Eğitmen kargaşası Yu Min'i kızdırdı, eğitim ve öğretim alanının karmaşık bir dünya olduğunu söylemesine şaşmamalı.
Geçenlerde, "Legal Evening News" den bir muhabir, habersiz bir ziyaretle, New Oriental Bubble English School of New Oriental Child Learning Department'da, hiçbir öğretim deneyimi olmayan gazeteciler de dahil olmak üzere yeni öğretmenlerin "ünlü öğretmen kartlarına" "deneyimli öğretim" yazdığını keşfetti. ". Bir süre için, New Oriental'ın "yeni öğretmenlerin yanlış paketlenmesi" medyanın geniş ilgisine neden oldu.
New Oriental'da araştırma yaparken, muhabir, Bubble English School of New Oriental'ın Erken Çocukluk Dönemi Öğrenme Bölümü'nün, öğretim deneyimi olmayan bir muhabirin kartına "öğretimde deneyimlenen" kelimeleri yazdığını buldu. Yeni öğretmen eğitiminde, New Oriental, yeni öğretmenlere ebeveynlerini konuşmaya nasıl ikna edeceklerini öğretecek, böylece yeni öğretmenler kendilerini ebeveynlerine tanıttığında, "sertifikasız bir sertifikanız olduğunu söyleyebilirsiniz ve ebeveynler zaten anlamaz."
Raporlara göre, New Oriental Bubble English'in yeni öğretmenleri için iki aylık eğitim sürecinde, öğretim yöntemlerine ek olarak, ebeveynlerle iletişim becerileri ve artan yenileme oranları gibi pazarlama becerileri ile ilgili birçok içerik de var. New Oriental Bubble English'te, ebeveynler her iyileştirici sınıfın ilk dersine davet edilmelidir. Ebeveynler bir saatliğine seçilecek ve ikinci yarıda bir veli toplantısı yapılacaktır. Eğitmen (öğretmen yetiştiren öğretmen) şunları söyledi: Ebeveynlerin çocuklarının yeterince iyi olmadığını hissetmelerine izin verin. Açılış sınıfının eğitiminde eğitmen, yeni öğretmenden çocuğun bilmeyeceği soruları seçmesini istemiş ve ebeveynleri endişelendirmiştir. Yeni öğretmenler kendilerini tanıtırken beş yıldır İngilizce eğitimi aldıklarını söylemelidir.
Bu olaya yanıt olarak New Oriental, "Bay Yu Minhong olay hakkında çok kızdı ve ülke çapında kapsamlı bir soruşturma yapılması için derhal talimat verdi."
13 Ağustos akşamı, kendi kendine yapılan bir incelemeden sonra, Beijing New Oriental, raporda açıklanan "öğretme ve yetiştirme öğretmeni" nin Beijing New Oriental Bubble Çocuk Bölümünde bir öğretmen olduğunu resmen yanıtladı ve konuşmasında öğretmen, yeni öğretmenleri eğitim geçmişlerini paketlemeye ve öğretim deneyimlerini abartmaya teşvik etti. , Ve davranışları "Yeni Şark Öğretmenlerinin Davranış Kuralları" nı ciddi şekilde ihlal eden ebeveynleri ikna etmek için sözde "konuşma becerilerini" öğretti. Beijing New Oriental, öğretmenle ciddi şekilde ilgilendi Öğretmen, Beijing New Oriental School'dan istifa etti.Aynı zamanda, Bubble Children's Departmanı'nın müdürüne ve okul müdürüne, grup içinde derinlemesine bir yazılı teftiş ve eleştiri yapmasını emretti.
Aynı zamanda Yu Minhong, Sina Weibo ve WeChat kamuya açık hesabı "Lao Yu Gossip" aracılığıyla "Yeni Doğunun Tarzını ve Karakterini Eğitmenine Bir Mektup Belirleyin" şeklinde bir açık mektup yayınladı ve bu olayın onu şok ettiğini söyledi. New Oriental'ın uzun yıllardır temel değerlerini vurguladığını düşünen bazı eğitmenlerin henüz böyle bir alt çizgiye sahip olmadığını ve değerleri çok düşük, bu da New Oriental için derinden aşağılayıcı ve derinden aşağılayıcı. "
Açık mektup, bu olayın New Oriental'a büyük bir ihtiyat verdiğine ve Yu Minhong'un New Oriental'ın temel değerlerinin farkına varmasına neden olduğuna işaret etti. Bazılarının gözünde bu sadece bir slogandı. Aslında ne uygulanmadı ne de New Oriental'daki herkes tarafından bir eylem haline geldi. kılavuz. "Bu eğiticinin davranışının basit bir vaka olmadığına inanıyorum. Ülke genelinde New Oriental'ın temel değerlerinin ihlal edilmesi gerekiyor, ancak ifşa edilmemişler."
Bu kargaşaya yanıt olarak Yu Minhong, bazı eğitmenlerin girişimci olmadığını, ilerleme kaydetmediğini, aceleci konuşmalarının, gevşek işlerin ve düşük ahlaki karakterin olduğunu belirtti. Ayrıca eğitmenlere dört şart öne sürdü:
1. New Oriental'ın "Dürüstlük ve Sorumluluk, Gerçek Sevgi ve Özen, Çalışkanlık ve Gayret" gibi temel değerlerini ihlal edip etmediklerini görmek için kendi düşüncelerinizi ve davranışlarınızı kontrol etmeye devam edin. Samimi ve gerçekçi bir tavır alıyor muyuz, yeni öğretmenleri ciddiye alıyor muyuz ve New Oriental'ın pozitif enerjisini veriyor muyuz? Gerçekten iyi bir insan olalım, kendimize ve başkalarına vicdan ve vicdanından layık biri olalım.
2. Ebeveynler ve çocuklarla karşılaştığımızda, onlara gerçekten akrabalarımız ve aile üyelerimiz ve öğrencilerimize de çocuklarımız gibi davranıyor muyuz? Bunu yapamazsak öğretmen olmak ayıp olur. Öğretmenlik mesleğini seçtiğimize göre, anne babamıza ve çocuklarımıza gönülden hizmet etmeliyiz, samimi hizmet ve öğretme yoluyla, öğretmen olmanın asaletini ve sorumluluğunu keşfetmeli ve takdir etmeliyiz.
3. Eğitmen, nispeten olgun bir kişiliğe sahip ve New Oriental'ın üst düzey bir temsilcisi olmalıdır.Kişisel üç görüşe veya problemlerle başa çıkma olgunluğuna bakılmaksızın, bunlar diğer öğretmenlere örnek olarak görünmelidir. Şimdi bazı eğitmenlerimiz maddi rahatlığı ön planda tutuyor, faydalara daha fazla dikkat ediyor, işleri sorumsuzca yapıyor ve özgürce konuşuyor. Bu eylemler sadece Yeni Doğulu'ya saygısızlık değil, aynı zamanda kendine de saygısızlıktır. Bir kişi, ancak sürekli olarak kendisinde daha yüksek gereksinimleri varsa, sürekli büyüyebilir ve daha iyi fırsatlar ve gelişme kazanabilir. Düşmeye istekli, eğer işler böyle devam ederse, kendilerini ancak giderek daha az rekabetçi hale getirebilirler, kendilerini bayağı ve sıkıcı yaparlar.
4. Sürekli iyileştirme, ciddi çalışma, sürekli ilerleme ve günlük düşünme her zaman benim gereksinimlerim olmuştur ve umarım kendinizden istediğiniz şey budur. Yaşamın gerçek umudunu ancak ilerlemekte görebiliriz. Tekrar tekrar herkesten daha fazla okumasını ve daha fazla düşünmesini istiyoruz, ancak eğitmenler arasında yılda 20 kitap okumayı bitirenler de bir azınlık, bu da çoğumuzun ilerleme kaydetme bilincine ve arzusuna sahip olmadığımızı gösteriyor. İlerleme kendin içindir. Eğer gelişme göstermezsen, Yeni Doğulu gelişmek ister, gelişmeyenleri ortadan kaldırır, ama aslında kendini eliyorsun.
Bu kargaşa için, Yu Minhong tarafından 16 Kasım 2016'da New Oriental'ın kuruluşunun 23. yıldönümünde yazılan bir yansıma mektubu düşünmek zorundalar. Yu Minhong, rekabetçi bir dünyada, herhangi bir refah ve zaferin bir anda yok edilebileceğini söyledi. Uzun vadeli olmak istiyorsanız, barış zamanlarında tehlikeye hazırlıklı olmalı ve sürekli değişmelisiniz. "Eğitim ve öğretim alanı, hızlı başarı, vurgunculuk, dolandırıcılık ve kaçırma için her türlü hevesle dolu karmaşık bir dünyadır. Dikkatli olmazsak, ona dalacağız ve toplumu öldürmenin ve öğrencileri tuzağa düşürmenin ana suçluları veya suç ortakları olacağız. Bu nedenle, her zaman tetikte olmalıyız. Sürekli gözden geçirme ve derinlemesine düşünme. Yaptığımız her şey öğrencilerin büyümesi, sosyal gelişimi ve Çinin geleceği için faydalı olmalıdır. Her türlü hızlı başarıya ve kâr odaklı davranışlara karşı kesinlikle korumalı ve gerçek Eğitim şekli ve eğitim uygulaması, öğrencilerimizi 'yaşam boyu öğrenme, küresel vizyon ve bağımsız kişilik' ile modern vatandaşlar haline getirecektir. "
Geçen yılın yansımasını tekrar gözden geçirmek, Yu Minhong'un endişelerinin hiçbir şekilde telaş verici olmadığını görmek için yeterli. Eğitim ve öğretim sektöründe bir kıyaslama kuruluşu olarak, kriz ve sorumluluk duygusunu her zaman sürdürmek temel bir beceri haline geldi. Bu kargaşa aracılığıyla, Yeni Doğulu her türlü hızlı başarıya ve kâr amacı güden davranışlara karşı kesinlikle korunmalıdır, aksi takdirde, eğitim ve öğretimin karmaşık arenasında, bir "ana suçlu veya suç ortağı" olmak kolaydır.
Yu Minhong'un iyi bir arkadaşı olarak Ma Yun, "Çatıyı güneşli bir günde tamir etmelisiniz. Çatıyı tamir etmeyi düşünmek için yağmur yağana kadar beklemeyin." Ma Yun'un görüşüne göre Alibaba bugüne kadar gelişti ve günlerin yıllar gibi olduğu söylenebilir. Gittikçe zorlaşıyor. İşletme olarak herkesin Everest'e tırmanmak istediğine inanıyor, iş çok büyük olmadığında böyle sıkıntılar yaşanmayabilir ama bir gün işler belli bir ölçeğe ulaştığında, bir gün iş reformları ve geçişler olduğunda bazı sorunlar çıkacaktır. sorun. "Ali'nin gelişimi ile ilgili en acı verici şey, eğri her yükseldiğinde ve tekrar yükselecek gibi göründüğünde, hemen değişiklik yapması gerektiğidir. Zirveye kadar değişmeye başlayamazsınız ve çukur olana kadar harekete geçemezsiniz."
Kriz hissine sahip bir başka girişimci olan Ren Zhengfei, geçen yıl Ulusal Bilim ve Teknoloji İnovasyon Konferansı'nda yaptığı konuşmada, Huawei'nin çoktan yoluna girdiğini söyledi. Büyük yenilik, hiç kimsenin topraklarında hayatta kalmanın yasasıdır. Teorik atılımlar, teknolojik gelişmeler olmadan ve büyük miktarda teknolojik birikim olmadan, patlayıcı yenilikler üretmek imkansızdır. "Huawei, yavaş yavaş bu sektörde hiç kimsenin olmadığı bir yere giriyor ve kimsenin liderlik etmeyeceği, yerleşik kuralların olmadığı ve kimsenin takip etmeyeceği bir ikilem içinde. Huawei'nin insanları takip eden" fırsatçı "yüksek hızı, yavaş yavaş yavaşlayacak ve yol gösterici bir teori oluşturacak. Sorumluluk geldi. "
New Oriental'a göre, hiçbir insanın ülkesinde olmadığını söylemeye cesaret edemememe rağmen, sektördeki lider konumu hakkında hiçbir şüphe yok. Bununla birlikte, sektördeki çeşitli eğitim ve öğretim kurumlarının artan olgunluğuyla, giderek artan şiddetli rekabet, çevrimiçi eğitimin tam ivmesiyle birleştiğinde, Yu Minhong'un dediği gibi, New Oriental'ın karşılaştığı zorluk, herhangi bir refahı ve zaferi bir anda yok edebilir.
Yine, bu kesinlikle telaşlandırıcı değildir.
(Bu makaledeki resimlerin bir kısmı Oriental IC'ye aittir ve izin alınmadan kullanılamaz.)
