g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

"996", "007" ve 28 saatlik çalışma sistemi

Çin BT endüstrisi için "996" standart yapılandırmadır, yani her gün saat 9'da ve akşam 9'da kapalı, haftanın 6 günü çalışmaktadır. Medya ve hatta "007" gibi bazı özel sektörler, saat 0'dan önce bir itme gönderir ve neredeyse kesintisiz olarak haftanın 7 günü, saat 0'dan sonra okuma ve beğenme sayısını okur.

"996" ve "007" için, genellikle cumartesi günleri çocuklara ait değildir. Gündüz çocuklara ait olmayı istemek arzulu bir düşüncedir. Çift kariyerli ailelerde sadece baba çocuğa ait değildir, anne de çocuğa ait değildir.

Bu nedenle, uzmanların doğum oranını hiç yanlış değerlendirmiş olmaları şaşırtıcı değildir.Sadece sayılara bakarak ve çocuk doğurma çağındaki nüfusun yaşam koşullarını bilmeyerek, yanlış değerlendirmemek tuhaf mı?

Bu "996" ve "007", yoğun bir günün ardından, yatağı gördüğünüzde, sadece uyumak istiyorsunuz, böylece hala yavruları çoğaltacak ve geleceği hayal edebilecek zihniniz mi var?

Wen | Wang Shuyi

Babam gün boyunca bana ait

8 Ocak'ta Alman Donanım Birliği (IG Metall, "Metal Sanayi Birliği" olarak da çevrilir) bir grev başlattı. IG Metall sendikasının yönetime talebi,% 6 maaş artışı ve şirket çalışanlarının en fazla iki yıl boyunca haftada 28 saat çalışma seçeneğine sahip olması gerekiyor. İşçi ve yönetim, Ekim 2017'de müzakerelere başladı. Müzakere süresinin uzlaşmaması nedeniyle, grev 4 Ocak'ta "ısınma" başladı ve Porsche çalışanları günde bir saat grev yaptı. 8 Ocak'ta resmi grev başladı.

Almanya'daki en büyük sendika örgütü olan IG Metall 3,9 milyon üyeye (AFP) sahip. 8 Ocak'ta sendika taleplerini desteklemek için Almanya'da düzinelerce grev düzenlendi. Grev 16 Ocak'ta tırmandı ve greve daha fazla sanayi işçisi katıldı. Bunlar arasında en çok etkilenen otomotiv endüstrisi oldu. Porsche, Daimler, BMW, Audi, Bosch, ZF ve diğerleri greve katıldı. Siemens, ABB, Osram ve Amazon gibi diğer endüstriler de etkilendi. Sendika, bu müzakere turundan sonra yönetimin pozisyonunu değiştirmemesi halinde 24 saatlik greve geçmeyi düşüneceğini belirtti.

1984'te IG Metall, sektör genelinde yedi haftalık bir grevle 35 saatlik bir çalışma haftası sistemini başarıyla uygulamaya koydu ve böylece Cumartesi çalışma sistemini ortadan kaldırdı. Artık IG Metall, çalışanlarına ailelerine bakmaları ve kendilerini geliştirmeleri için daha fazla zaman verilmesi gerektiğine inanıyor, bu nedenle şirket çalışanlarının iki yıl boyunca 28 saatlik çalışma haftası hakkı olması gerekiyor. Sendikanın Berlin şubesi başkanı Hobel, çalışanların sadece çalışanlar olmadığını, bakmaları gereken ebeveynleri ve çocukları olduğunu ve kendi özel hayatları olduğunu söyledi.

Şu anda 28 saatlik iki çalışma programı var, biri haftada 4 gün, günde 7 saat çalışmak, diğeri ise haftada 5 gün, günde 5 buçuk saat çalışmak.

34 yıl önce IG Metall, 5 günlük çalışma sistemini tanıttığında, grevin sloganı "Cumartesi babam bana ait" idi ve şimdi "Gündüz baba bana ait" oldu.

996 ve 007

Ancak işverenler bu iki programa karşı kendilerini kabul edilemez hissediyorlar.Günde beş buçuk saat boyunca aynı gün tamamlanması gereken işlerin çoğu tamamlanamaz, bir hafta üç gün kapatılırsa Almanya'daki birçok sektör dünyadan raydan çıkacaktır. Bir işveren temsilcisi küçümsedi: Almanya bir haftayı sekiz güne değiştirmedikçe veya tüm dünyanın üç haftalık bir tatil yapmasına izin vermedikçe, sendikanın gereksinimleri karşılanmayacak.

Haftada 28 saat çalışmak, Çin'deki birçok "fazla mesai köpeği" nin anlamasını da zorlaştırıyor Bazıları diyor ki: 28 saat haftada mı sürüyor? Bunu iki günde yapabilirim.

Ancak Alman IG Metall sendikasının gereksinimleri tamamen mantıksız mı? Elbette hayır. Milyonlarca insanın desteğini alabilmek, sadece "iyi vakit geçirme ve kötü işçilik" insan doğasına uygun değildir. Aileye bakmak, "28 saatlik çalışma sistemi" nin ana düşüncesi. IG Metall'in önerdiği planda kişinin mesleği. 28 saatlik çalışma sistemi sadece iki yıllık kariyer için seçilebilir.İki yıl sonra veya önceden başvuruda bulunuyorsunuz, yine de 35 saatlik çalışma sistemine geri dönmeniz gerekiyor. "Babam gün boyu bana ait" sloganından 28 saatlik çalışma sisteminin daha çok aile ve yaşamı dengelemek için olduğu görülüyor, ancak birçok medya iki yıllık süreden bahsetmedi.

Tamamen genel bir bakış açısıyla, 28 saatlik çalışma sistemi Çinli çift gelirli aileler için çok uygundur. Okul saat 4'te sona eriyor ve ebeveynler en erken saat 5'te işten ayrılmak zorunda kalıyorlar.Çift gelirli ailelerde çocukların eğitimi eski nesile güvenmeksizin ancak cennete bağlı olabilir.

Ulusal İstatistik Bürosu'nun son verilerine göre, 2017 yılında toplam doğum sayısı 17,23 milyondu ve 2016'ya göre 630.000 daha azdı. Doğum oranı da düştü. Ulusal doğum oranı 2017'de 12,43 ve 2016'da 12,95 idi. Daha önce, ilgili uzmanlar kapsamlı iki çocuk politikasının etkisinin şu anda geciktiğine ve 2017'den sonra kademeli olarak ortaya çıkması gerektiğine karar verdiler. Bu nedenle, 2017'deki doğum sayısı 2016'dakinden önemli ölçüde daha yüksek olacak.

Uzmanların tekrar yanlış değerlendirmeleri şaşırtıcı değil, sadece sayılara bakın ve çocuk doğurma çağındaki nüfusun yaşam koşullarını anlamayın. Yanlış değerlendirmemeleri tuhaf mı?

Robot komplo

IG Metall, 28 saatlik çalışma sisteminden bahsetme cesaretine sahiptir ve bu sadece kafayı vurmaktan ibaret değildir.Bu plan, Almanya'nın güçlü endüstriyel otomasyon düzeyine dayalı olarak tartışma için masaya yatırılabilir. Dünyanın en gelişmiş üretim ülkelerinden biri olan ve "Endüstri 4.0" konseptinin doğduğu yer olan Almanya'nın imalat otomasyon seviyesi dünyanın lideridir.Alman IFO Ekonomik Araştırma Enstitüsü'nün son istatistiklerine göre, Almanya'nın 2017'de cari işlemler fazlası 287 milyar dolar oldu Küresel cari hesap fazlası şampiyonunu yeniden seçti. "Made in Germany" ürünlerine yönelik küresel talep, bu fazlalığın ana nedenidir.

Karşılaştırıldığında daha da açık. Avrupa Birliği'nin çekirdek ülkesi olan Almanya'dan IG Metall çalışma saatlerinin azaltılmasını önerdi. Son yıllarda Fransa'da 35 saatlik çalışma sistemini ayarlama, yani 39 saatlik çalışma haftasını geri yükleme konusunda sesler yükseldi. Profil, iki taraf arasındaki otomasyon seviyesindeki farkı yansıtır.

Ancak sanayi işçilerinin çoğu için şu anda 28 saatlik bir çalışma sistemi önermek gerçekten akıllıca mı? Artan ortalama işçilik maliyetleri ve endüstriyel otomasyondaki atılımlar bağlamında, insanları makinelerle değiştirme süreci, özellikle üretimde hızlanıyor. Yapay zeka teknolojisinin üretimden bilişim sektörüne kadar uygulanması hızlanırsa, insanların yerini kısmen makinelere bırakma olasılığı giderek artıyor. İş sorumluluklarını robota devretmek zor değil ve geri almak o kadar da kolay değil.

Almanya'nın işgücü açığı artıyor

Komplo teorisi spekülasyonuma göre, teklif önerilebilir ve işgücüne karışan ve bu teklifi insan işlerini ele geçirmek için makineler yapmak için kullanmak isteyen robot çıkar gruplarından kötü unsurlar olmalıdır.

Onlara bu fırsatı veremezsin.