İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, insanların geçim kaynağı sorunlarına yanıt verdi: Kişi başına emeklilik% 5,5 artıyor mu?
Her emeklinin emekli maaşı bu yıl% 5,5 artacak mı? Emeklilik yatırım operasyonlarının ilerlemesi nasıl? Bir sonraki adımda istihdam durumu nedir? 7,95 milyon üniversite mezununun istihdamı nasıl teşvik edilir? İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2017 yılının ilk çeyreğinde 25'inde bir basın toplantısı düzenleyerek yukarıda belirtilen geçim kaynakları konusuna yanıt verdi.
Bu yılki toplam emeklilik artışı yaklaşık% 5,5. (Veri haritası) Fotoğraf, Li Jinlei, China News Network muhabiri
Herkesin emekli maaşı% 5,5 artıyor mu?
Gerçek ayarlama seviyesi kişiden kişiye değişir
Son olarak, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı, 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren aylık olarak emeklilik prosedüründen geçen ve temel emeklilik maaşı alan işletme, kurum ve kuruluşlardan emekliler için temel emeklilik maaşının artırılmasına karar veren ortak bir duyuru yayınladı. Genel uyum düzeyi 2016'da emekliler için kişi başına temel aylık emekli maaşının yaklaşık% 5,5'i kadardır.
Bu, her emeklinin emekli maaşı artışının% 5,5 olduğu anlamına mı geliyor? İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sözcüsü Lu Aihong, farklı ödeme yılları, çalışma yılları ve farklı emeklilik seviyeleri nedeniyle her bir emekliye özel uyum sürecinde fiili ayarlama seviyesinin herkese özel olduğunu söyledi. Bazı farklılıklar var.
Lu Aihong, bu ayarlamanın özelliklerinin kota ayarı, bağlantı ayarı ve uygun eğimi birleştiren birleşik bir ayarlama yöntemi olduğunu söyledi. Kota ayarlaması esas olarak sosyal eşitliği yansıtır ve bağlantı ayarlaması daha fazla çalışma, daha fazla katkı ve daha fazla emekli maaşı teşvik mekanizmasını yansıtır. Ödeme süresi ve temel emeklilik düzeyi gibi faktörlerle ilişkilendirilebilir. Yaşlı emekliler, zor ve uzak bölgelerdeki kurumsal emekliler vb. İçin uygundur. Gruba iyi bak.
Emeklilik yatırımı genel olarak sorunsuz ilerlemektedir. (Veri haritası) Fotoğraf, Li Jinlei, China News Network muhabiri
Emeklilik yatırım operasyonlarının ilerlemesi nasıl?
137 milyar yuan alındı ve yatırım başladı
Emeklilik yatırım operasyonlarının ilerlemesiyle ilgili olarak Lu Aihong, Mart ayı sonu itibariyle Pekin, Şanghay, Henan, Hubei, Guangxi, Yunnan ve Shaanxi dahil olmak üzere 7 ilin (bölge ve belediye) hükümetlerinin Sosyal Güvenlik Fonu Konseyi ile emanet edilen yatırım sözleşmeleri imzaladığını açıkladı. Toplam meblağ 360 milyar yuan olup, bunun 137 milyar yuan'ı alınmış ve yatırım başlamıştır ve diğer fonlar sözleşmeye göre yıllık ve partiler halinde yerleştirilecektir.
Lu Aihong, "Buna ek olarak, bazı iller de aktif olarak ilerliyor ve yatırım için ilgili hazırlıklar yapıyor. Mevcut duruma bakıldığında, yatırım genel olarak sorunsuz ilerliyor." Dedi.
Emeklilik sigortası fonunun emeklilerin çoğunluğunun hayat kurtaran parası olduğuna dikkat çeken Lu Aihong, tüm yatırım ve işletme sürecinde fon güvenliğinin ön planda tutulacağını ve yatırım risklerini önlemek için denetimin güçlendirileceğini söyledi.
24 Nisan'da Tibet Özerk Bölgesi'nde üniversite mezunları için (Tibet Ulusal Üniversitesi) 2017 işe alım fuarı düzenlendi. Fotoğraf Tian Jin
Bir sonraki istihdam durumu nedir?
Toplam istihdam üzerindeki baskı hala büyük
Bir sonraki adımda istihdam durumu ile ilgili olarak Lu Aihong, bu yılki istihdam durumunun hala ciddi ve karmaşık olduğunu ve iki özelliğe sahip olduğuna dikkat çekti: Birincisi, toplam istihdam baskısı hala büyük Hesaplamalara göre, bu yıl şehir ve kasabalarda istihdam edilmesi gereken yeni büyüme işgücü 15 milyonu aşacak. Bunların arasında, tarihi bir zirveye ulaşan 7,95 milyon üniversite mezunu, yeni büyüyen iş gücünün yarısından fazlasını oluşturuyor. Buna ek olarak, kentsel alanlarda belirli bir miktarda istihdam alanına ihtiyaç duyan, yeni transfer edilen 3 milyondan fazla kırsal işçi var.
İkincisi, yapısal istihdam çelişkileri daha belirgindir. Endüstriyel dönüşüm ve iyileştirme ve teknolojik ilerleme için gerekli üst düzey ve yetenekli personel eksikliği var ve ön saflarda çalışanların işe alınması kolay değil Bu uzun süredir devam eden bir sorundur. Öte yandan, daha yaşlı, düşük vasıflı işçiler ve bazı üniversite mezunlarının iş bulması daha zordur, yapısal ve sürtünmeli işsizlik artmıştır ve fazla üretim kapasitesini çözme görevi de çok zordur.
Lu Aihong, çelik ve kömürün fazla kapasitesini gidermek için bu yıl yaklaşık 500.000 çalışanın taşınması gerektiğini ortaya koydu.Genel olarak, bu yıl işin iki yönüne odaklanmalıyız.Bir yandan, çalışanların yönlendirilmesi ve yeniden yerleştirilmesi için kanalları genişletmek; Çalışanların hakları.
Veri haritası: iş fuarı sahnesi. Çin Haber Ajansı muhabiri Hou Yu'nun fotoğrafı
7,95 milyon üniversite mezunu nasıl iş bulur?
İstihdam teşviki, girişimci liderlik, tabandan büyüme
Üniversite mezunları değerli insan kaynaklarıdır. Lu Aihong, bu yıl 7.95 milyon üniversite mezunu olduğunu söyledi, bu bir önceki yıla göre 300.000 arttı. Bu ölçek, bu yılın yeni büyüyen iş gücünün yarısından fazlasına ulaştı, bu nedenle bu yıl üniversite mezunlarının istihdamında iyi bir iş çıkarmak gerçekten çok zor bir görev.
Lu Aihong, "Üniversite mezunlarının istihdamında iyi bir iş yapmak, mezunların kişisel değerinin ve ailelerinin refahının gerçekleştirilmesiyle ilgilidir. Üniversite mezunlarının istihdamını her zaman birinci öncelik ve istihdamın ilk görevi olarak görüyoruz ve uygulamaya çok dikkat ediyoruz." Dedi.
Lu Aihong, üniversite mezunlarının istihdamını ve girişimciliğini teşvik etmenin üç cümleyle özetlenebileceğine dikkat çekti: istihdam teşviki, girişimcilik rehberliği ve tabandan büyüme. Spesifik olarak, dört alanda iyi bir iş çıkaracağız: Birincisi, çeşitli istihdam ve girişimcilik politikalarının uygulanmasında iyi bir iş çıkarmak; ikincisi, üniversite mezunları için istihdam ve girişimcilik teşvik planını uygulamak; üçüncüsü, kentsel ve kırsal tabana, orta ve batı bölgelerine ve zor bölgelere mezunları teşvik etmek ve desteklemek. Uzak bölgelerde, küçük, orta ve mikro işletmelerde istihdam ve girişimcilik; dördüncüsü, istihdam güçlüğü çeken mezunlara desteği artırmaktır.
Düzenle / Silahlı Kuvvetler
