58. Aynı şehir yine bir işten çıkarma fırtınası içinde, "ayrılma ücreti olmadan" veya "kılık değiştirmiş işten çıkarmalar"
Görüntü kaynağı @Visual China
58 Aynı şehir bir kez daha işten çıkarma söylentileri fırtınasına yakalandı .
Kısa süre önce, Maimainin istihdam bölgesinde, V sertifikasına sahip 58 şehir içi çalışan, şehir içi 58 çalışanı işten çıkarmaya, çalışanları tek taraflı olarak iki ay ücretsiz kalmaya zorladığını ve her ay 1.760 olan temel maaşlarının yalnızca% 80'ini ödediğini iddia etti. yuan.
Bir çalışan bir iş için bekleme sözleşmesi yayınladı ve Taraf A'nın bilgileri "Beijing City NetLin Information Technology Co., Ltd." olarak gösterildi. Kamuya açık bilgilere göre Beijing City NetLin Information Technology Co., Ltd. 58'in genel adıdır.
Anlaşmaya göre, koronavirüs salgınının etkisiyle piyasa koşulları değişti ve bu durum, A Tarafının üretimi ve operasyonları üzerinde büyük bir etkiye sahip oldu, bu da A Tarafının ilgili pozisyonlarının üretiminin ve üretiminin askıya alınmasına neden oldu. B Tarafının pozisyonları için herhangi bir iş düzenlemesi yok.
Anlaşmaya göre, çalışanın bekleme süresi 30 Nisan 2020'de sona erecek. Bekleme süresi boyunca, Taraf A, Taraf B'nin bekleme maaş standardı olan 1760 yuan / ay ödüyor (maaş standardı, yerel asgari ücret standardının% 80'ine göre ödeniyor).
"One Commissioner" adlı bir başka Weibo blog yazarı, 58.com'da işten çıkarma oranının% 20 olduğu ve maaş indirim oranının departmandan departmana değiştiği haberini verdi.Bazı departmanlar, şirkete haftada beş gün, iki gün tam maaşın yalnızca% 60'ını ödüyor. , Üç gün evde çalışıyor, ancak ikisi kişisel izin almak zorunda (kılık değiştirmiş maaş kesintisi).
Bu bağlamda, bazı medya organları 58 Şehir Halkla İlişkiler Departmanından doğrulama talebinde bulundu ve diğer taraf, "Haberler doğru değil ve şirketin ilgili personel düzenlemeleri hala normal iş ayarlamaları."
Daha önce, 58.com CEO'su Yao Jinbo, 2019 yılında "yüzleşmek" için dahili bir mektup göndermiş ve yılın başında yıllık toplantıda bu yıl işten çıkarılmayacağını ancak ortadan kaldırmayacağı veya insanları değiştirmeyeceği anlamına gelmediğini söylemişti. Lütfen% 10 başkan yardımcısına gidin. "Lütfen gidin", işten çıkarmalar olarak sayılmadı ve bu da o dönemde dış dünyada tartışmalara neden oldu.
İşten çıkarma söylentilerinin yeni turunda, maaşsız ayrılma, tartışmaya neden olan gizli işten çıkarmalarla eşdeğer olabilir. Birçok çalışan, 58.com'un hareketinin, çalışanların N + 1 tazminatından kaçınmak için kendi başlarına istifa etmelerine izin vermek olduğuna inanıyor. "58.com, bazı çalışanların yalnızca şehrin asgari garantili ücretlerini ödediğini açıkladı, bu gizli bir işten çıkarma mı?" Ankette, 1960 insanlar 58.com'un hareketinin gizli bir işten çıkarma olduğunu ve toplam oyların% 75'inden fazlasını oluşturduğunu düşünüyordu. Sadece 623 kişi düşündü. Müzakere, işten çıkarmalara eşit değildir.
Popüler yorum alanında, Yiqing (Pekin) Hukuk Bürosu'ndan sertifikalı bir avukat, işi beklemenin işten çıkarmalar anlamına gelmediğini söyledi. "Salgın sırasında, küçük ve orta ölçekli işletmelerin her yerde feryat ettiğine inanıyor. 58.com'un bu hükmü işçilikle ilgili yasa ve yönetmelikleri ihlal etmemektedir. Şimdi tam maaş alırsanız, birkaç ay içinde ekonomik işten çıkarmaları beklemeniz gerekebilir."
Ayrıca salgın sırasında ev izni sırasında işe dönmeyenlerin ücretleriyle ilgili olarak, yasaya uygun olarak: 1. Çalışanların yıllık izinlerine göre ücretlerin düzenli olarak ödenmesine öncelik verilmesi; işe devam etmeme süresinin daha uzun olması halinde şirket ve çalışanlar, çalışanlar için müzakere ve düzenleme yapabilir. Beklemede, temel yaşam giderleri şehrin asgari ücret standardının en az% 70'i ödenecektir. 2. İş gezilerindeki çalışanlar salgın nedeniyle Pekin'e zamanında dönmezlerse, ücretleri normal çalışma süresi boyunca ücret standardına göre ödenecektir.
Bununla birlikte, Lanzhou Hukuk Bürosunun sertifikalı tam zamanlı avukatı, 58.com'un hareketinin "gizli bir işten çıkarma" olduğuna ve işçilerin meşru haklarını ve çıkarlarını ihlal ettiğine inanmaktadır.
Şirketlerin çalışanlarla iş ilişkilerini sonlandırmasının iki yolu olduğunu açıkladı: Birincisi, şirketin çalışanları işten çıkarması ve onlara ekonomik tazminat ödemesi; ikincisi ise çalışanların kendilerini istifa etmeleri. Örtülü işten çıkarmalar, şirketlerin insan kaynaklarından tasarruf etmek ve şirket çalışanlarını işten çıkarmak için yaptıkları ancak çalışanlara tazminat ödemekle ilgili yükümlülükleri üstlenmek istemeyen, çalışanları işten çıkarmak yerine gönüllü olarak istifa etmeye zorlamak için çeşitli neden ve yöntemler kullanılmaktadır. "Maaş kesintileri, iş değişiklikleri vb. Almak, çalışanların gönüllü olarak istifa etmesine izin vererek kurumsal kaynakları maliyetler ve prosedürler açısından tasarruf ettirme amacına ulaşabilir."
Ayrıca, işyerinde yaygın olarak gizlenmiş işten çıkarmaların, amacı çalışanların otomatik olarak istifa etmesini sağlamak olan "kötü niyetli iş transferleri" ve "yardımların iptalini" içerdiğini de sözlerine ekledi.
(Titanium Media editörü Liu Mengmeng tarafından derlenmiştir)
