Salgının etkisiyle, "tarihin en zor işe alım yılı" için neler yapabiliriz?
11 Mart - 13 Mart tarihleri arasında "2020 Yerli İnsan Sermayesi · İnsan Kaynakları Çevrimiçi Süper Zirvesi" düzenlendi, Toplam 600.000'den fazla görüntüleme ile 15 ilde canlı izleyiciler 420.000'den fazlası orta ve üst düzey yöneticilerdir.
1 No'lu Medya Genel Yayın Yönetmeni Yardımcısı, bu özel "Bulut Zirvesi" nde medyanın 1 numaralı marka bölümü "İşe Alım No. 1" adına bir sunum yaptı ve "Salgın altında dikey işe alım için ne yapabiliriz? ? "Açılış konuşması.
Aşağıda, bu konuşmanın içeriğinin kuru mal kaydını paylaşın.
Bugün, paylaşımım iki anahtar kelime etrafında dönecek
Biri Medya işe alımı ,
iki Dikey işe alım .
1 Numaralı Medya, her şeyden önce medya profesyonellerine hizmet veren bir medyadır. İçeriğimiz, TV, video siteleri, canlı kısa videolar, çeşitli şovlar, İnternet dramaları, dramalar, animasyonlar, sanatçılar vb. Dahil olmak üzere medyayla yakından ilgili konuları kapsar; kanallarımız resmi hesaplar, Weibo, mini programlar ve diğerlerini içerir. Tüm medya platformu.
26 Şubat 2013 tarihinde kurulan 1 numaralı medya, 7 yıllık bir gelişmenin ardından, medya alanında endüstri-üniversite-araştırma öncüsü yeni medya haline geldi. Tüm platformda medya alanında yaklaşık 700.000 dikey kullanıcı Bu, medya endüstrisindeki akademisyenleri, öğrencileri ve uygulayıcıları kapsar.
Okurlara nasıl daha boyutsal değer, yardım ve hizmetler sağlayacağımızı da düşünmemiz, tam olarak bu endüstri-üniversite araştırmasına ve son derece dikey okuyucu niteliğine dayanmaktadır. Bu nedenle, 23 Mart 2015'te 1 numaralı medya, medya endüstrisindeki işe alımcılar ve iş arayanlar arasında bir köprü kurmayı amaçlayan ücretsiz bir günlük güncelleme bölümü "1 Numaralı İşe Alım" kurdu. 5 yıl boyunca, her zaman 1 numaralı medyadan sorumlu oldu. Sayfanın son konumu, Çin'deki binlerce medya şirketi ve iş arayan için ücretsiz işe alım hizmetleri sağlar.
Bu nedenle, 1 numaralı Medya tarafından yapılan "1 Numaralı İşe Alım" yalnızca dikey niteliklere değil, aynı zamanda medya özelliklerine de sahiptir.
Dikey özellik, dikey abonelerimizin olması, dikey sosyal kaynaklarımızın olması ve "medya profesyonellerine" doğru bir şekilde odaklanabilen bir işe alım hizmetidir. Büyük ve kapsamlı değildir, ancak küçük ve güzel olabilir, seçilebilir ve doğrudan yapılabilir.
Medyanın özelliği, "1 Numaralı İşe Alımımızın" içerik olmasıdır. Genel bir işe alım platformu gibi işe alım bilgilerini yayınlamanın yanı sıra, "haberler + işe alım", "mülakat + işe alım", "grubu da yapabiliriz. "Mülakat + İşe Alım", "Özel Konu + İşe Alım" vb. İçerikler "dizi", "özellikler", "tema sezonları" vb. Şeklinde yapılabilir. Bu nedenle, birçok kategoriyi değiştirmek için içerikte kendi gücümüze güvenebiliriz. "İçerik + İşe Alım" modeli;
Ve bu tür içerik toplama, iletişim gücüne sahiptir. Artık yalnızca aynı anda açılan, göz atan ve kapanan geleneksel bir işe alım süreci değildir. Bağımsız "kullanıcılar" ile değil, yayılmaya yardımcı olabilecek "hevesli okuyucular" ile karşı karşıyadır, çünkü bu İşe alım güncel, sıcak ve haberdir, bu nedenle okuyucuların iletişime katılma motivasyonunu artıracaktır. Bu nedenle, 1 numaralı işe alımda seçilen şirketlerin işe alım bilgileri iki katı olacaktır. Yayılma ve çift maruz kalma olasılığı.
Aşağıdaki tüm paylaşımlar için, bu iki temel özelliğe odaklanacağım. Konuya geri dönersek, bu iki özellik arasındaki bağlantıya ve salgın altındaki işe alımlara da odaklanacağız.
Salgın altında medya istihdamı için ne yaptık?
Salgının genel olarak hayatın her alanını etkilemiş olması gerektiğine inanıyorum, bu konuyu incelemek için sadece aşina olduğumuz medya sektörünü bir kesit olarak kullanıyoruz.
İlk planladığımız, birçok farklı alt diziyi kapsayan, salgın altındaki öğrencilerle ilgilenen, ön saflarda anti-salgın habercilerle, belgesellerle ilgilenen ve ilgilenen "Salgınla Mücadele" adlı makro dizidir. Salgın altında işe alım da yönlerden biridir.
İlk olarak "1 Numaralı Bilim Adamları İttifakı" ile birleştik ve başlıca medya kolejlerinin dekanlarını, medya öğrencilerine, özellikle yeni mezunlara, çalışmaları ve iş aramaları için rehberlik etmeye davet ettik;
Ardından "1 Numaralı Dijital Okuma İttifakı" ile birleştik ve 6 büyük veri tarafını salgından etkilenen bir dizi medya endüstrisi hakkındaki veri gerçeğini araştırmaya davet ettik
Netizenlerin% 91'i medyanın gelecekteki gelişimine karşı olumsuz bir tutum sergiliyor; ticari reklamlar% 26 küçüldü; gişe kayıpları yaklaşık 6 milyar yuan. TV sektörünün verilerinin trendin tersine yükselmesine ek olarak, video sitelerinin gelişimi hızlanmış, film, reklam, kültür turizmi, çevrimdışı performanslar, sanatçı yönetimi vb. Medya alanlarının tümü çeşitli derecelerde etkilenmiştir.
Sonra düşündük, salgın altında işe alım için özel bir seri oluşturmak için bunu "1 Numaralı İşe Alım İttifakı" başlatmak için kullanabilir miyiz?
Bu nedenle, salgın döneminde medya personelinin işe alınması için dördü bir arada "topluluk ittifakı", "sosyal nüfus sayımı", "tematik dizi" ve "özel sayfa" yı bütünleştiren büyük ölçekli entegre bir plan oluşturduk.
Öncelikle, "1 Numaralı Dijital Okuma İttifakı" ve "1 Numaralı Bilim Adamları İttifakı" nı işletmedeki deneyimlerimize dayanarak, son beş yılda 1 numaralı medyada işe alım gönderen birimlerle e-posta yoluyla ve "1 Numaralı İşe Alım İttifakı" nın yayınlanması yoluyla iletişime geçtik. Emirler için arayın.
İki koşul sağlandığı sürece, biri işin kapsamının medya işe alımını içermesi, diğeri ise bireylerin gruba gerçek isim kaydı ve birim yeterlilik sertifikası ile katılmalarıdır.İttifaka katılabilirsiniz.Gruptaki diğer ittifak üyeleriyle bilgi alışverişinde bulunabilirsiniz ve ayrıca ittifak üyeliğinin keyfini çıkarabilirsiniz. Diğer hizmetler ve yardım.
İkinci olarak, bir dizi anket başlatmak için "Medya No. 1" ve "Medya No. 1" özel sayısı "ZhiMei" yi kullandık. Ankette, şirketiniz çalışanları işten çıkardı mı? Şirketiniz maaşını kesiyor mu? Salgınla başa çıkmak için daha iyi personel idare yöntemleri olduğunu düşünüyor musunuz? Bu fırsatı değerlendirerek Çin'in medya endüstrisindeki ücret indirimi ve işsizliğin gerçek durumunu tam olarak anlamayı ve aynı zamanda endüstrinin iletişim kurmasına yardımcı olmayı ve böylelikle işletmelerin ve yeteneklerin kaybının en aza indirilmesini umuyorum.
Bu anket anketi halen devam etmektedir.Çevrimiçi seyirci arkadaşları endüstrisi medyayla ilgiliyse, sizi ankete katılmaya ve önerilerde bulunmaya davet ediyoruz.
Bir kez daha, ikili hesapta 5 makale içeren özel bir seri açtık. Kapsamlı bir tema oluşturmak için medya sektöründeki işe alımla ilgili okullar, platformlar, işverenler ve derneklerle hemen iletişime geçtik " Bulut Görüşmesi ". Örneğin, Pekin Normal Üniversitesi Dekanı Bay Hu Zhifeng, TV ve Yayın Medyası İnsan Kaynakları Direktörü Bay Cheng Juan, Zhaolian İşe Alım Başkan Yardımcısı Bay Li Qiang, Çin Televizyon Derneği Bay Zhang Liansheng ve insan kaynakları yönetimi uzmanı Ding Xuefeng.
Sunum formatı, görüşülen misafirlerin makalelerini ayrı bölümlere ayırmanın yanı sıra, okuyucuların aynı makalede dört farklı temsilcinin görüşlerini daha kapsamlı ve genel bir şekilde görmesine olanak tanıyan çeşitli görüşlerden oluşan özel bir yazıyı içerir. Ve salgının etkisi altında gerçek işe alma anlayışı.
Son olarak, "İşe Alım No. 1" de özel bir sayfa planı bildirimini de duyurduk
İşe alım yapan kişi için, işe alım ölçeği incelemeden sonra 5 kişiden fazla olduğu sürece, işe alım görevlisinin işe alan kişinin kurumsal kültürünü, istihdam ihtiyaçlarını anlamasına ve işe alım başarı oranını iyileştirmesine yardımcı olacak ücretsiz görüşmeler ve tematik sayfalar sağlayacaktır;
Başvuru sahipleri için, 1 numaralı şablon özgeçmişleri sağlayın ve genel iş arama videolarını kaydedin. 1 Numaralı, günlük "1 Numaralı İş Arayan Yıldız" ı seçecek ve daha fazla iş arayanın iş arayanların tavırlarını ve becerilerini görebilmesi için 1 numaralı işe alım yayınlayacaktır. Giriş başarı oranını artırın.
Hala yapabiliriz Epidemi sonrası Medya işe alımı ne işe yarar?
Ancak, bu eylemler dizisi yalnızca bir başlangıç noktası ve tetikleyici bir olaydır. Bir dizi daha yoğun destek programı yürütmemiz için bize ilham verdi, özellikle okuyucular, "Çok teşekkür ederim, 1 numara, koreografide uzmanlaşan mezunlar da aynı şekilde hissediyor. "Böyle bir mesaj. Kaynaklara ve koşullara sahip olduğumuza göre neden daha iyisini yapamıyoruz?
Bu nedenle, düşünmemiz gereken soru şu oluyor, salgın sonrası medya işe alımı için başka ne yapabiliriz?
Bunun nedeni salgının etkisinin bir gecede ortadan kaldırılamamasıdır.Salgının ardından, uygulayıcıların ve mezunların iş seçimi ve istihdam sorunlarını etkileyecek uzun bir süre olacaktır. Herkesin ihtiyaç duyduğu şeyin yalnızca işe alım için katı talep değil, aynı zamanda psikolojik yapı, haber eğilimleri, fikir referansları ve veri analizi ihtiyaçları olabileceğine inanıyoruz. Bunlar tam olarak içeriğe dayalı ve medyaya dayalı ihtiyaçlarımızdır. İşe alım iyi bir şekilde kullanılabilir.
Her şeyden önce, işverenleri desteklemeye devam edeceğiz
5'ten fazla çalışanı olan şirketler için ücretsiz özel görüşme + işe alım bilgileri açıklaması.
Röportajın ilk yarısında kurum kültürü, şirket ortamı, istihdam felsefesi, yetenek eğitimi ve gelişim beklentileri; işe alım bilgilerinin ikinci yarısında şirketin işe alım ihtiyaçlarını yayınlayacağız. Özelliği, işe alımları özel görüşmelerle güçlendirmek, yeteneklerin şirketi derinlemesine anlamasına izin vermek ve işe alımları daha insani hale getirmek; işe alımın bilgiden içeriğe ve içerikten iletişime geçmesine izin vermektir.
Şirketler için doğrudan ekonomik değer üretebilir.Günlük durumlarda, bu tür röportajlar ve düzenler sağlamak 1 numara için 17.500 ücret alır, ancak bu aşamada tamamen ücretsizdir; ayrıca dolaylı marka değeri de üretebilir , Sadece işverenlerin uygun çalışanları daha iyi bulmalarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda şirketlerin ağızdan ağza, markayı ve kurumsal kültürü şekillendirmesine yardımcı olabilir. Geleneksel tanıtımımızda buna PR ve ağızdan ağza pazarlama diyoruz. Salgın sırasında, satış ve çıktı değerlerinin etkilendiği ve dalgalandığı bu aşamada kurumsal marka pazarlamasına daha fazla önem verilmesi gerektiğini savunuyoruz, bu bir ivme kazanıyor ve salgın sonrası iyileşme getirileri getirebilir.
İkinci olarak, medya okulu işe alımını desteklemeye devam edeceğiz
Bir yandan bu hafta "1 Numaralı İşe Alım Okulu İşe Alım Özel Haftası" başlayacak. Tüm politikaları, haberleri, becerileri, psikolojik danışmanlığı, iş arama felsefesini ve en önemlisi yeni mezunlar için en uygun olanı sunacağız. İş teklifleri.
Bu hizmetten iyi bir şekilde yararlanmak için, öğrencilerin gerçek ihtiyaçlarını araştırarak öğrencilerin daha iyi işe alım içeriği elde etmelerine yardımcı olmak için "1 Numaralı İşe Alım Okul İşe Alım Özel Haftası" anket davetini de başlattık. Burada, yeni mezun iseniz, bu ihtiyacınız varsa, lütfen araştırmamıza katılın ve size daha iyi yardımcı olalım.
Öte yandan, medya mezunları, işe alım platformları ve işverenler arasında üçlü bir bağlantı kurmaya yardımcı olmak için ülke çapındaki belli başlı kolejlerin ve üniversitelerin istihdam rehberlik merkezleriyle işbirliği kurmaya çalışmak için "1 Numaralı Alimler İttifakı" ile işbirliği yapacağız.
Son olarak, 1 numaralı işe alımın revizyonunu güçlendirmeye devam edeceğiz
Orijinal basit işe alım bilgileri yayınından itibaren, medya tabanlı bir "içerik + işe alma" platformuna kapsamlı bir şekilde uyum sağlayacağız. Pazartesiden pazara, farklı "içerik + işe alım" sayfası formları planlayacağız
Pazartesi, ilk özel kurumsal oturum | röportaj + işe alım bilgileri;
Salı, Kampüs İşe Alım Oturumu 1 | Yeni mezunların toplanması;
Çarşamba, 1 Numaralı İşe Alım Yıldızı Özel | VLOG video iş arama;
Perşembe, 1 numaralı temalı işe alım oturumu | Bugünün işe alım haberleri + belirli bir pozisyondan bir koleksiyon;
Cuma, 1 Nolu Bölgesel İşe Alım Oturumu | Bugünün İşe Alım Haberleri + Bölgeler Koleksiyonu;
Cumartesi, 1 numaralı konu grubu röportajı özel oturumu | bu hafta konu grubu röportajı + belirli bir pozisyondan bir koleksiyon;
Pazar, No. 1 "Bulut İşe Alım" Özel | Medya No. 1 X Özel İşe Alım Platformu.
Elbette bu revizyon bir gecede gerçekleşmeyecek, ancak 1. gündeki medya bir an önce ona ulaşmak için çok çalışacak.
Sonuç No. 1
Bu salgının "medya + dikey" işe alımına bir düşünme boyutu getirdiğini düşünüyorum.
Bu işe alım biçimini iki eyalette iki farklı yanıt planına ayıracağız -
Örneğin, bu salgın bir acil durumdur. Yapmamız gereken, konuya ilişkin "olay temelli işe alım" yapmaktır. Kamuoyuna ayak uydurmalı ve okuyucuların ilgilendiği içeriği ilk seferde yapmalı, konuları ve yardım konularını yönlendirmek için olayları kullanmalıyız. İşe alma ve daha geniş insan kaynakları yönetimi.
Diğer durum günlük durumdur. Yapmamız gereken, işe alım haberleri, işe alım görüşmeleri, işe alım politikaları, işe alım konuları ve işe alım becerileri gibi, okuyuculara ve arkadaşlara pratiklik ve zamanlılık sağlayabilecek "içeriğe dayalı işe alım" kuru ürünlere sahip olmaktır. Yüksek içerik, bölümümüz günlük güncellemeler yaptığı için en son işe alım politikalarını ve günün haberlerini bir an önce sunabilir ve ardından günün en sıcak işe alım konuları hakkında görüşleri yayınlayıp gündem belirleme sürecine dahil olabiliriz, bu yüzden çok iyi olabilir Bu talebi karşılamak için.
Salgın sonunda geçecek ve kariyer eninde sonunda canlanacak.Umarım "1 Numaralı İşe Alım" her medya çalışanının kariyerinin başlangıcına, dönüşümüne ve tanıtımına eşlik edebilir.
