Orijinal | Çok az kişi biliyor! Hissedar yöneticilerinin mali ve vergi sırları yasal olarak şirketten "nakde çevriliyor"!
Daha heyecan verici mali ve vergisel kuru mal öğrenimi
Bizi takip etmek için sağ üst köşedeki [Focus Finance and Taxation] 'ı tıklayın
İşletme operasyonu süreci, bir servet takdir sürecidir.Bu servet takdiri, yalnızca şirket mülkiyetinin servet değerinde ortaya çıkmaz. Daha da önemlisi, onunla ilişkili kişisel mülkün servet takdiridir. Vergi açısından bakıldığında, bir şirketin ürettiği kâr kurumlar vergisine karşılık gelirken, şirketten servet alan hissedarlar ve yöneticiler kişisel gelir vergisine karşılık gelir. Kurumlar vergisi ve kişisel gelir vergisini ayırmak ve ayrı ayrı analiz etmek için çalışırdık. Ama aslında bu iki vergi arasında yakın bir ilişki var. Bu çok ilginç bir konu çünkü uzun zamandır kurumlar vergisi ve kişisel gelir vergisi alanında birçok gri alan var, herkes sır saklıyor.
Mali ve vergilendirme perspektifinden, kurumsal servet ile kişisel servet arasındaki ilişkinin en azından aşağıdakileri içerdiğine inanıyoruz:
1. Kişisel servet, hissedarların kişisel servetini ve çalışanların kişisel servetini içerir. Mali ve vergilendirme perspektifinden, bunlar tamamen farklı iki zenginlik türüdür. Çalışanların kişisel servetindeki artış, kurumsal maliyet ve giderleri artırarak kurumsal servette göreceli bir azalmaya yol açacaktır; hissedarların kişisel serveti ise kurumsal faaliyetlerden kalan kârların dağıtılmasıyla oluşturulur. Bir anlamda, bu iki tür kişisel servet kısa vadede mevcuttur. İlişki gelgitlerdir.
2. Çalışanlar kişisel servet artışı için kişisel gelir vergisi ödemelidir ve kurumsal servet artışı için kurumlar vergisi ödenmelidir.Aynı dönemde çalışanlar daha fazla kişisel gelir vergisi ödemelidir ve aynı dönemde kurumlar vergisi azalacaktır. Uzun vadeli bir perspektiften bakıldığında, iş operasyonu pastayı büyütme sürecidir, ancak çalışanların kişisel serveti ve şirketin serveti aynı anda büyüyebildiğinde şirketin gelişimi canlılık kazanır. Tabii ki, yöneticilerin ve çalışanların kişisel gelir vergisi karşısında, vergi yükünü yasal olarak düzeltmenin makul bir yolunu nasıl bulabiliriz, kurumsal finans personeli ve hatta tüm üst yönetim için her zaman bir baş ağrısı olmuştur. Sonunda, ücret bölme, mahsup hesaplarına bilet alma ve giderleri mahsup etme gibi çeşitli yasadışı vergi kaçınma yöntemleri, planlama adına uygulamada sık sık meydana geldi.
3. Hissedarların kişisel servetindeki artış kurumsal servetten kaynaklanır, ancak temettülerin dağıtılıp dağıtılmaması her zaman bir sorun olmuştur. Gerçek kişi hissedarların hisse sahibi olduğu pek çok şirket temettü ödememeyi tercih etmektedir.Yüzeyde hissedarların kişisel servetleri artmamış ancak arkasında daha büyük sorunlar yaşanabilmektedir.Kurumsal gelişim için bırakılması gereken fonlara ek olarak, hissedarların diğer kanallardan daha fazla itici gücü vardır. Kurumsal serveti tüketin ve hatta tüketin. Bu süreçteki riskler çok büyük ve çok çeşitli borçlanmalar, şişirilmiş maliyetler ve hatta gizli gelirden oluşan iki hesap grubu uzun süredir popüler.
2016'daki vergi reformu, büyük veri platformlarının benzeri görülmemiş bir şekilde izlenmesini sağladı.İşletme vergisi çağında vekil faturalandırmanın kaosu tarih oldu.Katma değer vergisinin tüm iş bağlantılarının sıkı bir şekilde izlenmesi, kurumlar vergisi yönetimine daha yüksek şartlar getiriyor. Biz buna zorunlu düzenlemeler diyoruz ve birçok finans personelinin aşina olduğu rutinler artık çalışamayabilir. Yeni tarihsel dönemde kavramların ve yöntemlerin nasıl değiştirileceği ve kurumlar vergisi ile kişisel gelir vergisi arasında daha iyi bir etkileşim nasıl aranacağı, böylece hissedarların ve yöneticilerin şirketten makul ve yasal bir şekilde servet alabilmeleri kurumsal finans personelinin düşünmesi gereken konulardır.
Finans personelinin en azından kavraması gerektiğine inanıyoruz üç yön :
1. Bilgi yönetimi vergi toplama ve yönetim reformunda büyük veri bağlamında neler olup bittiğini ve vergi otoritesinin hangi kilit noktalara göre hareket edeceğini anlamak;
2. Kişilerin makul ve yasal olmakla birlikte serveti paylaşmalarına izin verebilecek, işletmelerde kişisel gelir vergisi planlamasının temel yöntemlerinde uzmanlaşmak;
3. Kişisel gelir vergisi ve kurumlar vergisi dengesi ile kurumsal servet dengesi ve kişisel servet takdirini hesaba katarak, kişisel gelir vergisi ve kurumlar vergisi üzerinde birlikte çalışan faaliyet davranışlarına büyük önem verin.
Bu makale mali ve vergilendirme odağının orijinal yazarıdır, yorumları iletmekten memnuniyet duyarız
Yeniden yazdırmanız gerekirse, lütfen [Focus Finance] belirtin
Koleksiyonu ileten arkadaşlar hatırlamalıdır
Takip etmek için sağ üst köşedeki [Finans ve Vergilendirmeye Odaklanın] tıklayın!
Harika finansal ve vergilendirme bilgisi kaybolmaz!
