Kadın istifa etmeyi teklif ettikten sonra bayıldı ve reddedildi: bu tür işleri yapmak, çocuğum düşük yaptı
Kaynak: Peninsula Morning Post
(Orijinal başlık: İstifa etmeyi reddeden bayan bayıldı: Yeni hamile kaldım ama yine de bu tür işler yapmam gerekiyor! Çocuğum gitti!)
Zhejiang, Hangzhou, Guali'den Bayan Long, bir tekstil fabrikasında çalıştığını ve geçen ay hamile kaldığını bildirdi. Patronun istifasını kabul etmediğini kim bilebilir ve bir ay daha fabrikada çalışmaya zorlandı ve sonuç olarak çocuk kürtaj yaptı.
Fabrikanın bunun için belirli bir sorumluluk üstlenmesi gerektiğini hissetti.
Bayan Long 26 yaşında ve Hangzhou, Guali'deki bir tekstil fabrikasında tekstil işçisi olarak çalışıyor.
Bu yılın Kasım ayında fizik muayenede bir aydır hamile olduğunu tespit etti. Bayan Long, tekstil fabrikasındaki işin uygunsuz olduğunu düşündüğü için tekstil fabrikası sahibinden istifa etmesini istediğini, ancak henüz hamile olduğunu söyleyerek reddedildiğini, bu durumun iki üç ay daha iyi olacağını söyledi. Tekrar söyle.
Bayan Long, patronun söylediklerini duyduktan sonra, sadece fabrikada kalabileceğini ve çalışmaya devam edebileceğini söyledi.
Bir ay sonra, Aralık ortasında bir gün, Bayan Long işten eve geldi ve aniden midesinde biraz rahatsız hissetti, ertesi gün muayene için hastaneye gitti ve fetüsün kalp atışının olmadığını ve bebeğin onu tutamayacağını gördü.
Olayın ikinci gününde Bayan Long, kürtaj operasyonu geçirdi. Bayan Long, hamileliğin keşfedilmesinden bu yana fetal muayenenin normal olduğunu söyledi ve doktor, kürtajın neden meydana geldiğine dair net bir açıklama yapmadı. Ama işiyle ilgili olabileceğini hissetti.
Bayan Long, yaptığı işte her gün ayağa kalkması gerektiğini ve sık sık iplik değiştirmek için eğilip çömelmesi gerektiğini söyledi ve düşük yapmasından tekstil fabrikasının sorumlu olması gerektiğine inanıyor.
Tekstil fabrikasının tavrı nedir?
Hangzhou Dixia Textile Co., Ltd.'yi bulduk ve sorumlu kişi Bayan Wang, düzenlemelere göre istifa etmeyi kabul etmemiş olsa bile bir ay sonra otomatik olarak istifa edebileceğini söyledi. Bu nedenle, Bayan Long, zorla istifa ederse ve işe gelmezse, şirket onu kalmaya zorlayamaz.
Tekstil fabrikası, Bayan Long'un istifa başvurusunu yerinde onaylamadıklarına inanıyordu, aslında çalışanları tutuyorlardı, onun istifa etmesine izin vermiyorlardı ve müteakip düşüğün onlarla hiçbir ilgisi yoktu.
Sorumlu kişi genellikle kızların 9 ay çalıştığını ve tam süreli doğum izni aldığını, Bayan Long'un herhangi bir rahatsızlık hissetmediğini ve izin alıp dinlenmek istediğini, bu nedenle fabrika olduğunu söylemek için bir neden yok.
Bu bakımdan iki taraf farklı görüşlere sahip.
Muhabir, ilgili yasa ve yönetmeliklere göre, kadın çalışanların hamilelik sırasında, güçlü titreşimin eşlik ettiği işler veya sık sık eğilme, tırmanma ve çömelme gerektiren işler de dahil olmak üzere, işe girmesinin yasak olduğunu öğrendi.
Şu anda, Bayan Long, bunu Guali'deki yerel iş güvenliği departmanına bildirdi ve iş güvenliği departmanı, üreticinin düzenlemeleri ihlal edip etmediğini belirlemek için daha fazla araştırma yapacağını söyledi.
