Gree vicdan payları: minnettarlık ve sorumluluk
30 Ağustos'ta, Gree Electric hisselerine sahip yatırımcılar için biraz "sürpriz" oldu.
25 Nisan'da Gree Electric, 2017 yıllık raporunu yayınlarken temettü ödemeyeceğini açıkça belirtti. Birçok yatırımcı büyük hayal kırıklığına uğradı ve Gree Electricin hisse fiyatı bir zamanlar limitine kadar düştü. 30 Ağustos'ta Gree Electric, 2018 altı aylık raporunda beklenmedik bir şekilde, 6 milyar hisseye dayalı olarak, her 10 hisse için 6 yuan (vergi dahil) nakit temettü dağıtılacağını öne sürdü. 2016 yılında her 10 hisse için dağıtılan 18 yuan (vergi dahil) ile karşılaştırıldığında, neredeyse 2/3 oranında küçüldü, ancak diğer şirketlerle karşılaştırıldığında, Gree'nin temettüleri hala "cömert".
Bu sadece bir ön plan olmasına rağmen, sonuçlandırılmadan önce Gree'nin yönetim kurulu tarafından gözden geçirilmesi gerekecek, ancak yine de birçok Gree hissedarının mutlu hissetmesini sağlıyor. İnternette tartışmalar olmasına rağmen, bu Dong Mingzhu'nun yeniden seçilme arayışında "halkın kalbini kazanma" stratejisidir. Doğru olup olmadığına bakılmaksızın, Gree Electric 1996'da halka açıldıktan sonra, temettülerindeki ısrarı ve cömertliği, borsaya kayıtlı Çinli şirketler için bir model olarak kabul edilebilir. Gree Electric 21 yıl boyunca her yıl yaklaşık 40 milyar yuan nakit temettü ile temettü ödemesi yaptı ve bu da borsadan toplanan toplam fon miktarının 8 katı.
Gree ile karşılaştırıldığında, Çin'de borsada işlem gören birçok şirket, hissedar menfaatlerinin getirisine doğrudan bakmaya dayanamaz. Bazı şirketler geliştirme veya işletme kayıpları için fonlara ihtiyaç duydukları gerekçesiyle temettü ödemeyi reddederken, aralarında 10 veya 20 yıldır temettü ödemeyen "demir horozlar" bile var. 2017 yılında, 30 şirket üst üste 10 yıldan fazla temettü ödemedi ve bazı şirketler üç yıl üst üste kâr elde etti, temettü koşulları yerine getirilse bile hala "yok". Bu amaçla, Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu başkanı Liu Shiyu, bu "demir horoz" için "yalnız bırakılamazlar, buna karşılık gelen sert önlemler alınacaktır" dedi. 2018'de Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu, kurumsal temettülerin denetimini ve denetimini güçlendirdi, ancak yine de yukarıda belirtilen 30 şirket arasında. 28 şirket temettü ödemeyi reddetti.
Yıllar geçtikçe, bu "demir horozlar" çok cimri olsalar da, onları borsadan "para yakalama" konusunda etkilemediler.Örneğin, 23 yıldır peş peşe nakit temettü uygulamayan Jinbei Auto, 1993, 1994 ve 2000 yıllarında üç hisse çıkardı. 931 milyon yuan fon topladı. Başka bir "demir horoz", Tianying, 20 yıldan fazla bir süredir sermaye piyasasından finansman olarak 4,967 milyar yuan aldı.
"Demir horoz" un "inatçılığı", yatırımcıların "halkın öfkesini" uyandırdı. Bu yılın Mart ayında, Ulusal İki Oturumda, bazı temsilciler zorunlu bir kurumsal kar dağıtım sistemi formüle etmek için net önerilerde bulundu. The People's Daily bir başyazı yayınladı ve bu makale hakkında yorum yaptı: "Zorunlu şirket temettü" biraz "egzotik" görünse de, küçük ve orta ölçekli yatırımcıların isteklerini yansıtıyor.
Aslında, şirket halka açıldığından beri, yatırımcılar "gıda ve giyim ebeveynleri" oldular. Listeden toplanan fonlar olmadan birçok şirket başarılı olamazdı. Kamu iktisadi teşebbüsleriyle karşılaştırıldığında, birçok özel teşebbüs temettülerde daha cimri. Borsadaki devasa sermaye miktarı, genellikle kritik anlarda tanınmış şirketler için önemli bir destektir.Alibaba, JD.com, Didi, Meituan ve diğer şirketler hızlı bir şekilde yükselebilirler.Bunun sebebi, borsada toplanan fonlar sayesinde yerli ve yabancı rakiplerini mağlup ederek piyasayı kazandılar. . Ancak, "yiyecek ve giyecek ebeveynleri" için birçok şirket "dönüşü" bilmiyor.
Borsaya kayıtlı şirketlerin parasız olması can sıkıcıdır, ancak bazı şirketlerin cömert temettüleri saygın olmayabilir. Ya hisse senedi fiyatlarını yükseltmek ve borsadan daha fazla "para yakalamak" için bahane olarak "temettü" kullanırlar veya "temettü" ü karları büyük hissedarlara ve üst yönetime yönlendirmek için bahane olarak kullanırlar. Bazı medya kuruluşları istatistik yaptı.Sadece 2017 yılında, net kar kaybı olan 22 şirket temettü dağıttı ve bazı şirket yöneticileri 10 milyon yuan'a kadar nakit temettü aldı. Bazı şirketler, hisse değerini artırmak için temettü planlarını kullanmak için ilgili kurumlarla işbirliği yaparken, şirket hissedarları ve yöneticileri de sahipliklerini azaltma ve büyük karlar elde etme fırsatını yakalar. Açıktır ki, bu tür bir "temettü" hissedarlara değil, hissedarlardan daha fazla "kan emmeye" karşılık gelir ki bu gerçekten nefrettir.
Ancak, bir şirket ne kadar "açgözlü" ya da "kurnaz" olursa olsun, nihayetinde düzenleyicilerin ve birçok yatırımcının zeki gözlerini çürütecek ve sonunda bu şirketler gerekli cezalarını alacak ve piyasa ve yatırımcılar tarafından terkedilecektir.
Aslında, gerçekten seçkin şirketler, yatırımcıların çıkarlarıyla ortak yaşama her zaman önem vermişlerdir. Bu şirketler nasıl "minnettar" olacaklarını ve sorumluluğu biliyorlar. İş hayatında, hissedarların çıkarlarını kalplerine koyarlar ve işletmenin gelişimi ile hissedarların çıkarları arasında bir denge kurarlar. Dolayısıyla, Gree'nin çip geliştirmek için paraya ihtiyacı olmasına rağmen, yine de temettülerde ısrar ediyor. Bu bağlamda Dong Mingzhu, "Gree hissedarlara karşı sorumludur" dedi.
Elbette, hissedarlara karşı sorumlu olmanın "kâr payı" olması gerekmez. Hissedarlara karşı asıl sorumluluk, hissedarların her yatırımından "minnettarlık" duygusuyla tam olarak yararlanmak, iş yönetimini güçlendirmek ve şirketin iyi gelişmesini sağlamaktır. Sonuç olarak, yatırımcılar kurumsal hisse senetlerinin olağanüstü performansından daha fazla getiri elde edebilirler.
Yazar: Chenwu Liang
Editör: Li Zheng
Bu makale silindi, eğer "Çinli Profesyonel Yöneticiler" in orijinal metninin okunması ve ticari işbirliği gereklidir. , Lütfen bizimle iletişime geçin
Bayan Cao: 023-65356251 Cep telefonu: 185-2398-6739
Çin'de profesyonel bir yönetici sisteminin kurulmasının teşvik edilmesi
Çin özelliklerine sahip profesyonel yöneticilerden oluşan bir ekibin kurulmasını teşvik edin
Çin'deki profesyonel yöneticiler için bir kamu hizmeti pazar sisteminin inşasını teşvik etmek
Çinli profesyonel yöneticiler için yeni bir kültür ve sosyal ekolojik ortamı teşvik etmek ve geliştirmek
Profesyonel yöneticilere hizmet edin İşletmelere hizmet edin Üyelere hizmet edin
Aşağıdaki QR kodunu basılı tutun, tanımlamak için tıklayın ve daha heyecan verici içeriğe abone olun
En son bilgiler için China Professional Manager Magazine'in WeChat genel hesabını takip etmeye hoş geldiniz
En son bilgiler için Chongqing Profesyonel Yöneticiler Derneği'nin resmi Weibo'yu takip etmeye hoş geldiniz
Hizmet için Chongqing Profesyonel Yöneticiler Derneği'nin WeChat genel hesabını takip etmeye hoş geldiniz
China Professional Manager Magazine
Çinli Profesyonel Yönetici
