3 ana nokta! İşçi hizmeti ücretinin faturalanmasında bir vergi ödemek, işletmenin riskini büyük ölçüde azaltacaktır!
1. Eski bireysel vergi kanununda, işçi tazminatı, ayrı olarak hesaplanan ve ödenen bir gelir kategorisine aittir.Eski bireysel gelir vergisi kanununun uygulama düzenlemeleri, işçi tazminatını şu şekilde tanımlamaktadır:
İşçi hizmeti tazminatından elde edilen gelir; tasarım, dekorasyon, yerleştirme, çizim, laboratuar testi, test, tıbbi tedavi, hukuk, muhasebe, danışmanlık, dersler, haberler, yayıncılık, çeviri, inceleme, hat ve resim, heykel, film ve televizyon, ses kaydı, video kaydı, performans ile uğraşan kişileri ifade eder. Gösteriler, reklam, sergiler, teknik hizmetler, tanıtım hizmetleri, aracılık hizmetleri, ajans hizmetleri ve diğer işçilik hizmetleri.
2. İşgücü hizmetleri bedeli, şirkete yukarıda belirtilen hizmetlerden birini sunan kişi olarak kabul edilir ve basit vergi hesaplamasına göre% 3 katma değer vergisi ödeyecek; aynı zamanda eski bireysel vergi kanununda% 20 vergi ödenecek ve aynı zamanda işçilik ücreti ödenmesini talep eden taraf ne olursa olsun, Ödeme döneminde hem şirketler hem de bireyler kişisel gelir vergisi kesmeli ve ödemelidir. En tipik olanı, bir sigorta şirketinin satış elemanıdır. Şirketin çalışanları olmadıkları için, şirketle bir acente anlaşması imzalamışlardır.Sonunda, şirket% 20 oranında vergi kesecektir.
3. Uygulamada, bireylerin kendi adlarına katma değer vergisi faturaları düzenlenmesi için vergi dairesine başvurmaları gerekir.Bu süreçte katma değer vergisinin ödenmesine ek olarak, birçok yerel vergi dairesi faturalama işlemi sırasında kişisel gelir vergisinin ödenmesini zorunlu kılar. Nasıl ödeme yapılacağı yerden yere büyük ölçüde değişir ve yaklaşık iki tür durum vardır:
Birinci kategoride, ulusal ve yerel vergilerin birleştirilmesinden önce, tümü ön tahsilat olarak, ulusal ve yerel vergilerin birleşmesinden sonra ise doğrudan% 20 olarak işlem görür. Örneğin, Shaanxi'de 2017'den beri, kendi adlarına katma değer vergisi faturası düzenleyen tüm bireyler, kişisel gelir vergisi için% 1 oranında önceden tahsil ediliyor. Bununla birlikte, ulusal ve yerel vergilerin birleşmesinden sonra, bazı vergi makamları, işgücü ücretlerine doğrudan% 20 oranında vergi koymaya başladılar.
İkinci kategori, üretim ve işletme gelirleri ile diğer gelirleri birbirinden ayırmaktır.Üretim ve faaliyetten elde edilen gelir, fatura düzenlenirken bireysel gelir vergisinin% 1.5'i oranında alınabilir. , Üretim ve faaliyete dahil olmayan diğer gelirler faturalama sürecinde% 1,5 oranında ödenmiş olsa bile işletmenin yine de% 20 oranında telafi ederek tevkifat ve ödeme yükümlülüğünü yerine getirmesi gerekmektedir. Tipik örnekler Henan ve İç Moğolistan'dır.
4. Yeni HTE Yasası, HTE'de ücretler ve maaşlarla birlikte "kapsamlı gelir" ile birleştirilerek, HTE için yeni bir aylık (zaman) stopajı ve yıl sonunda ödenen ve ödenen yeni bir vergi oluşturarak, HTE'de büyük ayarlamalar yaptı. Ödeme şekli. Ücret ve maaşların aylık stopajı, özel ek kesintiler için stopaj kalemlerinin eklenmesi dışında, temelde önceki ile aynıdır. İşçi hizmeti ücretlerinin stopajı nasıl uygulanır? Onay veya ön teslimata uygun mu? Şu anda, Eyalet Vergilendirme İdaresi net değil.
Ancak bir şey açık: 2019'dan başlayarak, ne olursa olsun tüm iş gücü tazminatı kesilecek ve ödeyen olarak şirketin yalnızca stopaj oranına göre kesinti yapması gerekiyor. Yıl sonunda, bir bireyin vergi ödemesi gerekip gerekmediğinin şirketle bir ilgisi yok. Eskiden Shaanxi'ye benziyordu. Verginin% 1'inin kesilmesinden sonra, vergi makamları, şirketlerin verginin kalan% 19'unu oluşturmasını şart koşar. İşletmelerin kişisel vergi riski büyük ölçüde azalacaktır.
sonuç olarak:
