Bu yılın ilk ekranda nefes kesici ilahi komedisi, söylemeye cesaret edemediğim her şeyi söyledim
1. 2019'daki ilk ekran ilahi komedisi
Yeni Yıl yaklaşıyor Yıllık toplantı yapabilecek çok fazla firma olmasa da hala çok sayıda ay var. Buna karşılık, Yeni Doğu Yıllık Konferansı'nda ekranda çıkan bir şarkı oldukça net görünüyordu.
12.000 meslektaşın önünde, altı öğretmenin şarkısı Sosyal ve Hayvan Tucao Şarkısı "Kendini Serbest Bırak" Ateş.
Sadece övgü söylemeyi bilen geleneksel yıllık toplantı programından farklı olarak, 2018'in ilk ilahi komedisi olan "Desert Camel" den uyarlanan bu şarkı sadece Bahar Şenliği Gala seviyesinde değil, belli bir ölçekte de sesleniyor.
Tucao New Oriental gibi Hizmet bilinci eksikliği , Kayıt zahmetlidir, yalnızca her türlü işkenceyi bilerek ve öğrenciler için engeller koyar.
İltifat Astlar, yalnızca patronun arkadaş çevresi için şarkı söyleyecek ve lider, gelişigüzel söyler söylemez projeye başlayacak, aslında işe yaramayan her türden süslü küçük program ve uygulama yapacak ve bitirdikten sonra sonuçları umursamayacak.
Teker teker, ancak proje başlatıldığında ve seçilen pilot projeler, resmi tatiller için turistik şehirlere gitmek için acele ettiğinde aktif olabilir.
Orta düzey yönetim eylemsizliği Bu şarkıda şikayetlerin en şiddetli hedefi haline geldiler.Genellikle mesafeli olduklarına ve ön saftaki çalışmayı anlamadıklarına işaret ettiler: basit bir soru: başkan başkana sorar, başkan müdüre sorar, müdür müdüre sorar, yönetmen müdüre sorar, müdür müdüre sorar, Süpervizör komiserden sordu, komiser de part-time sordu ...
Potu bırakma yeteneği hakkında çok şey öğrendim.Performans iyi olduğunda, astların hepsi ona borçludur.Performans iyi olmadığında, elinin altındaki fonksiyonel departman güçlü değildir.
Niteliklerini tamamladıklarında ve yüksek bir maaş almak için iş değiştirdiklerinde, proje için geriye kalan tek şey dağınık, dağınık ve kötüdür.Tek şanssız olanlar, tüm yıl boyunca yorgun düşen düşük seviyeli çalışanlar: Peki ya sonuçlar varsa, sonunda PPT yapamazsınız.
2. En geçe kadar fazla mesai yapın ve ardından ilk kovulacak kişi olun
Şimdiye kadar, kısa bir video platformunda bu programa yapılan tıklama sayısı 10 milyonu aştı.
Ekranı kaydırabilmem Yeni Doğulu yüzünden değil Netizenlerin feryatlarından da anlaşılıyor - Çin'deki kalpsiz sosyal hayvanlar adına konuşmak için bir neden.
Daha da zorlamak gerekirse, Çin'de kaç şirket bu "büyük şirket hastalığından" kurtulabilir?
Sistem devlete ait bir işletme kadar hantal. Bir teknisyen olarak Song Yunhui, çiçek dikmek ve çay içmek için emektar kadroları ve çocukları ellerinin altında kullandı. Sadece daha küçük olanın kendisi vücudu çökene kadar fazla mesai yaptı.
Ofo gibi gelişmekte olan internet şirketleri, daha büyük ve daha güçlü hale geldikten sonra ortaya çıkan para yakma, yolsuzluk, terfi ve hizip mücadeleleri sorunlarıyla hala karşı karşıyadır. Çinli kullanıcıların kalitesini kaybetmektense, kimsenin kaçamayacağı bir yönetim kısır döngüsüne kapılmak daha iyidir.
Kaygan sakallar, verimsiz yönetim, orta düzey yozlaşma ve en alt düzeyde acı ve destek ... işyerinde uzun zamandır konuşulmayan kurallar olmuştur.
En rezonanslı Çekirdek tuzak kapalı kapılar PPT Tüm sektörlerde aynıdır.
Her zaman iş hakkında pek bir şey bilmeyen bir grup insan vardır, ancak PPT raporları yaptıklarında çiçekler hakkında konuşurlar.Aslında hepsi dipteki çalışanlar tarafından ter ve gözyaşlarıyla sulanan toprağa kök salmıştır. Meyveyi toplamak için kredi alırken ilk acele eden onlardır ve sorumluluk alırken en hızlı koşuculardır.
Kore dizisi "Patronum Günde Bir Kez Ölür" deki nefret dolu patron gibi, şirketin asansörü sıkıştı ve ellerinin altındaki tüm çalışanlar yere çömelmek ve onun için insan merdiveni görevi yapmak zorunda kaldı
Gittikçe daha fazla genç insan "topluluk hayvanları" olarak kendilerine gülmeye başladı ve "iş bitti ama PPT yapılamaz" dediklerinde gözyaşlarına boğuldular.
Yapılması zor bir proje için, işi anlamayan patronun gösterişli bir fikri vardır, onu değiştirmeniz gerekir ve işaret eden taraf A'nın sizden onu değiştirmenizi isteyen belirsiz bir isteği vardır;
Çalışma saatleri adım adım "965" ten "996" ya zorlandı ve daha sonra tutarlı bir iyi çalışan imajı yaratmak için iki saatliğine eve götürüldü;
Japon mahkumlar ve sosyal hayvanların günlük karşılaştırma tablosu
Toplumda bir yer bulabilmek için sosyal hayvan kuşakları yavaş yavaş hayallerini kalplerine gömdüler, ancak hoşgörü durumlarını daha iyi hale getirmedi.
Sonunda, özgüveninden vazgeçen ve şirkette çalışan düşük düzeyli bir ofis çalışanıydı. Terfi ettiğinde sıra ona gelmemişti. Yıl sonu ikramiyesinden önceki işten çıkarmalar, kafanı ilk kesenlerdi.
3. Hiçbir sosyal hayvan "gerçek danışmanlık" yasasından kaçamaz
Böylesine geniş bir kitle tabanına sahip olan "Kendini Serbest Bırak", doğal olarak 2019'un ilk kutsal komedisi oldu.
Empati ile karşılaştırıldığında, daha fazla netizen aslında kıskançtır, yıllarca sakladıkları şikayetler hakkında konuşabilecekleri bir yere sahip olabileceklerini kıskandırırlar.
"Bu şarkı sözlerinin açıklamasına uyan birçok büyük şirket var. Bunu herkesin önünde açıkça konuşabildiğimde gördüm."
"Şirketimizde bu tür bir program siyasi yargılamayı hiç geçmeyecekse ve sorunlu bir çalışan olarak tanımlanmalı ve bunu İK görüşmeleri takip edecek."
Her ne kadar işten sonra her gün "tek görünen" arkadaş çevremde bir milyon karakterlik denemeyi lanetlemem gerekiyor. Ancak yıl sonunda, rutin "Lider benden yorum yapmamı istedi" seansı, köpek haline gelen sosyal hayvanlar hala buğdayı zımnen kapattı.
Sonuçta, patronunuz Kral Qi değil ve siz de Zou Ji değilsiniz. Yıllık toplantıda bir asi olmayı bırakın, yorumlar yüzünden "özgürce konuştuğunuz için" ihraç edilmenin birkaç örneği var.
Sonuç olarak, sosyal hayvanlar öne çıkma fırsatından yoksun bırakıldı ve hatta şikayet hakkı bile mahrum kaldı.
Tıpkı "Biz Canavar Olamayız" filminde olduğu gibi, ezilen Yui Aragaki istifa etmek için başkanın ofisine koştuğunda, birçok izleyici kutlamak için havai fişekleri patlatmaya hazırlandı.
Önümüzdeki saniye cumhurbaşkanı tarafından cezalandırılacağını bilmiyordu. "Seni özlediğimi mi düşünüyorsun?" Şaşırdı ve geri döndü.
Yıl boyunca, herkesin kırılgan ve çaresiz küçük kalbi üzerinde 1.000 kilogramlık bir yas birikimi vardır, ancak açığa çıkmanın bir yolu yoktur.
Kayıp ve ikna olmuş, internette sayısız "yaşam botu" ve "sosyal hayvan robotu" nu desteklemişler, "çalışanlardan McDonald's yıllık toplantısına gitmelerini isteyen patron" ve "planı kendi adına değiştiren patron" a meydan okumak için başvurular kullandılar. , "Çalıştığınız sürece, uzun elleri olmayan bir meslektaş gibi hissedersiniz."
Daha birçok insan katkıda bulunmaktan bile korkuyor.
Onlar için, yatakta saklanın ve kara yürekli patronun günde sekiz kez en düşük seste öldüğü TV şovunu izleyin. "Naoki Hansawa" da, erkek başrol sonunda intikam almayı başardı. Patron, önünde diz çöktüğünde bir baraj çağrısı yaptı. , Zaten en büyük hoşgörüdür.
New Oriental'ın yıllık toplantı şarkısı popüler hale geldikten sonra, sosyal hayvanların% 99'u sessizce @ hakkında düşünme havası geliştirdi.
Ancak üç saniye sakinleştikten sonra kimse elini geri çekmedi ve yalnızca gizlice bir başparmak kaldırabilirdi.
4. Şikayet bitti, sonra ne olacak?
Böylesine geniş bir şarkı sözü gören kavun yiyen insanlar acı gözyaşları döktüler ve birkaç çalışan için endişelenmeye başladılar: "Korkarım gösteriden sonra kovulmayacaklar."
Aslında, sadece üç gün önce yayınlanan üç aylık rapor, New Oriental'ın altı yıl sonra ilk kez üç ayda bir zarara uğradığını gösteriyordu.
Krize yanıt olarak, Yu Minhong hemen vasat yöneticilere işaret eden beş dahili e-posta gönderdi ve açıkça, "Vasat ve gurur duyan insanların önce bir grubu terk etmesine izin verin" dedi. , Bu gösteri büyük patronun zihniyle örtüşüyor.
Bu nedenle, bazı insanlar, alt düzey çalışanların kendiliğinden direnişine kıyasla, bu ekran kaydırma programının yukarıdan talimat verilen bir vuruş gibi göründüğünü düşünüyor.
Şarkının tamamını dinlerseniz, bulacağınızdan bahsetmiyorum bile ...
Öndeki sözler keskin ve kısırsa, son çeyrek hayatta kalma arzusuyla doludur.
Sorun yok olmayacak, sadece kendi kendine güçlenecek ve Niu X halkı hiçbir yerde tereddüt etmeyecek.
Yeni yılda yeni bir atmosfer var ve kan hala sıcak ... Altının er ya da geç parlayacağına inanıyorsanız.
Pek çok şikayette bulunduktan sonra, bunun yerine, "sorun yok olmayacak, ancak ancak daha güçlü olabilirim" çaresizliğiyle, herkesi pozitif enerjiye sahip ısrarcı ve sorumluluk sahibi çalışanlar olmaya çağırarak başkalarına yardım etmem gerekiyor.
Bu, her şeyin en üzücü kısmı olabilir: Deli adamın cesareti alkışlanır, ancak deli adamın da işini koruması gerekir.
Tabii ki, en alttaki çalışanların kendi zorlayıcı zorlukları var ve ziyaretçiler için suçlanacak hiçbir şey yok.
Soru şu ki, şikayet bitti, karnaval bitti, o zaman ne olacak?
Bu çalışanlarla empati kurmanın yanı sıra, belki de onlar gibi yüz milyonlarca sosyal hayvan için bir çıkış yolu bulmak temel çözümdür. Sonuçta, hiçbir şekilde havalandırmanın yolu yokken, "Memnuniyetsizliğinizi ortaya çıkarmanıza ve gelecek yıl yapmaya devam etmenize izin verin" Daha iyi değil.
Son olarak, bu soğuk kışta, size yalnızca bataklıkta sıkışmış olan herkes için bir resim verebilirim.
· SON ·
Bu makaleyi beğendiyseniz
Sağ alt köşedeki "güzel görünen" e tıklamaya hoş geldiniz
