Birinci kademe şehirlerin yıllık ortalama maaşı: Pekin öncülük ediyor, Guangzhou ve Shenzhen "100,000 yuan kulübüne" ilk katılanlar
Ekonomik hayatta her şeye adım atın
Giriş: Birinci kademe şehirlerden hangisi en yüksek maaşı alıyor? En hızlı büyüyen hangisi?
Menşei 21st Century Business Herald ( İD: jjbd21)
Muhabir Guangzhou'dan Du Hongyu ve Mo Tiantian Raporu
Düzenleme Zhou Shangqi
Resim Kaynağı / Şekil Solucanı
4 Temmuz'da, 21st Century Business Herald'dan bir muhabir, Guangzhou istatistik web sitesinden 2018'de Guangzhou'daki kentsel birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşlarının resmi olarak açıklandığını öğrendi. Şimdiye kadar Pekin, Şanghay, Guangzhou ve Shenzhen'deki dört birinci kademe şehrin 2018 yıllık ortalama ücret verileri açıklandı.
Ulusal İstatistik Bürosu'nun birleşik gereksinimlerine göre, her bölge, yıllık ortalama ücret verilerini yayınlamak için "kentsel özel olmayan birimlere" ve "kentsel özel birimlere" bölünmüştür.
Bu karşılaştırmada, Pekin'deki ortalama yıllık ücret seviyesi dört şehir arasında ilk sırada yer alıyor. 2018'de, kentsel özel olmayan birimler 145.766 yuan'a ve kentsel özel birimler 76.908 yuan'a ulaştı.
Bununla birlikte, büyüme oranı açısından, Guangzhou'nun özel sektör dışı ücretler% 12,70 artarak birinci sırada, özel sektör ücretleri ise% 9,60'lık büyüme oranıyla birinci sırada yer aldı.
Eşzamanlı, 2018'de, Guangzhou ve Shenzhen'deki özel olmayan birimlerin ortalama ücretleri, nispeten yüksek bir büyüme oranıyla "100,000 yuan kulübüne" koşarak Pekin ve Şangay ile bir basamak oluşturdu.
Pekin birinci sınıf şehirlere liderlik ediyor
Ulusal İstatistik Bürosu'nun birleşik gereksinimlerine göre, her bölge, yıllık ortalama ücret verilerini yayınlamak için "kentsel özel olmayan birimlere" ve "kentsel özel birimlere" bölünmüştür. İlki, devlete ait birimleri, kentsel kolektif birimleri, ortak ekonomiyi, anonim ekonomiyi, yabancı yatırım ekonomisini, Hong Kong, Makao ve Tayvan yatırım ekonomisini, vb. İçerir; ikincisi, özel limited şirketleri, özel limited şirketleri, özel ortaklıkları ve özel şahısları içerir.
Spesifik olarak, 2018'de, Guangzhou'daki kentsel özel olmayan birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşı 109,879 yuan idi; bunun çalışanların ortalama yıllık maaşı 111,839 yuan idi; kentsel özel birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşı 66,719 yuan idi.
Özel olmayan kuruluşlar açısından bakıldığında, Guangzhounun yıllık ortalama maaşı (109.879 yuan) Pekinin 145766 yuanı, Şangayın 140270 yuanı ve Shenzhen'in 110u ile birinci kademe şehirler arasında son sırada yer alıyor. 30 4 yuan.
Ancak özel şirketler açısından, Guangzhounun performansı kabul edilebilir, ikinci sırada (66,719 yuan), yalnızca Pekin'in 76,908 yuan'ından sonra ikinci ve Shenzhen'in 63,635 yuan'ını ve Şangay'ın 57,056 yuan'ını aşıyor.
İster özel olmayan bir kuruluş ister özel bir kuruluş olsun, Pekin'deki ortalama yıllık ücret düzeyinin dört birinci sınıf şehir arasında ilk sırada yer aldığı ve özellikle Guangzhou ve Shenzhen'den uzak olduğu görülmektedir.
Resim kaynağı / 21st Century Business Herald (jjbd21)
Dört şehir arasında yalnızca Pekin'in endüstriye göre ortalama ücretlere ilişkin verileri daha fazla yayınladığını belirtmek gerekir. Pekin İstatistik Bürosu'na göre, 2018'de şehirdeki özel olmayan birimlerin ortalama maaşlarının en yüksek olduğu üç sektör, 266.921 yuan ile finans sektörü, 205.834 yuan ile bilgi aktarımı, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmet sektörü ve 187.390 yuan ile sağlık ve sosyal hizmetlerdi. 1.83 kat, 1.41 kat ve ortalamanın 1.29 katı.
Özel sektör arasında, Pekin'de ortalama yıllık maaşları en yüksek üç sektör 178,822 yuan ile finans sektörü ve bilgi aktarımı, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmet sektörleridir1 30 Emlak için 984 yuan, 90.586 yuan, sırasıyla 2.33 kat, 1.70 kat ve şehir ortalamasının 1.18 katı.
Yukarıdaki durum tüm ülkeden biraz farklıdır. 2018 yılında, ülkedeki kentsel özel olmayan birimlerde ve özel birimlerde ortalama ücretlerin en yüksek olduğu üç sektör bilgi aktarımı, yazılım ve bilgi teknolojileri hizmetleri, finans, bilimsel araştırma ve teknik hizmetlerdi.
Yani Pekin perspektifinden bakıldığında, sağlık ve sosyal hizmet ve emlak sektörlerindeki çalışanların ortalama yıllık maaş gelir düzeyleri nispeten yüksektir ve performansları olağanüstüdür.
Finans ve BT endüstrileri uzun zamandır yüksek gelirli endüstriler olmuştur.Çin Finans ve Modern Endüstri Enstitüsü (Shenzhen) Kapsamlı Geliştirme Araştırma Enstitüsü müdürü Liu Guohong, 21st Century Business Herald muhabirlerini analiz etti. Bunlar teknoloji, bilgi ve sermaye yoğun endüstrilerdir. Ücretler, endüstrinin kendi yüksek gereksinimlerine, yüksek eşiklere ve yüksek verimliliğe dayanmaktadır.
Guangzhou özel sektör dışı ücretler en hızlı artıyor
Bununla birlikte, dört şehir yıllık ortalama ücret artışı açısından farklı bir model sergiliyor.
Kentsel özel olmayan birimler açısından 2018 yılında, Guangzhou'nun kentsel özel olmayan birimlerindeki özel olmayan çalışanların yıllık ortalama ücreti, nominal bir önceki yıla göre% 12,7 artarken, çalışanların ortalama yıllık ücreti nominal olarak% 13,4, reel olarak% 10,7 arttı.
Shenzhen de düşük değil. 2018'de, kentsel özel olmayan birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşı, bir önceki yıla göre% 11,3 arttı ve bunun, iş başında çalışanların ortalama yıllık maaşı, bir önceki yıla göre% 11,5 arttı.
İkisi, birinci kademe şehirlerde sırasıyla birinci ve ikinci sırada yer alırken Pekin üçüncü sırada yer aldı. 2018'de, kentsel özel olmayan işletmelerdeki özel olmayan çalışanların ortalama yıllık maaşı, nominal olarak bir önceki yıla göre% 10,70 arttı. Dördüncüsü, yalnızca% 8,10 artışla Şangay oldu.
Bu aynı zamanda, 2018'de Guangzhou ve Shenzhen'deki özel olmayan kentsel birimlerdeki özel olmayan çalışanların ortalama yıllık maaşlarının ilk kez "100,000 yuan kulübüne" girmesini teşvik ederek Pekin ve Şangay ile aradaki farkı daralttı.
Kendimizi dikey olarak karşılaştırsak bile, özel olmayan birimlerin Guangzhou ve Shenzhen'deki ortalama ücret artışı da çok belirgindir. 21st Century Business Herald'dan bir muhabir, iki şehrin son beş yıldaki verilerini taradı ve Guangzhou'nun büyüme oranının son beş yıldaki en yüksek değere ulaştığını buldu. 2014'ten 2017'ye kadar% 6,60,% 8,80,% 10,80 ve% 10,60 ile önemli bir hızlanma gösterdi.
Resim kaynağı / 21st Century Business Herald (jjbd21)
2018 yılında, Shenzhen'deki özel olmayan birimlerin ortalama yıllık ücret artış oranı da son üç yılda yüksek bir değere ulaştı. 2017'de% 10,80 ve 2016'da% 10,10 oldu.
Kentsel özel birimler açısından 2018'de en hızlı ortalama yıllık ücret artışına sahip şehir% 9,60 ile Şangay olurken, onu% 8,90 ile Guangzhou,% 8,70 ile Pekin ve 7 ile Shenzhen izledi. 30 % En son sırada. Bunların arasında, sadece Şangay'daki özel birimlerin ortalama yıllık ücret artış oranının, kendi özel olmayan birimlerinin ortalama yıllık ücret artış oranını aştığını belirtmek gerekir.
Ayrıca, özel olmayan kuruluşların ortalama yıllık ücret artışını hızlandırma eğiliminin aksine, Guangzhou ve Pekin'deki özel kuruluşların ortalama yıllık ücret artışı son yıllarda kademeli olarak azalmıştır. 2015'ten 2018'e kadar Guangzhou'nun büyüme oranı% 13.60,% 11.90,% 10.90 ve% 8.90; Pekin de 12'den yükseldi. 30 % 2018'de% 8,70'e düştü.
Bu bağlamda, analistler, bu ayrışma olgusunun birden çok karmaşık faktörden kaynaklanabileceğini, ancak yanıt açısından bakıldığında, gelecekteki politikaların özel birimlere işgücü harcama kapasitelerini desteklemek ve istihdam durumunu dengelemek için uygun bir odak vermeyi düşünebileceğini söyledi.
21 Haziran
Arkadaşlar, yıllık geliriniz ne kadar?
Milyonlarca okuyucu izliyor ...
Başkanın bir kızı taciz ettiğinden şüphelenildi, Newtown Holdings bir gecede kesildi: oğlu Wang Xiaosong devraldı, düzinelerce kurum gök gürültüsüne basabilir.
Li Yanhong'a su sıçrayan adamın kimliği açığa çıktı ve 5 gün boyunca gözaltında tutuldu! Baidu "kendi kendini yönetme ve kendi kendine hareket etme" ye yanıt veriyor
Yangtze Nehri Havzasında balık tutmaya kalıcı yasak! Yıl sonuna kadar 332 korunan alanın "verimli balık avlamaya" izin verilmeyecek
Bu sayının editörü Chen Si
