60.000 çalışan için maaş artışı! Yili'nin güveni nerede?
Kaynak: Zhenghe Adası (ID: zhenghedao)
Yili'nin 60.000 çalışanı, maaş artışı!
Yili Group Yönetim Kurulu Başkanı Pan Gang, çalışanlara maaş artışını açıkladı
26 Şubat'ta Yili Group Yönetim Kurulu Başkanı Pan Gang, başkanın olağan toplantısında Yili'nin "Çalışanlar için Maaş Artışı" planını başlatacağını ve çalışan bakımını daha da artıracağını belirtti.
Başkasının başka bir şirketi! Gençken "başkalarının çocuklarının" hikayelerine alışmıştım. Büyüdüğümde, yine de pek çok kıskançlık, kıskançlık ve nefret doğuran "başkalarının şirketi" nin iyileriyle ve diğerleriyle yüzleşmek zorundayım.
Salgın, hayatın her alanında artan işletme baskılarına neden oldu ve kurumsal nakit akışı sıkı ve bazı şirketler bu dönemi işten çıkarmalar ve maaş kesintileri yoluyla atlatmayı seçti.
bu şartlar altında, Yaklaşık 60.000 çalışanın maaşını artırmak için Yilinin karar alma baskısı ve maliyeti düşük değil .
Yardım edemem ama sormak istiyorum: Yili neden bu kadar "huysuz"?
Çalışanların maaşlarını artırmanın zorluğu:
"Hiçbir şey çalışanların parasından tasarruf edemez"
Yili'nin birinci sınıf satıcısı, malları teslim etmek için kara göğüs gerdi
" Bu salgın bizi daha fazla işletme baskısı altına soksa ve harcamaların birçok yönünün kontrol edilmesi gerekmesine rağmen, çalışanların parasını kurtarmak için hiçbir paradan tasarruf edilemeyeceği konusunda her zaman ısrar ediyorum. . "Bu, Pan Gang'ın başkanın olağan toplantısında yaptığı açıklamadır.
Sert sözlü tavır, çalışanlarımıza nazik özen göstermektir. Süt ürünleri günlük ihtiyaçlardır. Normal tedariki sağlamak için birçok Yili çalışanı salgından sonra görevlerine sadık kalır:
Karda malları teslim eden ön saftaki satıcılar, normal süt dağıtımını garanti eden kamyon şoförleri vb. Yili'nin maaşları artırmaya devam etme kararı, aynı zamanda, mücadele eden her çalışanın daha rahat hissetmesini sağlamaktır.
Yili Group'un yaklaşık 60.000 çalışanı vardır.Bu kadar çok insanın istikrarı ve güvenliği Çin'in süt ürünlerinin istikrarı ile doğrudan ilgilidir. Yili yönetimi, salgının ilk evresinde çalışanların endişelerini gidermenin ve savaşma cesaretlerini artırmanın yollarını düşünmeye başladı:
Birden fazla kaynak yaratın, tek kullanımlık maske tedarikçileri geliştirin ve çalışanlar için yeterli maske bulundurun; bağışıklığı iyileştirmek için her gün süt sağlayın; yeni koroner pnömoninin neden olduğu kaza sonucu yaralanma sigortasını sağlayın; ve salgın sırasında ön saflarda üstün performans gösteren çalışanlar için özel teşvikler ve ödüller ayarlayın .
Yili çalışanları süt kaynağı sağlamakla görevli
Çalışanlar kurumsal geliştirmenin temelidir.Yili Group CEO'su Zhang Jianqiu bir röportajda şunları söyledi:
Salgının gelişmesinden bu yana çalışanların bakımı konusunu defalarca vurgulayan Başkan Pan Gang, çalışanların doğru maske takmaları için nasıl rehberlik edileceği, işyerinde çalışanlar için yemeklerin nasıl düzenleneceği, araba gezintileri, çalışanlara her yönden özen gösterilmesi gibi birçok ayrıntılı konuyu ele aldı.
Salgın sırasında, 60.000 kişinin güvenliği ve bakımı sağlanabilir, ayrıca maaş artışları için yedek kapasite sağlanabilir Yili'nin çalışan bakımı "silahı" ayrılmaz: kapsamlı bir çalışan güvenlik sistemi.
Çalışanlar konut satın alma, tıbbi bakım, eğitim vb. Konularda zorluk yaşarsa ne yapmalıyım? Yili'nin, şirketin kaynak platformu aracılığıyla yardım edilebilecek bir "Bahar Yağmur Kredisi" var.
Bir çalışan mücbir sebeplerle karşılaşırsa ve direnemezse ne olur? Onlara yardımcı olabilecek "Yili Grup Aşk Fonu için Uygulama Önlemleri" var.
Şimdiye kadar, Yili Chunyudai toplam 44.9 milyon yuan kredi vermiştir ve Aşk Fonu, 500'den fazla çalışanın yaşam zorluklarının üstesinden gelmesine yardımcı olarak yardım fonunda 12.195 milyon yuan çıkarmıştır. .
Çalışanlara maaş artışı sağlama güveni:
Asya'nın 1 numaralı süt ürünleri şirketinin ekstrem gücü
Çalışanların maaşını artırmak için, yüreksizliğin arkasında bir güven olmalı, eğer cüzdan sert değilse, nasıl gerçekten katı yürekli olabilir?
Basında çıkan haberlere göre, Yili'nin 2019'un ilk üç çeyreğinde toplam işletme geliri 68.677 milyar yuan'a ulaştı ve bunun Amoxi'nin Aralık ayı sonunda satışları 20 milyar yuan'ı aştı. .
20 milyar Amushi ve Yili saf sütünün yanı sıra Yili'de 10 milyardan fazla Golden Classic ve mükemmel yoğurt var ve 10 milyar düzeyinde marka var.
Ayrıca, kapsamlı pazar payı ve pazar penetrasyonu gibi temel göstergeler sektöre yön vermeye devam ediyor. Asya'da birinci sırada .
Temel olarak, derin ve sağlam bir temeli var. Tüketici talebi değiştikçe Yili, çok kategorili düzenini de sürekli olarak derinleştiriyor ve yeni büyüme düzeylerini teşvik ediyor:
Organik ürün işi, yüksek kaliteli ürün yelpazesi ve hedef tüketici gruplarının hassas bir şekilde hedeflenmesinden sonra başlatılan ilgili ürünler, bunların arasında iyi bildiğimiz bitki bazlı soya sütü.
Yili'nin 2019'da bir başka büyük hamlesi daha var: İlk önce "küresel sağlık ekosistemini" savunuyor, dünyaya bakıyor, yüksek kaliteli kaynakları entegre ediyor ve daha fazla kullanıcıya daha fazla açıdan hizmet veriyor.
Yeni Zelanda'nın en büyük ikinci süt ürünleri kooperatifi olan Westland'ı ve Tayland'ın en büyük yerel dondurma şirketi Chomthana'yı başarıyla satın aldı ve Amoxi, Singapur'a başarıyla ulaştı ... Yilinin uluslararası stratejisi de dikkate değer sonuçlar elde etti .
Mevcut ürünlerin pazar penetrasyonundaki sürekli artış, yeni büyüme kutuplarının sürekli ekimi, adım adım uluslararası stratejik düzen ve sürekli artan küresel pazar alanı Yili'nin güveninin kaynaklarıdır.
Çalışanlara maaş artışı sağlama havası:
"Savaş salgınını" destekleyecek materyallere katkıda bulunmak için, lider şirketlerin daha sorumlu olması gerekir
"Bir beyefendinin yapması gereken bir şey vardır ve yapmadığı şeyler" iyi bir insanın ruhunu ifade eder. Ve şimdi lider bir şirketin kalp gazı nerede? Güçlü işlere ek olarak, toplumun ihtiyacı olduğunda ayağa kalkın ve sorumluluk alın.
Mevcut zor zamanlarda, birçok şirket sermaye yatırdı ve mal üretti ve Yili de oyunculuk yapıyor.
Yili, "Global Dostluk Çemberi" nin yardımıyla acilen 1 milyon N95 maske satın aldı ve ülke çapındaki salgın bölgelere teslim etti. .
Salgının başlangıcında "Yeni Koronavirüs Pnömoni Önleme ve Kontrol Planı" nı başlatan Yili, salgınla mücadele için 100 milyon yuan yatırım yapmaya devam etti ve şu ana kadar ülke genelinde 31 il, bölge ve şehirde binlerce ürüne yaklaşık 1,5 milyon kutu ürün tahsis etti. Yili ayrıca, hastaneler, hastalık kontrol merkezleri, klinikler, izolasyon gözlem noktaları, kamu güvenliği ve trafik polisi bölümleri gibi birinci basamak kurumlar da dahil olmak üzere Huoshenshan ve Leishenshan hastanelerine süt gönderen ilk şirkettir.
Büyük hareketin arkasında, ayrıntılardaki düşünceli de hareket ediyor:
Savaş, salgının önlenmesinde ön saftadır.Doktorların ve hemşirelerin uzun süre maske takmaları gerekir.Sıradan insanlar bir saat boyunca maske takarlar ve kulakları ağrır. Dahası, doktorlar ve hemşireler tüm gün bunları takarlar.
Yili bunun için bir numara düşündü: Uzun süre maske takmanın neden olduğu rahatsızlığı giderebilecek maske kulak pedleri, "bir süre doktoru destekleyin" , Yüklerini biraz hafifletmek için. Kulak pedleri hastaneye gönderildikten sonra sağlık personeli onlardan hoşlandı ve Yili'nin düşünceleri de on binlerce netizen tarafından övüldü ve övüldü.
Bir günde "başkalarının şirketi" geliştirilmez.
Yilinin çalışanlar için maaş artışı yalnızca bir mikro kozmostur. Bir göz atın ve tüm leoparı görmeye çalışın Bunun arkasında, üzerinde çalışılabilecek ve tekrarlanabilecek pek çok eylem var: onlarca yıldır temelleri iyi bir şekilde yapmak, kullanıcı ihtiyaçlarını araştırmaya, yeni altın işaretler geliştirmeye, pazar alanını genişletmeye, adım adım küresel düzeni ve diğerlerini görmeye devam etmektir. İhtiyacınız olanı almak için cesur olun.
İş gayreti ve özgüven; çalışanların mücadelesini gözlerinde görmek ve yeterince sert kararlar vermeye cesaret etmek; geniş kalıp, başkalarını akılda bulundurmak ve ruha sahip olmak. Bu, Yili'nin şu andaki girişiminin takdire şayan mizacıdır.
