11 kelime, güne karışan herkesin orijinal halini göstermesine izin verin
İşyerinde insanların en yüksek değerlendirmesi nedir?
"Fikir sahibi olmanın" yanı sıra, diğeri "karışıklık yok" olmalıdır.
son "oyalanmak" İnternette sıcak bir kelime haline gelin ve birçok kişi bu konuyu tartışıyor.
360 kurucusu Zhou Hongyi, bir makalede, şirkette dolaşan insanların nihayetinde kendilerine zarar verdiğini söyledi.
Dünya, ortalıkta dolaşan insanların terk edilmesini hızlandırıyor. Ama bu ne tür bir durumdur?
cevap: Her zaman kendinize benzer birini görürseniz, bu etrafta dolaştığınız anlamına gelir.
Yazar | Bay Wang Er
Menşei | Bay Wang Er (huangezishiba)
"Şimdi dalga geçiyorsun, geleceğin seni kandırmasına dikkat et."
Bu cümleyi ilk kez yedi yıl önce duydum.
O sırada WeChat henüz ortaya çıkmamıştı, Weibo tükürük doluydu ve kağıt medyası karmakarışıktı. Pek çok medya muhabiri ayda 10.000 yuan'dan fazla kazanabilir ve bazı gazetelerin yıllık reklam geliri kolayca yüz milyonlarca olabilir.
Ancak, kağıt medyadaki bir meslektaşı tereddüt etmeden istifa etmeyi seçti ve o zamanlar henüz umut verici olmayan yeni medya alanına kendini adadı. Pek çok insanın kafası karışmış durumda, ben de gizlice ona neden gitmesi gerektiğini sordum.
Cevabı şaşırtıcı.
Bir gazetede kıdemli muhabir olmama rağmen her gün aynı işi yaptığımı ve kendim gibi insanlarla tanıştığımı söyledi. ben Yok edilmeyecek, aşılmayacak ve daha büyük bir dünya görmeyecek. Eğer daha fazla böyle kalırsan, ortalıkta dolanacaksın.
Yedi yıl önce, işyerinde acemiydim ve bu kıdemli cevabı tam olarak anlamıyordum. Şimdi bir daha düşünün.Eğer her zaman kendinize benzer birini görüyorsanız, bu etrafta dolaştığınız anlamına gelir.Bu muhtemelen işyerinin durumunun en canlı tanımıdır.
Her zaman kendinize benzer birini görürsünüz, bu da değiştirilebilecek bir çalışan olduğunuzu gösterir.
Bir kişi şirkette nasıl bir yer edinebilir ve kolayca meslektaşları tarafından değiştirilemez? Temel unsur, kıt kişisel değerden ve hızla büyüme yeteneğinden başka bir şey değildir. Meslekten olmayan birinin terimleriyle, çok güçlü bir insan olmalısın ve başına buyruk ve kibirli görünen kişi olmalısın.
İyi olmanıza rağmen, her gün benzer işler yapıyorsunuz ve kendinize benzer insanlar görüyorsunuz.
80'li yıllarda doğdunuz, üniversite mezunu, 10 yıl çalıştınız, aylık 7K maaşınız var, ara sıra izin istiyorsunuz ve güçlü bir motivasyonunuz yok, utanmıyorsunuz çünkü çevrenizdeki herkesin böyle yaşadığını görüyorsunuz.
90'lı yıllarda doğdunuz ve 4 yıldır şirkette çalışıyorsunuz, hiçbir beceriniz yok ve işten sonra bir araya gelmeye meraklısınız.Birçok meslektaşınız böyle.
Bu gerçekten istikrar değil, çalışma koşulunuz Çok vasat Özel yetenekleriniz yok ve bilinçli büyüme bilinciniz yok, Herhangi bir zamanda değiştirilebilir. Bu bir karmaşa değil, nedir?
Her zaman kendinize benzer birini görürsünüz, bu da "zayıf bir daire" içindesiniz demektir.
Çok yürek karıştıran bir pasaj var: Üç okullu bir okulda akademik bir usta, sıradan bir bankada sıradan bir memur ve küçük bir şehirde yerel bir zorba her zaman kolayca kayıtsız kalır.
Neden böyle çıktı? Çünkü tokatlanmış bir çemberde, çok sıradan insanları görürler, böylece kolayca kralı talep edebilir ve kayıtsız olabilirler. Ama onları daha büyük bir dünyaya koyarsanız, üstünlükleri hızla ortadan kalkacaktır.
Şirket bir çemberdir ve her geçen gün birbiriyle anlaşan meslektaşlarımız güçlü dostlarımızdır.
Her zaman kendinize benzeyen insanlarla tanışmak, çevrenizin aslında çok zayıf olduğunu ve meslektaşlarınızın sizden çok daha iyi olmadığını gösterir.Koşma ve yetişme arzunuza neredeyse hiç ilham veremezler.
Çemberler bizim modelimizi ve kaderimizi belirler. sen Kriz duygusu olmayan bir çemberde, sadece ortalıkta dolaşmak doğaldır.
Her zaman kendinize benzer insanları görmek, sıkıcı bir şirkette kaldığınızı da gösterir.
Bir keresinde başarısız bir şirketin bir çalışanıyla röportaj yapmıştım ve bunu hala derinlemesine hatırlıyorum.
Şirket kapanmadan önceki yıl, her gün gördüğü tek şeyin "aynı" meslektaşları olduğunu, sizinle konuştuğu şeyin ya cansız bir yaşam, sıkıcı bir ortak ya da şirketin geleceği üzerindeki etkisi olduğunu söyledi. Endişeler. Paylaştıkları şey, gelecekle ilgili hiçbir sürpriz ve yeni bir şey yok.
Büyüyen bir şirketin katı bir değerlendirme ve teşvik mekanizması, terfi ve gelişim için iyi bir odası, çalışanların büyümesi için kanalları ve fırsatları vardır ve acelesi vardır. Çalışanlar her gün kendi tutkularını ve kanlarını getiriyorlar. Aksine, eksik destek mekanizmalarına sahip depresif bir şirkette, çalışanların girişimcilik yapıp geçinmemesi kaçınılmazdır.
Bu olumsuz bir döngü, şirket çalışanların işlerini karıştırıyor ve çalışanlar hayatlarını karıştırıyor ve bu arada şirketin geleceği karışıyor.
Birkaç gün önce, onu yıllardır görmemiş eski bir arkadaşımla bir araya geldim.
Altı ay önce küçük bir şirketin başkan yardımcılığından istifa ettiğini öğrendim. 34 yaşında sektörün önde gelen bir firmasında ara eleman olmak için başvurdu.Hala hafta sonu İngilizce inceleme yapıyor ve Sun Yat-sen Üniversitesi'nde yüksek lisans başvurusu yapmaya hazırlanıyordu.
Hayatının yeniden kurtarılabileceğini hissettiğini söyledi.
Biraz duygu ile, ya para kazanmak ya da ideallerimize ulaşmak için çok çalışırız, eğer hiçbir şey elde edemezsek, ama uğraşıyorsak, yazık olur.
Yani, her zaman kendinizden daha iyi birini görürseniz, bu yokuş yukarı gidiyorsunuz ve neşelenmeye devam etmeniz gerektiği anlamına gelir. Her zaman kendinize benzeyen, hatta sizden aşağı olan insanları görürseniz, bu, etrafta dolaştığınız ve değişmeniz gerektiği anlamına gelir.
Hayatlarını geçirebilecek insanlar da var ama işyerinde dünyayı çoktan ünlü yapan insanlar.
Hala gençsin ve henüz yetkin değilsin. Yeniden hayatını kurtarabilirsin.
Bu makalenin yazarı hakkında: Genç bir yazar ve tanınmış bir medyanın eski baş muhabiri Bay Wang Er.
Orijinal başlık: "Dalga mı geçiyorsun? Biraz izlemek yeterli "
Resim kaynağı: Oriental IC
