Shandong'daki işyeri çalışanlarının% 90'ı fazla mesai yapmak zorunda
Qilu.com, 24 Temmuz Profesyonellerin çoğu için "Dokuzdan Beşe" tanıdık bir terimdir, bu nedenle "996" çalışma sistemini biliyor musunuz? Adından da anlaşılacağı gibi, "996" çalışma sistemi şu anlama gelir: 09:00 - 21:00 arası çalışma saatleri, haftada 6 gün çalışma, 12 * 6 = haftada 72 saat ve ulusal yasal normal çalışma saatleri şunlardır: Chao Jiu Akşamları beş gün, beş günlük çalışma sistemi, haftada 8 * 5 = 40 saattir. Diğer bir deyişle, 996 çalışma sistemi normal çalışma süresinin neredeyse iki katıdır. Ali, Huawei, Tencent gibi firmaların hepsinin bu tür bir çalışma sistemi kullandığı söyleniyor. Peki Shandong işyerlerinde manuel çalışma saatlerine ne dersiniz?
8 saatlik çalışma sistemi yaygındır ve hafta sonları ve hafta sonları bir lüks haline gelmiştir.
İlde 100.000 firmanın örnekleminin analizine göre, ildeki çoğu şirketin şu anda% 61'lik bir provizyon oranı ile 8 saatlik bir iş günü sağladığı ve hafta sonları ve hafta sonları profesyonellerin çoğunluğunun lüksü haline geldiği yukarıdaki şekilden görülebilir. Arz oranı sadece% 22, yani Shandong işçilerinin haftada ne kadar çalışması gerekiyor?
İşyerlerinin% 90'ı fazla mesai yapmak zorunda, günde 2 saat en yaygın olanı
Yukarıdaki rakamdan yola çıkarak, Shandong işyeri çalışanlarının% 90'ından fazlasının fazla mesai yapması gerekiyor,% 44,68'i haftada 40-50 saat çalıştığını söyledi;% 28,9'u haftada 50-60 saat çalıştığını söyledi; çalışma saatleri 60-70 Saatlik, 70-80 saat ve 80 saatin üzerinde çalışanların oranı sırasıyla% 11,8,% 3,49 ve% 4,41'dir. Birlikte ele alındığında, günde 2 saatten fazla fazla mesai yapanların oranı% 70'ten fazladır; 996 ve 997 (9 ila 9 gün, haftanın 7 günü) çalışma sistemiyle karşılaşanların sayısı neredeyse% 20'dir.
Daha fazla mesai, daha az hafta sonu, BT / İnternet sektörü en "çalışkan" sektördür
İlde en düşük 8 saatlik çalışma programına sahip on sektörü ve en düşük çift günlük kesintili arz oranına sahip on sektörü analiz ettik. 8 saatlik çalışma programı açısından BT / İnternet sektörü en düşük oranı sağlar ve tedarik oranı yalnızca İnşaat / mühendislik sektörü% 46,67 ile% 48,22 arz oranıyla ikinci sırada yer aldı.Sadece yukarıdaki iki sektör% 50'den fazlasını sağlamadı. Ek olarak, e-ticaret ve çevrimiçi oyun endüstrileri nispeten düşük arz oranlarına sahip, yalnızca% 50,3 Ve% 50.52. Hafta sonları arz oranı açısından bakıldığında, BT / İnternet sektörü yalnızca% 7,19 arz oranıyla bir kez daha birinci sırada yer alırken, toptan ve perakende ve inşaat / mühendislik sektörlerinin arz oranları da sırasıyla% 8,7 ve% 9,6 ile% 10'un altında kaldı.
Genel olarak, BT / İnternet sektörü en uzun ve en zor çalışma saatlerine sahiptir.Bu aynı zamanda sektörün özellikleriyle de ilgilidir.Sonuçta, BT / İnternet sektöründe birçok girişimci işletme vardır.İşletme girişimlerinin ilk aşamalarında, pazarı kapmaları ve kendi rekabetlerini geliştirmeleri gerekir. Avantajlar, sıkı zaman ve ağır işler, endüstrinin 8 saatlik çalışma programının ve çift günlük kesintili tedarik oranının genellikle çok düşük olmasına neden oldu.
"996" çalışma sistemi altında, iş yerinde çalışanların% 80'i
Öyleyse, şirket çalışanlarının "996" çalışma sistemi altında çalışmasını gerektirdiğinde, Shandong çalışanlarının tutumu nedir? Bu sebeple ilde 10.000 profesyonele anketle de anket yaptık.Yukarıdaki şekilden de görülebileceği gibi, profesyonellerin% 21.91'i doğrudan işlerini bırakacaklarını söyledi. Sübvansiyon makulse, çoğu kabul edebilir,% 57.73 ve% 13.84 İşyerinde çalışanların% 6,52'si boykot yapacağını söyledi, ancak sonunda kabul etti.Ayrıca, iş yerinde çalışanların% 6,52'si herhangi bir sorun yoksa tamamen kabul edeceklerini söyledi. Genel olarak konuşursak, Shandong işyeri çalışanları "996" çalışma sistemine direnmiyor. İşyerinde çalışanların yaklaşık% 80'i bunun kabul edilebilir olduğunu söylüyor. Shandong işyeri çalışanları neden "996 çalışma sistemini" kabul etmeyi seçiyor?
Fazla mesai sadece para için mi? Kişinin kendi yeteneklerini geliştirmek de önemlidir
Yukarıdaki anketten de görülebileceği gibi, işyerinde çalışanların% 38,05'i daha yüksek gelir elde etmek için bunu kabul ettiğini söyledi.Ayrıca rekabet gücünü artırmayı tercih eden görece çok sayıda işyeri insanı var, bu oran% 34,6 ve işyeri çalışanlarının% 18,05'i yapabileceğini söylüyor Ek eğitim alın ve "996" çalışma sistemini kabul edin.Ayrıca, işyerinde çalışanların% 9,3'ü şeref duyguları nedeniyle işi kabul etmeyi seçiyor.
Soruşturmamız sırasında Qingdao'dan bir Bay Wang, "Kişisel yeteneklerimin geliştirilmesine fazla mesai ücretinden daha çok değer veriyorum" dedi İlk başladığımda, şirketten akşam saat 10'dan önce hiç ayrılmadım ve sabahın erken saatlerinde birkaç kez eve döndüm. Üç veya dört saatlik uykudan hemen sonra, şirketin projesi üzerinde çalışmak için tekrar uyandım. Tüm proje sonunda sorunsuz bir şekilde sona erdiğinde, herkesle bir kutlama ziyafetine gittim, meslektaşlarım ve liderlerim tarafından oybirliğiyle onaylandım, bu andan önce yaptığım her şey değerliydi. Sıkı çalışmanın ardından gevşeme ve yorgunluk var, ama büyümeyi daha çok hissediyorum.Ayrıca fazla mesai ve sıkı çalışma konusunda hızlı bir büyüme elde ettim.
