iyi haberler! İş bulmanıza yardımcı olmak için, merkezi hükümet bir dizi "büyük numara" yayınladı!
(CCTV Finans Haberleri) İstihdam, insanların en büyük geçim kaynağıdır ve binlerce ailenin mutluluğuyla ilgilidir.
Ayın 6'sında, Devlet Konseyi "İstihdam Teşviki için On Üçüncü Beş Yıllık Plan" ı duyurdu (bundan böyle "Plan" olarak anılacaktır). "Plan", ekonomik kalkınmanın istihdam yaratma, girişimciliğin istihdamı artırma, kilit grupların istihdam güvenliği yeteneklerini güçlendirme ve iyileştirme yeteneğini artırmayı önermektedir. İnsan kaynakları pazarında arz ve talebi eşleştirme yeteneği, çalışanların kalitesini iyileştirme yeteneğini güçlendirir ve bir dizi politika önceliğini netleştirir.
Editör, sıradan çalışanları içeren "kuru malları" çözdü.
Ücret gelirinde makul artış
"Planlama" 2020 yılına kadar kentsel ve kırsal eşit kamu istihdamı ve girişimcilik hizmet sisteminin daha eksiksiz hale geleceğini, işçi haklarını koruma sisteminin iyileştirilmeye devam edeceğini, işletme iş sözleşmesi imza oranının% 90'ın üzerinde kalacağını, ücret gelirinin makul ölçüde artacağını ve istihdam kalitesinin daha da iyileştirileceğini önermektedir.
Piyasa değeri ile yetenek değerini döndür
Gelir dağıtım sistemi reformunu derinleştirin ve gelir dağılımı politikalarının teşvik edici rehberliğini sürekli olarak güçlendirin. Çalışanların katkılarına dayalı olarak bilgi, teknoloji, yönetim ve beceriler gibi yenilikçi unsurlarla dağıtıma katılmalarını desteklemek, öz sermaye, opsiyonlar gibi orta ve uzun vadeli teşvik politikaları uygulamak, yeteneklerin değerini piyasa değeri ile geri döndürmek ve çalışanların girişimci ve yenilikçi coşkusunu tam anlamıyla teşvik etmek için sınıflandırılmış politikalar uygulayın.
Geliri artıran özel eylemler uygulayın
1. Yetenekli yeteneklerin gelirini artırma eylemi. Girişimin ana gövdesinin rolüne tam anlamıyla yer verin, vasıflı yeteneklerin tedavisini iyileştirin; vasıflı işçiler için maaş teşvik mekanizmasını iyileştirin. Mesleki yeterliliklerin ve akademik yeterliliklerin sertifika kanallarından geçin; becerileri savunan ve daha vasıflı işçiler yetiştiren sosyal bir atmosfer yaratın.
2. Bilimsel araştırmacıların gelirini artırmaya yönelik faaliyetler. Makul bir temel maaş seviyesi sağlayın ve istihdamın kalitesini artırın; merkezi hükümetin bilimsel araştırma proje fonu yönetiminin ilgili politikalarını uygulayın ve bilimsel araştırma projesi fonlarının teşvik ve rehberlik rolünü oynayın. Girişimci yeniliği teşvik etmek için performans değerlendirme ve ödül mekanizmalarını iyileştirin.
3. İşletme yönetimi personelinin gelirini artırmaya yönelik eylemler. Kamu iktisadi teşebbüslerinde profesyonel bir yönetici sistemi kurun, orta ve uzun vadeli teşvik mekanizmasını keşfetmek ve geliştirmek için çeşitli yöntemler benimseyin; kamu dışı ekonomik kuruluşlar için adil, adil, şeffaf ve istikrarlı bir yasal ortam yaratmaya odaklanın ve mülkiyet haklarını hukuka uygun olarak koruyun.
4. Tabandan kadroların gelirini artırmaya yönelik eylemler. Tabandan kadrolar için maaş sistemini iyileştirin, farklı bölgeler ve farklı pozisyonlar için farklı teşvikler gerçekleştirin ve tabandan kadroların coşkusunu tam olarak harekete geçirin.
Kurumsal ücretlerin normal artış mekanizmasının iyileştirilmesi
Asgari ücret artış mekanizmasının iyileştirilmesi, birleşik ve standartlaştırılmış bir işletme maaş anketi ve bilgi yayınlama sistemi oluşturulması, işletme maaş belirleme ve normal artış mekanizmasının ve uzun vadeli maaş ödeme garantisi mekanizmasının geliştirilmesi.
Eşit istihdamı etkileyen kurumsal engelleri kaldırın
Birleşik, açık, rekabetçi ve düzenli bir insan kaynakları piyasa sisteminin kurulmasını hızlandırın, kentsel ve kırsal, bölgesel ve endüstri segmentasyonunu ve kimlik ve cinsiyet ayrımcılığını kırın, piyasa işletim kurallarını iyileştirin, işe alım ve istihdam sistemlerini standartlaştırın ve eşit istihdamı etkileyen kurumsal engelleri ortadan kaldırın. İşgücü piyasasının esnekliğini artırın ve bölgeler, endüstriler ve işletmeler arasında serbest işgücü akışını teşvik edin.
İşçilerin becerilerini geliştirmek için teşvik mekanizmasını iyileştirin
Vasıflı çalışanların muamelesini iyileştirin ve yüksek vasıflı yetenek seçimi ve takdir faaliyetlerini düzenli olarak gerçekleştirin. Yetenekli yetenekler ile eşdeğer akademik niteliklere ve mesleki unvanlara sahip olanlar için eşit muamele politikasını iyileştirin, puan belirleme, işe alma, iş atamaları, pozisyon yükseltme, unvan değerlendirme, maaş, çalışma ve eğitim, tatil fiziki muayenesi ve diğer faydaları uygulayın ve yetenekli yetenekler için teşvikleri kapsamlı bir şekilde güçlendirin.
Kilit alanlarda istihdamı teşvik etmek için özel eylemler uygulayın
Eski Kuzeydoğu sanayi üssünde istihdam teşvik eylemleri, kaynakları tükenmiş şehirlerde ve bağımsız sanayi ve madencilik alanlarında istihdam teşvik eylemleri, endüstriyel olarak azalan alanlarda istihdam teşvik eylemleri, devlete ait orman çiftliklerinde ve devlete ait orman alanlarında istihdam teşvik eylemleri ve zor alanlarda istihdam yardımı eylemleri uygulayın.
Fazla üretim kapasitesini çözmek için çalışanların yerini değiştirmede iyi bir iş yapın
Çelik ve kömür gibi endüstrilere odaklanarak, yeniden istihdam yardımı eylemleri uygulayacak, genellikle işletmeden ayrılmak isteyen işçiler için transfer eğitimi veya beceri geliştirme eğitimleri gerçekleştireceğiz, ücretsiz istihdam ve girişimcilik hizmetleri sunacak, mesleki eğitim sübvansiyonları ve bunları teşvik etmek için diğer destekleyici politikaları uygulayacağız. Serbest meslek ve istihdamın devri.
Kanuni emeklilik yaşını doldurmuş beş yıl içinde olan ve emeklilikte güçlük çeken çalışanlar için kendi isteğe bağlı tercihleri ve işletmenin onayı ile iç emeklilik uygulanabilir, işletme geçim masraflarını ödeyecek, temel emeklilik ve sağlık sigortası primlerini ödeyecektir. Ödeme.
Teknoloji, eğitim, kültür ve diğer alanlardaki profesyonelleri girişimci liderler olmaya teşvik edin
Mesleki ve teknik personelin üniversitelerdeki, bilimsel araştırma enstitülerindeki vb. İşlerinden ayrılmaları için politikanın uygulanmasını hızlandırın ve bilim, teknoloji, eğitim ve kültürdeki profesyonelleri kavramlarını değiştirmeye, bilgi ve teknolojik avantajlarına tam anlamıyla yer vermeye ve girişimcilikte lider olmaya teşvik edin.
Üniversite mezunlarını kariyer tercihlerini değiştirmeleri ve girişimcilik için bir güç haline getirmeleri için destekleyin. Çin'e dönen denizaşırı öğrencilerin başlangıç ve yenilikçiliğine yönelik destek planını araştırın ve uygulayın. Göçmen işçileri ve diğerlerini iş kurmak için kırsal bölgeye dönmeleri için şiddetle destekleyin. Şehirlerde ve kasabalarda işsizlere ve diğer tür insanlara istihdamı artırmak için kendi işlerini kurmaları için rehberlik edin. Girişimciliği teşvik eden ve başarısızlığı tolere eden sosyal bir atmosfer yaratın.
Yaşam boyu mesleki beceri eğitim sistemini inceleyin ve kurun
Yaşam boyu mesleki beceri eğitim sistemini inceleyin ve kurun. Mühendislik ve öğrenmenin entegrasyonu, yeni kurumsal çıraklık ve "İnternet +" gibi eğitim modellerinin uygulanmasını hızlandırın. Mesleki eğitim yöntemlerini yenileyin, ulusal temel mesleki eğitim paket sistemini uygulayın, yönetimi standartlaştırın, sübvansiyon standartlarını yükseltin ve mesleki eğitimin uygunluğunu ve etkinliğini artırın.
Yüksek vasıflı yetenek canlandırma planının ve profesyonel ve teknik yetenek bilgi güncelleme projesinin uygulanması
Yüksek vasıflı yetenek canlandırma planını ve profesyonel ve teknik yetenek bilgi güncelleme projesini uygulayın, "ileri teknoloji ve birinci sınıf" yönelimine dikkat çekin, teknik eğitimi kuvvetli bir şekilde geliştirin ve acilen ihtiyaç duyulan yetenekleri eğitin.
Yoksul ailelerin çocukları, henüz okula girmemiş ortaokul mezunları, göçmen işçiler, işsiz ve nakledilen işçiler, gaziler ve engelliler için ücretsiz mesleki eğitim programları düzenleyin.
Fazla kapasiteyi, üniversite mezunları ve yeni nesil göçmen işçileri ortadan kaldıran işletmelerin çalışanları için büyük özel eğitim programları düzenleyin ve uygulayın.
Ulusal mesleki yeterlilikler kataloğu için bir yönetim sistemi oluşturun
Ulusal mesleki yeterlilik katalog listesi için bir yönetim sistemi oluşturun Liste dışında hiçbir mesleki yeterliliğe izin verilmeyecek ve tanınmayacaktır ve giriş seviyesi mesleki yeterlilikler dışındaki hiçbir mesleki yeterlilik istihdam ve girişimcilikle ilişkilendirilmeyecektir. Bilimsel olarak kurulmuş, standartlaştırılmış ve yasayla düzenlenmiş ulusal bir mesleki yeterlilik çerçevesi ve yönetim hizmet sistemi oluşturun.
İş güvenliği denetim mekanizmasını iyileştirin
İş güvenliği denetim mekanizmasını iyileştirin ve iş güvenliği denetimi ve kanun uygulama yeteneklerinin inşasını güçlendirin. İş uyuşmazlığı arabuluculuğu ve tahkiminin standardizasyonu, standardizasyonu, uzmanlaşması ve bilgi inşasını güçlendirmek, iş uyuşmazlığı arabuluculuğu ve tahkim hizmeti sisteminin inşasını hızlandırmak, acil arabuluculuk mekanizmasını ve büyük toplu iş uyuşmazlıkları için özel tahkim prosedürlerini kurmak ve iyileştirmek.
