Mühendislerden orta çağa, soğuk salata
Peki ya 90'larda ve 2000'lerde doğan gençler şimdi? Sorun değil, iki yıl sonra yaşlanacağım.
Metin / Yaya Jun
Huawei tarafından dahili olarak yayınlanan "Şirketin Yetenek Tedarik Stratejisinin Uygulanmasına İlişkin Karar", "Huawei'nin prensipte genel sosyal işe alımları durduracağını" belirtti. Durumun dönüşümlü başkan tarafından onaylanması gerekiyor.
Bu haber son zamanlarda popüler hale geldi ve ilgili haberlerin tüm kaynakları "Pekin Gençlik Günlüğü" ne işaret ediyor. Bundan sonra Huawei söylentileri yalanladı.Huawei'nin söylentileri pek çok kez yalanladığını gördük, her neyse, bu operasyonda yanlış bir şey yok.
Bununla birlikte, söylentileri ortadan kaldırdıktan sonra, medya hala Huawei'nin dahili çalışanlarının sözlerini aldı: "Yalnızca seviye 19 ve üzeri uzmanları işe alın, özel alanlar etkilenmeyecek ve şirket resmi olarak bir belge yayınladı." "Seviye 19 ve Uzmanlar" kelimeleri özellikle dikkat çekicidir. Genellikle seviye 13 ve doktora seviyesi 14'tür. Sosyal işe alım, çalışma süresine ve gerekli pozisyonun önemine bağlıdır.Genellikle seviye 15 ile 19 arasında ve seviye 18'den yönetime aittir. Sadece nadir olduğu söylenebilir.
Bu tür haberler her zaman aynı türden seçilecektir Ali ve JD.com'un, HC'yi (personel sayısını) tamamen küçülttüğü ve teklifleri onaylamadığı söyleniyor. Söylenti, sosyal işe alımın durmadığı söylenerek hükümet tarafından reddedilmeye devam etti. Bununla birlikte, medyada, "Şu anda, iki şirketin sosyal işe alımı temelde üst düzey uzmanlara ve yönetim görevlerine dayanmaktadır. Birçok orta ve alt düzey sosyal işe alma pozisyonunun ilgili sosyal işe alma pozisyonları yoktur" diyen hala kafa avcıları var.
Bak, yine kelime uzmanı.
"Beijing Youth Daily" haberlerinden, söylentilerin resmi olarak reddedilmesine kadar, bu haberlerin çoğu orta yaşlı insan için kalp kırıcı zamanların sayısıdır. Teknik görevde bu kadar çok uzman nerede?
Tabii ki, bu endüstrilerdeki kötü haberler açıkça sektörün geçmişiyle ilgili.
Çin Renmin Üniversitesi Çin İstihdam Araştırma Enstitüsü ve Zhaolian İşe Alım tarafından yayınlanan 2018'in ikinci çeyreği Çin İstihdam Piyasası İklim Raporu'na göre, Çin'in istihdam refah endeksi ikinci çeyrekte ilk çeyreğe göre geriledi.Bunlardan İnternet istihdamı ilk kez negatif büyüme yaşadı. Yüksek maaşlı İnternet endüstrisi pek çok yeteneği soydu.Şimdi sakinleşme zamanı geldi ve yan taraftaki yapay zeka, insanları kapmak için baloncukları patlatmak için yüksek teknoloji pankartları sallamaya başladı.
Yarı iletken yetenekleri ne olacak? Her gün "İnsan eksikliği, insan eksikliği" diye bağırıyor, ancak maaş internet ve yandaki yapay zeka kadar çekici değil. Sadece iki ay önce yayınlanan "Çin'in Entegre Devre Endüstrisindeki Yeteneklerle İlgili Beyaz Kitap (2017-2018)" e göre, Çin'in entegre devre endüstrisinin ortalama maaş seviyesi ayda 9,120 yuan'dır ve bu, finans ve internetteki yüz binlerce dolarlık yıllık maaşla karşılaştırılabilir. Fark çok büyük.
Tabii ki, insan kıtlığı kaçınılmazdır. Beyaz kitap, 2017 sonu itibarıyla Çin'in entegre devre endüstrisinin şu anda yaklaşık 400.000 yeteneğe, 320.000 yetenek açığına ve yaklaşık 100.000 yetenek için yıllık ortalama talebe sahip olduğunu söylüyor. Bu endüstride entegre devreler alanında sadece 30.000'den az mezun istihdam edilmektedir.
2017'de kolejlerde ve üniversitelerde entegre devreler alanında mezunların varış noktası (veri kaynağı: beyaz kağıt editör komitesi araştırma veritabanı, Zhilian işe alım sitesi genelinde büyük veri, CSIP harmanlama)
Son zamanlarda, Wind istatistiklerinden de bir dizi ilginç veri var.Bu yılın başından bu yana, borsada işlem gören 376 şirketin toplam 385 başkanı istifalarını açıkladı, bu da borsada işlem gören şirketin en az bir başkanının bir gün istifa ettiği anlamına geliyor. A hissesinde borsaya kote halihazırda işlem gören 3.551 şirkete göre, borsada işlem gören her 9 şirkette yaklaşık bir yönetim kurulu başkanı istifa etmiştir. Geçen yıl borsada işlem gören 473 şirketin 485 başkanı istifa etti.
Başkan olabilecekler, belli ki orta yaşlılar. Yarı iletken yeteneklerinin kıtlığıyla ilgili yukarıdaki haberlerle birleştiğinde:
Yarı iletken endüstrisindeki orta yaşlı insanlar, önceki yaşamlarında kesinlikle kanatları kırık meleklerdi.
Yandaki yüksek maaşın cazibesine katlanıp, çok yüksek teknik birikim gerektiren sektörlerde çalışmaya başlayabilirsiniz.
Teknoloji çemberine baktığımızda, orta yaşlı teknisyenler, mühendisler ve yönetim pozisyonlarına girmemiş programcılar ne olacak? Akbabaların gagalamasını bekleyip dağda mı taşınacak? "Orta yaşlı kaygı" kelimesi, insanlara ayakta dururken kaderi bilme bilincini kazandırır.
İnternette "Huawei + Jumping" anahtar kelimesinin aranması birçok eski ve bu yılki haberi ortaya çıkardı ve birçoğu "siz" kelimesini ekledi. "Çin İşçi Bülteni" nin 2008 yılındaki son makalesinde, iki Huawei çalışanı 10 gün içinde binadan birbiri ardına atladı ve "kurt kültürü" insanlara kana bulandı. Eylül 2018'de "Huawei eski programcıları performans nedeniyle binadan hacklendi". Geçen yıl binadan atlayan ZTE mühendisini hatırlıyor musunuz? Adam 42 yaşındaydı. Birisi bu seviyeyi sordu, başka bir iş bulmak zor mu? Huaweinin 35 yaş üzerindeki işten çıkarmalarına baktığınızda, bunun zor olduğunu mu düşünüyorsunuz?
Stanford Üniversitesi profesörü Vivek Wadhwa, beş yıl önce LinkedIn hakkında bir makale yayınladı ve orta yaşlı mühendisleri, yüksek lisans derecesine sahip olsanız bile işinizin kırılmak üzere olduğu konusunda doğrudan uyardı. Profesör, makaleye her zamanki deneme rutinleri gibi kendi önerilerini de yazdı: "Bir an önce bir yönetim pozisyonuna yükselin; bir iş kurun; becerilerle güncel kalın." Özetle, "hiçbir şey söylemediği anlamına gelir." Bunu herkes bilir.
Yazar, birkaç yıl önce kıdemli bir Alibaba mühendisi tarafından yazılan "çalışan değişimi" hakkındaki bir gönderiye döndü ve neredeyse beş yıldır Alibaba'da olduğunu söyleyerek "Seviyemi garanti edemem, ancak yaşım kesinlikle ekibin ortalama seviyesinden daha yüksek. Benimki. Öğrenme yeteneği, ruh ve enerji aslında eskisi kadar iyi değil. Ailenin önemi artıyor ve çalışmanın önemi azalıyor. Ancak vizyon daha geniş ve işleri yaparken ritim duygusu daha güçlü. Er ya da geç, "yaşlı adam" olacağım. Hala yolda olan eski çalışanı kullanın "" Bu çalışanın şu anda nasıl olduğunu gerçekten bilmek istiyorum.
Peki ya 90'larda ve 2000'lerde doğan gençler şimdi? Sorun değil, iki yıl sonra yaşlanacağım.
