Sadece bir satış elemanı var, yıllık gelir 800 milyon ve çalışan hasta çalıştığı için para cezasına çarptırılıyor
Bu harika bir şirket. Çalışanların devir hızı sıfıra yakın. İşten sonra check-in yapmaya gerek yok ve geri ödeme için liderin imzasına gerek yok. Yaklaşık 1000 çalışan ve sadece 13 yönetim personeli vardır.Yıllık ciro yaklaşık 800 milyondur ve aynı sektördeki pazarın yaklaşık% 70'ini oluşturur.Sadece bir satış uzmanı vardır ve pazarlama departmanı genellikle çeşitli siparişleri reddeder.
Bu, inşaat işçilerini kibar beyler olarak eğiten ve köpekler için mezar taşları inşa eden küçük ve saygın bir şirkettir. Harvard Business School tarafından yönetim davasına dahil edildi ve şirketin çalışan el kitabı, çağdaş Çin kurumsal yönetiminin "İncil'i" olarak kabul edildi.
Bu şirketin adı Desheng'dir.
Desheng ürünleri, kültürü nasıl üretir ve çalışanları nasıl yönetir?
Düzenleme | Lu Yi
Menşei | Zhenghe Adası (ID: zhenghedao)
Desheng Malikanesi, 1.000'den az çalışanıyla küçük ölçekli ve ana işi Amerikan tarzı ahşap villalar inşa etmektir. Çok küçük bir şirket ama yerli Amerikan ahşap villa inşaatı alanında lider konumunda.Aynı sektördeki pazar payının% 70'ini oluşturuyor.Yıllık üretim değeri yaklaşık 600 milyon yuan. Her yıl 10.000'den fazla insanı ziyaret edip öğrenmeye çekiyor. Onları ne çekti?
Girişimciler arasında edebi orta yaşlı: Geeks, keser, "güvensiz" başkan
Nie Shengzhe, Desheng Company'nin kurucusu ve başkanıdır. İşletmeler yönetiyor, okullar açıyor, senaryo yazıyor, şiirler yazıyor, gazete ve film yapıyor ... Aynı zamanda Tongji Üniversitesi, Sichuan Üniversitesi ve Harbin Teknoloji Enstitüsü'nde profesör ve doktora öğretmeni. Yönü malzeme bilimi, sanat ve sanat felsefesini içeriyor. . Bu dünyada Shengzhe Nie'nin yapamayacağı hiçbir şey yok gibi görünüyor. Bazıları onun girişimciler arasında nadir bulunan orta yaşlı bir edebiyat ve sanat sanatçısı ve akademisyenler arasında sosyal bir uygulayıcı olduğu yorumunu yaptı.
Pek çok insan Nie Shengzhe'yi "inek" olarak adlandırır ve onun bilgeliğine ve keskinliğine hayran kalır. Kendi görüşüne göre, "Kimse beni gerçekten anlayamaz, ben bile kendimi bilmiyorum." Sadece kimliklerin çeşitliliği değil, aynı zamanda Nie Shengzhe'nin başkalarına sunduğu durum da. Bir işletme ve hayır kurumu olduğunu iddia ediyor, bunların hepsi "oyun biletleri". Alaycı bir tavrı var, saçma sapan bir kendini küçümseme ve karşı saldırı ile dolu.
En azından bir şeyler yapma düzeyinde, Nie Shengzhe samimidir. Sivil eğitim felsefesini savunmak ve uygulamak için "Yangtze Nehri Sivil Eğitim Vakfı" nı kurdu ve kurduğu gayrimenkul şirketini ulusal dönüşüm için bir test alanı olarak gördü. Daojun, iki yıl önce Suzhou'daki Desheng Malikanesi'ni ziyaret etti ve aklında bir kelime vardı: Eğitim için deneysel zemin. Biraz karmaşık ve değişken görünen Nie Shengzhe aslında samimidir. Nie Shengzhe, çalışanların şirkette ona "Bay Nie" demesine izin vermiyor ve herkes ona "Bay Nie", "Bay Nie" ve "Eski Nie" diyor.
Nie çocukluğundan beri fakirdi, ortaokuldayken çorap bile yoktu, annesinin kadın elbiselerini giyiyordu. 1981 kolej giriş sınavında, Çince'de mükemmel, fizikte 99 puan aldı. Puanının yeterli olduğunu görünce, neredeyse siyasi sınavı kaçırdı ve sonunda Sichuan Üniversitesi Kimya Bölümü'ne kabul edildi. O zamanlar, bir parça 16 yuan ve hasır paspaslar ve yatak örtüleri ile 30 kilogram ulusal gıda kuponu ile Chengdu'ya geldi. Nanjing Üniversitesi'nde okuma fırsatını terk eden Shengzhe Nie, Anhui Üniversitesi'nde ve Çin Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nde öğretmen olarak çalıştı ve daha sonra doktora programı için çalışmak üzere Amerika Birleşik Devletleri'ne gitti. Mezun olduktan sonra, Birleşik Devletler Federal Desheng Şirketi'ni kurdu.
Nie Shengzhe'nin ifade etmek için güçlü bir arzusu var. Weibo'da paylaşım yapmayı ve gözlemlerini ve düşüncelerini resmi hesapta yayınlamayı seviyor. İçerik genellikle keskindir. Bağımsız düşünen böyle bir kurucu olan Desheng, bir şirket olan Desheng'in ürün üretimi veya çalışan yönetiminde kaçınılmaz olarak birçok farklılığı vardır.
Her yıl yüz milyonlarca iş, Sadece bir satış elemanı olan pazar reddi departmanı
Daojun, Desheng'in 20'den fazla villanın bulunduğu Portland Caddesi'ndeki model gösteri alanına gitti. Her detayın iyi yapıldığı bir yer burası: Spor salonunda 24 saat sıcak su var, arabanın çarptığı bir köpek yavrusu için bir mezar yapılmış ve yolda düşen yapraklar çok hızlı temizleniyor ...
Desheng konağı gerçek atış
Batı tarzı binadaki tüm soketlerdeki düz uçlu vidalar tek yönde hizalanmıştır. Desheng tarafından inşa edilen binalarda, vidalanan tüm vidaların dişleri doğru bir "çarpı" göstermeli ve "X" olmamalıdır. İki çivi arasındaki toplam mesafe 6 inçtir ve çiftçiden dönüştürülen bu işçiler süreci birebir aynı şekilde yürütür.
Desheng, ahşap villaların yapım özellikleri, kalite ve doğruluk gereksinimleri için Amerikan standartlarını karşılamakla kalmaz, aşar. Yapı kalitesi daha da zorludur.Tüm Desheng inşaat işçileri, temel ve temel, ana yapı ve dekorasyon, su ve elektrik tesisatı, gaz boru hattı kurulumundan 80 sayfalık "ABD yapımı hafif ahşap yapı çalışma kurallarına" sahiptir. , Boya püskürtme ve diğer beş husus, tek tek çok detaylı düzenlemeler yaptı. Desheng Company, müşterilere en terminal ahşap yapı konut ürünlerini anahtar teslimi yapacak ve müşterilerine 70 yıllık bakım ve bakım sağlayacaktır.
Desheng'in yüksek çalışma standartları her yönden yansıtılır.İç mekan temizliği açısından beş yıldızlı standardı karşılamalıdır. Tuvaletin bile tuvaleti yıkamak için altı standartlaştırılmış prosedürü vardır.Temizlenmiş su doğrudan tüketilebilir.
Shengzhe Nie, "Desheng asla pazarlamada inisiyatif almaz" diyerek ağızdan ağza pazarlamaya sıkı sıkıya inanıyor. Desheng yaptı. Nihai ve mükemmel kalitenin peşinde, ahşap yapı alanında en yüksek fiyat teklifine sahip bu şirket, yıl boyunca sürekli siparişlere sahiptir, böylece aktif olarak tanıtmaya gerek yoktur.Şirketin birkaç yüz milyon yuan yıllık işi ve sadece bir satış elemanı geleneğini sürdürmüştür. Ayrıca bazı müşterileri sık sık reddetmek zorunda kaldım, bu yüzden pazarlama departmanını pazarlama ret departmanına dönüştürdüm.
Aslında Desheng, pazar çok iyi olduğu için birkaç yıl önce de büyümeye çalıştı. Bir zamanlar 800 kadar inşaat işçisi vardı. Ancak birbiri ardına yönetim sorunları yaşandı, inşaat kalitesinde sorunlar çıktı ve satış sonrası hizmetler yetişemedi. Şirket stratejisini hızla daralttı, orijinal ölçeğini korudu, biraz büyüdü ve artık hızla genişlemedi.Kalite ve geliştirme arasındaki çelişki, Desheng'in kaliteyi seçmesiydi.
Yabancı evin üreticisi Baylar tarafından tedavi edilen göçmen işçiler
Her sabah sabah 6.30'da küçük Portland kasabasında temizliğe başlamak için idari personel var. Her gün kapı ve pencereleri temizlemenin yanı sıra, parktaki tüm ofis binalarının ve sakinlerinin posta kutularını ve sokak tabelalarını da sildi. Banyo aynası ve musluk pırıltılıydı ve su veya saç izi yoktu.
Desheng insanları aslında çok sıradan ve büyük bir kısmı sıradan çiftçilerdendir. Ancak genel şantiyelerde güvencesiz, sosyal güvencesi ve sağlık sigortası olmayan, çok basit yiyecek, barınma ve çalışma koşullarına sahip olan ve zaman zaman ücret alabilecek göçmen işçilerden farklı olarak, kırsal kesimden gelen bu ahşap işçileri, duvarcı ve elektrikçiler Desheng'de eğitim görüyorlar. Nitelikli bir sanayi işçisi olun ve hatta bir beyefendi olmak için eğitim alın. En "yabancı" Amerikan ahşap yapılı villaları inşa edenler de beyefendi mizacına sahip bu "toprak" çiftçileridir. Deshengin işçi yurdunda "oyun kartı bulamayan", tüm işçilerin "günde en az bir kez dişlerini fırçalamaları", "duş almaları ve sık sık kıyafet değiştirmeleri", "tercihen sakız çiğnemeleri" isteniyordu.
Her Noel, Desheng Company tüm işçileri bir toplantı için beş yıldızlı bir otele davet ediyor, korkarım ki bu Çin'deki tek şey. Desheng bunu, toplumun tabanındaki göçmen işçilerin beyefendilerin muamelesinden zevk almaları, yüksek kaliteli yaşam deneyimi yaşayabilmeleri ve gurur ve onur duygusu kazanmaları umuduyla yaptı. Desheng ayrıca, yalnızca saygı duyulan ve onurlu çalışanların işlerine saygı duyabileceklerine ve işlerine gurur getirebileceklerine inanmaktadır. Sadece bu da değil, Desheng'de beş yıldır çalışan göçmen işçiler, bir ücretsiz denetim için yurtdışına gidebilirler Desheng, çalışanlarını her yıl Avrupa ve Amerika ülkelerini ziyaret ve eğitim için organize eder. Yüksek ses, sarhoşluk, tükürme ve sigara yok Tüm göçmen işçiler iyi giyimli ve kibar.
Desheng çalışanları resmi çalışanların kuruluşuna ve tedavisine sahiptir.Şirket, barınma imkanı olmayan çalışanlar için ücretsiz yatakhaneler sağlar; çalışanlar, şirket kantininde günde üç öğün yemek için sadece 5 yuan'a ihtiyaç duyar; satış makinelerinde içecekler kutu başına 1 yuan'dır; şirket Berber dükkanı 5 yuan / saat saç kesimi hizmeti sağlar; çalışanları araba kullanmayı öğrenmeye teşvik eder ve şirket, araba kullanmayı öğrenmenin maliyetinin yarısını geri öder; ehliyet aldıktan sonra, şirketten 20 yuan / gün karşılığında bir araba ödünç alabilirler; şirket ticari sağlık sigortası satın aldı ve Ticari emeklilik sigortası.
Desheng'deki insanlar çok karışık ... İster üniversite öğretmeni ister bir lokantada garson olsun, iyi bir ahlaki karaktere sahip oldukları sürece, üç ayını çöpü atarak, bardağı temizleyerek ve tuvaleti yıkayarak geçirebilirler. "Desheng Company, vasat bir doktoranın topluma mükemmel bir ağaç işçisinden daha fazla katkı sağladığına inanmaz" -Nie Shengzhe, Çin'de yüksek eğitimli işçi sıkıntısı yok, ama işinden huşu içinde olan zanaatkarlar, ustalık ve zanaatkarlık ruhu.
Kantinde otomatik bozuk para kutusu vardır, Mali geri ödeme bir liderin imzasını gerektirmez
Bazı insanlar üçüncü sınıf şirketlerin ürün yaptığını, ikinci sınıf şirketlerin standartlar yaptığını, birinci sınıf şirketlerin sistemleri yaptığını ve en iyi şirketlerin kültür yaptığını söylüyor. Ve Desheng, kurumsal kültür ve kurumsal değerlerde son noktaya ulaşan bir kuruluştur.
Desheng Mansion, "Çin'in en saygın kuruluşu" olarak biliniyor. Tazminatlar imzalanmadı, işin saati belirlenmedi, inşaat işçileri kibar beyler olarak eğitildi ve köpekler mezar taşları inşa edildi ... bunların hepsi aslında Desheng'in değerlerinin sezgisel bir yansıması.
Desheng değerleri 11 kelimede özetlenmiştir: dürüstlük, çalışkanlık, şefkat ve kısayol yok. Bu, Desheng'in kurucusu Nie Shengzhe'nin derin düşüncesini içerir. Nie bir çiftlikten büyük bir şehre gitti ve daha sonra Amerika Birleşik Devletleri'nde uzun süre çalıştı ve çalıştı. Bu dönemde çeşitli etnik grupların üstün özelliklerini gözlemleyerek 40'tan fazla ülkeye seyahat etti. Almanların titizliğini, Japonların titizliğini, öncü ve pragmatik Amerikalıları Çinlilerin ulusal karakterini düşünmeye teşvik ettiğini gördü.
"Kestirmeden yararlanmama" düşüncesinin nedeni, Nie Shengzhe'nin, uygulama sürecinde Çin'deki birçok şeyin tehlikeye atıldığına ve kestirme yollara başvurduğuna inanmasından kaynaklanıyor. Çinli firmaların Alman ve Japon firmalar gibi kaliteli mallar üretmesini engelleyen, kısayol kullanmak, kurallara uymamak ve sisteme uygun dürüst davranmamak bu ahlakıdır.Bu da Çinli firmaların güçlü olamamasının önemli bir nedenidir.
Birçok şirkette değerler duvarda gösterilir. Değerleri gerçekten uygulamak ve işi tutarlı bir şekilde yürütmek kolay değildir. Nie Shengzhe ve Desheng'in eylemleri etkileyici.
Deshengin değerleri, Deshengin en takdire şayan noktası olan "dürüstlüğü" ilk sıraya koyuyor. Dürüstlükle ilgili olarak, Desheng'de iyi bilinen bir bakış açısı vardır: Bir şey yanlış yapılırsa, sadece dürüstçe itiraf ederseniz cezalandırılmayacak, aynı zamanda övülmelisiniz; çünkü hatanın gerçeğini gizleyenler cezalandırılmalı ve şirket Dürüst insanlardan oluşan bir dünya haline gelin.
Polonya'nın küçük caddesindeki personel kantininde, çalışanların yemek yerken otomatik olarak bozuk para yatırabilecekleri bir bozuk para kutusu kuruldu. Desheng Company hakkında en çok övülen şey, finansal geri ödemenin liderin imzasını gerektirmemesi ve çalışanların formu doldurduktan sonra finans departmanından tahsil edebilmesidir. Sadece, "Masraf Karşılama Öncesi Ciddi Hatırlatma-Beyanı" nı okumak için herkes finans personelini dikkatlice dinlemelidir:
Geri ödeme yaptığınız kanıt doğru olmalı ve "Mali Tazminat Kuralları" na uygun olmalıdır. Aksi takdirde sahtekarlığınızın, ihlalinizin hatta ihlalinizin kanıtı haline gelecek ve ağır şekilde cezalandırılacak ve karşılık gelen bedeli size ödenecek ve bu leke hayatınız boyunca size eşlik edecek. Bulanık bellek nedeniyle geri ödemenin gerçekliğini teyit edemiyorsanız, lütfen tekrar hatırlayın ve kimlik bilgilerinin doğru olduğunu onaylayın ve ardından geri ödemeyi başlatın Bu son derece ciddi bir sorundur.
"Geri ödemeden önce ciddi hatırlatma beyanı"
Hangi çalışan, kaç geri ödeme olursa olsun, bu beyanı okumak için finans personelini dinlemesi gerekir. İlk kez geri ödenen birçok kişi kaçınılmaz olarak sinirlenecek ve hatta belgeleri geri alıp, geri ödemeden önce gözden geçirecektir.
Desheng, özellikle çalışanların geri ödeme davranışını analiz etmek için geri ödeme konuları için bir dizi "kişisel kredi analiz sistemi" oluşturmuştur. Bu sistem, çalışanın geri ödeme belgelerinden kaynaklanan masrafların gerçekliğini ve gerekliliğini analiz edebildiği gibi, çalışanın geri ödeme alışkanlıklarını da bazı yöntemlerle anormal durumlara erken uyarı sağlamak için analiz edebilmektedir. Aynı zamanda çalışanların kredi durumları da sisteme kayıt edilecektir. Desheng şirketi, bir çalışanın kredi itibarına göre borçlanma miktarını belirler.Yüksek kredi değerine sahip çalışanlar 100.000 yuan'den fazla borç bile alabilir.
Daha Desheng kurulduğunda, Nie Shengzhe "üç numara", yani "vergi kaçakçılığı yok, rüşvet yok ve yanlış hesap yok" iş prensibini kurdu. O, Desheng'in her zaman asil bir şirket olacağını öne sürdü ve eğer sadece kötülükle birlikte hayatta kalabilirse, Desheng kapanmayı seçse bile pes etmeyecektir.
Gurur ve minnettarlık şirket kültürünün bir parçasıdır. Desheng, yirmi yılı aşkın süredir düşük kar marjlı evler inşa etmeye odaklandı, ancak hızlı ve büyük para kazanmanın daha kolay olduğu emlak geliştirme endüstrisine girmedi. Nitelikli teknisyenler yetiştirmek için Desheng, inşaat işinden sonra düşük karlılıkla kalifiye teknisyenler yetiştirmek için Xiuning Ağaç İşleme Okulu'nu kurdu. Tüm öğrenciler sadece öğrenim ücreti ödemek zorunda değildir, aynı zamanda yemek ve konaklama masraflarını da kapsar. Mezun olduktan sonra, şirket işe alımlara öncelik verecek ve "Usta Usta" derecesi verecek. Şirket, okulun gelişimini desteklemek için her yıl milyonlarca dolar harcayacak.
Çalışan el kitabı 30'dan fazla basıldı, Çirkin konuş, yeterince sevgi ver
Desheng'in ofis binası, zengin kahve aromasına sahip büyük bir kahve dükkanıdır. Başkan ve genel müdürün ayrı ofisleri yoktur ve hepsi kafelerde çalışmaktadır. Ancak bu ofis ortamı kadar kolay değil Desheng'in yönetimi titiz ve uygulandı. Desheng Management'ın ruhu nedir?
"Desheng Company Employee Reader" da toplam 35 çalışan kodu vardır Nie Shengzhe bu 35 hükmü Amerika Birleşik Devletleri'nin "Bağımsızlık Bildirgesi" ile karşılaştırır ve Desheng'de anayasal bir rol oynar. Nie Shengzhe, halka açık bir şekilde yayınlanan ve yayınlanan dahili çalışan kılavuzu "Desheng Employee Code" u yazdı. Şimdiye kadar 30'dan fazla kez yeniden basıldı. Kitapta bazı düzenlemeler yer alıyor:
"Şirket asla bir check-in sistemi uygulamayacaktır";
"Şirket, çalışanların hastalık nedeniyle işte kalmasına izin vermiyor. Hastalıkla çalışmaya devam etmek, kendi vücutlarına değer vermemenin bir göstergesidir. Hastalıkla çalışıyorsa, bir kez bulunursa, her seferinde 50-100 yuan para cezası";
"Bir meslektaş hastalandığında veya yaralandığında, işi durdurmalı veya elinizin altında dinlenmeli, derhal amirine rapor vermeli ve ilgili yardımı vermelisiniz, çünkü hasta veya yaralandığında da aynısını yapmanız gerekir";
"Çalışanlar, yılda bir kez, kişi başına en fazla 60 yuan, her seferinde en fazla 10 kişi olmak üzere şirket adına aile üyelerini ağırlıyor";
"Çalışan, okula giden çocuklara okul malzemeleri, giysi veya ayakkabı ve şapka gibi bir hediye sunmak için şirketi her yıl temsil eder, fiyat 200 yuan'ı geçmez" ...
Pek çok şirketin inanılmaz bulduğu bu düzenlemeler, Desheng'de uzun zamandan beri norm haline geldi ve iyi uygulandı.
"Desheng Çalışan Kodunun" başlık sayfasında şöyle yazıyor: "Sistem sadece baylar için etkili olabilir. Kötü adamlar için, herhangi bir iyi sistemin gücü büyük ölçüde azalacak veya geçersiz olacaktır. Desheng çalışanları kendilerini centilmen yapmak için çabalamalıdır. Kötü adamdan uzak dur. "
Desheng "sınırsız emeği" savunuyor - herkes yanlarında bir rozet, defter ve kalem taşımalıdır. Bir müşteriden kendi işi olsun ya da olmasın bir soru alan herkes bunu yazmalı ve en kısa sürede ilgili personeli bilgilendirmelidir. Herhangi bir şirketin sorunlarını görürseniz veya düşünürseniz, bunları zamanında kaydetmeli ve ilgili personele söylemelisiniz. Bu üç şeyi getirmeyi unutursanız, cezalandırılacaksınız.
Desheng, modern ve verimli bir organizasyon yapısına sahip olduğu için çok düşük bir yönetim maliyetine sahiptir. Başkanın ofisi veya başkan yardımcısı yoktur. Yalnızca birkaç departman yöneticisi ve yöneticisi vardır. Binlerce kişiden oluşan bir şirketin yalnızca bir düzine yönetim kadrosu vardır. Şirket, "ruhani aristokrasiyi" savunuyor ve "yönetim aristokrasisine" karşı çıkıyor - başkalarını bir şeyleri iddialı bir şekilde yapmaya yönlendirmeyi seven ancak bunu kendi başlarına yapmak istemeyen yöneticiler. Şirket, iş gücüne büyük önem veriyor, hangi pozisyonda olursa olsun, yeni çalışanlar önce üç aylık el işçiliğine katılmalı ve ancak nitelikli işgücünden sonra düzenli hale gelebilirler. Aynı şekilde, her yönetici "önce mükemmel bir çalışan" olmalı ve her ay bir gününü ön saflarda çalışmaya katılmaya ayırmalıdır.
"Çirkin kelimeleri iyice konuş ve yeterince sevgi göster", bu Desheng'de meşhur bir sözdür. Nie Shengzhe, kendi iş dünyasında birbirine kenetlenen ve karşılıklı olarak kısıtlayıcı demokratik sistemlerin eksiksiz bir setini tasarladı:
Şirketin başkanlık ofisi, müfettiş sistemi, işitme sistemi, işten çıkarma erken uyarı sistemi yoktur ve kadrolar ayda bir gün görev yapmaktadır;
Şirket genelinde 1.000'den fazla çalışanı isimlendirebilir;
Her yıl Yeni Yıl boyunca para ödülü çalışanlara verilecek;
Her çalışan, SMS veya WeChat yoluyla doğrudan tavsiye verebilir veya yardım isteyebilir ve her öğe iade edilmelidir;
Çalışanlar Nie Shengzhe'den hem özel hem de resmi konularda yardım isteyebilse de, iş ilişkilerini el kitabına açıkça yazıyor.Şirketin aile ilişkisi yok.Çalışanlar işverenler tarafından işe alındığında, kurmak istediği şey sağlıklı iş ilişkileri.
Desheng, çalışanların geliştirmesi gereken ilk şeyin "mekanik ruh" olduğuna ve ne kadar hassas, yetkin, ne kadar yetkin olursa olsun günlük işlerini iyi yapmaları ve ardından bu temelde yenilik ve gelişim hakkında konuşmaları gerektiğine inanıyor. Bu amaçla, Desheng bir program merkezi kurdu, önce en yüksek kalite ilkesini oluşturdu ve gerçekten rafine yönetime ulaşmak için bir kalite kontrol sistemi kurdu. "Çinliler çok zeki olma eğilimindedir, kestirme yollardan kullanmayı ve akıllıca oynamayı severler. Bunlar kararlılıkla direnmemiz gereken şeylerdir." Nie Shengzhe, "'Makine işi' Çinli çalışanların nadir bir özelliğidir."
Sonuç
"Shengzhe Xiaoyu" yazdı: İşin iyi yönetilip yönetilmediğine bakılmaksızın, rahatlamayı, mutlu olmayı ve daha azını istemeyi umuyorum. Bu, her girişimcinin ulaşmak istediği durumdur. İşletmelerin doğrudan yönetimine nadiren katılan Nie Shengzhe, bu duruma ulaşmış gibi görünüyor.
Desheng'in geleceği nerede? Nie Shengzhe şunları söyledi: Listelenmesi gerektiğini kim söyledi? Sadece daha güçlü ve daha rafine olmamız gerekiyor, daha büyük olmayı istemiyoruz. İsviçre saati gibi bir şirket olmak istiyorum.
Bu, "memnun" ve "bilgili" bir şirkettir. Listeleme ve listelemeyi sürdüren şirketlerle karşılaştırıldığında, Desheng zarif ve sakin bir tempo sergiler.Kurum kültürü ve değerlerindeki ürünlere, çalışanlara ve uygulamalara karşı bir tutumu vardır. Hepsi Çinli yerel şirketlere bir ders verdi. Kendi küçük dünyasında mutlu bir şekilde çalışır, aceleyle hiçbir şey yapmaz, işleri dürüstçe yapar ve insan doğası ile yönetim arasındaki etkileşimi düşünür. Farkında olmadan çok ileri gitti.
kaynak:
Garip Adam Nie Shengzhe (Güney Metropolis Günlük)
Zanaatkarlık ve Desheng Konağı (İş İnceleme Ağı)
Desheng Malikanesi: "Soylu" Büyüme (İş İnceleme Ağı)
Nie Shengzhe ve "Zafer Fenomeni" (Jingchu Net)
Desheng Mansion-Yeni Bir Çin Yönetim Modeli (Business Review)
Kısayol kullanmayan Desheng Konağı (Business Review Network)
