Pichai, Google İşe Alım Duraklat düğmesine basıyor. Salgının altında "sıkı gün" yaklaşıyor
İçbükey tapınaktan Baijiao Qubit Raporu | Genel Hesap QbitAI
Salgın altında, Google'ın bile "sıkı bir hayat" yaşaması gerekiyor.
Bugün Google'ın ana şirketi Alphabet'in CEO'su Pichai, bir şirket notu aracılığıyla tüm çalışanlara bir sinyal gönderdi:
Kullanıcıların ve işletmelerin Google'ın sürekli desteğine güvendiği birkaç stratejik alanda ivmeyi sürdürürken, işe alımları önemli ölçüde yavaşlatma zamanı. Onların başarısı için büyümemiz kritik önem taşıyor.
Daha açık bir şekilde, Google işe alım için duraklat düğmesine de bastı.
Tesadüfen, Google, duraklat düğmesine basan bir dizi şirketten yalnızca biridir.
Airbnb, Tesla, Ctrip, Hisense, Lenovo ... hepsi daha önce salgın altında şirketlerinin geliştirme ve genişleme stratejilerini yeniden ayarlayacaklarını kamuoyuna açıkladılar.
İşe alımların durdurulması, maaş indirimi ve işten çıkarmalar dalgası devam ediyor
Salgın sırasında, birçok şirket kaçınılmaz olarak "karanlık anı" başlatacak.
Yükünü ilk çeken, seyahat evi kiralama platformu Airbnb'dir.
Küresel turizm endüstrisi büyük ölçüde etkilendi ve konut kiralama doğal olarak sert darbe aldı.
29 Mart'ta konuya aşina kişiler Airbnb'nin işe alımları ve çeşitli pazarlama faaliyetlerini geçici olarak durduracağını söyledi.
Şirketin kurucuları maaşlarını geçici olarak askıya alacak ve üst yönetim önümüzdeki 6 ay içinde maaşlarını% 50 azaltacak. Ek olarak, Airbnb çalışanlarına 2020 ikramiyesi alma ihtimallerinin düşük olduğu da söylendi.
Ancak daha dün, 1 milyar dolarlık yeni bir kredi aldıklarını açıkladılar. Görünüşe göre şirket iyi gidiyor.
Küresel talep durgunlaştı ve otomotiv endüstrisi iyi gitmiyor ve hatta bir süre için yola çıktı. Ücret kesintileri ve işten çıkarmalar . Ne Ford, Volkswagen, FCA vb.
"Dev" Tesla bile yapacağını açıkladı % 75 , "En acımasız işten çıkarma" olarak adlandırıldı.
Ve Şangay fabrikası dışında toplam dört fabrika, geri kalanı kapalı.
Şangay fabrikası beklenmedik bir şekilde Tesla'nın tek umudu olacak.
Fabrikaları kapatmanın ve çalışanları işten çıkarmanın yanı sıra Tesla, maaşlarını da kesecek.
8 Nisan'da Amerikalı çalışanlara gönderilen dahili bir e-posta, 13 Nisan'dan itibaren Tesla'nın Amerika Birleşik Devletleri'ndeki maaşlı çalışanların maaşlarını düşüreceğini ve ikinci çeyreğin sonuna kadar devam edeceğini belirtti.
Bunların arasında Amerikalı işçilerin maaşları% 10, müdürlerin maaşları% 20, başkan yardımcılarının maaşları kesilecek % 30 .
Eve dön.
Yurt dışı otomobil firmalarıyla aynı durumda olan ev aletleri de kendi kendine yardıma başladı.
Son zamanlarda, Hisense Haier işten çıkarmalara karıştı, ancak ikincisi şirket tarafından reddedildi.
İlki 12 Nisan'da, "Hisensein internette bulunan sayısal işten çıkarmalar hakkındaki bilgiler doğru değil" dedi. Bu, işten çıkarmalar gerçeğini kabul etmekle eşdeğerdir. Ek olarak, Hisense Group, yönetici ücret kesintilerinde de başı çekecek.
Daha sonra Midea, üst yönetim maaşlarının bir kısmını donduracağını ve aylık maaş ödemesinin% 30'unu askıya alacağını da duyurdu.
Lenovo Grubu'nun sadece birkaç gün önce düzenlenen 2020/2021 mali yılı yemin toplantısında, grubun başkanı ve CEO'su Yang Yuanqing, "dar günlerin" "uzun günler" elde etmek için kullanılması gerektiğini söyledi.
Şirket, seyahati, işe almayı askıya alacağını ve yıllık maaş ayarlamasını iptal edeceğini, maaş artışlarını teşvik edeceğini duyurdu.
Kurumsal kendi kendine yardım söz konusu olduğunda, sadece maliyetleri nasıl azaltacağınızı ve verimliliği nasıl artıracağınızı düşünmektir.
Salgın sırasında küresel şirketler, şirket maliyetlerini doğrudan düşüren işe alma, maaş kesintileri ve işten çıkarmaların durdurulmasını benimsedi.
Peki şirketlerin kendilerini kurtarmasının tek yolu bu mu?
Hayır, aslında başka bir yolu da olabilir.
Aslında kendini kurtarmanın daha fazla yolu var
Wu Xiaobo, bu yılın Şubat ayında yalnızca nakit akışını değil, aynı zamanda iş ayarlamalarını ve mikro inovasyon yöntemlerini de kontrol eden kurumsal kendi kendini kurtarma planından bahsetti.
Öncelikle Samsung'dan bahsedeyim.
1997'deki Asya mali krizi sırasında Samsung, kendini kurtarmak için "maliyetleri düşürmek için sınıra meydan okuyun" ifadesini öne sürdü, ancak işten çıkarmaları ve maaş kesintilerini ilk etapta dikkate almadı.
O zamanlar Samsung esas olarak şu şeyleri yaptı:
- Tüm atıklar alınır. Yönetimde çok fazla israf var ve bu kadar çok farklılıktan kaçınmak, bu kadar çok toplantı yapmak ve dışarıda çok zaman geçirmek mümkün olabilir. Bu savurgan maliyetler azaltılabilir.
- Zarar getiren işler kesilmelidir.
- İş akışını mümkün olan en kısa sürede bulun. Bir şeyi kaybetmek ve bir şey eklemek aslında mevcut nakit akışını yaratır.
Pekin Üniversitesi BiMBA Business School Dekanı, Zhenghe Island Baş Yönetim Bilimcisi Profesör Chunhua Chen düşün:
Şirketlerin zorluklarla nasıl büyüyeceği işten çıkarmalara değil çalışanlara bağlıdır.
Şirketin maliyet ve verimliliğini çalışanlar belirlediği için, bir kriz anında çalışanların enerjisinin serbest bırakılması gerekir.
Salgın sırasında Haier Gree farklı önlemler aldı.
Haier, salgın sırasında faydalarını gösteren "tüm insanlar için özelleştirme sistemi" ni her zaman uyguladı.
Salgın sırasında, Haier'in 1.400'den fazla üretici çalışanı değer kazandı 50 milyon yuan Yapıcı ödülleri, normal ödüllere ek olarak yaklaşık 30.000 yuan'a eşittir.
Greenin klima satışları Şubat ve Mart aylarında neredeyse sıfırdı ve satış geliri yoktu. Ancak, çalışanların maaşları yine verilecek ve yeni işe alımlar eklenecek. 5000 insanlar.
Dong Mingzhu bir röportajda şunları söyledi:
İmalat şirketleri, avantajlarını korumak için bağımsız inovasyona güvenmeli ve bağımsız inovasyonun yetenekleri olmalı ve yetenekli şirketler kendilerini eğitmeli ve sürekliliğe sahip olmalıdır. Eğer üniversite öğrencilerini üç yıl boyunca işe almazsanız, başınız belada olabilir. Yani bu çaba da yapılmalıdır.
Hatta malları canlı yayına bizzat getiren patronlar bile var. (Köpek kafası)
Son zamanlarda, Ctrip Group'un kurucu ortağı ve yönetim kurulu başkanı Liang Jianzhang Kuaishou canlı stüdyosunda göründü ve romantik ve yetenekli bir Tang Bohu'ya dönüştü.
Ayrıca Jiangsu'nun yüksek kaliteli turizm ürünlerini tanıtmak için Kuaishou Daren Sanda kardeş ve Langweixian ile işbirliği yaptı.
Resmi verilere göre, Liang Jianzhang'ın bir saatlik hızlı elle canlı yayını ve ödeme işlemlerinin toplam GMV'si 22.01 milyon yuan'ı aştı.
Ülke genelinde 10.000 mağaza için 99 yuan evrensel kupon satışı 8.000'i aştı ve Shangri-La Group'un Jiangsu bölgesinde 7.000'den fazla gecede çok mağazalı evrensel kuponları oldu. Canlı yayın odasındaki toplam izleyici sayısı 2,89 milyondu ve toplam etkileşim sayısı neredeyse idi 2 milyon Zamanlar.
Turizm endüstrisi için "buzları kırmanın" iyi bir yolunu buldum.
Bu şekilde bakıldığında, bu sadece işe almayı durdurmanın ve maaşı düşürmenin yolu değil.
Bir şey daha
Bazı şirketler en karanlık anı başlattı ve bazı şirketler "eğilime karşı" genişlemeye başladı.
Salgın nedeniyle çevrimiçi oyunlar, çevrimiçi eğitim, çevrimiçi mağazalar ve diğer endüstriler bir patlama yaşadı.
Bu çok uzun zaman önce değil Amazon Nisan ayında 75.000 yeni işçi alacağı açıklanırken, Mart ayında toplam 175.000 yeni işçi işe alındı, aynı zamanda çalışanların maaşlarının artırılması ve sosyal hakların iyileştirilmesi önerisinde bulundu.
Şu anda Amazon'un hisseleri% 5,3 arttı ve Bezos'un toplam varlıkları 138,5 milyar ABD dolarına ulaştı.
Amazonun rakibi Wal-Martın hisse fiyatı bile yükseldi ve dünyanın en zengin ailesi Walton ailesinin toplam varlığını yılın başına göre yaklaşık% 5 artışla 169 milyar ABD dolarına çıkardı.
referans:
https://www.reuters.com/article/us-alphabet-google-hiring/google-to-slow-hiring-for-rest-of-2020-ceo-tells-staff-idUSKCN21X3CB https://tech.sina.com.cn/i/2020-04-16/doc-iircuyvh8036571.shtml https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-04-15/google-to-slow-hiring-for-rest-of-2020-ceo-pichai-tells-staff
- Bitiş -
Qubit QbitAI · Toutiao İmzalı
Bize dikkat edin ve en son teknolojideki en son gelişmeleri alın
