Bu reform 68 milyon insanın "para" ve "insan" meselelerini içeriyor, bu yüzden bilmeliyim!
İş unvanlarının değerlendirilmesi, yalnızca "teknolojiye güvenen" kişiler için kişisel gelir ve terfiyi içermekle kalmaz, aynı zamanda kişisel iş düzeyi ve katkısını değerlendirmek için bir ölçüt olarak kabul edilir. Dün Merkez Ofis ve Danıştay, "Meslek Unvanı Sisteminde Reformun Derinleştirilmesine Dair Görüşler" yayınladı. Unvan sisteminde hangi spesifik reformlar yapılacak, kimler etkilenecek ve kariyerinizde ne gibi değişiklikler olacak? Bu senin "para" ve "insan" meseleleriyle ilgili, bilmelisin!
68 milyon kişinin geliri ve promosyonu
Meslek unvanı, akademik teknik seviyenin ve profesyonel teknik personelin mesleki becerisinin ana sembolüdür. Ünvan sistemi, profesyonel ve teknik yeteneklerin değerlendirilmesi ve yönetimi için temel bir sistemdir.Parti ve hükümetin profesyonel ve teknik yetenekleri bir araya getirip bir araya getirmesi, mesleki ve teknik yeteneklerin mesleki gelişimini teşvik etmesi, mesleki ve teknik yeteneklerin inşasını güçlendirmesi büyük önem taşımaktadır.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı istatistiklerine göre 2013 yılı itibarıyla ülke genelinde toplam mesleki ve teknik personel sayısı 55.504 milyona ulaştı. "Profesyonel ve Teknik Yetenek Takımının İnşası için Orta ve Uzun Vadeli Plan (2010-2020)" na göre, 2015 yılında Çin'deki toplam mesleki ve teknik yetenek sayısının yaklaşık 68 milyona ulaşması bekleniyor.
Yalnızca akademik nitelikler, nitelikler ve tez eğiliminin üstesinden gelin
Ahlak, yetenek ve performansın rehberliğinde, değerlendirme standartlarını iyileştirin, değerlendirme yöntemlerini yenileyin, yalnızca akademik yeterliliklerin, niteliklerin ve belgelerin eğiliminin üstesinden gelin, profesyonel ve teknik personeli bilimsel, objektif ve adil bir şekilde değerlendirin; böylece profesyonel ve teknik personel, mesleklerini derinleştirmek için daha fazla zaman ve enerjiye sahip olur. Katkıda bulunan yeteneklerin bir başarı ve kazanç duygusu olmasına izin verin.
Temel olarak ana başlık serisi reform görevlerini 3 yılda tamamlayın
Mühendislik, sağlık, tarım, muhasebe, üniversite öğretmenleri, bilimsel araştırma ve diğer mesleki unvanların bir dizi reform görevini üç yıl içinde tamamlamaya çalışın.
Beş yıllık sıkı çalışma sayesinde, makul bir düzen, bilimsel değerlendirme, standartlaştırılmış yönetim, koordineli operasyon ve kapsamlı hizmetler içeren profesyonel bir unvan sistemi temelde oluşturulmuştur.
Tüm başlık serileri pozitif gelişmiş olarak ayarlandı
Mesleki unvanların her bir serisi, kıdemsiz, orta ve kıdemli unvanlar için belirlenir; bunların arasında kıdemli unvanlar, kıdemli unvanlara ve kıdemli yardımcı unvanlarına, genç unvanlar ise asistan seviyesine ve personel seviyesine bölünür ve ihtiyaçlara göre yalnızca asistan seviyesi ayarlanabilir.
Şu anda olumlu bir kıdemli profesyonel unvanın belirlenmediği unvan serisi, pozitif kıdemli olarak ayarlandı.
İlgili meslek unvanını belirlemek için profesyonel nitelikler edinin
Mesleki sınıflandırmaya dayalı olarak, mesleki unvan sistemi ve mesleki yeterlilik sistemi çerçevesi hakkında genel araştırma ve plan yapacağız, çakışan ayarlardan kaçınacak, tekrarlanan değerlendirmeleri azaltacak ve sosyal istihdam maliyetlerini azaltacağız.
Mesleki unvanların mesleki niteliklerle yakından ilişkili olduğu mesleki alanlarda, mesleki unvanlar ile mesleki nitelikler arasındaki yazışmaları oluşturun.Mesleki nitelikleri elde eden profesyonel ve teknik personel, ilgili dizi ve mesleki unvanlara sahip olarak kabul edilebilir ve daha üst düzey mesleki unvanlara başvurmak için bir koşul olarak kullanılabilir.
Birincil ve orta düzey mesleki unvanlar artık birleşik ulusal sınava tabi olan mesleki unvanların ilgili değerlendirmesine veya tanınmasına tabi değildir.
Akademik dolandırıcılık "bir oy veto"
İş unvanı beyanı ve incelemesi için bir güvenilirlik dosyası ve kara liste sisteminin oluşturulmasını keşfedin ve bunu ulusal kredi bilgi paylaşım platformuna dahil edin.
Dürüst olmama için dürüstlük taahhüdü ve ceza mekanizmasını iyileştirin, akademik sahtekarlık için "tek oyla veto sistemini" uygulayın ve sahtecilik, kara kutu işlemleri ve diğer disiplin ve yönetmelik ihlalleri yoluyla elde edilen tüm mesleki unvanları iptal edin.
Kompozisyon gereksinimleri rahatlayın
Güçlü pratiklik ve çalışabilirliğe sahip ve açık araştırma nitelikleri olmayan başlıklar serileri için, kağıt gereksinimlerini yapmak; kağıt gereksinimlerini diğer sonuçlarla değiştirmeyi araştırmak; temsili bir çalışma sistemi uygulamak, sonuçların kalitesine odaklanmak ve kağıt sayısını azaltmak gerekli değildir.
Yabancı diller ve bilgisayar uygulamaları için birleşik gereksinim yok
Mesleki unvanlar için yabancı dil ve bilgisayar uygulama yetenek sınavları için tek tip bir gereklilik yoktur. Yabancı dil ve bilgisayar yeterliliğini değerlendirmek gerçekten gerekliyse, işveren veya değerlendirme kuruluşu değerlendirme koşullarını bağımsız olarak belirleyecektir.
Zor ve uzak bölgelerde ve taban düzeyinde çalışan profesyonel ve teknik personel ile yabancı dil ve bilgisayar becerileri için düşük gereksinimleri olan mesleki unvan ve pozisyonlarda, mesleki unvanlarda yabancı dil ve bilgisayar uygulama becerisi aranmaz.
Tabana doğru eğin
Zor ve uzak bölgelerde ve taban düzeyinde çalışan profesyonel ve teknik personel için, mesleki unvanlar için yabancı dil ve bilgisayar uygulama becerisi gerekmemektedir ve yaygınlaştırma veya tez gereksinimleri önemsenmemiştir; Görev süresi gereksinimleri.
Bazı başlıkların bölgeler arasında karşılıklı olarak tanınması bekleniyor
Uygulanabilir, pratik ve sosyal açıdan çok yönlü olan ve Pekin, Tianjin ve Hebei'nin koordineli gelişimi gibi ulusal stratejilere dayanan bir dizi profesyonel başlık seçin ve profesyonel unvanların bölgeler arası karşılıklı tanınmasını aktif olarak keşfedin. Koşulların olgunlaştığı alanlarda profesyonel ve teknik yetenek değerlendirme sonuçlarının uluslararası karşılıklı tanınmasını keşfedin.
Başlık değerlendirme yöntemi daha bilimseldir
Temel araştırma yetenek değerlendirmesi, akran akademik değerlendirme, uygulamalı araştırma ve teknoloji geliştirme yetenek değerlendirmesi, pazar ve sosyal değerlendirmeyi vurgular ve felsefe ve sosyal bilim araştırması yetenek değerlendirmesi, akran tanıma ve sosyal faydalara odaklanır. Özel yetenekleri özel yöntemlerle değerlendirin.
Nitelikli bölgeleri, bağımsız değerlendirme için taban düzeyinde profesyonel ve teknik personel unvanları için ayrı değerlendirme komiteleri veya değerlendirme grupları kurmaya teşvik edin. Mesleki unvan değerlendirmesinin uygunluğunu ve bilimsel doğasını iyileştirmek için inceleme, gözden geçirme, değerlendirme kombinasyonu, değerlendirme ve tanımlama, kişisel raporlama, mülakat savunması, pratik işlem, performans sergileme vb. Gibi çoklu değerlendirme yöntemlerini benimseyin.
Akran incelemesine dayalı bir endüstri değerlendirme mekanizması oluşturun. Özel yetenekler özel yöntemlerle değerlendirilir ve tabandan gelen profesyonel ve teknik yetenekler ayrı ayrı değerlendirilir.
İş unvanı beyanı kanalı daha pürüzsüz
Bilim ve teknoloji, eğitim, tıbbi bakım, kültür ve diğer alanlardaki özel kurumların profesyonel teknik personeli, iş unvanı değerlendirmesinde kamu kurumlarının profesyonel teknik personeli ile eşit muamele görürler.
Üniversitelerde, bilimsel araştırma enstitülerinde, tıp kurumlarında ve diğer işletme ve kuruluşlarda görevlerinden ayrılması veya iş kurması veya yarı zamanlı olması uygun görülen profesyonel ve teknik personel, normal olarak 3 yıl içinde asıl birimdeki meslek unvanlarına başvurabilir ve meslek unvanlarının değerlendirilmesinde iş veya yarı zamanlı çalışma performansları esas alınır.
Uygun yüksek vasıflı yetenekler, mühendislik serilerindeki profesyonel teknik yeteneklerin değerlendirilmesine katılabilir.
Daha kolay iş unvanı inceleme süreci
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bakan Yardımcısı Tang Tao, "hukuk açısından kapsamlı ve konularda basitlik" ilkesine uygun olarak, bilimsel ve makul değerlendirme koşullarının ve prosedürlerinin çapraz değerlendirme ve "çok başlı" değerlendirmeleri azaltmak için oluşturulduğunu, böylece mesleki ve teknik yeteneklerin daha az görev yapıp daha az form doldurduğunu belirtti. , "Değerlendirilen" yeteneklerin yükünü azaltmak için daha az malzeme hazırlayın. Aynı zamanda, "yayınlanır yayınlanmaz kesintiye uğramaktan" kaçınmak gerekir. İnceleme haklarını gerektiği gibi kullanamayanlar ve incelemenin kalitesini garanti edemeyenler için, bağımsız inceleme çalışması inceleme hakkı geri alınana kadar askıya alınacaktır.
"Görüşler", hükümet dairelerinin makro yönetimi güçlendirmesi, kamu hizmetlerini güçlendirmesi, etkinlik sırasında ve sonrasında denetimi güçlendirmesi, onay maddelerini azaltması, mikro yönetimi azaltması ve işlemsel işi azaltması gerektiğini önermektedir. Mesleki unvanların değerlendirilmesinde işveren konunun lider rolüne tam anlamıyla hareket edin, mesleki unvanların değerlendirme otoritesini bilimsel olarak tanımlayın ve merkezden uzaklaştırın.
Kaynak: Workers 'Daily, CCTV Finance, Xinhua News Agency, China Government Net
Bu makaleyi düzenleyin: Jiang Meiyang
