Çalışanlar 100 özgeçmiş için oy verdi ve sadece 3 görüşme yaptı. Özgeçmişlerini gözden geçirmek için 600 yuan harcadıktan sonra kafaları karıştı
Günümüzde, uzun yıllara dayanan iş tecrübesine sahip birçok insan bile mutlaka bir özgeçmiş yazmayabilir. Özgeçmişinizin kalitesi, bir görüşme fırsatı bulup bulmadığınızı doğrudan belirleyebilir. Fakat gerçekte, birçok insan çok sıkıcı çalışıyor ve yetenekleri özellikle olağanüstü değil.İK özgeçmişlerini gördüğünde ilgilerini kaybediyorlar ve size mülakat fırsatı vermeyecekler. Aslında, herkesin avantajları ve vurguları olacak, bu nasıl yazdığına bağlı!
Geçenlerde işyeri forumunda böyle bir gönderi gördüm: 7 yaşındaki bir çalışan, zar zor istifa ettikten sonra 100 özgeçmişe oy verdi ve yalnızca 3 görüşme fırsatı buldu Özgeçmişi değiştirmek için 600 yuan harcadıktan sonra, kayboldum: para harcandı! bu tür olaylar neler oluyor?
Bu çalışanın bir önceki şirkette çıplak olarak istifa ettiği, 7-8 yıllık iş tecrübesine sahip olduğunu ve iş bulmanın zor olmadığını düşündüğü ortaya çıktı. Ancak 100 özgeçmiş gönderdikten sonra durumun hayal ettiğimden tamamen farklı olduğunu fark ettim.Toplam 3 şirket beni görüşmeye davet etmek için aradı ve 3 görüşme de başarısız oldu. Daha sonra eski çalışan, dönüşüm oranının çok düşük olduğunu düşünerek özgeçmişini değiştirmek ve iş deneyimini optimize etmek için 600 yuan harcadı.
Tekrar 50 özgeçmişe oy verdim, ancak hala sadece 2 görüşme fırsatım var ve hepsi kör olmuştu. Beklenmedik bir şekilde, işi bulmak o kadar zor ki, yeteneğimden şüphe etmeye başladım!
Emekli daha sonra çıplak olarak istifa etmemesi gerektiğini, ancak şimdi bir iş bulamadığını ve büyük bir baskı altında olduğunu söyledi. Ve gelecek yıl 30 yaşında olacağım ama maaşımı kesmek istemiyorum. Ne yapmam gerektiğini bilmiyorum.
Aslında, bu eski çalışanın deneyimi gibi, 80'ler sonrası birçok nesil buna sahip olmalıydı. İş yerinde mutsuz olduğum için çoğu kez düşünmeden bırakıyorum. Bazılarının ortalama yetenekleri ve kötü yazılmış özgeçmişleri var.Hiçbir şirket onları takdir edemez.Sonunda, iş aramaya devam etmek için sadece maaşlarını kesmeyi veya başka bir şehre geçmeyi seçebilirler. Peki netizenler ne diyor?
Bazı netizenler şunları söyledi: Mevcut ortam o kadar iyi değil ve iş fırsatları doğal olarak az. Dahası, hem İK hem de kelle avı, iş deneyiminizin pozisyonla oldukça uyumlu olmasını gerektirir, böylece özgeçmişinizle hiçbir ilgisi olmayan bir mülakat fırsatı olacaktır.
Bazı netizenler maaşın düşük olmasının en zahmetli olduğunu söyler, maaş düşükse uzlaşmazsınız, maaşınız yüksekse firmanın ihtiyacını karşılayamazsınız.
Bazı netizenler çıplak istifa ettikten sonra çok sayıda özgeçmiş sunduklarını, ilk hafta 1 görüşme fırsatı, ikinci hafta 4 görüşme, üçüncü hafta 6 görüşme fırsatı yakaladıklarını söyledi. Ancak sonuçlar başarısız oldu En önemli nedenlerden biri, deneyimin pozisyonla uyuşmaması, ki bu da bir baş ağrısıdır.
Yazar şuna inanıyor: özgeçmiş aslında bir röportaj için sadece bir basamaktır Şirketin sizi işe almasını gerçekten istiyorsanız, gerçek yeteneğinize de bakmalısınız. Özgeçmişiniz ne kadar iyi olursa olsun, yeteneğiniz yeterli değilse mülakat fırsatlarından eleneceksiniz.Paranın boşa gittiği söylenebilir!
Bunun hakkında ne düşünüyorsun? Yorumlarda yazmaya hoş geldiniz.
Her gün iş yeri hikayelerini, işyeri deneyimini ve işyeri becerilerini paylaşın!
Kaynak: İşyeri Promosyonu
:-D WeChat Kimliği Arama (ID: Taro kaynak kodu ), çeşitli Java kaynak kodu analizi, ilke açıklaması, mülakat soruları ve çalışma kılavuzları edinebilirsiniz.
:-D Ve yanıtla [ kitabın Bundan sonra, yazarın önerdiği mimariye girişten başlayarak 100 adet Java kitabı alabilirsiniz.
:-D Ve yanıtla [ Teknoloji Grubu ] Bundan sonra, Java, arka uç ve mimariyi tartışmaya adanmış bir teknoloji grubuna katılabilirsiniz.
Hadi, Sao Nian ~
