Büyük veriye geçiş | Sadece anne için! Veriler Çalışan Annelerin "Adaletine" Tanık Olun
Hızlı ekonomik gelişmeyle birlikte, kadınların işgücüne katılımı ve var olma duygusu yükseliyor, ancak doğurganlık işyerinde ilerlemeleri için hala büyük bir sorundur. Çağdaş çalışan anneler, engelleri aşarken dönüşüyor ve gelişiyor, anne ve çalışan kadın olarak nasıl nitelendiriliyorlar? Bir dizi anket verisinin çalışan anne Zegang'ın sırlarını ortaya çıkarmasına izin verin.
01 Bağımsızlık ve kendini geliştirme için işyerine geri dön
Bebek doğurmak kadınlar için daha fazla enerji ve zaman işgal etse bile, çalışan annelerin kendilerine daha çok ihtiyaçları vardır. Anket sonuçları, çalışan annelerin işyerine dönmelerinin en önemli nedeninin kadınların finansal bağımsızlığını korumasının çok önemli ve toplumla temas halinde olmak istememeleri olduğunu, ikincisi iyi bir öz devleti sürdürmek ve ekonomik baskı ile zorlanmak da çalışan anneleri doğum yapmaya teşvik ettiğini gösteriyor. İşyerine dönmenin önemli bir nedeni. İşyerinde kadınların doğum yaptıktan sonra bireysel yaşamlarından vazgeçmediğini, işyerine dönerek bağımsızlık peşinde olduklarını ve sosyal katılımı sağladıklarını görmek zor değil.
0 2 Anne olmak, kariyer engellerini daha motive eder
Bebek sahibi olmak, bir kadına daha büyük bir pratik yük getirecektir.Çalışan annelerin yarısından fazlası, doğum yaptıktan sonra enerjilerini dağıtacaklarını ve iş sonuçlarını ve kariyer gelişimlerini etkileyeceklerini düşünüyor; Çalışan annelerin% 40'ı bile bir terfiyi kaçırıp bebek sahibi oldukları için zam yapıyor Fırsat.
İş-yaşam dengesi, çalışan anneler için daha zor bir engeldir. Anket verilerine göre, çalışan annelerin% 56,2'si doğum yaptıktan sonra istikrarlı bir kişisel zihniyeti tercih ettiklerine inanırken, çalışan annelerin% 28,7'si eskisine göre daha motive olduklarını söylüyor. İşyerinin dış rekabet ortamı büyük baskı altında olsa da, işle mücadele ruhu öz motivasyonun sonucudur.Anne olan çalışan annelerin çoğu daha motive olur.
03 Aileyle zaman geçirmek ve ders çalışmak, zevkten vazgeçmek
İş yerinde mücadele ruhu dolu, çalışan annelerin hayatı kolay değil, çalışan annelerin% 88,8'i boş zamanlarını aileleri ile geçiriyor; bekar kadınlar boş zamanlarını daha çok dinlenmek ve eğlenmek için geçiriyor. Buna bağlı olarak, bebek yetiştirme ve beraberindeki aile bireylerinin çifte ihtiyacına göre çalışan anneler günde ortalama 3,17 saat ailede, evli ve doğmamış kadınlar ailede ortalama 2,68 saat, evli olmayan kadınların ise ortalama 1,92 saat geçirmektedir. Çalışan annelerin boş zamanlarında kendilerini aileye adadıkları görülmektedir.
04 Bebekle sorunsuz çalışın
Araştırma verileri, çalışan annelerin yaklaşık% 60'ının bebeklerini gündüz ebeveynleri tarafından, geceleri de kendi bebeklerini getirdiğini göstermektedir. Çalışan annelerin bu kısmı daha zor ve işten sonra bebek getirme moduna sorunsuz bir şekilde girmek zorundadır ve çalışan annelerin% 15,2'si tamamen Bebeklerini tek başına getirmek daha fazla çaba gerektirir.Çocuklarını ebeveynlerine teslim eden çalışan annelerin% 22'si dışında, genel olarak çalışan annelerin yaklaşık% 80'i bebeklerine kendileri bakmaktadır.
05 Ailenin yükünü taşımak, para çocuk yetiştirmek için harcanmaktadır
Profesyonel kadınların kişisel bağımsızlık ve kalkınma talepleri artıyor ve işgücüne katılımları da her yıl yüksek, gelirleri ailelerini destekleyen önemli bir ekonomik güç haline geldi. İstatistikler, çalışan annelerin gelirinin yaklaşık% 40'ının toplam aile gelirlerinin% 40'ından fazlasını oluşturduğunu göstermektedir. Çocuk eğitimi ve ebeveynlik / eğitim, çalışan anneler için en yaygın gelir dağıtım yöntemidir; evli olmayan kadınlar ise çoğunlukla yemek yemek, içmek, oynamak ve hayattan zevk almak için kullanılmaktadır. Konut harcamaları da işyerindeki kadınların katlanması gereken büyük bir masraftır.
06 İşyerinde yorgun ve mutlu çok çalışmak
Çalışan annelerin kariyerlerine olan güveni ve farklı pozisyonlarda öz değerlendirme perspektifinden, pozisyon ne kadar yüksekse, kendilerine o kadar güveniyorlar ve performanslarını daha olumlu olarak kabul ediyorlar.Düşük pozisyondaki çalışan anneler atılımlar yapmak zorundadır. Terfi "tavan" daha fazla baskı ve zorluklar altındadır ve bu da özgüveninde bir gerilemeyle sonuçlanır.
Bebek getirmek zor olsa da çalışan annelerin yaşam doyumu 2,87 puanla tüm çalışan kadınlar arasında en yüksek seviyededir.Bunlardan bekar kadınlar en düşük yaşam doyumuna sahiptir.Bekâr kadınlar evlilik ve bebek yetiştirme ile bağlı olmamakla birlikte tamamen özgürdürler. Ancak kişinin hayattaki zorluklarla yüzleşmesini ve tek başına çalışmasını gerektirir, hiç kimse baskıyı paylaşamaz ve tatminin iyileştirilmesi gerekir.
07 Çalışan bir annenin istediği yardım
Çalışan annelerin en çok beklediği destek, şirketin ebeveyn-çocuk refahı ve terfi sistemini iyileştirmesidir. Şirketler, işyerinde kadınlar için sağlıklı ve adil gelişim sistemleri sağlamak için insani bakım önlemleri sağlayabilir veya iyileştirebilir. Ek olarak, çalışan anneler, ebeveynlik baskısını dengelemelerine yardımcı olmak için çalışma biriminde daha fazla hoşgörü ve anlayış elde etmeyi umuyorlar.
Veri kaynağı: Zhaopin işe alım
