İkinci ve üçüncü kademe şehirlerde popülerliğin artması, mezunların istihdam niyetlerinin yorumlanması
Lu Wang, 22 Kasım 2019 sona erdi. 2020'de başka bir mezun topluma girecek ve kariyer seçme sorunuyla karşı karşıya kalacak. Üniversitelerin genişlemesiyle birlikte kolej mezunlarının sayısı yıldan yıla artmıştır. 2019 yılında ülke genelinde üniversite mezunlarının sayısı 8,34 milyondur ve 2020 yılında üniversite mezunlarının sayısının yıllık 400.000 artarak 8.74 milyona ulaşması beklenmektedir. Yeni mezunların mezuniyet planlarını anlamak için, üniversite öğrencileri için tek noktadan çevrimiçi bir başvuru platformu olan Wutongguo, mezunların istihdam niyetlerinin kapsamlı bir yorumunu sağlamak için ülke çapında 100.000 üniversite mezununa bir anket düzenledi.
Hedeflenen istihdam nüfusunun yalnızca% 20'si, lisansüstü giriş sınavı gelecek planlaması için hala ilk tercihtir
Wutong Fruit'in anketine göre, lisansüstü giriş sınavları, 2019 sınıfından 7,03 puan daha yüksek olan% 58,31'i oluşturan mezunlar için hala ilk tercihtir. 2019 sınıfından 8,22 daha az olan% 21,57 ile kasıtlı sözleşmeli istihdam ikinci sırada yer almaktadır. Yüzde puan; devlet sınavına girmek isteyen mezunların ve kendi hesabına çalışan mezunların oranı 2019 sınıfında sırasıyla% 12,52 ve% 3,98'den% 13,68 ve% 4,57'ye yükseldi.
Son yıllarda mezun sayısının artmasıyla birlikte mezunların istihdam durumu da giderek ağırlaştı. İşten çıkarmalara ve azaltılmış işe alım ölçeklerine maruz kalan şirketler durmadan ortaya çıkıyor, ancak birçok şirket hala mezunlarını işe alamadıklarından şikayet ediyor ve vaaz vermek için kolejlere gittiklerinde kimsenin umursamadığı utanç verici durumla karşılaşıyorlar ... Bu nedenle 2020'yi yorumlamak için Wutongguo platformunun verileri üzerinden derinlemesine analizler yaptık Mezunların istihdam niyetleri, kurumsal işe alım için referanslar sağlar.
Geleneksel endüstrilerin popülaritesi devam ediyor ve İnternet / e-ticaret endüstrisinin popülaritesi artıyor
2020 üniversite mezunlarının istihdam niyetine sahip endüstriler arasında, inşaat / inşaat malzemeleri / mühendislik endüstrileri% 15.62'lik paya sahipti; makine / teçhizat / ağır sanayi endüstrileri ikinci sırada yer aldı;% 5.41'i; elektronik teknoloji / yarı iletken / entegre devre endüstrileri oluşturdu. % 4,95'lik oran; İnternet / e-ticaret sektörü% 4,93 oldu. 2019 yılının aynı dönemine ait verilerle karşılaştırıldığında, İnternet / e-ticaret sektörü en büyük artışı yaşayarak 1,32 puana ulaştı.
İnternet endüstrisindeki şirketler, yeteneklerin işe alınması açısından kampüste işe alım lehine yavaş yavaş sosyal işe alımdan vazgeçiyor ve yüksek ücretli kapma, kurumsal işe alımın "katili" haline geldi. İnternetin gelişiminin temelleri açısından bakıldığında, İnternet alanında büyüme için hala çok yer var ve büyük veri, bulut bilgi işlem ve yapay zeka gibi bir dizi teknoloji, İnternetin sektöre derinlemesine gelişimini teşvik edecek. Şu anda blockchain, 5G, edge computing ve diğer alanlar da yoğun ilgi gördü.Birçok teknoloji şirketi ilgili alanları konuşlandırmaya başladı.Şu anda mezunlar bu şirketlere katılmak için daha fazla geliştirme fırsatına sahip olacaklar.
Huawei, mezunlar arasında en popüler olanıdır ve özel şirketler devlete ait işletmelerden çok daha popülerdir.
Wutong Fruit platformu, 2020 üniversite mezunları tarafından en çok tercih edilen işveren markalarını sayıyor. Yukarıdaki verilerde gösterildiği gibi, Huawei şu anda 2020 üniversite mezunları tarafından en çok tercih edilen işveren markası ve popülaritesi% 16,23'e ulaştı. Diğer işveren markalarını geride bırakıyor; Alibaba% 8.81 ile ikinci sırada; China Merchants Bank ise% 8.49 ile üçüncü sırada yer alıyor.
Özel işletmeler mezunlar arasında gittikçe daha popüler hale geliyor.Huawei, Alibaba, JD.com ve diğer şirketler sosyal işe alımları durdurdu.O zamandan beri bazı şirketler yetenek yapılarını ayarlayarak cevap verse de, bu aynı zamanda özel işletmelerin "taze kan" talebini yansıtıyor. Yükselmeye devam etme arzusu, mezunlara sağladığı maaş ve pozisyonların artmaya devam etmesi, şüphesiz özel girişimlerin ilgili mezunlar için çekiciliğini artırmasıdır.
Çok para ve iyi beklentilerle, yönetim stajyerleri mezunlar tarafından en çok tercih edilenler
Wutongguo verilerine göre, 2020 yılında üniversite mezunlarının istihdama yönelik işler sıralamasında% 5,18 tercihle yönetici adayları ilk sırada yer alırken, bunu% 3,63 tercihle muhasebe pozisyonları, Ar-Ge mühendisleri ve inşaat mühendisleri izliyor. İyilikler sırasıyla% 3,55 ve% 3,51 yakın oranlardan oluşuyor.
"Daha az parayla eve daha yakın olmak" herkesin iş için ihtiyaç duyduğu en yüksek standarttır. Yönetim kursiyerleri ilk önce en çekici avantajlardan birini işgal ediyor - çok para. Mevcut kurumsal işe alım verilerinden, aynı şirketteki farklı pozisyonlarda yönetici adaylarının maaşının en yüksek seviyede olmasa bile nispeten yüksek olduğu, ancak üst-orta seviyede bazı sosyal işe alım pozisyonlarından aşağı olmadığı görülmektedir. Çok fazla paraya ek olarak, kişisel gelişim beklentileri de mezunların dikkatinin odak noktasıdır. Guan Peisheng'in çok "güzel bir ceketi" var ve pozisyonundaki "yönetim" kelimesi bir refah sembolü gibi görünüyor. Bununla birlikte, Guan stajyerleri için en popüler yer, genellikle iş tanımındaki dört büyük sözcükte yatmaktadır: Bu, çapraz profesyonel istihdam elde etmeyi planlayan mezunların müjdesidir. Yukarıdaki üç nokta, mevcut yönetim eğitiminin popüler pozisyonlar haline gelmesinin anahtarıdır.
İkinci ve üçüncü kademe şehirlerin popülaritesi artıyor ve herkes bir "küçük kasaba gençliği" olmaya çalışıyor
Wutong Fruit tarafından yayınlanan 2020 üniversite mezunlarının şehir düzeyinde istihdam niyetlerinin dağılımına bakıldığında, 2020 kolej mezunları genellikle yeni birinci sınıf şehirleri tercih ediyor, 2019 sınıfından yüzde 1,91 puan daha düşük olan% 37,02'lik bir paya sahip ve popülerlik azaldı. ; Aşama 1 şehirler, 2019 oturumuna göre 0,77 puanlık bir düşüşle% 25,55'lik bir düşüşle ikinci sırada yer aldı; ikinci kademe şehirler, 2019 oturumuna göre 3,23 puanlık bir artışla% 22,75; üçüncü kademe şehirler 0,46 yüzde puanlık bir artışla% 10,07; Şehirlerin ve beşinci kademe şehirlerin popülaritesi değişen derecelerde azaldı.
Şu anda, ikinci ve üçüncü sınıf şehirlerin popülaritesi artıyor ve 2020 mezunlarındaki herkes "küçük kasaba gençliği" olmak için yarışıyor. Birinci kademe ve yeni birinci kademe şehirlerle karşılaştırıldığında, çalışma hızı sıkı ve yaşam baskısı yüksek. Üçüncü ve dördüncü kademe şehirlerde yaşayan "Küçük kasaba gençleri" istikrarlı ve düzgün bir işe sahipler ve gelirleri ille de yüksek değil, ancak yüksek ipoteklere ve pahalı fiyatlara gerek yok. Endişe, harcanabilir mülkiyet ve tüketim gücü, birinci ve ikinci kademe şehirlerdeki beyaz yakalı işçilerinkiyle hemen hemen aynıdır.Çalışma ortamları nispeten rahattır ve daha fazla boş zamanları vardır. Bu nedenle, giderek daha fazla sayıda mezun, dar ve sıkışık büyük şehirlere kıyasla nispeten rahat bir çalışma ortamının tadını çıkarmak için ikinci ve üçüncü sınıf şehirlere geri dönmeyi seviyor.
Yüksek lisans derecesine sahip yüksek lisans öğrencileri değer kaybetti ve daha düşük maaş bekliyorlar
2020 yılında farklı derecelere sahip mezunların beklenen maaşları karşılaştırılarak, beklenen eğitim ve maaş değerinin pozitif yönde ilişkili olduğu tespit edilebilir. 2020 ve 2019'un aynı döneminde farklı derecelere sahip mezunların beklenen maaşları karşılaştırıldığında, hem lisans hem de doktora derecesi mezunlarının beklenen maaşlarının yükseldiği görülebilir.Lisans mezunlarının beklenen maaşları 4,919 yuan'dan 5031 yuan'a yükselmiştir. Beklenen maaş 10804 yuan'dan 12.073 yuan'a yükselirken, yüksek lisans mezunlarının beklenen maaşı 6.836 yuan'dan 6.754 yuan'a düşmüştür.
Çok sayıda lisans mezunu var Hedeflenen istihdamı sağlayabilen bireysel popüler bölümler dışında, çoğu rekabet yoluyla iş piyasasına girecek. İş tecrübesinin yokluğunda yüksek maaş beklentisi kaçınılmaz olarak kişisel rekabet gücünü azaltacaktır, bu nedenle lisans mezunları en düşük maaşı beklerler. Yüksek lisans mezunları şu anda utanç verici bir aşamadalar.Lisansüstü okul için okuyarak lisans istihdamının baskısından kurtulmuş olsalar da, doktora için çalışmaya devam etmezlerse, aynı zamanda başarıya ulaşamama ve pratik iş deneyimi eksikliği gibi utanç verici durumla da karşı karşıya kalacaklar. Temelde, yüksek lisans mezunlarının lisans mezunlarına karşı tek avantajı, daha fazla mesleki bilgi birikimine sahip olmalarıdır; doktora mezunlarının beklenen yüksek maaşı, doğrudan ilgili ulusal politikaların uygulanmasıyla ilgilidir. Son yıllarda, "kapma savaşı" kızışmaya devam etti ve çeşitli şehirler ve bölgeler art arda, doktora mezunları gibi üst düzey yetenekler için daha fazla politika desteği olan yetenek işe alım planlarını uygulamaya koydular, bu nedenle, doktora mezunları kendileri için daha yüksek bir "değere" sahipler. Beklentiler.
Tüm şirketler mezunları işe alamaz ve bu, mezunların artık iş bulmak istememeleri değil, giderek daha azının birbirinin gereksinimlerini karşılamasıdır. Bu nedenle, hem şirketler hem de mezunlar uygun şekilde azaltarak kendi ihtiyaçlarını karşılamalıdır. Standartlar beklenmedik sonuçlar alabilir. (Muhabirimiz)
Kaynak: Luwang
Daha fazla finansal bilgi için Tonghuashun Finance WeChat Resmi Hesabını (ths518) takip edin
