En korkunç röportaj seansı, sizin için "benimkini temizledik" ~
Yaz geldi, başka bir yıl Mezun iş arama sezonu .
Son zamanlarda, Weibo ve Moments'tan çıkan birçok yeni "sosyal insan" var. Mezuniyet fotoğraflarını ve iş arama kutsal metinlerini açığa vuran birçok insan hala her türden Harika röportaj .
Bundan bahsetmişken, birçok savaş yaşamış arkadaşlara sormak istiyorum, sizce röportajın en "korkutucu" kısmı nedir?
Sanırım banka sınavına ve memurluk sınavına girmiş birçok arkadaş her iki gözünde de yaşlarla ismini haykıracak: kesinlikle Lider grubu tartışması yok !
Hayır! Sahip olmak! O! Bir!
"Konunun ana dalımla ilgisi yok", "Aynı grup ustalar tartışıyor ve ben hiç içeri giremiyorum", "Ne diyeceğimi bilmiyorum, hatta ayrılmak istiyorum" ...
Ancak bu seviye, büyük işe alım sezonlarının atlayamayacağı bir eşiktir. Acı denizinden nasıl kaçabiliriz, tüm yüzlerin kralı olabilir ve hayatın zirvesine nasıl ulaşabiliriz?
tamamen yok edildi! Bu tamam mı?
Beşinci sezondan başlayarak, "Merhaba! "Görüşmeci" de eklendi " Grup yüzü ".
Açık bir soru sorulacak ve altı yarışmacı cevaplarını tartışmadan 15 dakika sonra verecekler Görüşmeciler gerçek zamanlı olarak gözlemleyecek ve sahadaki performanslarına göre bir görüşme için ilk siteye gelecek üç adayı seçecekler.
Ancak, bu haftaki programın grup yüz testi şaşırtıcıydı: Grup üyeleri testi belirlenen süre içinde tamamlayamadı. Görüşmeciler, Kimse mülakat aşamasına geçecek nitelikte değil ......
Spesifik analizden önce küçük bir bilim popülerleştirme yapalım: Lidersiz grup tartışması nedir? Bu bağlantının önemi nedir?
Lider grubu tartışması yok : Genellikle 6-10 kişilik bir ekip verilen konuları belirtilen süre içinde tartışır ve sonunda bir anlaşmaya vararak birleşik bir görüş çıkarır.
İş arayanların kapsamlı niteliklerini incelemeyi amaçlamaktadır: mantıksal düşünme, takım çalışması, dil ifadesi, organizasyon ve koordinasyon ve strese direnç.
Bu sayıdaki test sorularına bir göz atalım:
tipik Seçim sınıfını sırala , İş başvurusunda bulunanlara bakmak Sorunun özünü kavrayın Kabiliyet.
Ne tür bir performansın görüşmecileri başını sallayıp gülümsetip derin ve iyi bir izlenim bıraktığını görmek için bu oyuncu grubunun performansını örnek alalım.
İlk adım: soruları dikkatlice gözden geçirin
Yarışmacılar soruyu aldıktan sonra hızlı bir şekilde tepki verdiler ve işi bölmek için beyaz tahtanın etrafına toplandılar.
fakat! Eylem arayanlar en önemli ilk adımı gözden kaçırdılar: Soruları inceleyin .
Açık test sorularına genellikle en iyi yanıtın olmadığını bilmelisiniz.Önemli olan, problem çözme sürecine yansıyan kişisel mantık ve yetenektir.
Ancak, beşinci yarışmacı nihayet soruyu yeniden incelemeyi önerdiğini söyleyene kadar değildi.
Odaklan: Soruları gözden geçirirken, sorunun arka planını ve koşullarını anlamalısınız. En önemli şey, Sorunun gereksinimlerini netleştirin Bu ne.
Örneğin, bu soruda arka plan, şirketin yıllık toplantı planlamasını organize etmektir ve oyuncuların çeşitli adımların sırasını düzenlemeleri gerekir.
Soruları incelerken düşünmeniz gereken ilk şey, sıralamanın temeli nedir? Hangi aşamalara bölünmeli?
Oyuncuların endişelendiği işbölümüne gelince, bu bir sonraki adımdır.
İş bölümü: size uygun olan en iyisidir
Tartışma resmi olarak başlamadan önce, ekibin iş bölümünü netleştirmek önemli bir adımdır. Belirli iş bölümleri nelerdir?
Bu konudaki oyuncularla ilgili ikinci sorun, bu bağlantıyı görmezden gelmeleridir.
Başlangıçta lider olarak Shiyang liderliği ele aldı, ancak zaman ayırma yöntemine diğer üyeler karşı çıktı.
Tartışmanın ortasında bir lidersizken, Li Jianfeng rolünü değiştirdi ve yeni lider oldu, ekibi ikiye böldü ve Tartışmayı böl .
Bu karar aynı zamanda tartışmayı da Toplam kaos : Ara dönem adımlarını araştıran oyuncular birinci dönem adımlarını cevaplamaları için çağrıldı, sonuç olarak kimse ara dönem adımlarına ilgi duymadı ve erken cevaplar bölündü.
Bu sırada görüşmeciler de çaresiz görünüyordu, fazla zaman kalmamıştı ve tartışma henüz doğru yola girmemişti.
Programın sonunda klasik öğretmen de "Bu grupla ilgili sorun şu: Çok fazla lider ".
Aslında, hangi rolü yaptığınız önemli değildir, tartışma sürecinde rol oynamak en önemli şeydir.
İşbirliği: Biz bir ekibiz
Grupla yüzleşme sürecinde, bir şeyin açık olması gerekir: Tartışmada, takımdaki bir birey olarak diğer insanları ikna etmenize gerek yoktur, Diğer iş arayanlar düşmanınız değil .
Seçilen üç yarışmacıya "Sizce en kötü oyuncu kim?" Sorusu sorulduğunda, yüksek oylarla bir yarışmacı seçildi. Herkesin oybirliğiyle vermesinin sebebi: Başkalarını defalarca rahatsız et .
Ekip çalışması duygusu olmayan adaylar genellikle önce İK tarafından reddedilir. Sahnede gösterilen ekip bilinci, doğal olarak görüşmeci tarafından gelecekteki çalışmalara ikame edilecektir.
Üyeler arasında yüksek derecede işbirliğine sahip ekipler genellikle en verimli ve profesyonel olanlardır. Başkalarının görüşleriyle çeliştiğinde, uygun uzlaşma bazen en iyi seçimdir.
Kısacası ~ tüm beceriler, herkesin görüşmede kendini daha iyi ifade etmesi içindir. Doğru pozisyonu bulun, net bir şekilde düşünün ve kendi bakış açınızı kavrayın.Parlak noktanız görüşmeci tarafından görülecektir ~
Kaynak: Merhaba Mülakatçı Neko
