Yeni başlayanlar yetenekleri nasıl arar ve teknoloji devlerinin "kazdığı" şeyleri nasıl değerlendirir?
Lieyun.com (WeChat Kimliği: ilieyun ) 6 16. ay Günlük rapor (Metin / Yu Qian)
İnsanlar girişimciliğin temelidir ve ekibin yaratıcılığı, uygunluğu ve verimliliği hiç şüphesiz yeni başlayanlar için çok önemlidir. Sadece İnternet türü girişimler değil, geleneksel şirketlerde çalışanların sık sık iş değiştirmesinden korkuyorum. Yetkin yetenekler şirket için en büyük değeri yaratabilir ve şirketlerin soyduğu kıt kaynaklardır. İnternet endüstrisinde, doğal olarak her türlü yetenek sıkıntısı yoktur.Prenses okullardan mezun olan prestijli teknik ustalardan, deneyimli ve iyi eğitimli operasyon uzmanlarına kadar, ineklerin her zaman kendi savaş alanı vardır. Kahraman sıkıntısı yok ve yeni başlayanlar da kendi kahramanlarını aramalı.
Son zamanlarda, Luo Yonghao, yeni başlayanların yetenek kazmaları için on yol paylaştı: Yetenekleri kazmanın çeşitli aşamalarını ve yönlerini açıkladı ve girişimcilere kazma yetenekleri hakkında kuru mallar sağladı. Lieyun.com, Luo Yonghaonun görüşlerinin aşağıdaki üç yönden özetlenebileceğine inanmaktadır: Birincisi, yetenek hedeflerini kilitlemek ve bir yetenek yedek listesi oluşturmak için doğru stratejileri kullanın; ikincisi, farklı türden kişilerin birbirleriyle iletişim kurarak kesin dönüşümü sağlamak için uygun araçları kullanın Son olarak, sektör trendleri ve bilgi kapma düşüncesi, sektör bilgisinin iyi kullanımı ve şirketin kaybı konusunda uzun süredir endişe duyan seçkin çalışanlar olmalıdır. Aşağıda Lieyun.com tarafından sayılan teknoloji kodamanlarının deneyimleri yer almaktadır.
1. Cai Wensheng: İlk çalışanla internette tanışıldı
Longling Investment'ın kurucusu Cai Wensheng, belirli bir girişimcilik eğitiminde "insanları kazma" deneyimini anlattı: İnsanları kazmanın ilk adımı birini bulmaktır. Cai Wensheng 2000 yılında internette sörf yapmaya başladı. Alan adı yapmaktan başlayarak herhangi bir teknoloji bilmiyordu, ancak Yao Jinbo tarafından açılan Yiyuwang adlı bir forum buldu. Alan adı yapan birçok kişi var. Böylece Cai Wensheng foruma her gün gönderi göndermeye başladı ve bu şekilde orijinal çekirdek ekibi bilgi bombardımanıyla buldu.
"O sırada Wuhan'da çalışan ilk çalışanım Zhang Li ile tanıştım. 2000 yılında onunla sık sık konuştum ve sonra onu Xiamen'de benimle çalışmaya davet ettim. 2000 yılının sonunda tutuklandı. Xiamen'e gittim ve ilk çalışanım oldum ve daha sonra üçüncü çalışanımla evlendim. O her zaman 265'in ortağım oldu, Xinxin Travel'ın kurucusu da dahil. O da o sırada öyleydi. Yao Jinbo ve Wu Xinhong ile tanıştım. O zamanlar netizenlerle tanışmak popülerdi. Wu Xinhong ile görüşme Quanzhou'daydı. O hala okuyordu. "
Paylaşım oturumunda Cai Wensheng, daha önce popüler olan Faceu'yu kullanan ekibin de internet ile ilgili kanallar aracılığıyla oluşturulmuş bir ekip olduğu bir ekip örneğini daha gösterdi. Orijinal ekipteki diğer 7 kişinin tümü, ilgili alanlardaki forumlarda veya web sitelerinde arama yapılarak bulundu.
"Örneğin, bir anime insanı istiyorsa, anime ile ilgili tüm yetenekleri aramak için Weibo'ya gider ve ardından bu kişilerin Weibo'daki yayınlarının nasıl olduğunu görmeye gider. Aradığı kişinin en az iki koşulu vardır, önce , Animasyonla ilgileniyorum; ikincisi, zaten bu yeteneğim var. Onunla tanıştığımda, hepsi çevrimiçi bulunan Tayvan, Hong Kong ve Çin'deki çeşitli yerler dahil 7 çalışan vardı. Önceki girişimciliğim Temelde aynı.
2. Liu Qiangdong: İnsanları kazmak için departmanı Zhongguancun'da tutun
18 Mart 2015'te, Yahoonun Pekin Küresel Ar-Ge Merkezi kapatıldığını duyurdu. Yönetici olarak Zhang Chen ve 300'den fazla Ar-Ge personeli uzman oldu. Zhang Chen, Yahoo'nun Birleşik Devletler'deki merkezinde 10 yıl çalıştı ve daha sonra Yahoo North Research'e gitti. Güzel özgeçmişi, mükemmel teknolojisi ve yönettiği teknik ekip Liu Qiangdong'un kalbini attırdı.
Yaklaşık 70 Yahoo çalışanının kaderi hakkındaki bu gizli konuşma, JD.com başkanının ofisinde başladı. O gün Liu Qiangdong ve Zhang Chen bir takım elbise içinde yüz yüze oturdu. Liu Qiangdong ilk önce bir demlik çay yapmak için ayağa kalktı ve ardından Zhang Chen'e son 12 yılda Jingdong dünyasını nasıl inşa ettiğini anlatmak için Suqian aksanıyla bir yudum Mandarin kullandı.
Liu Qiangdong'un Zhang Chen'e büyük önem verdiği açıktır. O gün, JDnin mevcut arama, reklamcılık ve JDnin ticaret platformundan ve ambarlama ve lojistik yönetiminden kişiselleştirilmiş hizmetlerinden ve ardından JDnin gelecekteki gelişimi için gereken büyük veri analizi, bulut bilişim hizmetleri ve mobil teknolojiden bahsetti. Konuşmalarının içeriği, JD.com'un şu anda yaptığı ve gelecekte geliştireceği neredeyse tüm belirli işleri kapsıyordu. Milyar dolarlık patron, Zhang Chen'e kendisinin ve JD.com'un geleceğini satmak için çok çalışıyordu. Liu Qiangdong, birbirlerine geçmeyi umuyor. Böyle bir mesaj: "Her zaman bulmak istediğim kişi sensin."
Daha sonra Zhang Chen, Liu Qiangdong'un kendisine söylediği şeyi hatırladı: "Teknoloji açısından, bana çok olumlu bir şekilde kararı vereceğimi söyledi." Üst düzey bir teknik kişi için, bu patronun ona olan mutlak güveniydi ve o sırada bunu düşündü. JD.com'a katılmanın önemli nedenlerinden biri.
Zhang Chen'i etkileyen şey ayrıca Liu Qiangdong'un dikkatiydi. Bundan önce Liu Qiangdong, Chaoyang Bölgesindeki Beichen Century Center'da bulunan JD karargahını Yizhuang'a taşımayı planladı. Müzakere sırasında JD çalışanlarının çoğu zaten taşınmıştı, ancak Liu Qiangdong, Zhongguancun'un yanındaki bu ofis konumunun hala çoğu mühendis için bir toplanma yeri olduğunu düşündü, bu nedenle Zhang Chen'e, Ar-Ge ekibi için buradan ayrılacağına söz verdi. Coğrafi konum da uygun. Katılmak için daha seçkin mühendisleri çekebilir. "Bazen mühendisler JD'de çalışma fırsatının iyi olduğunu düşünecekler, ancak günde iki saatini (yolda) geçirmesine izin verirseniz, bazı insanlar buna dayanamayacak ve gelmeyi bırakamayacak." Zhang Chen, bu kadar titiz olduğu için Liu Qiangdong'a minnettar. Düşünce.
Liu Qiangdong, zorlu müzakerelerin ardından Zhang Chen ve Yahoo çekirdek ekibini bir anda işe aldı.
Yetenek, bol miktarda fon ve teknik personelin tam yetkisi arama konusundaki hevesli tutumu, Liu Qiangdong'un Yahoo Beiyan'ın kesinlikle seçkin teknik personelini başarılı bir şekilde işe almasını sağladı.
3. Zhang Yiming: "Araştırmacı muhabir" olmaktan "formül" açıklamasına
Toutiao'nun CEO'su Zhang Yiming, insanları işe almak için de birinci sınıf dikkat ve sabırlı. Zhang Yiming'in, çevrimiçi ve çevrimdışı kanallar aracılığıyla birbirini tanımak için Microsoft'ta çalışmış kıdemli bir mühendis bulmak için araştırmacı bir muhabir gibi olduğu söyleniyor. İlk birkaç gün birbiri ardına aradı ve herkesten birbirleri hakkında bilgi bulabileceğini sordu. Aramadan sonra, mühendisin tüm genel sosyal araçlarını ekleyecek, genellikle Weibo'yu ekledikten sonra WeChat'i eklemenin bir yolunu bulacak ve ardından önce diğer tarafın arkadaş çevresini okuyacaktır. Sonra diğer tarafla arkadaş oldu ve hava sıcaklığı yaklaştığında, ona katılıp katılmayacağını sorma fırsatı buldu.İki ay boyunca mühendisle iletişim kurduktan sonra, Zhang Yiming sonunda istediğini aldı ve mühendisten bugünün manşetlerine katılmasını istedi.
Girişimcilik zordur.Teknik personel bulmak pek çok zorluktan sadece biridir.Girişimcilerin onlarla devam edecek girişimci ortaklar bulması daha da zordur. Zhang Yiming için, kendisini tamamlayan, teknolojide iyi olan bir girişimci ortak bulmak, girişimciliğin ilk aşamalarında en önemli şey haline geldi.
2013'te bir öğleden sonra, Yingdu Binası'nın 10. katındaki loş ışıklı küçük bir toplantı odasında, nesneler arasındaki ilişkiyi ifade etmek için grafikleri ve verileri kullanmayı seven Zhang Yiming, Jinghua Times'ın o zamanki müdür yardımcısına rapor vermek için bir dizi karmaşık formül ve algoritma kullanmaya başladı. Başkan Zhang Lidong, Toutiao'nun iş modelini ve ürün modelini açıkladı.
O öğleden sonra, Zhang Yiming, neredeyse hiç düşünmeden, küçük bir beyaz tahtaya yoğun bir şekilde "kullanıcı hacmi, gösterim hacmi, tıklama oranı, dönüşüm oranı, birim fiyat, BGBM, TBM" yazmaya başladı ve bu, yabancılar için alışılmadık kelimeler gibi geldi. Karmaşık ve derin hesaplama formüllerinin uzun bir listesi. Bundan sonra, yazdığı karmaşık türetme formülünü açıklamak için birkaç saat harcadı. Bunun sebebinin Zhang Lidong'un bugünün manşetlerinin reklam karının ve gelecekteki girişimcilik adımlarının boş konuşmalar olmadığını, ancak bir dizi karmaşık algoritmadan türetildiğini anlamasına izin vermek olduğunu söyledi.
Toutiao'nun şu anki kıdemli başkan yardımcısı Zhang Lidong, Zhang Yiming'in onu katılmaya çektiği sahneyi hatırladı: "Dürüst olmak gerekirse, o zaman tam olarak anlamadım, ancak formülleri formüle etme davranışı beni şok etti. İlk kez birisinin formül kullandığını gördüm. Reklamcılık kâr modelini benim için çıkar. Zhang Yimingin bilim ve mühendislik düşüncesi, reklamverenleri fethetmek için on yıllardır gayret ve pazarlama becerilerine güvenen bu reklamvereni bir dereceye kadar tamamen alt üst etti.
Daha sonra, bugünkü Toutiao'nun kâr modeli, Zhang Yiming'in o zamanlar yazdığı gibi oldu, tek adımda gerçekleştirildi ve "formül" den bile daha iyi gerçekleştirildi. Bu aynı zamanda Zhang Yiming'in insanları sabırlı ve titiz bir şekilde kazma sanatından da ayrılamaz.Belki de bu, Toutiao'nun kendisine olan teknik vurgusu ve operasyonel güveninden kaynaklanıyor.
4. Luo Yonghao: 6 ila 7 ay Wu Dezhou ile "aşk" hakkında konuşmak
Luo Yonghao'nun Wu Dezhou'yu kazma eylemlerinin ders kitabı niteliği vardır. Wu Dezhou'nun Hammer Technology'ye katılmasını sağlamak için Luo Yonghao da çok çalıştı.Kendi sözleriyle Wu Dezhou "zor" bir tip.
Aşağıda Luo Yonghao'nun kazma açıklaması yer almaktadır:
İkna edilmesi en zor şey, mevcut ürün grubumuzdan sorumlu kişi ve ortağım Wu Dezhou olmalıdır. Birincisi, yedi aydan fazla konuştuğumuz ve ikincisi, iş gezilerinde Şangay'a her gittiğimde ona bundan bahsediyorum, ancak Şanghay'da yaşamadığım için burası aynı yerde değil. Zaman biraz daha uzun ve iletişim eksikliği var, hadi konuşalım. Aşkta olduğu gibi, sık sık buluşmalısın, bu yüzden sonunda bir baş ağrısı.
Sonra bir keresinde kendisini dışarı çıkıp girişimciliğe katılmaya güçlü bir şekilde destekleyen ve cesaretlendiren dört beş arkadaşı vardı, sonra o insanların bir kısmının benimle derin dostlukları var, bazıları derin değil, ama yine de çok destekleyiciler, bu yüzden onu bana gelmeye ikna ettim. . Sonra onlara birkaç söyledim, titriyor dedim, birlikte Şanghay'a gidelim, bir tur atacağız, bir hafta sonu seçeceğiz. Bittim ve onunla yemek yiyorum. Şu anda konuşmayacağım. Tek ağzın ve tek ağzın var, tek ağzın ve tek ağzın var. Hepsi eski arkadaşlar. Durum böyleyse ona çöktüğünü ve hemen yapılacağını söyle. Sonra iyi olduğunu düşündüler ve hepsi kabul ettiler, ancak anlaştılar ve hafta sonu bir gece gitmek için randevu aldık.
Sonuç şöyle Bu beş altı arkadaş birlikte gidiyor, ikisi cumartesi yurtdışına gidiyor yani cuma günü bir araya gelmek zorundayız cumartesi sabahı buluşup öğlen yemek yedik. Yurtdışına gitmek için havalimanına gittim, aksi takdirde bir ikna grubunun beş veya altı toplaması çok zor olurdu. Sonuç güç bela toplandı, bu insanlar çok meşguldü, çoğu şirket CEO'suydu, çok meşguldüler. Sonuç olarak, o gece şirketten ayrılırken, şirketlerden biri acil bir toplantı yaptı ve dokuz vaat etmesine neden oldu. Birlikte havalimanına gittim ve bir uçuş vardı ama saat 11'e kadar bitmedi ve sonra benden özür diledi ve bu konunun gidemeyeceğini söyledi, pardon, ne oldu.
O halde gidip gitmeyeceği önemli, bu yüzden çok endişeliyim ve sonra kaygının ardından ne zaman yapabileceğini söyleyeceğim, saat 12'den sonra olabilir, o zaman saat 12'den sonra uçuş olmayacak dedi.
Sonra özellikle endişeliydim, yerel bir yatırımcı tanıdığımı hatırladım, özel jetler satın alma konusunda bana çok şey anlattı ve sonra özel jetler kiralamak vardı Ne tür bir altın geyik? Makine kiralama şirketi.
Sonra saat 12'yi düşündüm, oraya gitmek için özel bir jet kiralamaya ne dersiniz, sonra asistanımı arayacağım ve size ne zaman uçarsanız uçun bu gece temasa geçmenin mümkün olup olmadığını söyleyeceğim , Sonuç olarak, insanlar saat ikiden önce ne olduğunu sordular, uçabilen bir sınıf var, sonra düşündüğüm kadar korkutucu olmayan fiyatı sordum.
Pekin'den Şanghay'a 160.000'den fazla gibi göründüğünü hatırlıyorum.Elbette şirket parasını kullanamam. Sadece parasını kendim ödedim. Bir tane satın aldım. Asla özel jet almadım. Yeni bir tane aldım.
Paketi bitirdikten sonra ona saat kaçta korkmadığımı söyledim, bu uçağın saat 2-3'e kadar bekleyebileceğini söyledim, sonra işe yaramayacağını söyledi, saat 12'de bitireceğim, ondan sonra saat birden biraz fazla bir süre sonra havaalanında alacağız. Beş veya altı kişilik bir ikna grubundan sonra, bana altı kişi ekleyin ve sonra bir gecede Şanghay'a uçmak için bir uçak kiraladık.
Sonra bunu Dezhou ile konuşmadım ama onu iyi tanıyorlardı ve Dezhou hakkında konuştuktan sonra çok heyecanlandılar. Samimiyetin biraz fazla olduğunu söyledi. Tabii ki durumu da anladı. Biz ona kasıtlı olarak performans göstermedik. Bu kişiyi bir araya getirmek gerçekten zor, bu yüzden o gün temelde oradaydı ve tabii ki onu beş altı yaşlı erkek kardeşle bıçakladım, eğer bıçaklama başarısız olursa, sonunda kabul ettim. Yani bu oldukça ilginç.
Duygusal kart oynamak, yumuşak öğütme ve sert köpükleme insanları kazmanın yaygın yöntemleridir ve aynı zamanda çok etkilidir. Luo Yonghao gerçeği iyi anlıyor gibi görünüyor. Luo Yonghao'nun bir tasarımcıyı işe almak için şahsen diğer tarafı Pekin'de kalması için ayarladığı, onu akşam yemeğine davet ettiği ve ayrılırken havaalanına bir şoför gönderdiği ve diğer tarafı karmaşa içinde hareket ettirdiği bildirildi.
5. "Bulut Karşılama" Zhang Xiaoyu: Sosyal ağınızı okuduktan sonra uzun bir mektup yazın
"Bulut Geri Ödeme", SAAS modeline dayanan bir geri ödeme yönetim sistemidir. Kurucusu Zhang Xiaoyu, hiçbir ürünü ve ekibi olmadan önce "Bulut Geri Ödeme" için yatırım buldu ve ardından ortak aramaya başladı. Zhang Xiaoyu, bir arkadaşının arkadaşını bulmak için kızları kovalama becerisini kullandı. Zhang Xiaoyu'nun son beş altı yılda Douban, Weibo ve WeChat Anlarında on binlerce statüsünü okuması, tüm blogları okuması ve durumunu anlamak için son beş yılın okuma kayıtlarını analiz etmesi bir hafta sürdü. Yıl boyunca odaklanma ve ilgi nasıl değişti.
Zhang Xiaoyu, okuduktan sonra bu ortağa yaklaşık 5.000 kelimelik bir e-posta yazarak uzun bir süre geçirdi. E-postada, pazarın ne kadar büyük olduğunu veya şirketin ne kadar umut verici olduğunu açıklamadı, bunun yerine, bu bayanın makalelerde veya Weibo'da yazdığı bazı kelimeleri alıntı yapmaya devam etti. Sonra ona fikirlerinin aynı olduğunu ve değerlerin tutarlı olduğunu söyleyin, ancak bu tür insanların zorluklarla karşılaştıklarında birlikte vakit geçirmek için birlikte bir iş kurabileceklerini vurgulayın.
Bundan sonra, halka açık bir konuşma yapma fırsatı buldu, bu nedenle diğer ekip üyelerini ve bu potansiyel ortağı özel olarak davet etti. Önceden Zhang Xiaoyu, hazırlık yapmak için çok zaman harcadı ve ayrıca nasıl konuşma yapılacağına dair bir kitap ve nasıl bir açılış konuşması yapılacağına dair bir öğretici okudu. Sonunda konuşma iyi işledi. Sonuç olarak, bu potansiyel ortak sadece kendisi hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatı bulmadı, aynı zamanda ilk kez tüm ekiple tanıştı. Herkes daha az resmi ortamlarda sohbet etti ve atmosfer çok uyumluydu.
Birkaç gün sonra Zhang Xiaoyu'ya resmen ekibe katılmaya karar verdiğini söyledi.
Böyle bir sabır ve samimiyetle, ister bir kız arkadaş bulmak ister bir eş kazmak olsun, başarısızlık muhtemelen imkansızdır.
6. Singularity Finance'ten Jiang Haizhou: Hedef nesnenin kız arkadaşı da sohbet etmek zorunda
Jiang Haizhou, Singularity Finance'in kurucu ortağıdır.Jiang Haizhou ve ortağı Wu Yiming'in girişimcilik öyküsü çok sayıda rapor edilmiştir. Kendisinin ve ortağı Wu Yiming'in şirketin ilk ürün sahibi L'yi nasıl kazandıklarının hikayesi de aynı derecede etkileyici.
Ürün müdürü L, 4 yıldır bankada çalışan Jiang Haizhou'nun iyi bir arkadaşıdır ve China Merchants Bank'ın mobil bankacılığının 2.0 ve 3.0 sürümlerinin tasarımını yönetmiştir. L'den birlikte bir iş kurmadıklarına üzüldüklerini ifade eden bir WeChat mesajı aldıktan sonra, Jiang Haizhou ve Wu Yiming bu ürün sahibini almaya karar verdi. L ile iletişim kurduktan hemen sonra, L'nin çok tereddütlü olduğunu ve en önemli şeyin çalışma yeri sorunu olduğunu gördü. L, Şangay'da, çok istikrarlı bir işi var ve orada bir evi var. Singularity'nin ekibi hemen L ile görüşmek için yola çıktı. Karar vermenin zorluğunun kız arkadaşıyla olduğu ortaya çıktı. Şangay'dan ayrılırsa aralarındaki ilişki harika olacak. Herkes L'ye en kritik sorulardan birini sordu, "Şirket Şangay'da olsaydı gelir miydin?" Diye cevapladı L: "Evet." "Kız arkadaşınla geceleri konuşuruz." Tekillik başlangıçta çok ucuza yaşadı. Otel, o gece Bund'daki en üst kattaki pencere koltuğunun altındaki barda lüks otele taşındı. L kız arkadaşını getirene kadar saat 11'den sonra değildi. Sabah saat 2'den bahseden yine ikna olmadı ama devam edemeyen L'nin kız arkadaşı sabah erkenden yola çıkmak zorunda. O sırada çok duygulandım ve o öğleden sonra son bir cevap vereceğini söyledi.
Öğleden sonra saat 3'te Jiang Haizhou, L'den olumlu bir yanıt aldı ve katılmaya istekli olduğunu ifade etti. Jiang Haizhou'nun ilk cümlesi "Kayınbiraderim ne dedi?", "O da Pekin'e geldi, beni desteklemek için tekrar deneyeyim" dedi. Bundan sonra, Lnin bagajları birbiri ardına Pekine gönderildi.
L katıldıktan sonra singularity logosunu, ana rengini, vi ve singularity fontunu tasarladı.
7. "Wowo Tuan" Xu Maodong: Ailenizi tedavi etmesi için en iyi doktoru işe alın
Mayıs 2011'de, Wowo Tuan CEO'su Xu Maodong, 200 milyon ABD Doları tutarında yatırım aldığını duyurduktan sonra, büyük ölçekli birleşme ve satın almalarla başladı ve insanları kazmaya başladı. Handle, Nuomi ve Meituan'ın hepsi onun hedefleriydi. Şu anda, hangi rakibin duvarı başarılı bir şekilde kazılırsa kazınsın, kişinin kendi gücünü güçlendirebilir ve rakibin moralini zayıflatabilir.
Meituanın paket servis proje yöneticisi Shen Peng, Xu Maodongun onu bırakmaya ikna etme girişimini hatırladı: "Benden Zhili Lonca Salonunda buluşmamı istedi ve öğleden sonra birbirimizle konuştuk. Halkının hepsi aşağıda bekliyordu ve yukarı çıkmalarına izin verilmedi." Xu Maodong hariç. Mutlak ademi merkeziyetçiliği vurgulayarak ve seçeneklere izin vererek, Shen Peng'e halka açılma ve bir gecede zengin olma gibi parlak bir umut da anlattı.
Xu Maodong, o sırada Meituan Shanghai'ın şehir yöneticisi olan Wang Yang'ın annesinin ayak sorunu yaşadığını öğrendiğinde, annesini görmek için Wang Yang'ın memleketi Taizhou'daki en iyi dört doktoru işe aldı. Temmuz 2011'de Xu Maodong, Weibo'da yüksek bir profille, eski Meituan Online Haida Bölgesi'nin genel müdürü, şehir müdürü ve ulusal satış şampiyonu dahil 100'den fazla kişinin Wowotuan'a katıldığını duyurdu.
8. "Jiubang Digital" Zhang Xiangdong: Şirketin haftalık ve aylık raporlarını hedef kitleye iletin
700BIKE kurucusu Zhang Xiangdong, Jiubang Digital üzerinde çalışırken, her zaman arkadaşı Chang Yingming'i operasyon için şirkete getirmek istedi. Chang Yingming arkadaşlarını önemsiyor, ancak şirketini terk etmek istemiyor. Bu yüzden Zhang Xiangdong, şirkette yukarıdan aşağıya tüm raporları Chang Yingming'e iletti ve ikincisinden yorum ve önerilerde bulunmasını istedi. Zhang Xiangdong haftalık ve aylık raporlar sunar. Chang Yingming bu e-postaları çok içten bir şekilde okudu ve şirketin sorunlarını bizzat çözmek için kolları sıvadı.
Altı ay sonra, Chang Yingming buna dayanamadı ve şirketlerine COO olarak katıldı.
Bulut Avı Özeti:
Başlangıç şirketleri, özü üç yönden başlamak olan yetenekleri kazmak isterler.Birincisi, noktaları hedeflemek, yani insanları bulmaktır.Girişimciler, yeteneklerle çeşitli kanallardan iletişim kurmak için yeterli farkındalığa sahip olmalı ve yeterli hazırlık ve hatta stratejiler yapmalıdır. . İkincisi insanları kazma sürecidir. Bu aşamada azim ve sabra ihtiyacımız var.Farklı yetenek türlerini ikna etmek ve hedef kitlenin "adil ihtiyaçlarını" netleştirmek için çeşitlendirilmiş stratejilere güvenebilmeliyiz. İlk iki yönün fiilen uygulanmasında, stratejik plan da özellikle önemlidir.Doğru yöntemi kullanmak, çoğu zaman çabanın yarısı ile bir çarpan etkisi sağlayabilir. Son olarak, sektördeki tüm kaynaklardan vazgeçmeyin.Belki eski arkadaşlar ve eski çalışanlar da şirketinize taze kan enjekte edebilir ve şirketinize canlılık getirebilir.
Bu makale Lieyun.com'dandır. Yeniden basıldıysa, lütfen kaynağı belirtin:
