Altı büyük banka geçen yıl 10.000 çalışanı azalttı En çok kim maaş alıyor? Kimin ailesi en iyi gelire sahip?
Kaynak: Hexun Bank
Son zamanlarda büyük kamu bankalarının yıllık raporları yayınlandı.Yatırımcılar, büyük bankaların iş gelişimini anlarken, aynı zamanda bankacılık sektörünün maaşıyla da yakından ilgileniyorlar.
Çin'in önde gelen finans kuruluşları olarak Big Six Banks'ın çalışan maaşları uzun yıllardır konuşulmaktadır. Ne zaman bazı insanlar finans sektörünün yalnız olduğunu söylese, bankacılık sektörünün maaş raporları ve verileri bu insanların evlerine acı içinde gitmelerine neden olabilir.
Bazı bankacılar, ilgili verileri gördüklerinde bu yıl yine ortalamalarının alındığını iç çekseler de, bankacılık sektöründeki yüksek maaş gerçekten tartışılmaz bir gerçektir.
Altı büyük bankanın kişi başına maaşı 250.000'i aştı. Bank of Communications üç yıl üst üste birinci sırada yer aldı
2019 yılında altı büyük bankanın çalışanlarının ortalama maaşına ilişkin istatistikler, Bank of Communications'ın, kişi başına ortalama 375.000 yuan maaşla altı büyük bankanın en yüksek ortalama maaşına sahip banka olduğunu ortaya koydu. CCB çalışanlarının ortalama maaşı da 300.000 yuan'dan fazlaya ulaştı ve Çin Ziraat Bankası'nınki 268.000 yuan idi. İnsanlar sonuncu.
Zaman çizelgesini uzattıktan sonra, bankacılık sektöründe, üç yıl üst üste ortalama maaşlarında artmaya devam eden yalnızca üç banka olduğu görülmüştür: Bank of Communications, Postal Savings Bank of China ve Bank of China. Bunlar arasında, İletişim Bankası'nın çalışan tazminatı, son yıllarda altı büyük bankaya liderlik ediyor ve 2017'nin başlarında, kişi başına 300.000 yuan'ı aştı.
Bank of Communications'ın kişi başına maaşının altı büyük bankaya liderlik etmeye devam etmesinin nedeni, Bank of Communications'ın kişi başına kârlılığının da lider olmaya devam etmesidir. Şekilde görüldüğü gibi, 2019 yılında Bank of Communications kişi başına 878 bin yuan kar elde ederek altı büyük banka arasında ilk sırada yer aldı.
Yıllık rapor ayrıca 2019 yılında, altı büyük bankanın başkanından dördünün vergi öncesi maaşının 700.000 yuan olduğunu açıkladı; bunun için Bank of Communications başkanı Ren Deqi 779.300 yuan ile birinci sırada yer alırken, Çin Posta Tasarruf Bankası başkanı onu takip etmedi. Banka maaş alıyor.
Altı büyük bankadaki çalışan sayısı yeniden azaldı ve perakende çalışanların oranı artmaya devam ediyor
Bir kez daha, altı büyük bankanın maaşını kıskanan editör sadece maaşı değil, aynı zamanda altı büyük bankanın çalışanlarının sayı ve yapısındaki değişiklikleri de sayıyor.
Son yıllarda, finansal teknolojinin yükselişi, bankacılık perakendesinin dönüşümünü ve yükseltilmesini üst üste getirdi. Her banka, daha iyi bir yapıya ulaşmak ve gelecekteki rekabet gelişiminde yeni sonuçlar elde etmek için çeşitli iş kollarını ayarlıyor.
Bankanın stratejik ayarlamaları ve dönüşümsel değişikliklerle birlikte, banka çalışanları kaçınılmaz olarak iş ayarlamalarıyla, banka içinde bazı ayarlamalarla ve tüm sektörde bazı ayarlamalarla karşı karşıya kalacak.
Çalışan sayısına ilişkin istatistikler, altı büyük bankanın çalışan sayısını azalttığını gösteriyor.
2019 yılında, altı büyük bankanın toplamda 1.8278 milyon çalışanı vardı ve 2018 yılına göre 11.500 kişi azaldı. 2018 yılında 2017 yılına göre 27.500 kişi azaldı. Bunlar arasında, Posta Tasarruf Bankası ve Çin İnşaat Bankası, işe alımlarını değişen derecelerde artırdı, ancak diğer bankaların çalışan sayıları azaldı, Ziraat Bankası, en büyük sayı olan 9.680 çalışan azalttı.
Altı büyük bankadaki çalışanların iş yapısı da bazı değişikliklere uğradı.
Şekilde gösterildiği gibi, altı büyük bankanın farklı çalışan işlevleri bölümleri vardır.ICBC, China Construction Bank, Bank of China ve Postal Savings Bank of China kişisel bankacılık, kurumsal bankacılık vb. Olarak ayrılırken, Ziraat Bankası ve İletişim Bankası pazarlama personeli, işlem personeli vb. Bölüm.
Altı büyük bankanın önemli ölçüde değiştiği görülebilir:
Çin Sanayi ve Ticaret Bankası: Kişisel bankacılık ve kurumsal bankacılığın oranı artmaya devam etti.
İnşaat Bankası: İş yerleri ve kapsamlı veznedarların oranı artmaya devam etti.
Bank of China: Kurumsal ve kişisel işletme çalışanlarının oranı artmaya devam etti ve entegre pazarlama hizmetleri ile veznedar çalışanlarının oranı hızla düşmeye devam etti.
Çin Posta Tasarruf Bankası: Kişisel bankacılık çalışanlarının oranı 2018'de önemli ölçüde arttı ve 2019'da artmaya devam etti.
Çin Ziraat Bankası: Pazarlama personelinin oranı önemli ölçüde arttı ve sayaç personel sayısı azalmaya devam etti.
Bank of Communications: Satış geliştirme kadrosu 2019'da hızla azaldı.
Önceki makalede belirtildiği gibi, bankanın çalışanları da kendi stratejik dönüşümüne uyma sürecinde iş ayarlamalarıyla karşı karşıyadır.
Şu anda, finansal teknolojinin gelişimi banka müşterilerine daha uygun seçenekler getirmiştir. Bankalar akıllı terminallerde gittikçe daha fazla iş yapıyor ve buna bağlı olarak gişe personeline olan talep azalıyor. Finansal teknolojinin gelişimi, çok sayıda manuel işlemi akıllı yapay zeka işlemlerine dönüştürdü.Verimliliği artırırken, doğal olarak insan kaynaklarının tüketimini azaltacaktır.
Niceliksel değişiklikler, bazı çalışanların işlerini bıraktığı anlamına gelir ve yapısal değişiklikler, bazı çalışanların bir dizi iş değişikliği geçirdiği anlamına gelir.
Bununla birlikte, kişi başına maaştan, iş ayarlamasının maaştaki kademeli artışı etkilemediği görülmektedir.
