"Başarılı olmak için motivasyonun var", bu aslında yanlış bir önermedir
Tercüme Bürosu, bilim ve teknoloji, ticaret, işyeri, yaşam ve diğer alanlara odaklanan, yeni yabancı teknolojileri, yeni fikirleri ve yeni eğilimleri tanıtmaya odaklanan 36Kr'ın altındaki bir çeviri ekibidir.
Editörün notu: Motivasyon, bir şeyler yapma arzunuzdur. Bazı insanlar her zaman bir şeyler yapmak için motivasyonlarından ve motivasyonlarından yoksun olduklarını hissederler, ancak aslında başarılı olmak istiyorlarsa motivasyon gerekli bir koşul değildir ve kendi kurallarını, alışkanlıklarını ve sistemlerini geliştirmek başarının anahtarıdır. Başarılı olmak için motive olmak yanlış bir önermedir.İnsanlar motivasyondan yoksun olduklarında, girişimciler ne kadar tutkulu olurlarsa olsunlar yorgun olabilirler. Şu anda, siz yorgun olduğunuzda sistem ve alışkanlıklar hala "iyi eğitilmiş" görünebilir. Hedefi tamamladın. Bu makale Medium'dan çevrilmiştir, yazar Aytekin Tank, orijinal başlığı "Motivasyonu Unutun. İşte Başarmak İçin İhtiyacınız Olanlar", size ilham vermeyi umuyorum.
Şevkim yüksek değil.
Güçlü iradem ve otokontrolüm yok.
Okumak, meditasyon yapmak, yeşil milkshake içmek ve 10.000 metre koşmak için sabah 6'da kalkmıyorum.
Çünkü motivasyona inanmıyorum.
Aksine, kurduğum sistemler ve alışkanlıklar içsel dürtülerimi başarı unsurlarından uzaklaştırdı. Bu nedenle, kendimi "motive" hissetsem de istemesem de yüksek verimliliği koruyabiliyorum. Sistemler ve alışkanlıklar hakkında konuşmanın çekici bir konu olmadığını biliyorum, ancak dürüst olmak gerekirse, gerçekten yararlılar.
Son 13 yılda, sistemler ve alışkanlıklar kendi işimi kurmama yardımcı oluyordu İlk JotForm sadece basit bir fikirdi, ancak şimdi 140'dan fazla çalışanı ve 5 milyon kullanıcısı olan bir ekibiz.
Alışkanlıklar ve kurumlar bunu mümkün kılar. Güvenilir sistemler kurduysanız ve bu sistemleri (iradeniz yerine) sürekli iyileştirdiyseniz, motivasyon hakkında düşünmenize bile gerek yok.
Bu sorunu çözelim.
Motivasyon nedir?
Basitçe söylemek gerekirse, motivasyon, bir şeyler yapma arzunuzdur. İlgilenmemekle güçlü bir eyleme geçme arzusuna kadar geniş bir yelpazede var olan bir iradedir. Arzularınız güçlü olduğunda, motivasyon doğal olarak vardır, ancak hiçbir arzunuz olmadığında, her şey bu göreve başlamaktan, bu zor telefon görüşmesini yapmaktan veya spor salonuna gitmekten daha iyi gelir.
Steven Pressfield'in "The War of Art" da yazdığı gibi,
"Bazen yapmamanın acısı, yapmanın acısından daha büyüktür."
Bu cümleyi beğendim, çünkü sanırım hepimiz bu acı anı yaşadık. Bu durumda kanepede oturmak, spor ayakkabı giymek ve dışarıda yürümek daha zordur.
Hayatta iki motivasyon var
2011'de yayınlanan Drive: The Surprising Truth About What About Us Motivates kitabında yazar Daniel Pink motivasyonu iç ve dış olmak üzere iki türe ayırıyor.
Dış motivasyon dışsaldır. Ya para ya da övgü ya da tenis kortunda bu kadar sakar görünmemeye çalış.
İç motivasyon kalpten gelir. Tek ödül, eylemin kendisi (veya bir görevin tamamlanması) olsa bile, eylemde bulunma arzusudur.
İçsel motivasyon, eylemlerinizin gerçek ve saygın nedenlere dayandığı anlamına gelir. Örneğin, şöhret ve servet gözlerinizi kamaştırdığından değil, başkalarına yardım etmek veya sorunları çözmek için bir iş kurarsınız.
Motivasyona çok fazla güvendiğimizde, iç motivasyon bir engel haline gelir.
İşinizi ne kadar severseniz sevin, her zaman harekete geçmek istemediğiniz zamanlar olacaktır. Belki de bir şeyin sizi korkutması, kendinizi imkansız hissettirmesi ya da elinizdeki görevin çok sıkıcı olmasıdır.
Bu durum, sistem çalışırken ağır işleri tamamlamanıza yardımcı olabilir. Sürdürülebilir bir sistem kurmama yardımcı olacak bazı stratejiler. Sürdürülebilir bir sistemle motivasyona güvenmek zorunda değilim.
1. Odak alanınızı seçin ve diğer alanları göz ardı edin
Odaklanma ve motivasyon iki farklı tema gibi görünmektedir, ancak birbirleriyle yakından iç içe geçmiştir.
Beni örnek al. Bu yıl üç önceliğim var:
Gerçekten iyi insanları işe alın
Yüksek kaliteli içerik oluşturun
Kullanıcılarımızın daha verimli çalışmasına izin verin
Bu temalar yaptığım her şeye nüfuz ediyor. Bir proje veya fırsat bu üç yönü karşılamıyorsa, hayır diyeceğim. Dikkat dağıtıcı şeyler her zaman geçer ve pes ederek gerçek ilerleme kaydedebilirim.
Örneğin, her iş gününün ilk iki saatinde düşüncelerimi yazıyorum. Çözmek istediğim bir sorun veya yeni bir fikir olabilir. Bu süre içinde toplantı planlamayacağım ve hiçbir e-postayı yanıtlamayacağım.
Bununla birlikte, ofise geldiğimde bir ilham eksikliği hissedersem, daha önce bahsettiğim üç temel alana uyduğu sürece kendime başka şeyler yapmama izin vereceğim. Sorun yazmak veya çözmek yerine, bu konularla ilgili makaleler veya kitaplar okuyabilir, ürün ekipleriyle görüşebilir veya dersleri izleyebilirim.
Bu düşünceler ve keşifler kendimi çabucak daha ilgili hissetmemi sağlayacak. Yavaş yavaş daha iyi fikirler bulacağım ve iyi fikirler beni harekete geçmeye motive edecek.
Bu süreç tesadüfi değildir. Bu basit bir geri bildirim döngüsü.Beynim durgunluk hissettiğinde, bu mekanizmayı kendimi hareket ettirmek için kullanıyorum.
2. Unutmayın, motivasyon yalnızca bir seçenektir
Yazar Melissa Dahl, 2016 tarihli bir makalede şunları paylaştı:
"Herkesin ihtiyaç duyduğu tek ilham verici tavsiye şudur: Bunu gerçekten tamamlamak için kalbinizde bir şeyi başarmak zorunda değilsiniz."
Daha yakından bak. Bu cümle çok makul. Duygularınızın eylemlerinizle eşleşmesi gerekmez - özellikle gerçekten ilerlemek istediğinizde.
Yorgun hissedebilirsiniz, ancak yine de yüzmek için gözlük takın. Başka bir PPT yapmaktansa kendinizi bir sandalyeye çivilemeyi tercih edeceğinizi hissedebilirsiniz, ancak yine de bu PPT'yi tamamlayabilirsiniz.
Dahl, "Panzehir: Pozitif Düşünmeye Dayanamayan İnsanlar İçin Mutluluk" (Panzehir: Pozitif Düşünmeye Dayanamayanlar İçin Mutluluk) adlı kitabın yazarı Oliver Burkeman'dan da alıntı yaptı. :
"Bir şeyi yapmaya başlamadan önce 'bir şey yapmak isteyene kadar beklemen gerektiğini kim söyledi?"
Bu açıdan bakıldığında sorun, motivasyonunuzun olmaması değil, her zaman motive olmanız gerektiğini hayal etmenizdir. "
Burası "geleneksel" in "duyguyu" yenebileceği yerdir. Elbette kedi videoları izlemek isteyebilirsiniz ama her sabah yine de bilgisayarınızın önünde oturup boş bir dosya açarsınız. İki saat boyunca bir makale yazdınız ve duygusal sıcaklığınızı ölçmenize gerek yok. İleri gidin, sonra tekrarlayın, tekrarlayın, tekrarlayın.
3. Görevleri olabildiğince fazla yetkilendirin
Bir gün sabah egzersizi sırasında aklıma iyi bir fikir geldi.
Ne yazık ki, bunun yukarıda bahsettiğim üç temel alanla ilgisi yok. Bu yüzden, telefonuma bir not yazdım ve COO'muzun düşüncelerimi takip etmesine ve daha fazla araştırma yapmaya devam etmesine izin verdim.
Aslında, bu fikri gerçekten kendim takip etmek istiyorum, ama odaklanmam gerektiğini biliyorum.
Görevleri başkalarına devretmenin her zaman mümkün olmadığını biliyorum, özellikle yeni başladığınızda veya paranız kısıtlı olduğunda. JotForm bir başlangıç şirketidir.
Hiçbir zaman dışarıdan finanse etmedik, bu yüzden her doların ne anlama geldiğini biliyorum. Ancak yetkilendirme büyük ödüller getirirse, aşağıdaki durumlarda olduğu gibi görevi devredebilirsiniz:
Değerli zamanınızı, enerjinizi veya konsantrasyonunuzu size gerçekten yardımcı olacak şeylere ayırabilirsiniz.
Başkaları daha iyisini yapabilir. Bence ekibimizde hemen hemen her zaman benden daha profesyonel insanlar var, daha kısa sürede daha iyi sonuçlar yaratacaklar ve bu sayede hedeflerimden uzaklaşmayacağım.
Keyif alma sürecinin önemi
Güç hakkında çok konuştuk. Ama nasıl motive kalabilirsin?
Bu çok önemli bir soru. Cevap kişiden kişiye değişir, ancak sonunda hepimiz mutluluk ve anlamla motive oluruz.
Guardian'da köşe yazarı olan Oliver Burkeman beni Budist öğretmen Susan Piver ile ilk kez görüşmeye götürdüğünde, Piver kendini "mükemmel" olmaya zorlamaktan yorulduğunu söyledi. Ve her gün bir yapılacaklar listesi hazırlayın, böylece işin keyfine odaklanmaya karar verdi:
"Motivasyonumun samimi meraktan geldiğini ve yaptığım görevlerin" Ben kimim ve ne tür bir insan olmak istediğim "ile tamamen aynı olduğunu düşündüğümde, ofisim aniden bir çalışma kampı değil, bir oyun alanı gibi oluyor . "
Önce neyin eğlenceli olduğunu sorar ve ardından sevdiği aktivitelere odaklanır. Sonunda, "eğitildiği" günle aynı gündü ama bunu yapmak neredeyse hiç zahmetsizdi:
"Evet, tüm öğretmenlerin söylediği gibi disiplin çok önemli.
Ve kesinlikle yapılması gereken bazı "asla eğlenceli" şeyler var, örneğin faturaları ödemek ve kedi kutularını temizlemek gibi.
Ama benim önerim, acı veren işleri tamamlamak için iyi eğitilmek yerine, size mutluluk getirebilecek işleri yapmak için iyi eğitilmiş olmak daha iyidir. "
Hepimiz bazı zor zamanlar yaşadık, sevmediğimiz işler yaptık ve haksız muameleye katlandık. Ancak, önemsediğiniz bir şeyi yapmaya çalışıyorsanız, biraz daha kolay yaşayabilirsiniz.
Özetlemek gerekirse: sisteminizi ve alışkanlıklarınızı oluşturun, önemli şeylere odaklanın ve gereksiz işlere yetki verin, böylece motivasyonunuz doğal olarak artacaktır.
Ya hepsini yaptıktan sonra motivasyonunuzu geliştirmezseniz? Önemli değil, güç zaten bir zorunluluk değil.
Çevirmen: Jane
Önerilen okuma: Meslektaşlarınız size her zaman bir şeyler yapmanızı, dost canlısı karşı nasıl saldırı yapılacağını söylüyor?
Önerilen okuma: Zamanınızı başkaları tarafından boşa harcanmaktan nasıl koruyabilirsiniz?
