5.12 Uluslararası Hemşireler Günü Özel | Scud'lar, Zihin Okuma Teknikleri, Sihirli Uçan İğneler Beyaz Melekler "benzersiz becerilere" sahiptir
Editörün notu: Parlak gözler ve kulaklar, tatlı sözler, zekice uçan iğneler, scuds, akıl okuma vardır ... Bu becerilere sahip olanlar illa ki efsanevi dövüş sanatları ustaları değildir, ancak ölüleri kurtarmak ve yarayı iyileştirmek için savaşan hemşirelik çalışanları olmalıdır. Farklı hastaneleri ve işleri nedeniyle becerileri bunlardan çok daha fazladır. 5.12 Uluslararası Hemşireler Günü yaklaşırken, Upstream News-Healthy People'dan muhabirler, her hastanedeki hemşirelerin "benzersiz becerilerini" ortaya çıkarmak için Chongqing'deki büyük hastanelere girdi!
İstasyon 4: Chongqing Hastanesi, Çin Bilimler Akademisi Üniversitesi (Chongqing Halk Hastanesi)
Farklı hastanelerde olmak ve aynı hizmet standartlarında olmak
Çin Bilimler Akademisi'nin (Chongqing Halk Hastanesi) Chongqing Hastanesinin üçüncü hastanesinin hemşirelik bölümü müdürü ve baş hemşiresi Guan Li, 2016'da Chongqing Halk Hastanesi'nin kurulmasından bu yana hastanenin hemşirelik bölümünün üç hastanenin entegrasyonu ve koordinasyonuna kendini adamış olduğunu söyledi. Kalite yönetimi çalışması. Sistem inşası, organizasyon inşası, yetenek inşası, kalite kontrol yönetimi ve öğretim yönetimi gibi çeşitli yönlerde homojenizasyon ve yenilikçi yönetim modellerini keşfetmek ve uygulamak, bu aynı zamanda hastane hemşirelerinin becerileri için daha yüksek gereksinimleri ortaya koymaktadır.
Genel tıp bölümünün ilk koğuşu
Üç hastanede homojen hemşirelik yönetimi uygulayın
Hemşirelik yönetimi karmaşık bir süreçtir Gelişmiş ve bilimsel yönetim modelleri iş verimliliğini artırabilir ve hasta güvenliğini sağlayabilir. Chongqing Belediye Halk Hastanesinin birleşmesi ile, üç hastanenin hemşirelik yönetimi çalışma modeli oldukça farklıdır.Entegrasyon ve geliştirmenin aynı anda ilerlemesini sağlamak için, hastanenin hemşirelik departmanı sürekli olarak gelişmiş hemşirelik yönetimi modellerini araştırmaktadır.
İlk olarak, üç seviyeli bir idari yönetim yapısı oluşturun ve hastane-bölüm-koğuş üç seviyeli idari yönetim sistemini tam olarak uygulayın.Hastane dekanı tam olarak kavrayacak, sorumlu lider doğrudan kavrayacak, hemşirelik departmanı yöneticisi özel olarak kavrayacak ve bölüm başkanı hemşire idari yönetim sistemini ayrı ayrı uygulayacaktır. , Yetki ve sorumlulukların bir yazışması, birleşik yetkiler oluşturun ve hemşirelik yönetimi ile kaliteli hemşirelik hizmetlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasına eşlik edin.
İkinci olarak, hassas kalite denetimi elde etmek için üçüncü düzey hemşirelik kalite kontrol organizasyonlarını entegre edin. Hastane, 10 profesyonel kalite kontrol grubu ve 6 faaliyet grubundan oluşan bir Hemşirelik Kalite ve Güvenlik Yönetim Komitesi kurdu ve hassas profesyonel rehberlik, titiz iş bölümü, sorumlulukların netleştirilmesi ve araç tabanlı kalite kontrol yönetimi ile "dört" üç seviye oluşturdu. Kalite kontrol organizasyonu ve Hemşirelik Bölümünün genel düzenlemesi altında, üç hastanenin kalite kontrol denetimi eş zamanlı olarak gerçekleştirildi. Üçüncüsü, sistem hemşirelik yönetiminin homojenizasyonunu gerçekleştirmek için sistem standartlarını günceller ve iyileştirir. İyi yönetim, sistemin inşasından ayrılamaz.Hemşirelik Departmanı, yönetim standartlarını standartlaştırmaya, operasyonel yönetim süreçlerini entegre etmeye ve homojen bir yönetim elde etmek için iyi bir temel oluşturmaya kararlıdır.
Endokrinoloji-Entegre Geleneksel Çin ve Batı Tıbbı
Hastane içinde meslekler arası ve bölgeler arası rotasyon
Yeni hastane alanının yeniden konumlandırılması yakın ve yeni hastane alanında "görevli hekim sorumluluk sistemi" nin uygulanması, hastane hemşirelerinin mesleki bilgilerinin kapsamlılığı için daha yüksek gereklilikler ortaya koyuyor. Hastanenin hemşirelik departmanı, "görevli hekim sorumluluk sistemi" nin uygulanması ile işbirliği yapmak amacıyla, hastane genelinde hemşirelere yönelik meslekler arası ve ilçeler arası bir eğitim programı planlar ve uygular Eğitimin amacı, hemşirelik personelinin ana dallarının yanı sıra diğer uzmanlık alanlarındaki teorik bilgi ve becerilerine hakimiyetlerini artırmaktır. Diğer bölümlerdeki hemşirelik çalışmalarının avantaj ve dezavantajlarını keşfetmek, birbirlerinin güçlü yönlerinden öğrenmek ve tüm hastanede hemşirelik çalışmalarının iyileştirilmesini teşvik etmek. Yeni hastane alanındaki koğuş ve mesleklere göre hemşirelik bölümü, üç hastanenin hemşirelik omurgası için ayrı ayrı bir rotasyon planı oluşturdu ve rotasyonun ardından rotasyon deneyimini paylaşmak ve özetlemek için bir sempozyum düzenlenecek. Bu rotasyon planının uygulanması, yeni hastane bölgesinde görevli hekim sorumluluk sistemi nin uygulanması için hemşirelik koruması sağlar ve aynı zamanda hastanedeki genel hemşirelerin eğitiminde önemli bir adımdır.
Genel Tıp Bölümü'nün üçüncü bölümü
WeChat kaydırma ve ters kaydırma modu
Hemşire devri, hemşireler arasında iki vardiyada geçiş sürecidir, hemşirelik çalışmalarının önemli bir parçasıdır ve hataya en açık kısımdır. Geleneksel vites modu, zaman ve durumlarla sınırlıdır ve kaçırılmış geçişler olabilir. Bilgi güvenliğini sağlamak ve hasta mahremiyetini korumak amacıyla hastane, geleneksel devir modelini temel alarak mobil WeChat devir yöntemlerini ekledi.WeChat grubunda sorumlu hemşire ve departman sağlık personeli, birbirlerinden sorumlu hastaların durum ve önlemlerini teslim ediyor. Geleneksel devir modelinin bir tamamlayıcısı ve yardımcısıdır, zaman ve yer sınırlamalarını ortadan kaldırır, hastalar için 24 saat kesintisiz bakım uygulama hizmet hedefini gerçekleştirir ve devir sistemini etkin bir şekilde uygular.
WeChat devri temelinde, ters devir modelinin bir denenmesini de gerçekleştirmişlerdir.Geleneksel sabah devri, hastanın durumunu tanıtan gece vardiyalı hemşirelerdir. Dezavantajları, gece vardiyalı hemşirelerin yükünü artıran vardiya içeriğini ayırmanın ağır iş yüküdür; Bir sonraki hemşire vardiyayı dinlediğinde, vardiyanın tüm içeriğini kısa sürede hatırlamak zordur ve bu da önemli bilgilerin kolayca atlanmasına yol açabilir. Ters vardiya modunda, halef hemşire WeChat vardiyası aracılığıyla hastanın durumunu önceden bilir ve sabah vardiyası sırasında hastanın durumunu tanıtır ve eksik parçalar gece vardiyası hemşireleri tarafından tamamlanır. Devir modu, devir etkisini iyileştirir ve ardıl hemşirenin durumu kavramasını ve hızlı bir şekilde işe koyulmasını sağlar.
Kritik Bakım İlaçları
Psikolojik konsültasyon gerçekleştirin ve hemşireler ile hastalar arasında bir köprü kurun
Hastanede, psikolojik danışmanlık yeterliliklerine sahip hemşirelik personeli olan bir psikolojik bakım ekibi bulunmaktadır. Grubun iki başlangıç noktası vardır: Birincisi, hastaların ruh sağlığına dikkat etmek ve danışmadır.Hastaların tıbbi tedaviye uyumunu artırmak amacıyla, hastaların ruhsal ağrıları ve psikolojik endişeleri konusunda bilimsel bir tutum ve uygun yöntemlerle danışmanlık ve rehberlik sağlamak üzere psikolojik danışma klinikleri kurulmuştur. Öte yandan, hastane personeli için kendi kendine destek, hemşirelerin psikolojik durumuna dikkat ve psikolojik danışmanlık, iş coşkusunu canlandırmalarına, iş güvenlerini yeniden kazanmalarına ve doktor-hasta ilişkisini etkili bir şekilde uyumlu hale getirmelerine yardımcı olur. Guan Li, "Hemşirelerin uygulamalarının özel doğası, yüksek baskı ve ağır psikolojik yük nedeniyle, bu grup büyük bir rol oynadı." Dedi.
(Planlama: Mou Xiaorong Yürütme: Upstream News-Healthy People Günlük muhabir Xiang Jiao Ziyaret edilen hastane tarafından sağlanan resim)
