İstifa düşünmek için harika bir şey, ama gerçekten yapamam
Eskiden şu cümleyi duyardım: Eğer bir gün işe gitmek, her sabah uyandığınızda size aşırı derecede acı veren bir şey olursa, iş değiştirmelisiniz.
Ancak gerçek şu ki, çoğu genç ayda 30 gün işe gitmek istemiyor olabilir. Weibo arama çubuğuna "istifa" yazmanız yeterlidir ve insanların işinden sıkılmaları gerçek zamanlı haberler gibi görünecektir.
1
Hiçbir miktarda pahalı cilt bakım ürünü ruhun yorgunluğunu gideremez.
Düşük temel maaş nedeniyle Rose proje ekibine katılmak ve kötü bir komisyon için çabalamak zorunda kaldı. Komisyon almak, gece gündüz fazla mesai yapmak demektir. Zhujiang New Town'daki gün doğumu ve yıldızlı gece, arkadaş çevresinde günlük rutinler haline geldi.
Her neyse, bir ev satın alamayan Rose, parasını dış yatırıma harcıyor. Cilt bakım ürünlerinin ve kozmetiklerin gençliğini koruyabileceğine ve en azından fazla mesai izlerini silebileceğine inanıyor.
Herkesin bildiği gibi o gün metroda koltuğunu küçük bir kıza bıraktı ve kızın annesi onu işaret ederek çocuğa "Teşekkürler teyze" dedi.
Eve döndü ve aynada kendine baktı: Yüzünde endokrin bozukluklarla çok sayıda sivilce belirdi, cildi sert ve donuktu ve koyu halkalarının etrafında büyüyen birkaç ince çizgi vardı - gerçekten de Başkalarının gözünde "teyze", sadece iki yıldır mezun olmasına rağmen.
Fazla mesai yapmaktan ve geç saatlere kadar ayakta kalmaktan kaynaklanan yorgunluğa hiçbir pahalı cilt bakım ürünü dayanamaz. 90'lar sonrası da yaşlı olduklarını haykırmaya başladı ve gençlerin ağzında "yaşlı teyze" ve "yağlı amca" gibi sözler giderek daha fazla görünmeye başladı.
Sözde "bayanlar düzeyinde" cilt bakım ürünlerini kullandığınızda ve yine de 18 yaşına kadar yüzünüze bakamadığınızda, belki de daha fazla bakıma ihtiyacınız olan şey şaşkın ve bitkin kalbinizdir.
2
CBD'nin parlaklığı sizin terbiyeniz değil
Kısa bir süre önce Japonya'nın Kobe şehrinde bir memur, öğle tatilinden üç dakika önce öğle yemeği ısmarladığı için eleştirildi ve para cezasına çarptırıldı. Bu haber Japon sosyal medyasında hararetli bir tartışmayı tetikledi ve birçok kişi memur için haksızlığa uğradı.
Yerli birinci kademe şehirlerdeki beyaz yakalı işçiler de aynı şekilde hissetmelidir. Üst düzey ofis binalarında oturan genç beyaz yakalı işçilerin neredeyse tamamı öğle yemeği konusunda endişeli. Bir dakika önce aşağı inmezlerse, sardalya dökülürken çevredeki ofis binalarından daha iyi performans gösteremeyecekler ve başarılı bir şekilde ucuz ve kaliteli bento satın alacaklar.
MİA'da sıra sıra üst düzey restoranlar olmasına rağmen, birçok beyaz yakalı işçi onlarla neredeyse temasta değil. Yakın tarihli bir "Beyaz Yakalı İşçilerin Yaşam Koşulları Üzerine Araştırma Raporu 2018", beyaz yakalı çalışanların% 70'inin öğle yemeğine 20 RMB'den daha az harcadığını gösteriyor. Bu yemek etiketi CBD'ye yerleştirilmiştir ve yalnızca bir markette hızlı bir öğle yemeği için para olabilir.
Daha az kazanın ve gelişigüzel yemek yiyin, bu, çoğu işyerinde her gün yaşadığı ikilemdir. Günümüzde mide hastalığının başlangıç yaşı gençleşmektedir. Üç öğün öğün dakik olmayıp, gençlerde mide sorunlarının en büyük nedeni zihinsel strestir.
İşimizi iyi yönetemezsek bir gün sadece yüzünüz değil sağlığınız da bozulabilir.
3
Yaratıcılık ne kadar iyi olursa olsun, yapay zeka ile eşit olamaz
Sara, 4A reklam şirketinin planlayıcısıdır. Fazla mesai çok önemlidir. Zor bir müşteri babası ile karşılaştığında, her dakika deliye döner.
Planlayıcı, doğal olarak yaratıcılığın en önemli şey olduğunu düşünür. Dragon Boat Festivali geri döndükten sonra Sara, önermek için tüm gece boyunca takıma üç fikir verdi, ancak sonunda büyük verilere kapıldı.
İşyerindeki arka dalganın ön dalgayı öldürüp öldürmeyeceğini düşünecek zamanı yok, çünkü teknoloji canavarı çoktan öldürüldü ve ilk önce trafik tarafından öldürüldü.
Bazı insanlar yapay zekanın ortaya çıkmasının insan işlerinin% 70'inin yerini alacağını söylüyor. Sonuçta robotlar günün 24 saati uyanık kalabilir, yüksek verimlilikleri, uzun çalışma saatleri ve insanların yakalayamayacağı kadar yüksek doğruluk oranlarına sahiptirler.
Bununla birlikte, yapay zekanın ortaya çıkması, bir dizi yeni işin yaratılacağı anlamına da geliyor. Daha fazla endişelenmemiz gereken şey, yapay zekanın yerini alacak değil, yeni fırsatlar geldiğinde onu kavrayabiliyor musunuz? ?
4
"Fakir" ten kötü "kaygı" dır
Alan, yetenekle liderin her zaman göreceğini düşünürdü. Ancak, beş yıl sonra, o zaten şirketin eski bir çalışanıdır, ancak liderler onu yalnızca "yaşlı bir kafa derisi" olarak görüyor.
Bu şirketteki hiç kimsenin değerini onaylamadığını hissetti. Her gün çalışmak, bir piç gibi yaşamak. Uğultu ve mırıldanma çalış, eve gittiğinde uyusan iyi olur. Daha sık olarak, resmi hesaba bakıldığında, çok sayıda işyerinde zehirli tavuk çorbası, yalnızca endişeyi artırıyor.
Zhaopin.com tarafından yayınlanan 2017 Çin Beyaz Yaka Memnuniyet Endeksi Araştırması Raporunda, işyerinde yıllık anahtar kelime sıralaması "endişe" dir. İşyerinde "kaygı" "fakir" ten daha kötüdür.
Pek çok insan kaygılarını iyileştirmek için "istifa" kullanmayı tercih eder, ancak işyerinde "kaygı" norm haline geldiğinde, istifa etmek veya işi değiştirmek ancak kendi kaygısından başka bir kişinin endişesine sıçrayabilir.
5
İstifa kaygınızı çözmeyecek
İşyeri kaygısıyla yüz yüze geldiğimizde, sanki gençler işten kaçıp kaygıdan kurtulmuş ve eskisinden daha fazla şey yapabilecekmiş gibi "Dünya büyük, görmek istiyorum" gibi sesler her zaman duyarız.
Gerçek şu ki, şehirdeki hayatta kalma baskısı hayal gücünün ötesinde. Ebeveynlerinin desteği ve risk almak için gereken mali güç olmadan, pek çok seçeneği var gibi görünen gençlerin hiçbir seçeneği yoktur. Çoğu insan günlük şikayetlerinde elindeki işi sadece mekanik olarak tamamlamayı seçebilir.
Yetişkinlerin hayatında "kolay" kelimesi yoktur. Evden ayrılmanın yalnızlığı, kaba aşkın üzüntüsü veya hayatın utancı olabilir ... Yapmamız gereken, kaçmak değil, değişmek, sadece daha güçlü bir benlikle tanışmaktır. Hayatımın geri kalanının mutluluğuna dayanabilmek için.
İstifa, kaygıyı gidermenin bir yolu değil, yalnızca bir endişe kaynağıdır.
6
İşyerinde insana yakışır hayatta kalma bir metodolojidir
İşyeriyle yüzleşirken, zamanın terk edilmesini istemiyoruz, ihtiyacımız olan şey duygular değil, yöntemler.
Genel olarak konuşursak, işyeri kaygısı temelde iki duruma ayrılabilir:
Biri gerçekçi anksiyetedir, yani yeteneğiniz pozisyonunuzu geçici olarak koruyamaz;
Diğeri ise hayal gücüyle ilgili kaygı, kendini korkutmak kendine ait, açıkça söylemek gerekirse çok fazla düşünmek ve çok az yapmak demek.
Ne tür bir endişe olursa olsun, tek bir nihai çözüm vardır: kişinin kendi yeteneğini geliştirmek.
Zaman ışık hızında değişir ve çoğu insanın küçük kaderi, zamanın gelgitinde yükselip alçalacaktır. İnsan öğrenmezse, yerini alacak. Veya benzer veya heterojen.
Bu nedenle New Weekly, size işyerinde kuru gıda becerileri, iş yeri endişenize yönelik hedefli çözümler sunmak ve çalışma becerinizi geliştirmenize yardımcı olmak için "İşyerinde Yeterince Hakim olan CEO, meslektaşlarınızı işyerinde bırakmayı öğretir" kursunu başlattı.
"Yeni Haftalık Hikaye" nin ikinci dersinde size şunu söylemek istiyoruz:
Bir liderin gözünde iyi çalışan nedir?
Ne tür çalışanlar terfi ettirilecek?
İşyerinde ne tür bir düşünce sizi balık gibi hissettirebilir?
Ne tür bir yetenek iş yerinde meslektaşlarınıza liderlik etmenize izin verir?
En kalifiye olanları sizler için paylaşmaya davet ettik:
Yirmi yaşında demir pirinç kasesini bırakıp 0'dan başladı,
En iyi Çin şirketlerinden birinin başkanlığına ve başkanlığına terfi etmek sadece 8 yıl sürdü.
O, uydu TV'nin en genç başkanıydı ve şirketin TV endüstrisinde bir T2O lideri olmasına öncülük etti.
Hainan'daki en iyi TV insanlarından biri olarak, sayısız insan arasında kariyer kazananıdır
Sıradan çalışanlardan otoriter başkanlara terfi için hileler,
İşyerinde on yıldan fazla kişisel deneyim ve deneyim
10 derse ayrıldı
3600 saatten fazla dikkatli cilalama,
Bilmediğiniz işyerinde hayatta kalma metodolojisini ilk kez özel olarak ifşa ediyor.
Size en gerçekçi iş yeri tavsiyesini verin.
"Aslında, fazla mesai yaptığınız için değil, çok fazla zaman harcadığınız için mi?"
"Liderlerin önünde liyakat ve şöhret nasıl gizlenir ve varoluş duygusu nasıl tazelenir?"
"Sizinkinden aşağı olan ama maaşı sizinkinden üç kat fazla olan meslektaşınız, nerede kaybettiniz?"
"Meslektaş, bir domuz takım arkadaşıdır, liyakate kapılır ve öğretmek için kesilir, ne yapmalısınız?"
"İşyerinde takılıp kaldım, bir promosyon darboğazı ile karşılaşırsam ne yapmalıyım?"
...
Öğretmen Hui Senin için tasvir et liderlik
Göze çarpan çalışanların portreleri ,
İş yerinde bebek düşüncesine veda etmenize yardımcı olun,
İşyerinin yumuşak gücünü güçlendirmek,
Liderlerin gözünde vazgeçilmez bir kişi olmak,
İş yerindeki şikayetlere veda edin ve mutlu bir şekilde çalışın.
"İşyerinde hayatta kalma
Otoriter başkan size meslektaşlarınızı işyerinde bırakmayı öğretir "
Bir sürpriz
Kıdem, maaş düzeyi ne olursa olsun,
İşyerinde çok çalışan herkes,
Bole tarafından takdir edilme ve yeniden kullanılma fırsatını yakalayın.
"Yeni Haftalık" ın ikinci dersi,
İşyerinde daha fazla insanın kaygılarını çözmesine yardımcı olmak için.
Sınırlı bir süre için özel bir fiyat başlattık:
Orijinal fiyat 99,9 yuan,
Sınırlı süreli özel fiyat: 49,9 yuan
(Teklifin son tarihi: 22 Temmuz)
Satın almak için aşağıdaki postere tıklayın
[10 ders seçildi, alacaksınız]
/ Bir iş yerinde darboğazla karşılaşırsam ne yapmalıyım?
1. Gelişim beklentileri hakkında bir fikir edinin ve sıçradığınızda elde edebileceğinizden başlayarak bir elma seçmek gibi hedefler belirleyin
2. İş verimliliğini artırın, gereksiz fazla mesai ve baskıdan kurtulun ve her dakika ve saniyeyi verimli bir şekilde kullanın
3. İşe gitme zihniyetini ayarlayın, kaygıyı etkili bir şekilde giderin, iş duygu yönetimi yöntemlerini iyi kullanın ve işyerinde "güçlü bir kalp" oluşturun
4. İş fırsatlarını, kapsamlı analizleri ustalıkla kullanın, artıları ve eksileri tartın, iş atlamayı doğru bir şekilde değerlendirin ve parlak kariyer beklentileri yaratın
/ Liderlerle nasıl başa çıkacağımı bilmiyorsam ne yapmalıyım?
5. İletişim becerilerini geliştirin, erdemleri ve şöhreti gizlemek ve varoluş duygusunu güçlendirmek için erdemleri davet etmenin akıllıca yöntemini öğrenin
6. Terfi fırsatını değerlendirin, etkili patronların zarif sözlerinde ustalaşın ve işyerinde terfi ve maaş artışı kurallarını öğrenin
/ "Takım arkadaşı domuz" meslektaşım beni mahvederse ne yapmalıyım?
7. Kişisel çekicilik geliştirin, etkisiz sosyal etkileşime veda edin ve yüksek kaliteli bir iş yeri "arkadaş çevresi" oluşturun
8. Etki oluşturun, konuşma hakkına sahip çıkın ve işyerinde uzman olun
Daha fazla kurs içeriği için "Yeni Haftalık Yaşam Okulu" na dikkat edin
Satın almak için aşağıdaki resme tıklayın
İçerik ve ticari işbirliği için lütfen iletişime geçin:
zhongdu@lifeweek.com.cn
Çince okuma Uygulamasını indirmek için [Orijinal metni oku] 'yu tıklayın
