"Zorla" ve "nazikçe" istifa etmek
İstifa konusu hassas ve heyecan verici
Metin / Yaya Jun
Bir aracı kurum China tarafından Ekim ayında yayınlanan bir rapora göre WIND istatistikleri, bu yılın başından bu yana borsada işlem gören toplam 453 şirketin istifa ettiğini gösteriyor. 67 başkan vekili çıkarılırsa, istifa sayısı 386'ya kadar çıkıyor. Ortak yazarlık, borsaya kayıtlı şirketin yönetim kurulu başkanı yöneticiler ve sıradan çalışanlarla birlikte her gün istifa ederken, şirketler metabolize olurken, geleceği ve hayatta kalmayı arayanlar da sürekli tercih ediyor.
Küresel teknoloji devlerinin iş değişiklikleri ile ilgili haberlere her zaman birçok manşet eşlik ediyor. Facebook'ta hisseleri olan dört kamu yatırım fonunun temsilcileri, geçtiğimiz günlerde (17 Ekim) Zuckerberg'in şirketin başkanı ve başkanı olarak değişmesi çağrısında bulundu. CEO durumunda, Zuckerberg CEO olarak kaldı ve dünyanın en büyük sosyal medya şirketinin yönetim düzeyini ve verimliliğini artırmak için bir "bağımsız başkan" kurdu.
Zuckerbergin "zorunlu saray" olayının en doğrudan nedeni, veri sızıntısı skandalıydı. 2016 ABD başkanlık seçimlerinin başlarında, çeşitli skandallara maruz kalmıştı - "Bazı insanlar Facebookun otomatik Sistem, zehirli siyasi tuzakları serbest bırakmak için "sahte haberler" kullanıyor. En az yüz web sitesi Makedonya'nın küçük bir kasabası olan Veles'e kadar izlendi ve Trump'ı destekleyen Facebook gruplarının trafiği her zaman zirvede. "
Bu yılın Mart ayında Facebook daha büyük bir skandalla karşılaştı: The New York Times ve British Observer, bazı araştırmacıların Facebook kullanıcılarının kişisel bilgilerini edindiklerini ve Trump ve Cumhuriyetçi Parti tarafından tutulan danışmanlık şirketlerine sattıklarını bildirdi. Cambridge Analytica (Cambridge Analytica), bu organizasyon seçmenlerin davranışlarını manipüle etmek için "psikolojik" teknolojiyi kullanıyor.
Açıkçası, bu Zuckerberg için korkunç bir baş ağrısı, aksi takdirde bu yıl Nisan ayında kongre üyelerine karşı savaşacağı bir sahne olmayacak.
Hiç şüphe yok ki, aylık 2,2 milyar aktif kullanıcısı olan Facebook harika bir varlıktır. Zuckerberg onu yarattığında ve başarılı hale getirdiğinde artık kurucunun ürünü olmayabilir. Şirketin gelişme beklentileri ve sosyal sorumluluk "Adalet" olmalısın.
Herkes bir çıkarlar topluluğudur.Kurucunun ailesi bir kenara çekilirse veya bir kenara çekilirse, örneğin Qualcomm'un kurucu ortağı Paul Jacobs gibi.
Qualcomm, bu yılın Mart ayında Paul Jacobs'un yönetim kurulu başkanlığı görevinden alındığını duyurdu. Qualcomm'un hareketinin Broadcom ile olan satın alma işleminin adil bir şekilde değerlendirilmesini sağlamak olduğu bildirildi. O zamandan beri, Paul'ün Qualcomm'u geri almak için birkaç küresel yatırımcıya yaklaştığı haberi yayıldı. Babanızın size devrettiği bir şirketi satın almak için para toplamak, Puyi Yasak Şehir'e bir bilet almak ister mi? Maalesef bir kuruş daha az olamaz!
Steve Jobs gibi olsanız bile, gayretle ve ortaklarınız garaja Apple'ı kurar ve yanlışlıkla kurduğunuz şirketten atılırsınız.
Son zamanlarda sık sık yurt dışına seyahat eden Tesla'nın kurucusu Musk, tweet atıp esrar içti, ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) tarafından hedef alındı ve ancak sessizce büyük para cezalarını kabul edip başkanlıktan istifa edebildi. Gelecekte, bu çılgın iblis için sadece iki yol var, 1. Yavaşça konuşun, 2. Twitter'ı boşaltın. (Spesifik olay için lütfen TechSugar'ın orijinal makalesi "Önemli Twitter" a bakın).
Bu örnek biraz sonsuz görünüyor, ancak biraz özetlerseniz görebilirsiniz. Bu uluslararası dev teknoloji şirketleri başarılı olduktan sonra, çok büyük sosyal sorumluluklar üstlenmeli ve kurucu ya da CEO "dürüst insan" olmayı öğrenmelidir.
Bununla karşılaştırıldığında, Çin'de çok daha "nazik" görünen birçok istifa bildirisi var.
TechSugar'ın editörü burada birkaç örnek veriyor ve arkasındaki "nezaketi" herkes görebiliyor.
Geçen yıl 5 Nisan'da ZTE, şirketin yönetim kurulunun başkan yardımcısı Zeng Xuezhong'dan yazılı bir "istifa raporu" aldığına dair bir duyuru yayınladı. Zeng Xuezhong, kişisel nedenlerden dolayı şirketin genel başkan yardımcısından istifa talebinde bulundu.
SMIC'in birkaç eski CEO'su istifa etti 10 Kasım 2009'da SMIC'in kurucusu Zhang Rujing, kişisel nedenlerden dolayı birdenbire yönetici müdür ve CEO olarak istifa ettiğini açıkladı. 10 Mayıs 2017'de Qiu Ciyun, kişisel nedenlerden dolayı istifa etti ve SMIC yönetim kurulunun icracı olmayan başkan yardımcılığına atandı ve icracı olmayan bir müdüre transfer edildi.
Bu istifaların arkasında "kişisel nedenler" olmak üzere dört göze çarpan kelime var.
Kişisel nedenler nelerdir? Yukarıda belirtildiği gibi, ZTEnin cep telefonu sevkiyatları 2016 yılında 35.56 milyon adet oldu ve bir önceki yıla göre% 36.5 gibi keskin bir düşüş yaşandı. İkinci yılın başında Zeng Xuezhong istifa etti; TSMC ve SMIC uzlaştı ve Zhang Rujing'in istifası uzlaşma için "gizli bir koşul" olarak speküle edildi; Qiu Ciyun'un istifası da harici yorumlar nedeniyle "SMIC'de bir darboğaz var" a bağlıydı ve 28 nm işlem düzeni yavaştı. sebep.
Elbette daha da tuhaf kişisel nedenler var. Örneğin, geçen yıl 20 Mart'ta LeEconun süper otomobil lideri Ding Lei "kişisel sağlık nedenlerinden dolayı" istifa etti ve LeEconun süper otomobillerinin küresel başkan yardımcısı ve Çin ve Asya Pasifik CEOsu görevini bıraktı. LeTV'ye katılalı 18 ay bile olmadı. Belki de bu kişinin nedeni, koku alma duyusunun çok güçlü olması ve Jia Yueting'in yeterli parası olmadığını ve yurtdışına gitmek için para toplamak istemesidir.
Bu yılın Mayıs ayında Lu Qi, kişisel nedenlerle Baidu'dan ayrıldı.
Önceki zorunlu istifa gibi, buradaki nazik istifa örnekleri sonsuzdur.
Düşündüğümde, istifa etmem için kişisel nedenimin "Sana bir yüz vereceğim ve bana biraz şefkat göstereceksin" in nazikliği olduğunu biliyorum. Ancak bu tür bir kişisel neden, birçok somut delil ve kamuoyu karşısında aynı istifa şablonuna benzer.İstifa etmek istediğinizde internetten indirip tarih ve ismini değiştirebilirsiniz.
