Emeklilik yaşı yükseltilerek emeklilik sıkıntısı sorunu çözülebilir mi?
Bu makalenin yazarı: Mo Kaiwei, Araştırmacı, Finans ve Hukuk Enstitüsü, China Non-Performet Industry Alliance
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na göre, Çin'deki çalışanlar için temel sağlık sigortasına katılanların yapısı son beş yılda önemli ölçüde değişti ve emeklilerin oranı artmaya devam ederek fon gelirinin azaldığını ve harcamaların arttığını gösteriyor. Uzmanlar, yaşlanan bir nüfus bağlamında, sağlık sigortasına yapılan makul olmayan harcamaların, tıbbi harcamaların büyümesini kontrol etmek için azaltılması gerektiğine inanıyor. Aynı zamanda, emeklilik yaşını kademeli olarak uygun şekilde artırın (21 Temmuz "Ekonomik Bilgi Günlük").
Çin'de yaşlanan bir toplumun gelişiyle birlikte emeklilerin sayısının azalması ve emeklilik harcamalarının katı bir şekilde artması kaçınılmazdır.Aynı zamanda emeklilik yatırım kanalları daralmakta, emeklilik daralması hatta açıkları giderek ciddileşmekte, bu da emeklilik sıkıntısı sorununun çözüldüğünü göstermektedir. Şimdi ve gelecekte ülkemizde önemli bir pratik mesele haline geldi. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na göre 2014 yılında Çin'de çalışan emeklilik oranı (çalışan sayısının emekli sayısına oranı) 2,90 oldu, 2013'e göre 0,05 puan düşüş ve 2009'a göre 0,07 puan düşüş; bölgesel farklılıklar giderek daha belirgin hale geliyor. 24 ilde, çalışan emeklilik oranı ulusal ortalamanın altındaydı ve 6 bölgede, çalışanların emeklilik oranı 2014'te 2'nin altına düştü, bu da her bir emekli olan Jiangxi, Jilin, Liaoning, Tianjin olmak üzere ikiden az çalışana karşılık geldiği anlamına geliyor. Heilongjiang'da 1,93, 1,91, 1,86 ve 1,78, Sincan Kolordusu'nda ise 1,56'dır. Bu veriler, Çin'in hizmet içi çalışanları üzerindeki emekli çalışanların emekli maaşını üstlenme baskısının arttığını göstermek için yeterli. Bunun karşısında bazı uzmanlar ve akademisyenler bir kez daha çalışanların emeklilik yaşının artırılmasını önerdiler.
Bu aşamada, emeklilik baskısını hafifletmenin daha iyi bir yolunun yokluğunda, çalışanların emeklilik yaşının yükseltilmesi, emekli maaşı ve tıbbi fon kıtlığının hafifletilmesinde kesinlikle hemen etkili olabilir. Ancak yazar, kapsamlı ve uzun vadeli bir bakış açısıyla, çalışanların emeklilik yaşının yükseltilmesinin, emeklilik sendromunu "iyileştirmenin" iyi bir yolu olmayan birçok sosyal "sekel" ortaya çıkaracağına inanıyor.
Öncelikle mevcut çalışanların emeklilik yaşını artırarak emeklilik ve sağlık gelirlerini artırmak, emeklilik ve sağlık giderlerini azaltmak güvenilir değildir. Yetkili verilere göre, Çin'de emeklilik yaşının yükseltilmesi, emeklilik harcamalarını her yıl 20 milyar yuan azaltabilir, ancak bu yalnızca teorik veriler; ve Çin'deki aktif çalışanların mevcut yaşı, ekonomik gerileme nedeniyle kurumsal verimliliğin düşmesi gibi faktörlerden kaynaklanıyor. Sayı yetersiz, istihdam yaşlanıyor, özellikle tüm toplumdaki nüfusun yaşı "ters üçgen" yapıda olduğundan, efektif istihdam nüfusu da yıldan yıla düşüş eğilimi gösteriyor. Bu, çalışanların emeklilik yaşını artırmanın sürdürülemez olduğunu ve yetersiz emeklilik ve tıbbi fonların baskısını hafifletmede sınırlı etkileri olduğunu göstermektedir.
Üçüncüsü, mevcut çalışanların emeklilik yaşını artırarak, sosyal istihdamda ciddi bir düşüşe neden olacak ve sosyal istikrar ve kalkınmayı etkileyecektir. Hepinizin bildiği gibi, ülkemiz şu anda istihdam ve emeklilik açısından bir "ikilem" batağındadır;
Bir yandan, performansı düşük kişiler ve işletmeler tarafından zaten bunalmış olan devlet kurumları ve girişimleri düşük iş gücü verimliliğine sahiptir; emeklilik yaşı uzatılırsa bu durum daha da kötüleşecek, bu da tüm toplumda işgücü verimliliğinin iyileşmesini daha da etkileyecek ve sosyal gelişme sürecini geciktirecektir.
Öte yandan, yaşlı çalışanlar emekli olamayacaklar ve kaçınılmaz olarak gençlerin işlerini zorlayacaklar.Gençler işsiz ve boşta iken, yaşlıların işte geçirdiği sosyal groteskler olacak. Ulusal İstatistik Bürosu'nun son istatistiklerine göre, 31 büyük şehirde kentsel işsizlik oranı bu yıl temelde% 5,1 seviyesinde kalırken, Ocak-Mart ayları arasında Bahar Bayramı tatili nedeniyle işsizlik oranı aylık artış eğilimi göstererek Mart ayında% 5,19'a ulaştı. . Bunun ardından işsizlik oranı aydan aya düştü ve Haziran ayında, geçen yılın aynı dönemiyle aynı olan yılın ilk yarısında% 5,06 ile en düşük noktasına geriledi. Bu, Çin'in işsizlik oranının hala yüksek bir seviyede olduğunu gösteriyor Bu işsizlik oranı etkin bir şekilde düşürülmezse, kaçınılmaz olarak sosyal istikrarsızlığı artıracaktır.
Açıktır ki, emekli maaşlarını artırmak, emekli maaşı ve tıbbi fon kıtlığını azaltmanın bir yolu olsa da, temel bir reçete değildir, özellikle uzun süre kullanılamaz. Mevcut bakış açısıyla, emeklilik ve tıbbi fon eksikliğini çözmenin en temel ve etkili yolu, aynı zamanda ülkemizin nüfusu ve doğum politikaları için üst düzey sistem tasarımının uygulanması olmalı ve başarı için acele etmemeliyiz. Ayrı iki çocuk politikasının artılarını ve eksilerini özetlemek temelinde, merkezi hükümet, iki çocuk politikasının tam olarak serbestleştirilmesini mümkün olan en kısa sürede gündeme dahil edecek, Çin'in nüfus ve doğum politikasını ulusal koşullara kademeli olarak uyarlayacak, yetersiz yeni çalışma sorununu çözecek, Çin'in nüfus yapısını etkili bir şekilde iyileştirecek ve emeklilik maaşlarını çözecek. , Yetersiz tıbbi fon sağlam bir temel oluşturur.
Aynı zamanda, emeklilik yatırımının kapsamının genişletilmesi, emeklilik yatırım kanallarının genişletilmesi ve emeklilik yatırımlarının çeşitlendirilmesi açısından, emekli maaşı koruma, takdir ve güvenlik sorununu etkin bir şekilde çözmek ve Çin'deki emeklilik sıkıntısı baskısını hafifletmek için "seçenekler" sağlamak için cesurca çeşitli etkili girişimlerde bulunun. "Tükenmeyen" mali kaynaklar Çin'in nihayet emeklilik sıkıntısı ve hatta kaybı ikileminden kurtulmasını sağladı.
