Patron bir programcıyı 8.000 maaşla 4 yıllığına işe aldı ve 3 günlük çalışmanın ardından istifa etti.
Günümüzde hala Apple cep telefonlarını kullanan pek çok insan var.Apple cep telefonu sistemi Android'den farklı olduğu için birçok şirketin yazılım geliştirmeye yardımcı olması için bazı ios programcılarına ihtiyacı var. Normal şartlar altında, bu ios programcılarının maaşı nispeten yüksektir.Yaklaşık 3 yıllık deneyime sahip olduğunuz sürece, aylık 10.000'den fazla gelir kesinlikle sorun olmayacaktır.Pinek, Şanghay, Guangzhou ve diğer büyük şehirlerde iseniz, aylık 20.000 maaşınız olabilir.
Geçenlerde işyeri forumunda böyle bir gönderi gördüm: Patron, 8.000 maaşla 4 yıllık bir IOS programcısı tuttu ve 3 gün çalıştıktan sonra istifa etti, ancak patron kör oldu! Burada neler oluyor?
Sonraki Bülten Yeni kullanıcılar 6,2 yuan almalı
Şirketin yakın zamanda şirketin bazı yazılımlarının bakımını yapmak için ios'tan anlayan bir programcı bulmak istediği ortaya çıktı.O gün yapılan röportajda, 4 yıllık ios geliştirme deneyimine sahip bir programcı olduğunu iddia eden bir programcı mülakata geldi. Patron o zamanlar ios programcılarını işe almak için 8.000 yuan'ın kullanılabileceğini düşünmüştü ki bu büyük bir pazarlık olabilirdi. Programcı yakında işe alındı.
Ancak şirkete katıldıktan sonra patron, basit bir kod bile olsa hiçbir şey anlamadığını fark etti ve daha sonra programcı yapamayacağını söyledi ve 3 gün sonra istifa etti. Patron o zamanlar çok kızmıştı, bu bir yalan değil mi?
Daha sonra patron, bu sözde 4 yıllık ios deneyiminin basitçe uydurulmuş olduğunu öğrendi. Gerçek durum, eğitim okulundan yeni çıktığı için hiçbir şey anlamıyor. Patron, maaşı görece düşük olduğu için, bu programcıya çok fazla talebi olmadığını, ancak temelleri bile anlamadığını, bu yüzden de mümkün olmayacağını düşünüyordu.
Daha sonra, şirketin eski çalışanları, patronun programcıyı yazılım geliştirmek için değil, şirketin itibarını artırmak için tuttuğunu keşfetti ve sonuç olarak eski çalışanlar da istifa etti.
Şunu söylemeliyim ki, stajyer okuldan çıkan öğrenciler artık gerçekten telafi etmeye cesaret ediyor, hiç iş tecrübeniz yok, 4 yıldır çalıştığınızı söylemeye cüret ediyorsunuz ve hala 8.000 maaş istiyorsunuz. Gerçekler, bu yöntemin tavsiye edilmediğini kanıtladı, çünkü böylesine yüksek teknolojili bir pozisyonu kandırmak o kadar kolay değil ve deneme süresi kesinlikle geçmeyecek.
Bazı netizenler de bunun patronun sorunu olduğunu söylediler.Açıkça programcıların piyasa fiyatı o kadar düşük olmayacak.Patron onu tek başına tuttu.Şimdi o yetenekli değil.Kimi suçlayabilirsiniz? Patrona gelince, bu öfke için gerekli değil mi, şirket sadece çalışanları seçebilir ve çalışanlar şirketi seçemez mi?
Yazar inanıyor: Aslında, herkesin mevcut pozisyonunun ne kadar değerli olduğuna dair belli bir miktarı vardır Bir çalışan yüksek bir maaş istiyorsa, o zaman yeteneği kesinlikle kötü değildir. Ve bazı çalışanların verdiğiniz düşük ücretleri kabul edebilmesinin nedeni, yalnızca ya yeterince emin olmadıklarını ya da gerçekten hiçbir seviyeye sahip olmadıklarını gösterebilir.
Bunun hakkında ne düşünüyorsun? Yorumlarda yazmaya hoş geldiniz.
Kaynak: İşyeri Promosyonu
:-D WeChat Kimliği Arama (ID: Taro kaynak kodu ), çeşitli Java kaynak kodu analizi, ilke açıklaması, mülakat soruları ve çalışma kılavuzları edinebilirsiniz.
:-D Ve yanıtla [ kitabın Bundan sonra, yazarın önerdiği mimariye girişten başlayarak 100 adet Java kitabı alabilirsiniz.
:-D Ve yanıtla [ Teknoloji Grubu ] Bundan sonra, Java, arka uç ve mimariyi tartışmaya adanmış bir teknoloji grubuna katılabilirsiniz.
Hadi, Sao Nian ~
