İnsan Kaynakları ve Devlet Konseyi'nin, insanları kolaylaştırmak ve hizmetleri optimize etmek için sertifikaların azaltılması, kitlesel işletmelerin rahatlığı ve memnuniyetini daha da arttırmak ve tatmin edici insan ve sosyal hizmetler yaratmak için Parti Merkez Komitesi ve Devlet Konseyi'nin kararlarını ve konuşlandırmalarını eksiksiz bir şekilde uygulamak için İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı geçtiğimiz günlerde "İnsan Kaynakları Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Bazı Düzenleyici ve Düzenleyici Belgelerin Kurulmasına İlişkin İspatın İkinci Parti İptaline İlişkin Kararı (Renshebu Fa [2019] No. 115), Önceki dönemde 83 sertifikasyon malzemesinin iki partide iptal edilmesine istinaden 42 sertifikasyon materyalinin iptaline karar verildi. Bunların arasında 15 madde yönetmeliklerle belirlenir ve 27 madde normatif belgeler tarafından belirlenir.
Bu iptal için sertifika materyalleri temel olarak sosyal sigorta işletme yönetimi, profesyonel ve teknik personel yeterlilik sınavı, profesyonel kapasite geliştirme, iş ilişkileri vb. İçerir. Esas olarak beş kategori içerir:
Birincisi, bir insan kaynakları hizmet izni için başvururken artık personelin akademik kimlik bilgilerini göndermemek gibi çevrimiçi doğrulama yoluyla elde edilebilir;
İkincisi, sosyal sigorta kaydı için işletme lisansları ve organizasyon tek tip kod sertifikaları sunmama gibi departmanlar arası doğrulama yoluyla elde edilebilir;
Üçüncüsü, insan kaynakları ve sosyal departmanlar bünyesinde farklı kurumlar tarafından sağlanan sertifika materyallerinin şirket içi bilgi paylaşımına dönüştürülmesi, örneğin iş kazası sigortası tazminatı başvurusu yapılırken iş kazası tespit karar mektubu sunulmayacak;
Dördüncüsü, okul kayıt sertifikaları, ölümden önce ölen işçiler tarafından sağlanan başlıca gelir kaynakları sertifikaları, yakın aile ilişkileri sertifikaları, ölüm sertifikaları ve mesleki ve teknik istihdam sertifikaları gibi sertifikaların verilmesinin yerini alacak bilgilendirme ve taahhüt sistemini aktif olarak araştırmaktır;
Beşincisi, fiili duruma dayalı olarak daha fazla bilgi vermeye gerek yoktur, vasıflı personel için mesleki yeterlilik belgesi bilgilerinin düzeltilmesi için başvuruda bulunurken orijinal mesleki yeterlilik belgesi artık sunulmazsa, orijinali geçersiz hale gelecektir.
Bir sonraki adımda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sertifikasyon materyalleri için alternatif önlemleri aktif olarak keşfetmeye, departmanlar arası bilgi kaynağı paylaşımının, bildirim ve taahhüt sisteminin vb. Teşvikini hızlandırmaya ve ilgili konularda basitleştirilmiş prosedürlerin, daha sıkı denetim ve daha iyi hizmetlerin gerçekleştirilmesini teşvik etmeye devam edecektir. Aynı zamanda denetim ve denetim güçlendirilecek, belgelendirme malzemelerinin hukuka aykırı olarak artırılması, belgelendirme gereksinimlerinin artırılması ve idari kurumların denetim yükümlülüklerinin keyfi olarak kitlelere ve işletmelere aktarılması olgusu düzeltilerek zamanında soruşturulacaktır.
Kaynak: People's Daily Online, Kapsamlı People's Daily Client