Banyoda yaralanma, market alışverişinde kaza ... iş kazası mı düşünüyorsunuz? İş kazası belirlendi, düşünceli beyefendi sana odaklanacak!
Özellikle çalışma ortamının daha karmaşık olduğu endüstrilerde iş yerinde yaralanmalar kaçınılmazdır.
Ancak, bu yaralanmaların işle ilgili yaralanmalar olarak kabul edilip edilmediği bir veya iki cümle ile yargılanamaz.
Gerçek hayatta, iş kazası tespiti de çok karmaşıktır.
Örneğin, işten gelirken market alışverişi yapmak için sebze pazarına giderseniz ve kazara yaralanırsanız, bu bir iş kazası mıdır?
Cevap ... mutlaka değil!
Düşünceli Jun seni gerçekten kandırmadı.Bu konuda en az dört vaka var ve alınan kararlar gerçekten bazen hesaplanıyor, bazen değil!
Merak etmeyin, Bay Zhou Daojun'u yavaşça dinleyin ...
Bu 10 vakadaki yaralanmalar iş kazası olarak kabul edilebilir
"Şangay İş Kazası Sigortası Uygulama Önlemleri", aşağıdaki koşullardan birine sahip çalışanların iş kazası olarak tanınmasını şart koşar:
Çalışma saatlerinde ve işyerinde iş kazaları nedeniyle yaralananlar;
İşyerinde mesai saatlerinden önce ve sonra, işle ilgili hazırlık veya işi bitirmekle uğraşan ve kaza sonucu yaralanan;
Çalışma saatlerinde ve işyerlerinde iş görevlerinin yerine getirilmesinden kaynaklanan şiddet gibi kaza sonucu yaralanmalar;
Meslek hastalığı olanlar;
İşe çıkma döneminde, işle ilgili yaralanmalar veya kazalar nedeniyle nerede olduğu bilinmemektedir;
İşe gidip gelirken, birincil sorumluluğunuz olmayan bir trafik kazası veya şehir içi raylı sistem, yolcu feribotu veya tren kazasından yaralanırsanız;
Yasalara ve idari düzenlemelere göre işle ilgili yaralanmalar olarak kabul edilmesi gereken diğer durumlar.
Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde bulunan çalışanlar işle ilgili yaralanmalar olarak kabul edilecektir:
Çalışma saatleri ve iş pozisyonları sırasında ani hastalıktan öldü veya kurtarmanın etkisiz kalmasından sonraki 48 saat içinde öldü;
Ulusal ve kamu menfaatlerini korumak için kurtarma ve afet yardımı faaliyetleri sırasında yaralananlar;
Başlangıçta orduda görev yapan ve savaş ya da göreve bağlı yaralanmalar nedeniyle sakatlanan uygulayıcılar, devrim niteliğinde bir engelli asker sertifikası aldılar ve işverene geldikten sonra nükseden uygulayıcılar.
Üç vakadaki yaralanma, iş kazası olarak kabul edilmez
Yukarıdaki düzenlemeler karşılansa bile, ancak aşağıdaki durumlardan biri iş kazası veya iş kazası olarak kabul edilmez:
Kasıtlı olarak suç işlemek;
Sarhoş olmak veya uyuşturucu kullanmak;
Kendine zarar verme veya intihar.
Üç gong ilkesi açıklığa kavuşturulmalıdır
İlk bakışta bu terimler oldukça ayrıntılıdır. Ancak uygulamaya başladığınızda birçok sorun çıkacaktır.
Genel olarak, iş kazası tanımlamasının üç ana noktası vardır:
Çalışma nedeni
Çalışma saatleri
İşyeri
Bazı vakalara bakın!
Birinci dava
Li, bir inşaat firmasında inşaat işçisi, birkaç gün önce bir şantiyede çalışırken gereği gibi kask takmamış ve yaralanmış, yüksekten düşen bir cisim yüzünden başından yaralanmıştı. Birim, Xiao Li'nin güvenlik düzenlemelerini ihlal ettiğine inanıyordu, bu nedenle iş kazası sertifikası için başvurmak için çalışma bölümüne gitmedi. S: Yaralanma Xiao Li bir iş kazası geçirdi mi?
Analiz:
"Şangay İş Kazası Sigortası Uygulama Tedbirleri" nin 14. Maddesinin ilgili hükümlerine göre, bir işçinin maruz kaldığı kaza sonucu yaralanmanın iş kazası olup olmadığını belirlemek için, esas olarak yaralanmanın çalışma saatleri, işyeri ve iş nedenlerinin "üç seferlik işi" ile uyumlu olup olmadığına bağlıdır. Prensip "Xiao Li, çalışma saatleri içinde iş nedeniyle şantiyede bir kaza geçirdi, bu nedenle maruz kaldığı yaralanmalar iş kazaları kapsamına girmelidir.
İşle ilgili yaralanma sigortasının hatasızlık ilkesini izlediğine dikkat etmek önemlidir.
Basitçe ifade etmek gerekirse, işçiler işte hatalı olsalar bile. Xiao Li gibi, gerektiği gibi kask takmadı. Ancak, bu kusur bir iş kazasını tanımayan, yani kasıtlı olarak suç işleme, sarhoşluk veya uyuşturucu kullanımı, kendine zarar verme veya intihar gibi hukuki duruma ait olmadığı sürece, işçinin yaralanması ile iş arasındaki nedensel ilişkinin kurulmasını etkilemeyecektir.
Ayrıca, işle ilgili kazalarda, yaralanan işçiler genellikle ihmal, aşırı güven veya konsantrasyon eksikliğine sahiptirler İşçinin öznel hatası, işle ilgili yaralanma tespitinde dışlama koşulu olarak alınırsa, İş Kazası Sigorta Yönetmeliği kapsamındaki işgücü korumasını karşılamayacaktır. Halkın meşru hak ve çıkarlarının asıl amacı.
İkinci Durum
Zhang, bir mutfak ve banyo şirketinin kum bölgesinde bir operatördür. Bir gün işten sonra banyo yapmak için biriminin banyosuna gitti, yere düştü ve yaralandı, sağ tarafında beşinci kaburga kırığı teşhisi kondu. Bu bir iş kazası mı?
Analiz:
"İş Kazası Sigortası Yönetmeliği", işyerinde mesai saatleri öncesinde ve sonrasında işle ilgili işle ilgili hazırlık ve iş bitirme sırasında kaza sonucu yaralanan çalışanların iş kazası olarak değerlendirilmesini öngörür.
Zhang kumla çalışıyordu, işte toz vardı ve o sırada hava sıcaktı. İşini bitirdikten sonra banyo yapmak normal fizyolojik ihtiyacıydı ve banyo zamanı işten sonra makul bir süre içinde gerçekleşti ve yer şirket banyosundaydı. Bu nedenle, işten sonra ünitenin banyosunda banyo yapmak işin bitirilmesi olarak kabul edilebilir ve bir iş kazası olarak kabul edilebilir.
Bu nedenle, bu durumda iki kilit nokta vardır:
Birincisi, banyo yapmak Zhang'in mesleği için işle ilgili bir davranıştır.
İkincisi, zaman gerçekten makul bir süre içinde ... Zhang'ın işten hemen sonra banyoya gitmediğini, ancak banyoya gitmeden önce meslektaşları veya arkadaşlarıyla birkaç saat oynadığını varsayarsak, makul süre aşılırsa, korkarım alınması zor olacaktır. İş kazası olarak tanımlandı.
"İşe gidip gelirken" tartışmalı
"İş Kazası Sigortası Yönetmeliği", işe giderken ve işe giderken, kişinin ana sorumluluğu olmayan bir trafik kazası veya bir şehir içi demiryolu, yolcu feribotu veya tren kazası alırsanız, bunun iş kazası olarak değerlendirilebileceğini şart koşar.
"İşe gidip gelirken" için dört ana nokta vardır:
Makul bir süre içinde iş ile ikamet, mutat mesken ve birim yatakhanesi arasında makul bir rota üzerinde işe gidip gelirken
İş yeri ile eşin, ebeveynlerin ve çocukların ikamet ettiği yer arasında makul bir süre içinde makul bir rota üzerinde işe gidip gelirken
Günlük iş ve yaşam için gerekli faaliyetlerde ve makul bir zamanda ve makul bir rotada işe gidip gelirken
Makul bir süre içinde diğer makul rotalarda işe gidip gelirken
Hahaha ...
Çok kafa karıştırıcı değil mi?
aslında,
Anahtar kelime: "makul"!
Gel, gel, gel ... Son olarak, bu klasik market alışverişi vakasından bahsedelim:
Durum 1: İşten sonra yemek almaya geldiğimde ve yurda dönerken düşmem işle ilgili bir yaralanma olur mu?
Saymıyorum!
Bu kazanın neden olduğu yaralanma bir trafik kazası değildir.
Durum 2: Yiyecek satın almak için ebeveyninizin evine dönerken diğer yayalara çarpmanız ve yaralamanız işle ilgili bir yaralanma mı?
Saymıyorum!
Nedeni yukarıdakiyle aynı! Trafik kazası değil.
Durum 3: İşten sonra yiyecek almak için uğrarsam ve eve dönerken motorsuz bir araca çarparsam işle ilgili bir yaralanma olur mu?
Haha ... siz düşünmelisiniz, bu sefer unutmalıyım!
Ancak cevap şudur: mutlaka değil!
Bakılması gereken ilk şey, trafik kazaları için sorumluluğun tanımlanmasıdır:
Kişi birincil derecede sorumluysa veya tamamen sorumluysa, bu sayılmaz.
Kişi birincil olarak sorumlu değilse veya tamamen sorumlu değilse ve makul bir süre ve makul bir yol içindeyse, iş kazası olarak kabul edilir.
Sekiz zaman noktası GET olmalıdır
48 saat: iş kazası olarak kabul edilebilecek durumlardan biri
Çalışma saatleri ve işler sırasında, ani bir hastalıktan ölüm veya kurtarmadan sonraki 48 saat içinde ölüm, iş kazası olarak kabul edilebilir.
Bu nedenle 48 saat çok kritik bir zaman noktasıdır.
10 iş günü: iş kazası belirleme kararının teslim süresi
İlçe / ilçe insan kaynakları ve sosyal güvenlik idari birimleri, iş kazası tespit kararının verildiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde, iş kazası kararını başvuru sahibi tarafından teyit edilen adrese dayalı olarak iş kazası tespiti için başvuran tüm taraflara doğrudan iletir. Veya posta ile teslim edilebilir.
15: işgücü yeteneği değerlendirme sonucunun teslim süresi
İşgücü yeteneği değerlendirme komitesi, işgücü yeteneği değerlendirme sonucunu iş kazası geçiren kişiye ve işverene işgücü yeteneği değerlendirme sonucunun yapıldığı tarihten itibaren 15 gün içinde teslim edecek ve aynı zamanda işle ilgili yaralanma sigortası faydalarının ele alınması için başvuru prosedürlerini bildirecektir.
30'uncu: İşle ilgili kaza sigortası yardımlarının gözden geçirilme zamanı
Sosyal güvenlik kurumu, işle ilgili yaralanma sigortası yardımları başvurusunu aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde işle ilgili yaralanma sigortası yardımlarının koşullarını gözden geçirir. Koşullar karşılanırsa tedavi standartları doğrulanır ve zamanında ve eksiksiz olarak ödenir, şartlar yerine getirilmezse şahsen bilgilendirilir.
30'uncu: ünitenin iş kazası tanımlamasını önerme süresi sınırı
Bir işçinin bir kazada yaralanması veya Meslek Hastalıklarını Önleme ve Kontrol Kanunu hükümlerine göre meslek hastalığı teşhisi veya tespit edilmesi halinde, çalışanın ait olduğu birim, kaza tarihinden veya iş kazası teşhisi veya meslek hastalığı olarak tespit edildiği günden itibaren 3 gün içinde ilçe / ilçe insan kaynakları ve sosyal güvenlik idaresine bildirir. Departman iş kazası tespitini önerdi.
60 gün: iş kazası sertifikası alma süresi
İlçe / ilçe insan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanları, bir fen ve mühendislik yaralanmasının tanınması için başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde işle ilgili bir yaralanma sertifikası yapacaktır.
60 gün: işgücü yeteneği değerlendirmesinin sonucunu verme süresi
Başvuru materyallerinin eksiksiz olması durumunda, işgücü yeteneği değerlendirme komitesi, işgücü yeteneği değerlendirmesi için başvurunun alındığı tarihten itibaren 60 gün içinde bir işgücü yeteneği değerlendirmesi sonucuna varacaktır. Gerektiğinde, işgücü kapasitesi değerlendirme sonuçlarının alınması için süre sınırı 30 gün uzatılır.
1 yıl: bireylerin ünite olmadan işle ilgili yaralanma tanımlamasını göndermeleri için zaman sınırı
İşveren, mevzuata uygun olarak iş kazası tanıma başvurusunda bulunmazsa, işçi, yakın akrabaları veya sendika örgütü, işverenin bulunduğu ilçe veya ilçeye, kazanın meydana geldiği tarihten veya meslek hastalığı olarak teşhis veya teşhis tarihinden itibaren 1 yıl içinde doğrudan başvurabilir. Kaynak ve sosyal güvenlik idari departmanı iş kazası sertifikası için başvuruda bulundu.
Popüler Soru-Cevap:
Yasal emeklilik yaşını geçtikten sonra çalışmaya devam edersem ve bu süre içinde bir kaza olursa, iş kazası sertifikası için başvurabilir miyim?
Cevap: 1 Ocak 2011 tarihinden itibaren, şehrin insan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanı, 14 Eylül 2010'dan sonra emeklilik sigortası yardımı alan veya yasaya göre emekli maaşı alan ve iş kazaları nedeniyle yaralanan çalışanları işe almıştır. Veya meslek hastalıkları nedeniyle yapılan iş kazası tanıma başvurusu artık kabul edilmeyecektir.
İşçinin yasal emeklilik yaşına ulaşması ve aylık olarak temel emeklilik sigortası yardımı alma prosedürlerinden geçmemesi veya aylık olarak temel emeklilik sigortası yardımı alma şartlarını karşılamaması ve asıl işverenin çalışması sırasında kaza sonucu yaralanmaya devam etmesi durumunda, başvuru sahibi birimin kayıtlı olduğu ilçe veya ilçeye başvurabilir. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, iş kazası sertifikası için başvuruda bulundu.
İşverenin sigorta ve ödeme dönemine katılmaması durumunda işle ilgili yaralanma sigortası yardımlarını kim karşılayacak?
Cevap: İş kazası sigortasına katılması gereken ancak işle ilgili kaza sigortası primlerine katılmayan veya ödemeyen, işle ilgili kaza sigortasına katılmayan veya mevzuata göre işle ilgili kaza sigortası primi ödemeyen işverenler ve işle ilgili kaza sigortası süresi içinde işle ilgili yaralanma yaşayan çalışanlar, işverenin öngördüğü işle ilgili yaralanma sigortası yardımlarına tabidir. Proje ve standart ödeme ücretleri.
İşveren ödemediği takdirde, önce iş kazası sigorta fonundan ödenir. İş kazası sigorta fonundan peşin ödenen masraflar işveren tarafından geri ödenir. İşveren geri ödemezse, sosyal güvenlik kurumu yasaya uygun olarak geri alır.
(Not: Bu makaledeki bazı vakalar Belediye Halk Sigortaları Bürosu'nun resmi web sitesindendir)
Düzenle | hışırtı
