İşten çıkarmalar mı? Bunu ölümüne kabul etmeyeceğim
Tahmin etme, tahmin etme, medyayı tahmin etme.
Tahmin ediyorsun, tahmin ediyorsun ama anlamıyorsun, anlamıyorsun.
Metin Yayajun
Şekil İnternet
Sık sık bir sınava girdiğimi hayal ettim: "Anlaşılmaz Klasik Çince", "Tuhaf İngilizce Kelimeler", "Koşulları Bilinen Sayısız Matematik Sorusu" ... Öğretmen puanını bildirir bildirmez terlerdi.
Arkadaşlarımla garip rüyalar konusunu konuştuğumda, buna gençliğin anısı dediler. Bunları her zaman kabus olarak sınıflandırıyorum.
Bir
"Trigonometrik fonksiyonlar, uzay vektörleri." Kabusta ortaya çıkan bu kavramlar gerçeğe koştu. Yakın zamanda, Bianlifeng'in bir çalışanı olduğunu iddia eden bir kullanıcı, sosyal platform Maimai'de Bianlifeng'in çalışanlardan işten çıkarmak için çalışanlardan bir matematik testi - "trigonometrik fonksiyon, uzay vektörü" yapmalarını istediğini belirten bir mesaj yayınladı.
Kitleler bunun "gizli işten çıkarmalar" olup olmadığını sorgulamaya başladılar mı?
Bianlifeng 28'inde dahili bir e-postada şunları söyledi: "Matematiksel mantık iyi ve performans beklentileri aşamaz. Matematiksel mantık iyi değil ve performans beklentileri karşılamak zor."
Açığa çıkan bazı matematik testi soruları
Bazı medya organları, trigonometrik fonksiyonlar veya uzay vektörleri olmadığını söyleyen bu dahili inceleme kağıdını aldı, ancak aslında birçok matematik problemi var. Öyleyse soru geliyor ve iç sınav kağıtlarının hepsi mevcut İşten çıkarmalar sorusunun cevabı ne olacak? Kurucu ayrıca şunları söyledi: "Şirketin en çok fonu olduğunda, en sıkı personel optimizasyonu ve organizasyonel kapasite iyileştirmesini gerçekleştirmek benim tutarlı yönetim tarzımdır. Yalnızca yetenekli bir ekip daha etkili bir şekilde fon kullanabilir."
İşten çıkarmalar mı? Hepsi bunun için.
Kısa bir süre önce, anonim sosyal platformda, birden fazla hesap, HKUST IFLYTEK'in işten çıkarma haberlerini optimize ettiği haberini yayınladı. "KUST IFLYTEK çalışanları" adlı bir yayıncı, şirketin çok sayıda çalışanla röportaj yaptığını belirtti.
Bundan sonra, iFlytek alenen yanıt verdi ve medyaya yanıt verdi, temelde üç nokta: 1.% 30 işten çıkarmalar yoktu; 2. yıl sonu performans değerlendirmesi ve nihai eleme çalışması; 3. avukat mektubu hazırlığı.
Elbette, 23'ünde iFLYTEK başkanı Liu Qingfeng, ilk olarak işten çıkarma söylentileri hakkında konuştu: "Pazar gözyaşlarına inanmıyor. Şiddetli rekabetle karşılaşıldığında, çalışanlara aşırı tolerans çalışanlar için zararlıdır. Düşük performanslı çalışanlara gereken aşırı tolerans, çoğu iFlytek çalışanının çıkarlarının ihlalidir. "
İşten çıkarmalar mı? Hepsi bunun için.
iki
Aslında işten çıkarma söylentileri karşısında her ailenin kendi görüşü vardır.
Alibaba şunları söyledi: "Mesele insanları işe almakla değil, doğru insanları bulmak, iyi insanları bulmak ve iyi insanları kullanmakla ilgili; seyahat etmiyorsun değil, düzensiz seyahat etmiyorsun, daha verimli seyahat ediyorsun ve daha iyi seyahat ediyorsun. Giderek daha fazla iyi insan olacak. , Ne kadar iyi, ne kadar kötü, o kadar iyi. "
Cümleler düzgün, tonu inişli çıkışlı ve temel derin.
Jingdong, "Bu, personelin normal akışı ve son optimizasyondur, ancak Jingdong'da büyük ölçekli işten çıkarmalar olduğu söyleniyor." Kanıtlar toplandı ve kamu güvenlik kurumuna bildirildi. "
Rapor kelimesi daha kısa ve güçlüdür ve erteleyici değildir.
Foxconn, "Grubun küresel yerleşimini ve müşteri iş geliştirme ihtiyaçlarını karşılamak için, çalışan sayısının farklı parklarda konuşlandırılması rutin bir grup eylemidir" dedi.
Temel işlem, panik yapmayın.
Hammer şunları söyledi: "Makale (" Çekiç Ömrü ve Ölüm "e atıfta bulunuyor) pek çok yanlış beyanla dolu. Hammer Technology ve Bay Luo Yonghao hakkında söylentiler ve iftiralar yaydı ve Hammer Technology ve Bay Luo Yonghao'nun itibarını ciddi şekilde zedeledi."
Hammer ayrıca şunları söyledi: "Bu, bir iş kurmanın son altı yılındaki en yanlış rapor (" Çekiç'in Yaşamı ve Ölümü "ne atıfta bulunuyor) ve tam bir holiganlık. Holiganlığı bitirmenize ve herhangi bir saygıdan söz ediyormuş gibi yapmanıza gerek yok. Dava açacağız. Bekle."
"Çekiç'in Yaşamı ve Ölümü" makalesi, çekicin toplu işten çıkarmalara başladığından bahsediyor
İşten çıkarmalar ne olacak? Hammer'ın resmi cevap açıklamasında şöyle bir cümle var: "Büyük ölçekli işten çıkarmalar aslında mevcut ürün hattına göre çeşitli bölgelerdeki teknik personelin entegrasyonudur. Resmi Weibo hakkındaki söylentileri ortadan kaldırdık."
Saçma sapan konuşma, bir yalan bulduğum müddetçe seni öldürürüm.
"Şirketin çalışanları işten çıkardığını hissediyorum."
"Neden öyle diyorsun?"
"Bazı çalışanlar hiçbir şey ayarlamıyor, katılımı kesinlikle kontrol etmiyor ve asgari ücret alıyor mu?"
"Doğrudan havai mi?"
"Bazı insanlar yerine getirilemediği için hedeften çıkarılmalı."
"Belki yeniden kullanımdır."
"Nasıl mümkün olabilir? Bu tür şirketlerde liderlerin yeniden kullanılmasına inanmayın."
Yukarıdakiler, yazar ile eski arkadaşlarım arasındaki bir dizi konuşmadır.Arkadaşımın endişesinden kaynaklanan şüphe olabilir veya şirketin kılık değiştirmiş işten çıkarmaları düşündüğü doğru olabilir. Aslında pek çok taktik "gizli işten çıkarmalar" haline gelebilir.Örneğin, bir şirket geçenlerde yıllık toplantısında büyük bir tantana ile "996" dedi. Bu, şirketin şirketin "kurt doğası" ile karşılaşmayan bir grup insanı işten çıkarmayı planladığı şeklinde yorumlanabilir. Çalışan. Olumsuz yorumlar karşısında bile, "Yanlış anladınız" sorusuna olumlu yanıt verebilirsiniz. Belirli yanıtlar için lütfen yukarıdaki büyük adamların yanıtlarına bakın.
Herkes söyleyecek bir şeyi olan bir usta. Bize açıklamamız için uygun olmayan şeyleri sorduğunuza göre, o zaman "şifreleyeceğim" ve size cevap vereceğim. Siz de şifresini çözebilirsiniz. Yine de kabul etmeyeceğim.
Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu Sözcüsü Meng Wei, son zamanlarda birçok İnternet şirketinde çok sayıda işten çıkarmaya yanıt olarak, 22 Ocak'ta düzenlediği basın toplantısında şunları söyledi: "Geçen yılın ikinci yarısından bu yana, İnternet endüstrisindeki işten çıkarmalarla ilgili bazı raporlar var. Son zamanlarda, İlgili şirketlerle seminerler ve ilgili sektörlerle seminerler de dahil olmak üzere çeşitli şekillerde araştırma yaptık. Öğrendiklerimizden, İnternet şirketlerinin işe alımı ve istihdamı genellikle nispeten istikrarlıydı ve büyük ölçekli işten çıkarmalar olmadı. "
üç
İşten çıkarmalar hakkında dürüst konuşan biri var mı?
Elbette var.
CNBC, birkaç gün önce, Appleın otonom projesi Project Titan'ın yakın zamanda 200 çalışanı işten çıkardığını aktardı. Ardından Apple haberi doğruladı.
Musk'ın işten çıkarmaları daha doğrudandı ve dahili çalışanlara açık bir mektup yayınlayarak tam zamanlı çalışanların% 7'sini işten çıkaracağını ve yalnızca en kritik geçici işçileri ve yüklenicileri tutacağını duyurdu.
Araba oynayanların işten çıkarmalarının hepsi resmi duyurulardır.
Bu yılın Ocak ayında otomobil bağlantılı şirketler tarafından işten çıkarmalar açıklandı
(Çizim: TechSugar)
"Pekin Hyundai'nin 2.000 çalışanı işten çıkarması" haberi neden dahil edilmedi? Hyundai'den sorumlu ilgili kişiden yanıt almadınız mı, "Büyük ölçekli zorunlu yaptırımlar haberi doğru değil. Personelin iç akışı, esas olarak fabrika personelini optimize etmek, diğer fabrikalardaki çalışanların yetkinliğini artırmak ve üretim kalitesini ve üretim verimliliğini artırmak içindir."
Sanırım bazı medya kuruluşları bir şirketin işten çıkarılma haberlerini ifşa etti ya da sayı eklemedi.
Görüyorsunuz, medya dün gece Didi'nin işten çıkarmalarını açıklamaya geldi ve bu oran şaşırtıcı% 25. Tahmin et Didi bundan sonra nasıl cevap verecek?
"T Interview" ile ilgili eski inceleme:
