sadece! İdari kurumlar ve muhasebe firmaları da dahil olmak üzere ülke çapında 30.000'den fazla birim denetlendi
Metin / Şarkı Jing
Şu anda, Maliye Bakanlığı'nın resmi web sitesinde sessiz bir duyuru dikkat çekti: "Maliye Bakanlığı, çeşitli bölgelerdeki mali müfettişlerin ofislerini ve şehirlerin finans departmanlarını (büroları) ayrı devlet planlaması altında ve Sincan Üretim ve İnşaat Birlikleri Finans Bürosu olarak organize etti. 2017 muhasebe uygulama incelemesi, Toplam 28.968 işletme ve idari kurum ile 1.529 muhasebe firması denetlendi , Muhasebe düzenini etkin bir şekilde düzeltti ve standartlaştırdı ve sosyalist piyasa ekonomisi sisteminin iyileştirilmesinde, ekonomik kalkınma modunun dönüşümünün hızlandırılmasında ve büyük risklerin önlenmesinde ve çözülmesinde önemli rol oynadı. "
İçerik biraz yetersiz görünüyor, ancak duyurudaki iki eke bakın:
İşte seçilen ceza sonuçlarının sadece bir kısmı Maliye Bakanlığı'nın "Çin Halk Cumhuriyeti Maliye Bakanlığı Muhasebe Bilgileri Kalite Denetimi Hakkında Duyuru" (No. 39) Ek 1 ve Ek 2'ye göre, bu muhasebe yaptırım denetiminin kapsamının çok geniş olduğu görülmektedir. Sadece işletmeler için değil, aynı zamanda üç tür idari kurum ve muhasebe firmaları için de davaya dahil olan birçok birim var;
Sadece bu değil, cezalar da çok büyük, özellikle muhasebe firmalarının teftişi için, sadece parasal cezalar değil, aynı zamanda doğrudan işin askıya alınması ve hatta düzenlemeleri ihlal eden firmalar için cezaların iptali için!
İşletmeler veya idari kurumlarla karşılaştırıldığında, yalnızca düzeltme için ödeme yapmanın bir cezasıdır.
Böyle bir cezanın daha ciddi olduğu söylenebilir!
Öyleyse, muhasebe firmalarına neden ekstra "katı" olalım?
Tekrar bir göz atalım, duyurunun arka planına
"Çin Halk Cumhuriyeti Muhasebe Yasası" ve "Çin Halk Cumhuriyeti Yeminli Mali Müşavirler Yasası" tarafından verilen muhasebe denetiminin yasal görevlerini yerine getirmek için, Çin Komünist Partisi 19. Ulusal Kongresi ruhunu ve Danıştay'ın "ademi merkeziyet, yönetim ve hizmet" reformunun gereklerine uygun olarak eksiksiz bir şekilde uygulayın ... "
Başka bir deyişle, bu ulusal denetimin amacı " Muhasebe yaptırımı "
Muhasebe firmasının hukuka göre vergilendirmeyi yapamaması,
Bırakın işletmeyi sınırlandırın!
Muhasebeciler için sektörün baskısı artıyor!
1. Alt muhasebe endüstrisindeki rekabet daha yoğun hale geliyor
7 Temmuz 2017'de AICPA'dan alınan verilere göre, Çin'in mevcut bireysel kayıtlı üyeleri 230.000'e ulaştı; bu, daha önce uzmanlar tarafından tahmin edildiği gibi yaklaşık 300.000 ila 350.000 arasında ve boşluk yalnızca 70.000 ila 120.000. , Rekabetin baskısı çok büyük!
2. Politika güncelleme sıklığı yüksek!
20 Ağustos'tan bugüne, 2 ay içinde Devlet Vergilendirme İdaresi'nin resmi web sitesinde güncellenen 25'e kadar politika var! Bu, Maliye Bürosu, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve yerel vergi daireleri sayılmaz, muhasebe sektörü bilgisinin hızlı güncellenme sıklığının muhasebeciler için de büyük bir baskı altına girdiğini göstermektedir!
3. Standart düzeydeki muhasebe personelinin gereksinimleri giderek daha sıkı hale geliyor!
Muhasebe kara listeleri, sürekli eğitim, vb., Muhasebe uygulayıcıları için yasa ve yönetmelikleri giderek daha fazla düzenlemektedir.Bir şirketin ihlalleri olduğu tespit edildiğinde, soruşturulacak ilk kişi finans görevlisidir! Fan Bingbing olayı durum böyle değil!
Bu deprem muhasebe çevreleriyle aynı
Ama birkaçı mutlu ve birkaçı endişeli!
Bir muhasebe pratisyeni olarak,
Giderek ağırlaşan bir durumda
Nasıl başa çıkılır bununla?
İşletmeler için, makul ve yasal vergi planlamasının ön şartıdır
O zaman tercihli vergi politikalarının anlaşılması daha da kritik hale geliyor
Özellikle yeni vergi ve sosyal güvenlik kapsamında,
Tercihli vergi politikalarını iyi kullanmak, işletmelere çok para kazandırabilir!
Öğretmen Li Zhou
499 yuan değerinde Yeni vergi kapsamında ücretler ve maaşlar için beş risk ve çözüm Ücretsiz dinleyin!
Ücretler ve maaşlar tahakkuk ettiriliyor mu?
İki veya daha fazla yerden alınan ücretler nasıl planlanır ve bunlarla nasıl başa çıkılır?
Geçici işçiler için ücretler ve maaşlar nasıl düzenlenir?
Ödenek bir fayda mı yoksa maaş mı?
Yönetici maaşları isteğe göre planlanabilir mi?
Bu makale, mali ve vergilendirme odağının orijinal yazarıdır
Yeniden yazdırmanız gerekirse, mali ve vergi üretiminin odak noktasını belirtin
İleri giden ve favori olan arkadaşlar hatırlamalıdır
Sağ üst köşedeki [Takip Et] Finans ve Vergilendirmeye Odaklanın!
Harika finansal ve vergilendirme bilgisi kaybolmaz!
