Esnek çalışma için fazla mesai ücreti yok mu? Qingming fazla mesai ücreti böyle hesaplanır, aldanmayın!
Hafta sonu geliyor!
Akıllı arkadaşlar, Zhou Xiangjun'un bugün sizinle konuşacağı konuyu tahmin edebilmelidir!
doğru! Bugün Jun Zhou herkesle fazla mesai hakkında konuşacak.
Bir sonraki Ching Ming Festivali tatilinde fazla mesai yapmanız gerekiyorsa, fazla mesai ücretinizi nasıl hesaplayacağınızı biliyor musunuz?
Fazla mesai ücretleriyle ilgili olarak, karıştırılması kolay olan tüm soruları anlıyor musunuz?
Qingming Festivali için fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Bu yılki Ching Ming Festivali tatili 2 Nisan'dan 4 Nisan'a kadar üç gün süreyle kapalıdır.
Bu konu hakkında konuşurken, önce bir öncül belirlemeliyiz: Siz standart çalışma saatlerinin bir çalışanısınız. Normal şartlarda günde 8 saat çalışan ve haftada 40 saati geçmeyen bir çalışansınız. Basitçe söylemek gerekirse, her gün dokuzdan beşe kadar çalışır ve her hafta beş ve iki ara verirsiniz.
Ardından, bu üç gün içinde fazla mesai yapıyorsanız, telafi edici izin veya fazla mesai ücreti almalısınız.
Yukarıdaki resme bir göz atın. 2 Nisan ve 3 Nisan'ı mavi renkle daire içine aldınız. Bu iki günde fazla mesai yapacaksanız, iki seçeneğiniz vardır:
Ünitenin, fazla mesai sürenize eşdeğer olan telafi edici izin vermesi gerekir. Diğer bir deyişle, her gün fazla mesai için bir günlük telafi edici dinlenme alabilirsiniz.
Birimin günlük ücretin% 200'ünü daha ödemesi gerekir.
4 Nisan günü, Bay Zhou Dao çarpıcı bir kırmızı daire kullandı! Neden ?
4 Nisan, Ching Ming Festivali resmi tatildir. Bu gün fazla mesai yapıyorsanız, birim size günlük fazla mesai ücretinin üç katını ödemek zorundadır!
İşte sorun geliyor!
Telafi edici izin ve fazla mesai ücreti hangi "büyük"?
"İş Kanunu", bir işçinin istirahat gününde çalışacak şekilde düzenlenmesi ve telafi edici izin için ayarlanamaması halinde, maaşının% 200'ünden az olmamak üzere ödeme yapmasını şart koşar. Bu nedenle, telafi edici dinlenmenin ilk seçenek olması gerektiği açıktır.
Tüm fazla mesai işleri telafi edici izinlerle çözülebilir mi?
Telafi edici izin ilk tercih olduğu için, çok iyi, patron gelecekte şirketimizdeki tüm fazla mesai çalışmalarının telafi edici izinlerle çözüleceğini söyledi! Bu tamam mı?
Hayır! Resmi tatillerde fazla mesai, telafi edici izinle çözülemez.
Özel hesaplama formülü
Üçlü günlük ücret = fazla mesai ücretinin hesaplama tabanı ÷ 21.75 ×% 300
Çift günlük ücret = fazla mesai ücretinin hesaplama esası ÷ 21.75 ×% 200
Saatlik fazla mesai ücreti = günlük fazla mesai ücreti ÷ 8
21.75 gün, aylık ortalama ödeme günü sayısıdır.
Fazla mesai ücretinin hesaplama esası, yıl sonu ikramiyesi, işe gidip gelme ödeneği, çalışma yemeği ödeneği, kira yardımı, gece yarısı ödeneği, yaz yüksek sıcaklık ödeneği, fazla mesai maaşı ve diğer özel durumlar hariç, işçinin pozisyonuna karşılık gelen normal devam aylık ücretidir. Maaş.
Detaylar aşağıdaki ilkelere göre belirlenir
İş sözleşmesi, işçinin aylık ücretini açıkça belirtiyorsa, iş sözleşmesinde öngörülen işçinin pozisyonuna karşılık gelen aylık maaşına göre, fiili performans iş sözleşmesindeki şarta aykırı ise, işçinin pozisyonuna karşılık gelen aylık maaş fiili performansına göre belirlenir. Maaş belirleme
İş sözleşmesi, işçinin aylık maaşını açıkça belirtmiyorsa ve toplu sözleşme (ücret özel toplu sözleşme), pozisyona tekabül eden aylık ücreti, toplu sözleşmede belirtilen işçi pozisyonuna karşılık gelen aylık maaşı (ücret özel toplu sözleşme) Maaş belirleme
İş sözleşmesi ve toplu sözleşme (ücret özel toplu sözleşme) işçinin aylık maaşını şart koşmuyorsa, işçinin normal devam aylık maaşının (ikramiye, ödenek, sübvansiyon dahil)% 70'i olarak belirlenir.
Fazla mesai ücretlerinin ve tatil ücretlerinin hesaplama esasları, bu şehrin öngördüğü asgari ücret standardından düşük olamaz!
Şangayın mevcut asgari ücret standardı 2.190 yuan, ancak bu sayı birkaç gün geçerli olacak. Arkadaşlar 1 Nisanda duyurulması gereken en son asgari ücret standardına çok dikkat etmelidir.
"Bir defalık izin" için fazla mesai ücreti var mı?
Xiao Wang, bir giyim şirketinde satış işiyle uğraşmaktadır. İş sözleşmesi, Xiao Wang'ın pozisyonunun kapsamlı bir çalışma saatleri sistemi hesaplaması, bir defalık ve tek vardiya sistemi uygulaması için onaylanacağını ve çalışma saatlerinin, şirketin dükkan açma ve kapama saatine (günde 10,5 saat, onun sırası) atıfta bulunmasını şart koşmaktadır. Resmi tatillerde dinlenme yoktur. Bu nedenle, Xiao Wang'ın Yılbaşı ve Bahar Şenliği gibi resmi tatillerde bile normal olarak işe gitmek zorunda kaldığı, ancak fazla mesai için hiçbir zaman bir kuruş almadığı sık sık oluyor. Xiao Wang kendini çok depresyonda hissediyor. Bir gün izin ve bir gün izin yaptığı için mi? Daha fazla tatil için ödeme yapmanın karşılığı yok mu?
Fazla mesai söz konusu olduğunda, işçiler genellikle bazı yanlış anlamalara çekilirler: Xiao Wang gibi en yaygın olan "bir ara ve bir ara" türü.
Şirket, Xiao Wangın pozisyonunun kapsamlı bir çalışma saatleri sistemi hesaplaması uyguladığına, bir gün izinli çalıştığına, resmi tatiller dahil yılın çalışma saatlerinin 182,5 gün olduğuna, günde 10,5 saat çalıştığına, toplam 1916,25 saat olduğuna ve 2000 saatlik standart çalışma saatini aşmadığına inanıyor. Bu yüzden fazla mesai ödemeyi kabul etmiyorum. Şirketin görüşü doğru mu?
Kapsamlı hesaplama çalışma saati sistemi nedir?
Çalışma saatleri sisteminin kapsamlı hesabı, çalışma süresinin hafta, ay, çeyrek ve yıl gibi belirli bir döneme göre hesaplanmasıdır.
Kapsamlı hesaplama döneminde, belirli bir gün veya haftadaki fiili çalışma süresi 8 saati veya 40 saati aşabilir.
fakat! ! !
Kapsamlı hesaplama dönemindeki normal çalışma saatleri, yasal standart çalışma saatleri ile aynı olacak ve fazlalık fazla mesai olarak kabul edilecektir.
Kapsamlı bir hesaplama döngüsü sırasında kapsamlı bir çalışma saati hesabı uygulayan bir işletme olan "İşçilerin Çalışma Saatlerine İlişkin Sorunlara Yanıt Ver" e göre, çalışanların fiili çalışma saatlerinin toplam sayısı, döngüdeki yasal standart çalışma saatlerinin toplam sayısını aşarsa, Uzatılmış çalışma saatleri olarak kabul edilmelidir. Uzatılmış çalışma saatleri fazla mesai için maaşımın% 150'si oranında ödenir.
Bu durumda Xiao Wang gibi standart çalışma saatlerini aşmayanlar fazla mesai ücreti almazlar mı?
Pek sayılmaz! !
İlgili düzenlemelere göre, bir işletme kapsamlı bir çalışma saatleri sistemi hesaplaması yapsa bile, yasal tatillerde iş ayarlayanlara ek olarak işçinin günlük veya saatlik ücret standardının% 300'ünden az olmamak üzere ödeme yapılacaktır.
Pratik bir kuralı hatırlayın: İşçiler yasal tatillerde çalışmak üzere ayarlandıysa, tüm işler fazla mesai olarak sayılır ve ek olarak 3 kat maaş ödenmelidir.
Esnek çalışma sistemi = fazla mesai ücreti yok mu?
İşyerinde bir insan kategorisi var, kontrol etmek için her gün işe gitmeleri gerekmiyor ve dokuzdan beşe diye bir şey yok. Örneğin bazı firmaların satışları ve saha çalışmaları ... Bu nedenle bazı birimler esnek bir çalışma sistemi uyguladığımızı, yani fazla mesai diye bir şey olmadığını, bu yüzden doğal olarak fazla mesai ücreti ödemeye gerek olmadığını söylediler!
Bu argüman, değil mi?
Sözde esnek çalışma sistemi yasal olarak "zamansız çalışma sistemi" olarak adlandırılır.
Üniteniz, yasal tatillerde fazla mesai dışında, düzensiz bir çalışma sistemi uyguluyorsa, fazla mesai ücreti almak gerçekten imkansızdır.
Ama saf arkadaşlar! !
Ünite tarafından tesadüfen kanmayın!
Bu esnek çalışma, kuruluşunuzun güvenebileceği bir şey değil!
İK biriminiz bunu sizi serpmek için kullanıyorsa, derhal onlardan kanıt göstermelerini isteyin!
İşverenin düzensiz çalışma sistemini uygulaması, PICC'nin onayını gerektirir! !
Zhou Daojun internette arama yaptı ve bir örnek buldu
Tabii ki, İK'niz cevabı sizin için gerçekten masaya attı, o zaman endişelenmeyin! Düzensiz çalışma saatleri evrensel bir yağ değildir!
Her şeyden önce, resmi tatillerin üç katı maaş karşı konulamaz.
İkincisi, düzensiz olduğu için benden her gün işe giriş olup olmadığını kontrol etmek için şirkete girmemi istemeyin!
Düzensiz çalışma sistemi esnek çalışma, esnek dinlenme
İş görevlerini zamanında tamamlayabilmek için birim, çalışanlar üzerinde sıkı katılım kontrolleri uygulayamaz.
Arkadaşlar, şikayet çağrısını hatırlıyor musunuz? 12333!
Fazla mesai yaptığınızı kanıtlamak için, fazla mesai yaptığınızı kanıtlamak için bazı kanıtlar sağlamalısınız. Örneğin, yoklama kayıtları, fazla mesai bildirimi vb.
Elinizde kanıt yoksa veya kanıt toplamak zorsa, o zaman ... iş teftiş ekibine yapılan şikayetler ve raporlar daha uygun bir kanal olacaktır. İş müfettişleri, birimlerde kanuna göre soruşturmalar yürütebilir ve birimlerden, yoklama kayıtlarının asılları gibi ilgili materyalleri sağlamalarını isteyebilirler.
Düzenle | hışırtı
