Ülke tarafından verilen özel belgeler! Çok dikkat etmezsen çok pasif olabilirsin ...
Soğuk kış geldi ve birçok şirket para biriktirmek için personel azaltmayı seçmek zorunda. 2019'da mezunların 8.34 milyon gibi yeni bir yüksekliğe ulaşması bekleniyor ve istihdam durumu gittikçe daha şiddetli hale geliyor.
5 Aralık'ta, Danıştay, temel içeriği olan "İstihdamın Şu Anda ve Gelecekte Teşvik Edilmesine İlişkin Çeşitli Görüşler" yayınladı: İşten çıkarmayan veya daha az işten çıkarma olan sigortalı şirketler için, bir önceki yıl ödenen fiili işsizlik sigortası primlerinin% 50'si iade edilebilir.
Çin halkının büyük çoğunluğu Çin-ABD ticaret savaşında size ve bana bakmaya devam ediyor Çok az insan böyle bir kış gününde Dışişleri Bakanlığı için böyle bir belge yayınlamanın ne anlama geldiğini anlıyor.
Eser sahibi: Qingpushan
Resim: Görsel Çin
Kaynak: Gelonghui APP
Ekonomi ve ekonomide pek çok ekonomik gösterge vardır, ancak hangi ülkenin ekonomik uygulaması veya ekonomik araştırma türü ne olursa olsun, istihdam oranı kesinlikle birincil ekonomik göstergelerden biridir: ekonomik durumun ilk göstergesidir. Ekonomik sonuçların önceliği ve yüksek doğrusal korelasyonuna başka herhangi bir gösterge sahip olamaz ve bunların yerini alamaz.
Herhangi bir ülkenin hükümeti ve merkez bankası, ekonomik büyüme, tam istihdam, fiyat istikrarı ve ödemeler dengesi gibi dört hedefini pek sürdürmüyor. Aksine, esasen tek bir hedefe yöneliyorlar: İş. Bu nedenle ABD'nin tarım dışı istihdam oranı gezegendeki en önemli ekonomik veri.
Bireye göre, sadece istihdam olduğunda, tüketim ve ekonomik refah vardır, hükümete, sadece istihdam olduğunda, mali vergiler vardır. Orta ve geç Çin hanedanlarında, bir yandan daha fazla mülteciye neden olan ve hükümetin mali iskemisine neden olan ekonomik temeli (istihdamı) yok eden savaşlar ve doğal afetler yüzünden değildi.
İstihdam (işsizlik) oranı sadece ekonomik bir neden değil, aynı zamanda ekonomik bir sonuçtur. Ekonomik kararlar veya yargılarda bulunmak için bu göstergeyi pervasız ve hatta kasıtlı olarak karartan sonuç, kör insanların kendi siperlerini kazma ihtimalinin yüksek olmasıdır.
Peki, Çin'in verileri neye benziyor?
Her şeyden önce, Çin'de ilan edilen mevcut istihdam oranının bazı kusurları var ve hatta hükümetin karar verme sürecini ve özel ekonomik faaliyetleri yanıltıyor.
Çin'in uluslararası kabul görmüş bir istihdam endeksi yok Sadece bir şehirde kayıtlı işsizlik oranımız var. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından her çeyrekte yayınlanan kentsel kayıtlı işsizlik oranı verilerine bakıldığında, Çin'in işsizlik oranı yıldan yıla düşüyor ve iş arayanlar birbiri ardına baharda başlıyor gibi görünüyor (aşağıdaki resme bakın):
Veri kaynağı: CEIC veritabanı Pisagor verileri
Bu, sezgilerimizden biraz farklı. Gerçekler neler?
Benzersiz göstergemizi yeniden anlamamız gerekiyor: kentsel kayıtlı işsizlik oranı.
Burada iki sınırlama vardır: Birincisi, kasaba. İstatistikler sadece şehirleri ve kasabaları, devasa köyleri ve hatta son yıllarda ekonomik büyümeye en çok katkıda bulunan büyük göçmen işçileri kapsıyor ve istatistiklere dahil edilmiyor.
İkincisi, kayıt. Bir kasabada işsiz olsanız bile, kayıt yaptırmak için sokağa gitmeniz gerekir ve işsizlik parasını ancak incelemeyi geçtikten sonra alabilirsiniz ve işsizlik oranının payını girebilirsiniz.
Ancak kayıt ve onay süreci zordur, tabanda çeşitli engeller olacaktır, bu kadar küçük bir parayı almanız kolay değildir, hatta bazen haysiyetin bedelini bile ödemeniz gerekir. Bu nedenle, çoğu insan bu tür bir kayıt yapmayacaktır.
Bu nedenle, işsizliği ölçmek için kentsel kayıtlı işsizlik oranını kullandığınızda, istatistiklere çok sayıda işsizliğin dahil edilmediğini görebilirsiniz.
Özellikle ekonomi çöktüğünde, konjonktürel alanlar, hizmet endüstrileri ve daha zayıf direniş gösteren özel girişimler ilk darbeyi çekenlerdir.Bu alanlar, özellikle göçmen işçileri barındıran ve istihdamı çözen temel alanlar. İşsizlik dalgası altındaki bu yapısal farklılık, kentsel kayıtlı işsizlik oranını daha da çarpıttı.
Açıkçası, gerçek istihdam (işsizlik) durumumuzu tespit etmek ve yargılamak için başka veri boyutlarını aramalıyız ve buna göre politika seçimleri ve yatırım kararları vermeliyiz.
Önce artışa bakın.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından açıklanan resmi verilere göre, Çin'de yeni artan kentsel iş sayısı her yıl 11 milyon ile 14 milyon arasında kalmış ve 2017'de son 10 yılın en yüksek noktası olan 13,51 milyona ulaşmıştır. Dolayısıyla bu, karşılaşılması ve çözülmesi gereken kentsel istihdamdaki yıllık artıştır.
başka bir deyişle, Her yıl en az 12 milyon ağız yiyecek bulmak için topluma girecek (Aşağıya bakınız):
Veri kaynağı: rüzgar veritabanı Pisagor verileri
20 yıllık neslin, her neslin 20 yaşından sonra çalışmaya başladığını varsayarsak, Çinin 00 sonrası doğumlarının düzgün sayı eğrisine göre, her yıl yaratılan yeni işlerin sayısı, öngörülebilir gelecekte neredeyse hiç dokunulmadan kalacaktır. 11 milyonun üzerinde (aşağıdaki resme bakın):
Veri kaynağı: Ulusal İstatistik Bürosu Pisagor verileri
Stoka bak.
Diğer bir deyişle, eğer ekonomi mevcut durumunu sürdürürse, kaçımız zaten istihdam ediliyor ve işsizler ordusuna yeniden katılacağız?
Çin, katı ekonomik anlama uyan bir işsizlik oranına sahip değil. Ulusal İstatistik Bürosu tarafından yayınlanan yıllık istatistikler, "önceki yıldaki kentsel istihdam sayısı + cari yıldaki kentsel istihdam sayısı-cari yıldaki kentsel istihdam sayısı", bu gösterge işsizlik oranı olarak tahmin edilebilir. Bu göstergeden hareketle son yıllarda işsizler ordusuna yeniden katılanların sayısı her yıl artarak 2017'de 4 yılın en yüksek değeri olan 5,95 milyona ulaştı.
Bu açık eğilim, Ulusal İstatistik Bürosu tarafından yayınlanan üç aylık işsizlik verilerinde de görülebilir (aşağıdaki şekle bakın):
Veri kaynağı: Ulusal İstatistik Bürosu Pisagor verileri
Bununla birlikte, yukarıdaki resmi veriler hala oldukça zayıf ve ekonominin üç boyutlu ve dolgun bir imajı talebimizi karşılamak zor. Ancak önemli değil, resmi olmayan alternatif verileri kullanabiliriz.
İlk resmi olmayan alternatif veriler, Çin Renmin Üniversitesi Çin İstihdam Araştırma Enstitüsü ve Zhaopin.com tarafından ortaklaşa yayınlanan CIER endeksinden (pazara işe alım talebi sayısı / pazarda iş başvurusu yapanların sayısı) gelir.
Endeks, 2018'in ilk çeyreğinden bu yana yüksek bir eğimle keskin bir düşüş yaşadı. Çin İstihdam Araştırma Enstitüsü müdürü Zeng Xiangquan, açıkça Çin, 58 yıl sonra toplam istihdamda ilk düşüşle karşılaşacak dedi (aşağıdaki şekle bakın):
Veri kaynağı: Zhaopin Recruitment Pisagor verileri
Ek olarak, Çin'in istihdam durumu uzun zamandır yapısal olarak yerinden oynadı ve farklı endüstrilerdeki istihdam durumu eşit değil. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sözcüsü Lu Aihong'un dediği gibi, "Çin'de toplam istihdam üzerindeki baskı hala çok büyük ve istihdamdaki yapısal çelişkiler hala belirgindir. Mevcut yurtiçi ve yurtdışı istikrarsızlık ve istikrarsız faktörler de artıyor, bu da bazı işletmelerin işleyişini ve istihdamını etkileyecek. , İstihdam durumu ciddi ve karmaşık olmaya devam ediyor. "
İşe alım web sitelerindeki reklamlardan alınan ikinci resmi olmayan alternatif veriler de yukarıdaki bakış açılarını tam olarak doğrulayabilir.
Tianfeng Securities, Nisan'dan Eylül'e kadar tanınmış işe alım web sitesi 51job.com'daki işe alım ilanlarının sayısını taradı. Veriler, web sitesindeki iş ilanı sayısının Nisan ayında 2,85 milyondan Eylül ayında 830.000'e düştüğünü ve% 70'lik keskin bir düşüş olduğunu gösteriyor (aşağıdaki şekle bakın):
Bunlar arasında, 50-500 çalışanı olan küçük ve orta ölçekli işletmeler için işe alım reklamlarının oranı en hızlı düşüşe geçti ve küçük ve orta ölçekli imalat işletmelerinin istihdam talebi keskin bir şekilde düştü (aşağıdaki şekle bakın):
Üçüncü resmi olmayan alternatif veriler Baidu arama dizininden gelir.
Pisagor verileri tarafından taranan veriler, neredeyse her yıl, Şubat ayındaki Bahar Şenliği'nden sonra Çin'de iş arama için en yoğun dönem olduğunu gösteriyor. Ancak olağandışı olan, bu yılın Kasım ayından bu yana, "iş bulma" arama endeksinin hızla artması ve "işe alım sitelerinde" anahtar kelime aramalarının da nadir ve keskin bir artış göstermesidir (aşağıdaki şekle bakın):
Veriler soğuk, ancak veriler gerçeği söylüyor.
Verilerin yanı sıra kamuoyu da belirgindir. Bu yıl, dökümhane kralı Foxconn'un dünya çapında 340.000 çalışanı işten çıkardığı söyleniyor. Country Gardenın "işten çıkarmalar ve zayıflama kampanyası" Ağustos ayından itibaren% 50 işten çıkarmalar bildirdi. Komisyonculuk sektörünün altı aylık raporu, 9 aracı kurumun 4186 çalışanı işten çıkardığını gösteriyor. Sonbaharda işe alımdan bu yana BAT ve diğer İnternet devleri "Büyük işten çıkarmalar" söylentilerine karışan, hatta üniversite istihdam bürosunun kurtarıcısı ve okul işe alımının başlıca işvereni olan Huawei Group'un da bu yıl okul istihdamını azalttığı söyleniyor ve sosyal işe alım durdu.
Çeşitli sektörlerdeki devler arka arkaya söylentileri yalanlasa da, doğru ile yanlış arasında bir anlaşma yoktur ...
Finans ve gayrimenkul sektöründeki istihdam durumu, sıcak ve soğuk ekonomiyi doğrudan yansıtıyor. Bu yılki mali "altın pirinç kaseleri" birer birer parçalandı ve gayrimenkulün kan damarları kademeli olarak kesildi. Tanınmış bir yerli yatırım bankasındaki en iyi üniversitelerden bir yüksek lisans öğrencisinin aylık maaşı 5.000 ve baş komisyoncunun maaşı bir milyonun üzerindeki yıllık maaştan 20.000'in altına düştü. Ya maaşı kabul edersiniz ya da ayrılırsınız.
Geçmişte bir zamanlar kıskanılacak olan finans sektörü artık ihtişamında değil.
Hatta pek çok emlak şirketi, bu yılki çekirdek pozisyonların küçüleceğini veya işe alımları durduracağını açıkça söyledi. "Yaşamak" sadece Vanke'nin beyanı değil, aynı zamanda sayısız yeni mezunun gerçek bir tasviri. Bir zamanlar prestijli bir okuldan yüksek hevesli bir finans öğrencisi, bir yıl önce bir yatırım bankasına yatırım yapmak için bir aracı şirkete girmek için cesur bir açıklama yaptı, ancak şimdi çeşitli bölgelerdeki iş fuarlarında kana bulandı ve birkaç görüşmeden sonra nihayet bir işi olabileceğini anladı. Zamanın küçük bir dönüşü, kuşakları için gerçekten bir utanç haline geldi.
İstihdam durumu yeterince ağır. 2019 istihdam durumumuz için daha soğuk bir yıl olabilir. Şu anda sadece bir ön izleme ... Çok önem vermezsek çok pasif olabiliriz.
1970'lerdeki stagflasyon döneminde, batı ekonomik çevrede ünlü bir tartışma vardı: Yüksek enflasyon oranı ve yüksek işsizlik oranı, kim daha korkutucu?
Tartışmanın bir sonucu olarak, çoğu insan yüksek işsizlik oranının daha korkunç olduğuna inanma eğilimindedir. Çünkü yüksek enflasyon, en az bir taraf (hükümet) fayda sağlayacak, ancak yüksek işsizlik, her iki taraf (hükümet ve ekonomik varlıklar) kaybedecek.
Yüksek işsizlik ne anlama geliyor?
Yerleşik tüketim azalacak, sosyal istikrar azalacak, sosyal işletme sürtüşme katsayısı artacak, devlet istikrar sürdürme maliyet endeksi yükselecek, ekonomik yatırım ve tüketici güveni sert bir şekilde vurulacak, ekonomik durgunluk şiddetlenecek ve bu da işsizlik oranını, ekonomik durgunluğu ve Yüksek işsizlik oranı birbirini döngüsel olarak teşvik edecek ve ekonomide bir "şeytanla dans etme" oluşturacak (aşağıdaki şekle bakınız):
Veri kaynağı: rüzgar veritabanı Pisagor verileri
Denilebilir Yüksek işsizlik oranı bir toplum için dayanılmaz bir yüktür. Görmüyor musun, Fransa neden son zamanlarda çalkantılıydı? Son tahlilde, işsizlik oranı hala yüksek, Fransa'daki mevcut işsizlik oranı% 9'a kadar yükseliyor ve sayısız insan şikayetlerle dolu.
Çin'de 800 milyonu aşkın işgücü ile işsizlik oranındaki her bir puanlık artış işsiz sayısını 8 milyondan fazla artıracak, işsizlik kontrolden çıkarsa kimse durumu kontrol edemez.
Nasıl geçilir? Bizimki gibi büyük bir nüfusa sahip bir ülke için, işlerde önemli bir artıştan başka bir şey değil, maaşları düşürülmüş işler bile işsizlikten daha iyidir.
1970'ler boyunca, anormal bir enflasyon oranı ve yüksek bir işsizlik oranı aynı anda ortaya çıktığında ABD bir ikilem içindeydi. Bu krizin üstesinden gelmek için, Nixon, Ford, Carter ve Reagan'ın dört yönetimi bununla aralıksız mücadelelere girişti, ancak ilk üç yönetimin çabalarının tümü geçersiz ilan edildi ve ABD'nin aşırı para arzını, ekonomik durgunluğu ve işsizliği başarılı bir şekilde aşmasına yol açtı. Bataklıkta yüksek kalan şey, Reagan yönetimi tarafından benimsenen "Reagan Ekonomisi" dir.
Reagan yönetimi, ekonomiye aşırı devlet müdahalesinin ekonomik canlılığı kısıtladığına ve kısır ekonomik döngünün temel nedeni olduğuna inanıyordu. Bu amaçla, Reagan yönetimi rotasını değiştirdi ve beş önlem benimsedi: para arzını kararlı bir şekilde kontrol etmek, vergileri azaltmak, hükümet harcamalarını azaltmak, hükümet müdahalesini azaltmak ve aynı zamanda sendikayı işçilerin istihdamını sağlamak için daha yüksek ücret talebinden vazgeçmeye ikna etmek.
En etkili üç tanesi para arzını kontrol etmek, hükümet müdahalesini azaltmak ve istihdamı sağlamaktır.
Büyük miktarda veri, Çinin istihdam yapısının çok net olduğunu kanıtlıyor.Yüksek işgücü emilim kapasitesine sahip endüstriler, yüksek teknoloji değil, emek yoğun endüstriler, özellikle işletme sayısının% 95'inden fazlasını oluşturan özel işletmelerdir ve tüm toplumun% 80'inden fazlasını çözerler. İş.
Veri kaynağı: rüzgar veritabanı Pisagor verileri
ve bu yüzden, Ekonomik durgunluk ve artan işsizlik oranının mevcut "şeytanla dans etme" sorununu çözmek için görünüşte on binlerce yol var, ancak temel kavrayış kesindir: özel şirketler.
Özel işletmelere gerçekten kendi aile üyeleri gibi davranmak ve finansman, vergi yükü, varlık ve kişisel güvenlik vb. Dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere temel endişelerini ve endişelerini şiddetle çözmek gerekir.
Şirketler yatırımı artırmaya ve işçi çalıştırmaya cesaret ettikçe, bir bütün olarak kesin bir geleceğimiz olacak, ne kadar zor olursa olsun, bunu birlikte atlatabileceğiz.
Özel girişimleri desteklemek artık Jiangshan toplumunu ve ülkenin geleceğini içeriyor.
Çağlar boyunca insanların arayışı, barış ve huzur içinde yaşamaktan ve çalışmaktan başka bir şey değildir. İş yoksa kola dış baskıya gerek kalmaz, ekonomik zorluklar ve daralma kaçınılmazdır.
Belki de Çinin en büyük üretkenliği hiçbir zaman beş yıllık veya on yıllık bir plan olmadı, 1,4 milyar Çinli insan arasında süregelen endişe, endişe ve zenginlik arzusu. Kendisine bir iş fırsatı verildiği sürece, ne kadar kirli olursa olsun, ne kadar zor olursa olsun GSYİH yaratabilir.
Ancak bu şekilde birleşebilir ve zorlukların üstesinden birlikte gelebiliriz!
