Kış için en iyi duruşu size öğretmek için "Soğuk Kışın Çalışan İnsanların Hayatta Kalma Durumu Raporu" yayınlandı
Bu kış Çinli profesyoneller için son derece soğuk görünüyor. Geleneksel şirketlerden internet şirketlerine, işe alımlarda ve işten çıkarmalarda çeşitli düşüş haberleri devam etmekte, koşullar aynı olmasa da, iş piyasasında talebin azaldığı ortadadır. İster işte sıradan beyaz yakalı işçiler, isterse hala "uzun yolda" olan iş arayanlar, şüphesiz bir "soğuk dalga" yaşıyorlar.
Bu bağlamda, mesleki becerilerin geliştirilmesine odaklanan yerel çevrimiçi öğrenme platformu - NetEase Cloud Classroom ve seçkin kariyer geliştirme platformu Liepin, yeni iş medyası 36 ve Weibo Workplace birlikte 2019 "Soğuk Kışta İşyerinde Hayatta Kalma Durum Raporu" nu yayınladı. "(Bundan sonra rapor olarak anılacaktır). Rapor, yaklaşık 10.000 örnek ankete dayanıyor, işyerindeki profesyoneller grubunu araştırıyor ve analiz ediyor ve Çinli profesyonellerin mevcut mesleki durumunu ve başa çıkma stratejilerini işyeri güveni, tüketim istekliliği ve gelecek planlaması açısından kapsamlı bir şekilde yorumlıyor ve kışın profesyoneller için uygun çözümler sunmayı hedefliyor. Rehberlik ve referans.
İş yerinde çalışanların% 60'ı "soğuk patlamaları" hissediyor
"Bir kıştan diğerine, bu bir ömür boyu gibi görünüyor" -Olivia Lane
Soğuk kış, insanları daha derin ve daha uzun hissettiriyor gibi görünüyor. Ankete katılanlar arasında, işyerinde çalışanların% 63'ü derin bir ürperti hissettiklerini ve mevcut istihdam ortamı konusunda endişeli olduklarını söyledi. Farklı yaşlardaki ve farklı kariyer aşamalarındaki iş yeri insanları arasında soğuk kış duyguları arasında bariz farklılıklar vardır. Ankete katılan işyeri nüfusunun% 70'inin lisans diplomasına sahip olduğu ve maaşın yarısının 5k-15K olduğu, bunun 80'ler ve 90'lar sonrası nüfusun yaklaşık% 90'ını oluşturduğu anlaşılmaktadır. Rapor, 90'lı yılların yaklaşık% 70'inin mevcut istihdam ortamı hakkında endişeyle dolu olduğunu ve 70'ler sonrası çalışanların yaklaşık% 50'sinin endişeli olduğunu gösteriyor.
Mevcut ortamda, işyerinde iş bulma konusunda en çok endişe duyan iki konu "düşük maaş" ve "gitmek istedikleri şirkette boş kadro olmaması". Bu iki ana neden% 53 ve% 45'ini oluşturuyor. %, bu aynı zamanda mevcut piyasa ortamında insanların piyasadaki pozisyonlar için genel olarak düşük beklentilere sahip olduğunu doğruluyor.
"Soğuk Kışın İşyeri İnsanlarının Yaşam Koşulları Raporu", insanların yalnızca% 17,7'sinin kariyerlerindeki statükodan memnun olduğunu ve% 35'inin memnun olmadığını gösteriyor. Tesadüfen, insanların yalnızca% 21,6'sı mevcut maaştan memnun ve% 31,2'si memnun değil. Farklı yaş gruplarının mesleki durumları ve maaşları ile ilgili memnuniyetlerini karşılaştırırken, raporun 80'ler sonrası kuşağın kariyer durumlarından en yüksek memnuniyetsizlik yüzdesine sahip olduğunu, ancak maaşla ilgili memnuniyetlerinin nispeten yüksek olduğunu gösterdiğini belirtmek gerekir.
İşyerindeki kişilerin kariyerlerindeki statükodan memnun olmadıklarında yaptıkları eylem maddeleri açısından bakıldığında, doğrudan işten ayrılmayı tercih edenlerin sadece% 5'i, iş kurmayı seçenlerin ise yalnızca% 2,5'i tarihte görece düşük bir seviyeye ulaşmıştır. Şu anda, çoğu insanın başa çıkma stratejileri, sırasıyla% 41 ve% 39 olan "şarj etmeyi ve kendini geliştirmeyi öğrenmek" veya "bir ata binmek için eşeğe binmek" şeklindedir.Bu, şiddetli bir istihdam ortamı karşısında, aceleci davranmamanın daha gerçekçi olduğunu göstermektedir. seçin.
Netease Cloud Classroom analistleri, mevcut istihdam ortamında, farklı yaştaki iş yerindeki insanların "soğuğa" karşı aynı duyarlılıkta olmadığına inanıyor. 90'larda doğan gençler de bu soğuk kışa ilk bulaşan kişiler olabilirler, bu yüzden aynı zamanda en hassas grupturlar; işyerindeki 70'lerin çoğu, şirketin yönetim kademesine yükseltildi ve soğuğa dayanma konusunda daha güçlü bir yeteneğe sahipler. En düşük kaygı endeksine sahip grup, 80'ler sonrası işgücü mevcut ortamda en fazla ikilemi yaşıyor, üşüme hissediyorlar, ancak iyi maaş nedeniyle statükoyu değiştirmeye cesaret edemiyorlar.
İşyeri kış stratejisi erkekler ve kadınlar için farklıdır, ancak hayat devam etmeli
"Hayatın kaygısını yenmek, şu anda yaşamak, her nefeste yaşamak istiyorsanız" -Matt Hager
İşyerinin soğuk kışında, işyerindeki insanların en çok düşündüğü şey "kendilerini nasıl daha değerli kılabilecekleridir". Ankete katılanların% 65,8'i bunun şu anda en endişeli şey olduğunu söyledi. Ancak bu ortaklığa ek olarak, farklı yaş gruplarındaki insanlar arasındaki kaygı içeriği büyük farklılıklar göstermektedir. Örneğin, 1980'lerde doğan çoğu insan kendi küçük ailelerini kurduğundan, kaygılarının odak noktası "ağır aile yükü" iken, 1990'larda doğanlar, özellikle 95'lerde doğanlar, kariyer planlamaları, kişisel hayatta kalma maliyetleri ve Fazla mesai süresi ve diğer hususlar.
Herkesin kaygıyı hafifletmek için farklı yolları vardır. Anket, işyerinde yaşayanların% 70'inden fazlasının kaygıyı gidermek için eğitim almayı seçeceğini gösteriyor. Buna ek olarak, kıdem ne kadar yaşlı ve derinse, kaygı ile baş etmenin yolu o kadar rasyoneldir. Örneğin, 70'ler sonrası çalışanların yaklaşık% 86'sı kaygıyı öğrenerek gidermeyi tercih ediyor; 90'lı yıllardan sonra% 52'si filmler ve oyunlar gibi eğlence yöntemleriyle stresi atmayı tercih ediyor. Buna ek olarak, 90'lar sonrası hobi geliştirmeye yatırım yapmakta tereddüt etmiyor.Bu gruptaki 90'lı yılların% 62'si hobileri geliştirmek için para harcamaya isteklidir; 80'ler sonrası eğitim çalışmalarının yanı sıra seyahat yoluyla baskıyı azaltmayı da sever.
Raporun, işyerindeki kadınların erkeklere kıyasla daha fazla kaygı yaşadığını gösterdiğini belirtmekte fayda var. Birincisi, iş arama sürecinde kadınlar, iş içeriği tercihleri, kariyer planlama karmaşası ve yaş ve cinsiyet ayrımcılığı açısından erkeklerden daha fazla endişe duyuyor; ikincisi, kadınlar kariyer durumlarından ve maaşlarından daha az memnun. Erkekler için. Kadınların% 38'i mesleğin mevcut durumundan memnun değilken, statükodan memnun olmayan erkeklerin oranı% 34; maaştan memnun olmayan erkek ve kadınların oranı sırasıyla% 30 ve% 35'tir.
Kariyerlerinin mevcut durumundan memnun olmadıklarında, kadın ve erkeklerin birincil tercihleri de çok farklıdır. Erkeklerin ilk tercihi, bir sonraki fırsatı denemek için "at bulmak için eşeğe binmektir"; kadınlar açıkça daha pragmatiktir, ilk tercihleri kendilerini yeniden şarj etmeyi ve geliştirmeyi öğrenmektir ve çalışan kadınların eğitim için para harcama istekliliği erkeklerinkinden% 67 daha fazladır% 61 . Çalışmaya ek olarak, uyumak, alışveriş yapmak, seyahat etmek ve kaygıyı gidermenin diğer yolları kadınlar arasında daha popülerdir; erkekler kaygıyı gidermek için film, oyun ve uykuyu kullanmayı tercih eder. Bununla birlikte, "para çantasının" sıkılaşmasına rağmen, erkeklerin partnerleri ve sosyal etkileşimleri için para harcama istekleri azalmadı ve hala yatırım yapmaya en istekli olanlar.
Soğuk kışın işyerindeki evlilik ve doğum üzerinde bir etkisi var mı? Rapor da cevap verdi. İşyerinde yaşayanların yaklaşık% 40'ı soğuk kışın evlilik ve doğum üzerinde bir etkisi olmadığını söylerken, işyerinde yaşayanların% 20'ye yakını mevcut istihdam ortamında işlerini koruyacaklarını ve evlilik ve çocukları geçici olarak erteleyeceklerini söylüyor.
Ne kadar endişeli olursanız, o kadar çok öğrenirsiniz. Kendinizi geliştirmek "kıştan" yararlanır
"Bir ağaç dikmenin en iyi zamanı on yıl önceydi, onu şimdi takip ediyor" -Dan Pizza Moyo
Mevcut ekonomik ortamda, işyerindeki insanlar kendi yatırımlarına para harcamaya daha istekli görünüyorlar. Okumak, para harcamak için en istekli alan haline geldi. Bu, özellikle 70'lerin sonrası işyerlerinde belirgindir, bu grubun% 75'i Sol ve sağdaki insanlar ders çalışmaya para yatırmaya çok istekli.
Öğrenmeyi ücretlendirme yöntemine gelince, "kitap ve makale okuyarak" ve "çevrimiçi ücretsiz kursları öğrenerek" ve "çevrimiçi ücretli kursları öğrenerek" ücret alan işyerinde çalışanların oranı en yüksek olup, sırasıyla% 68,2,% 55 ve% 45,6'dır. İnsanların yaklaşık% 40'ı çoğunlukla işten sonra okuyor,% 23'ü zaman zaman öğrenmek için düşünüyor ve işyerinde çalışanların% 17'si ders çalışmak için hafta sonlarını kullanıyor. İnsanların yaklaşık% 16'sı haftada ortalama 1 saatten daha az çalışıyor,% 41'i haftada 1-4 saat ders çalışıyor,% 25'i haftada 4-8 saat çalışıyor ve% 18'i haftada 2 saatten fazla çalışıyor. İşyerindeki çoğu insan, haftada 1 saatten fazla çalışma süresi garanti eder.
Öğrenmeyi seven insanlar ne kadar çoksa, mevcut istihdam ortamında o kadar kendine güveniyorlar. Günde 2 saat veya daha fazla okuyan işyerinde çalışanların% 31'inden fazlası mevcut istihdam ortamına güveniyor ve hiçbir öğrenme alışkanlığı olmayan işyerinde çalışanların% 20'sinden azı mevcut ortama güveniyor.
Öğrenilen bilgi türü perspektifinden bakıldığında, 80'ler sonrası işyerleri genellikle yönetim rolünde veya girmek üzere olduğundan, yönetim veya liderliğe, iletişim ve müzakere becerilerine vb. Daha fazla önem verirler; ve 90-95 segmentindeki insanlar BT İnternet hakkında bilgi edinir. Tercih güçlüdür; 95 sonrası çoğu işyerine yeni girmiş kişilerdir, bu nedenle ofis yazılımı için nispeten yüksek bir öğrenme talepleri vardır.Aynı zamanda, bu grup kişisel imaj / markalaşma gibi alanlarda da güçlü bir bilgi arzusu gösterir. Bu sonuç, NetEase Cloud Classroom'un kullanıcı özellikleriyle tamamen aynıdır. NetEase Bulut Sınıfından sorumlu ilgili kişiye göre, 90'lar sonrası ve 95'ler sonrası nesiller NetEase Bulut Sınıfı'nın mevcut hedef gruplarıdır ve platformdaki BT İnternet ve ofis yazılımı dersleri de kullanıcılar için en popüler iki kurs.
Soğuk kış karşısında, işyerindeki çoğu insan kaygılı olsa ve hatta bazıları istifa edecek olsa da, aynı zamanda mevcut iş fırsatlarını daha fazla önemseyecek ve bu fırsatı kullanarak kişisel rekabet güçlerini artıracak, işyerinde bir hendek inşa edecek ve fırsatlar tekrar geldiğinde Hazırlanmak. Soğuk kışa dayanmak zor olsa da, bahar yine de planlandığı gibi gelecektir.
