İşyerinde kadın erkek eşitliğini sağlamak mı istiyorsunuz? 217 yıl daha bekleyin!
217'de bu iç karartıcı bir sayı. Bu, bu günü her ekranın önünde göremeyeceğiniz anlamına gelir.
Bir yıl önce bu sayı 170 yıldı.
Bu sonuç, Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayınlanan "2017 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu" ndan geliyor.
Dünya Ekonomik Forumu, Cinsiyet Uçurumu Raporu'nu 2006 yılında yayınlamaya başladığından beri, cinsiyet eşitliği ilk kez geriledi.
Evet, toplumun sürekli olarak medeniyete doğru geliştiğini varsaydığımız gibi, kadın erkek eşitliği de geriliyor.
Rapor, 2015 yılında küresel cinsiyet farkının% 68,1'inin giderildiğini, 2016'da% 68,3'e yükseldiğini; 2017 yılına gelindiğinde bu rakam yükselmek yerine% 68'e düştü.
2017 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu'nda son on yıldaki çeşitli göstergelerin eğilimi. Geçen yıla göre genel endeks% 0,3, sağlık ve eğitim açığı endeksi% 0,1, ekonomik açık endeksi% 0,3 ve siyasi katılım açığı endeksi% 0,5 düştü.
Rapor, 144 ülkede kadın ve erkek arasındaki uçurumu dört göstergeye dayanarak sayıyor: eğitim fırsatları, ekonomik fırsatlar, siyasi güçlendirme ve sağlık ve yaşam koşulları.
Sonuçlar, geçtiğimiz yıla kıyasla tüm endekslerin, özellikle ekonomik ve siyasi katılım fırsatlarındaki düşüşün düştüğünü gösteriyor.
Örnek olarak gelir durumunu ele alalım: Şu anda, dünyadaki erkeklerin ortalama yıllık geliri 21.000 ABD doları iken, kadınlar yalnızca 12.000 ABD dolarıdır.
Erkekler ve kadınlar arasındaki küresel ortalama gelir uçurumu genişliyor.
Cinsiyet eşitliği mücadelesi bugünkü hızda yürütülecekse, işyerinde cinsiyet eşitliğinin tam olarak gerçekleşmesi 217 yıl daha alacak.
"Rapor" a göre, tam eşit ekonomik katılım ve fırsatlara ulaşmak için 217 yıl daha, eşit siyasi katılım fırsatlarına tam olarak ulaşmak 98 yıl daha, eşit eğitimi tamamlamak ise 12 yıl daha sürecektir.
Her ekonominin sıralamasından, İzlanda listenin başında olmaya devam ediyor ve dünyadaki en eşit cinsiyet eşitliği ülkesi haline geliyor. İskandinav ülkeleri Norveç, Finlandiya ve İsveç ilk beşte yer aldı ve Ruanda kadınların siyasi katılımındaki olağanüstü performansı ile dördüncü oldu. Onu Nikaragua, Slovenya, İrlanda, Yeni Zelanda ve Filipinler izliyor.
İlk 20 ülkenin sıralama değişiklikleri.
Diğer büyük ülkeler sıralamasına göre Fransa 11., Almanya 12., İngiltere 15. ve Kanada 16. sırada. ABD 4 sıra düşerek 49. sıraya yükseldi. Hindistan 108., Japonya 114. ve Güney Kore 118. sırada.
Bu kez, Çin'in sıralaması bir basamak düşerek 100. sıraya düştü ve bu, 2008'deki 57. sıradan bu yana art arda 9'uncu düşüş oldu.
Çin'de ekonomi ve eğitimde cinsiyet eşitliği seviyesi dünya ortalamasının üzerindedir. "Mesleki ve teknik çalışanlar" ve "yüksek öğretime giriş oranı" olmak üzere iki göstergede tam bir cinsiyet eşitliği elde etmiştir, ancak "eşit işe eşit ücret", yani başarı düzeyi Sadece% 64.
"Rapor" verileri ayrıca şunu da gösterir: Çinli kadınların çalışma saatleri erkeklerin 1,09 katıdır ve aile bakımı gibi ücretsiz işlerde harcanan zaman toplam çalışma süresinin% 44,6'sını oluştururken, erkeklerin oranı yalnızca% 18,9'dur. Buna ek olarak, şirketin yönetim kurulu düzeyindeki Çinli kadınların oranı sadece% 9,4'tür.
Aslında, cinsiyet eşitliği yalnızca sosyal ilerleme için gerekli bir koşul değil, aynı zamanda muazzam ekonomik kazançlar da sağlayabilir.
Araştırmalar, gelirde cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının İngiltere'nin GSYİH'sını 250 milyar ABD doları ve Almanya'yı 310 milyar ABD doları, Fransa'yı 320 milyar ABD doları; Japonya'yı 550 milyar ABD doları ve ABD'yi 1.750 milyar ABD doları artırabileceğini göstermiştir. Çin'e gelince, 2025'te kadınların ekonomik katılımı% 25 artırılabilirse, Çinin GSYİH'si 2,5 trilyon ABD doları artabilir ve aynı zamanda küresel GSYİH büyümesinde yaklaşık 5,3 trilyon ABD doları getirebilir.
Ancak bu raporun sonuçlarına şaşırmamalıyız.
Çin'de, Ding Xuan'ın "kadın erdemi" konusunda abartılı "Öğretmeni", halkın gözüne girmeden önce üniversite konferans salonuna bile girdi.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, kıdemli bir Google yazılım mühendisi, şirketin intranetinde 10 sayfalık bir dahili not yayınlayarak biyolojik bir bakış açısıyla kadınlar ve erkekler arasında doğal farklılıklar olduğunu ve kadınların teknik alanlarda veya liderlik pozisyonlarında istihdam için uygun olmadığını vurguladı. Şu anda Silikon Vadisi'nin tamamında erkek / kadın çalışan oranı 8: 2'dir.
Farklı sektörlerdeki kadın ve erkeklerin oranı ve çeşitli endüstri liderlerindeki erkek ve kadınların oranı. Veri kaynağı: "2017 Global Gender Gap Report"; haritalama: AFP.
1960'ların başlarında, 28 yaşındaki Stephanie Shirley (Dame Stephanie Shirley), Birleşik Krallık'taki ilk BT şirketini kurdu. Freelance Programmers adlı bu yazılım şirketi, Shirley'in işyerinde cinsiyet ayrımcılığına karşı güçlü bir direnişi olan kadın çalışanları işe alıyor.
2011'de Shirley, Computer Weekly tarafından bilişim sektöründeki en büyük on figürden biri seçildi.Ayrıca listede Jobs ve Bill Gates de var.
Shirley, 80'li yaşlarında bir konuşmasında: "Bizim gibi hevesli kadınların neden düz kafalı olduğunu biliyor musunuz?"
"Çünkü sayısız kez başımızın üstündeki şeffaf tavana çarptık, önyargı ve eşitsizliği kırmaya çalışıyoruz."
Yarın asla bugün olduğu gibi olmayacak ve kesinlikle dün gibi olmayacak. "Düz kafalara" ve gittikçe daha az şeffaf tavanlara sahip olmak isteyen kadın sayısı giderek artıyor.
