9 il asgari ücret standartlarını yükseltti ve memurlar yaklaşık 3000 kişi yükseldi!
(CCTV Finans Haberleri) 2016 geçen ay giriyor. Bu yıl, "On Üçüncü Beş Yıllık Plan" ın ilk yılı ve insanların geçim kaynakları ile ilgili bir dizi politika arka arkaya tanıtıldı. Emekli maaşlarındaki 12 yıllık sürekli artıştan kentsel ve kırsal sağlık sigortasının entegrasyonuna; 7,65 milyon üniversite öğrencisinin istihdamından asgari ücret artışına kadar. İstihdam, gelir, sosyal güvenlik veya tıbbi bakım olsun, her politika herkesin hayatını etkiler.
Editör, bu yıl halkın geçim politikasını inceledi ve 2017'de ekonomiyi ve insanların geçimini dört gözle bekledi. Bu yıl geriye dönüp baktığımızda, halkın geçim politikasının ayarlanması ve teşviki, Çin ekonomisi üzerindeki aşağı yönlü baskı ile yakından ilgilidir. Aynı zamanda, pek çok reform sistemlerde ve mekanizmalarda değişiklikler içerir ve çabalar hala yapılmaktadır.
Gelecekle ilgili olarak, birçok uzman gazetecilere, arz yönlü yapısal reformların ilerlemesi ve ekonomik durumun sürekli iyileştirilmesi ile insanların geçimiyle ilgili daha uygun politikaların olacağını söyledi.
Dün, Pekin, Haidian Bölgesinde bir alt bölge memuru olan Xiao Zhang, gazetecilere Kasım ayındaki maaş bordrosunu gösterdi ve sabit maaşı Ekim ayında 6,184 yuan'dan Kasım ayında 6,755 yuan'a yükseldi. Bu aynı zamanda devlet memurlarının maaşlarını dokuz yıldır ilk kez ayarladığından bu yıl memur maaşlarının ilk ayarlamasıdır.
Geçtiğimiz yıl ücret artışları "memurlarla" sınırlı kalmadı, şirket çalışanlarının ücretleri de artıyordu. Ücret yönergelerini açıklayan 17 ilden en düşük kademelerin 16'sı arttı. Ve 9 il asgari ücret standartlarını yükseltti. Ekonomi üzerinde daha fazla aşağı yönlü baskı olması durumunda, sakinlerin gelirinin hala "yukarı" kanalda olduğu görülebilir.
1. Pekin'in saatlik asgari ücretini düşürmek için asgari ücret ayarlı asgari ücret illeri ilk sırada yer alıyor
Ekonomik gerileme, işletmelerin baskısı ve işçilerin çıkarlarının korunması, asgari ücret standardının ayarlanmasında farklılıklara neden oldu.
Muhabir, yayınlanan politikaları inceledi ve Pekin, Şangay, Tianjin, Chongqing, Hebei, Shandong, Jiangsu, Liaoning ve Hainan dahil olmak üzere dokuz ilin bu yıl asgari ücret standartlarını yükselttiğini gördü. Geçtiğimiz yıllara göre bu yıl asgari ücrete ayarlanan illerin sayısı ve artış oranı azaldı. Ve Guangdong Eyaleti, işletmeler üzerindeki yükü azaltacağını ve asgari ücreti donduracağını da açıkça belirtti.
Asgari ücret açısından, 1 Nisan 2016'dan başlayarak, Şangay'daki aylık asgari ücret 2020 yuan'dan 2190 yuan'a ayarlanacak. Ayarlamadan sonra ülkede aylık en yüksek asgari ücrete sahip il oldu. En yüksek saatlik asgari ücret 21 yuan Pekin'de.
1 Ocak 2016'dan itibaren Chongqing'in birinci kademe bölgesindeki aylık asgari ücret 1,250 yuan'dan 1,500 yuan'a ayarlandı; Liaoning'deki birinci kademe aylık asgari ücret 1,300 yuan'dan 1,530 yuan'a yükseltildi; Jiangsu'daki birinci kademe bölgelerdeki aylık asgari ücret artırıldı 1770 yuan'a.
Buna ek olarak, Shandong'daki ilk aylık asgari ücret 1 Haziran 2016'dan 1.710 yuan'a yükseltildi; Hainan Eyaletindeki birinci sınıf bölgelerdeki aylık asgari ücret 1 Mayıs 2016'dan itibaren 1.430 yuan'a ayarlandı. 1 Temmuz 2016'dan beri Tianjin aylık asgari ücreti 1950 yuan'a yükseltti. Hebei, en yüksek notun aylık asgari ücretini 1 Temmuz'dan 1.650 yuan'a çıkaracak.
Düzeltilmiş il sayısı açısından 2015'te 24, 2014'te 19 il vardı. Bu yıl sadece dokuz kişi var.
Ulusal Asgari Ücret Yönetmeliğine göre, asgari ücret standardı en az iki yılda bir ayarlanır. Ancak, Heilongjiang ve Jilin eyaletleri üç yıldan fazla bir süredir asgari ücret standartlarını yükseltmedi. Ve bu yıl, Guangdong Eyaleti, "Guangdong Eyaleti Arz Tarafı Yapısal Reform Maliyet Azaltma Eylem Planı (2016-2018)" nda, 2016 ve 2017 yıllarında en düşük ücretlerle ekonomik kalkınma düzeyiyle orantılı bir asgari ücret ayarlama mekanizması kurduğunu açıkça belirtmiştir. Ücret standardı, 2015 Mayıs ayında yayımlanan standarda göre geçici olarak uygulanacak, asgari ücret standart artışı uygun şekilde düşürülecek, prensip olarak aynı dönemde yerel kentsel birim çalışanlarının ortalama ücret artışını geçmeyecektir.
Bazı uzmanlar, asgari ücret standardının işçilerin gelirini hemen etkileyebileceğini, ancak aynı zamanda işletmelerin maliyetini de doğrudan artıracağını söyledi.
Eski İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı Nobunaga Singh, bu yıl asgari ücret konusunda işgücü maliyetlerinin arttığını ve Çin'in işgücü maliyeti avantajının geçmişte olduğu kadar açık olmadığını söyledi. Şirketler belirli bir rekabet avantajını koruyacaklarsa, ücret ayarlamalarının sıklığını ve artışını kısmen yavaşlatabilirler. Bu nedenle, gelecekteki asgari ücret artışları "muhafazakar" olma eğiliminde olmalıdır.
Bununla birlikte, bazı uzmanlar, ekonomi ne kadar aşağı inerse, işçilerin çıkarlarının da o kadar çok dikkate alınması gerektiğini söyledi. Pekin Üniversitesi Finans ve Ekonomi Araştırma Merkezi direktörü Liu Jianwen, asgari ücret standardının önemli bir amacının işçilerin çıkarlarını korumak olduğuna inanıyor. Ekonomik gerileme sürecinde, sadece işverenlerin çıkarlarını değil, aynı zamanda işçilerin çıkarlarını da dikkate almak gerekir.
Çin Renmin Üniversitesi Maliye Okulu dekan yardımcısı Zhao Xijun, "Fiyatlar artıyor ve tüketim seviyeleri artıyor. Asgari ücret uzun süre ayarlanmazsa, iş gücü kaybı olacak ve bu da kalkınmayı daha da etkileyecek" dedi.
2. İşletme ücretleri-17 ilde rehberlik hatları açıklandı ve birçok yerde standartlar düştü
Asgari ücret standardına ek olarak, işçilerin ücretlerine ilişkin bir "işletme ücret kılavuzu" da vardır.
Bu "çizgi" nasıl çalışır? Pekin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosundan sorumlu ilgili kişiye göre, bu, yılın ekonomik kalkınma kontrol hedeflerine uygun olarak hükümet tarafından işletmelere verilen yıllık bir çalışan ücret artışı teklifidir. Başlıca rolü, ücret artışı düzeyini makul bir şekilde belirlemek için işletme ile çalışanları ve işletmenin kendisi arasında ücretlerin toplu müzakeresi için bir referans sağlamaktır.
Basın zamanı itibariyle, Pekin, Şangay, Shandong, Shanxi, İç Moğolistan, Tianjin, Xinjiang, Sichuan, Yunnan, Shaanxi, Jiangxi, Hebei, Ningxia, Gansu, Guangxi, Guizhou ve Jilin dahil olmak üzere ülkedeki en az 17 eyalet kurumsal ücret yönergelerini açıkladı.
Peki, bu "rehber hattının" tavsiyesi altında, yerel işletmeler en azından ne kadar maaş artırabilir? Muhabir, çeşitli bölgelerdeki şirketler için ücret yönergelerinin "alt hattını" saydığında, Pekin, Şanghay, Shanxi, Gansu ve Guizhou'nun% 4'ünü, Hebei, Shaanxi, Tianjin, Sichuan, Yunnan, Xinjiang, Jiangxi, Guangxi, Shandong, İç Moğolistan ve Jilin'in% 4'ünü oluşturduğunu buldu. % 3. Ningxia'nın alt çizgisi "sıfır büyüme" dir.
Önceki yılların ücret yönergeleri ile karşılaştırıldığında, bu yıl birçok yerde farklı derecelerde düşüş yaşandı. Örneğin, Pekin'deki taban çizgisi 2015'te% 10,5'ten% 9'a düştü ve çevrimiçi hat% 16'dan% 15'e düştü; Shandong'daki taban çizgisi 2015'te% 10'dan% 8'e düştü ve çevrimiçi hat% 18'den 13'e düştü. %, alt sıra% 4'ten% 3'e düştü.
Şirketler için ücret yönergeleri neden bazı alanlarda indirildi? Yunnan Eyaleti, Yunnan Eyaletindeki işletmelerin işleyişi ve gelişimi üzerindeki yüksek baskının devam edeceğini ve ücret artışı için kılavuzun uygun şekilde aşağıya doğru ayarlanmasının Yunnan Eyaletindeki işletmelerin fiili ekonomik faydaları ile uyumlu olduğunu belirtti. Guangxi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, kurumsal ücretler kılavuzundaki düşüşün ücretlerin negatif bir büyümeye girdiği anlamına gelmediğini, ücret artış oranının eskisinden daha düşük olduğunu belirtti.
Çin İnsan Kaynakları Geliştirme Araştırma Derneği Çalışma İlişkileri Derneği başkan yardımcısı Feng Xiliang, gazetecilere verdiği demeçte, ekonomik durum nedeniyle çeşitli illerin ücret yönergelerinin düşürüldüğünü, ancak büyüklüğün çok büyük olmadığını söyledi. Bu, mevcut ekonomik yeniden yapılandırmamızdaki büyümedeki yavaşlamayı yansıtıyor. Genel olarak, ücretler hala istikrarlı bir şekilde artıyor, ekonomik dönüşüm ve yükselişten sonra, ücret artış hızı yeniden ayarlanabilir.
3. Memur maaşları - 6 ilde memurların temel maaşı yaklaşık 3000 arttı
Pekin'de bir memur olan Xiao Wu dün gazetecilere verdiği demeçte, "Kasım ayındaki maaş farklı ve personel departmanı bize maaş ayarlamasının Temmuz ayında uygulanacağını ve şimdi Temmuz ayından sonraki maaşın ayarlanmış düzeyde geri ödeneceğini söyledi." Onun maaşı Ekim ayında 6,900 yuan'den Kasım ayında 8,600 yuan'e yükseldi ve toplamda 1,600 yuan artış oldu.
Ancak Xiao Wu, gazetecilere, Kasım ayında, ücretlerde Temmuz ayından bu yana ödenmeyen 1.200 yuan'lık bir yeniden ödeme olduğunu, bu nedenle önceki ve sonraki artış miktarının 1.000 yuan civarında olduğunu söyledi. Ayrıca Xiao Wu, gazetecilere verdiği gerçek maaşın 8,600 yuan olmadığını ve yaklaşık 900 yuan sağlık sigortası ve emeklilik sigortasının kesilmesi gerektiğini söyledi.
Muhabir, Pekin'in Haidian Bölgesindeki bir alt bölge ofisinin personel bölümünden, memurlar ve bölüm düzeyindeki lider kadrolar da dahil olmak üzere bu birim için maaş ayarlamasındaki ortalama artışın yaklaşık 600 ila 800 yuan olduğunu öğrendi.
Devlet memurlarının maaşlarının ayarlanması endişe kaynağı olmuştur. Geçen yıl, Çinin devlet kurumları ve kurumlarının emekli maaşları birleştirildi ve ücret ayarlamaları yapıldı. Bu aynı zamanda, Çindeki memur maaşlarının 9 yıldır artmayan maaşlarının ardından ilk kez devlet memurlarının maaşlarının ayarlanması oldu. Muhabir, birkaç gün önce Pekin, Hunan, İç Moğolistan, Fujian, Hebei ve Shanxi dahil olmak üzere en az altı ilin memur maaşlarının ayarlanmasını tamamladığını öğrendi.
Bu altı ilin uyum planları açıklığa kavuşturuldu: memurların maaş standardı, mevcut 510 yuan'dan aylık 5250 yuan'a, sırasıyla 585 yuan'a, 7835 yuan'a yükseltildi; her seviyenin maaş seviyesi, mevcut 810 yuan'dan aylık 810 yuan'a yükseltildi. 6,135 yuan, 1,020 yuan'a, ayda 6,496 yuan'a çıkarıldı.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili birimlerinin personeli, muhabirlere bu standardın ülke genelinde aynı şekilde düzenlendiğini ortaya koydu. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı, "Kurumsal Personel için Temel Maaş Standartlarının Düzenlenmesine Yönelik Uygulama Planı" yayınladı ve tüm mahalleler, planı gerçek şartlara uygun olarak uyguladı.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan ilgili uzmanlar gazetecilere verdiği demeçte, yıllardır ülke genelinde memur maaşlarına ilişkin anketlere göre, ilçe seviyesinin altındaki memur maaşlarının gerçekten nispeten düşük olduğunu; büyük şehirlerde ise tabandan memurların maaşlarının iyileştirme için çok yer olduğunu söyledi.
Muhabir, bu yıl Çin'deki devlet memurlarının maaşlarını ayarlamanın temel ilkesinin bir yandan temel ücret oranını artırmak, diğer yandan ücret artışını sübvanse etmek için ödenekleri dondurmak olduğunu öğrendi.
Geçim ödenekleri ve çalışma ödenekleri, Çin'deki memurlar için maaş ve refah sisteminde açıkça tanımlanan iki tür ödenek ve sübvansiyondur.
Xiao Zhang, Pekin'in Haidian Bölgesinde bir sokak bürosunda çalışmakta ve mezun olalı 6 yıl olmuştur. Geçen yıl, devlet kurumları ve kamu kurumları, maaşlarını emekli maaşlarıyla birlikte yaklaşık 100 yuan artırdı. Bu kez, temel maaşı (sınıf maaşı ve iş maaşı) Ekim ayında 1066 yuan ve 600 yuan'dan, 364 yuan artışla 1.315 yuan ve 715 yuan'a yükseldi, ancak yaşam ödeneği ve çalışma ödeneğinden düşürülen 165 yuan düşüldükten sonra, Maaşı 199 yuan arttı.
"Bu kez, Pekin'de nispeten büyük bir genlik ayarına sahip bir sübvansiyon, 30 yuan'dan 300 yuan'a yükselen iletişim araçları için sübvansiyondur." Xiao Zhang, gazetecilere, fiili maaşın Ekim ayında 4.200 yuan'dan Kasım ayına kadar yükseldiğini söyledi. 5000 yuan, yaklaşık 700 yuan artış.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı eski bakan yardımcısı He Xian, memur maaşlarının ayarlanmasından bahsederken, bu yılki iki oturumda, normal ücret artış mekanizması uzun süredir kurulmadığından, ücret artışının uzun yıllar ödenek ve sübvansiyonlara dayandığını söyledi. . Bu çok mantıksız. "Temel maaşın% 60 ila% 70 arasında olması gerektiğini düşünüyoruz."
4. Kurumların ücretleri - ilkokul ve ortaokul öğretmenlerinin temel maaşı% 10 arttı
Bu maaş ayarlaması memurlara ek olarak kamu kurumlarındaki personeli de kapsamaktadır.
Hunan Eyaleti, 1 Temmuz 2016'dan itibaren kamu kurumlarının temel maaş standartlarını ayarlayacağını ve aynı zamanda performans maaşının bir kısmını temel maaşa dahil edeceğini açıkça belirtti. Kamu kurumu personelinin temel maaşı, maaş sonrası ve maaş ölçekli maaşı içerir. Birçok ilde yapılan ayarlamalar, performans ücretinin bir kısmının temel ücrete dahil edilmesinden sonra performans ücret seviyesinin buna göre düşeceğini açıkça ortaya koymuştur.
Hunan Eyaleti ve Hebei Eyaletinin net ayarlama planı, profesyonel ve teknik personel pozisyonlarının maaşının aylık 1150 yuan'dan 3810 yuan'a, ayda 1390 yuan'a ve 4850 yuan'a çıkarılacağını göstermektedir.
Mevcut 170 yuan'dan aylık 5795 yuan'a, sırasıyla aylık 215 yuan'dan 6355 yuan'a; işçilerin mevcut aylık 1130 yuan'dan 1640 yuan'a ila 1.360 yuan'dan 2010 yuan'a sonradan maaşları ve Mevcut aylık 150 RMB ila 1855 RMB, ayda 185 RMB ila 2047 RMB'ye yükseltildi.
Hunan Eyaleti ayrıca, doğrudan mezunlardan işe alınan kamu kurumlarının staj ve başlangıç maaş standartlarının uygun şekilde yükseltilmesi gerektiğini açıkça belirtmiştir. Bunların arasında, üniversite mezunları için ayda 1,500 yuan ve üniversite mezunları için ayda 1,500 yuan
Çift lisans derecesine sahip lisans mezunları için ayda 1,610 yuan (6 yıldan fazla okul sistemine sahip lisans mezunları dahil), yüksek lisans derecesi almamış yüksek lisans öğrencileri ve lisansüstü öğrenciler, ayda 1755 yuan ve yüksek lisans derecesine sahip yüksek lisans öğrencileri için ayda 1,960 yuan , Doktora derecesine sahip lisansüstü öğrenciler için ayda 2165 yuan. Hunan Eyaleti ve Shanxi Eyaleti, ilkokul ve ortaokul öğretmenleri ve hemşireleri için sonradan ücretler ve maaş çizelgelerinin% 10 artırılması gerektiğini açıkça önermişlerdir.
5. Göçmen işçilerin ücretleri-göçmen işçilerin ücretleri% 10'luk bir büyüme oranını koruyabilir
Onikinci Beş Yıllık Plan a dönüp baktığımızda, göçmen işçilerin ücretlerindeki artışa şahit olduk ve birçok göçmen işçi hala ücret talep etmekte güçlük çekiyor.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma ve Ücret Araştırma Enstitüsü tarafından 2016 yılında açıklanan göçmen işçilerin maaşlarına ilişkin rapora göre, 12. Beş Yıllık Plan döneminde, göçmen işçilerin ortalama aylık geliri, 2010'da 1.690 yuan'dan 2015'te 3359 yuan'a yıllık% 12.7 arttı.
Rapor, 2011 yılında göçmen işçilerin ortalama aylık gelirinin yıllık% 21,2 artışla 2,049 yuan olduğunu gösteriyor Bu kadar yüksek bir artış oranı özellikle dikkat çekicidir. Sonraki yıllarda stabilize oldu. 2012'den 2015'e büyüme oranları sırasıyla% 11,8,% 13,9,% 9,8 ve% 7,2 oldu.
Aylık ortalama yıllık gelir artış oranı% 12,7 olup, "Onikinci Beş Yıllık Plan" dönemindeki GSYİH büyüme oranının çok üzerinde. Bununla birlikte, raporun 2008'den önce ülkemizdeki göçmen işçilerin ücretlerinin düşük bir seviyede olduğuna inandığını belirtmekte fayda var .. Pearl River Deltası ve diğer yerlerde, ortalama aylık ücret 10 yılda sadece 68 yuan arttı. Dolayısıyla son birkaç yılda ücretlerdeki hızlı artış, aslında bir ölçüde "tamamlayıcı bir artış" dır.
"Çin'in işgücü ücreti maliyetleri hala gelişmiş ülkelerden ve bazı gelişmekte olan ülkelerden önemli ölçüde daha düşük ve göçmen işçilerin ücretlerinin hala ortalama% 10'luk bir artışı sürdürmesi bekleniyor."
Göçmen işçiler için ücret konusu göz ardı edilemez. Özellikle mühendislik inşaatı alanında, ücretler en kolay şekilde ödenir.
Bu yılın başlarında, Danıştay Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan "Köylü İşçilerin Ücretlerine Kapsamlı Muameleye İlişkin Görüşler", mühendislik inşaatı alanında, işçilik maliyetleri ve diğer proje ödemeleri için ayrı bir hesap yönetim sisteminin uygulanması gerektiğini açıkça belirtti.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 1 Aralık'ta düzenlenen Bahar Şenliği öncesinde göçmen işçiler için ücret ödemesinin garanti altına alınması konulu 2017 video konferansında İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Bakanı Yin Weimin, yasadışı ücret gecikmeleri için cezaların artırılmasını ve göçmen işçilerin hak ve çıkarlarının etkin bir şekilde korunmasını istedi. .
(Bu makaleyi düzenleyin: Wei Yuanyuan)
