Salgın sırasında restoranların personel işten çıkarması yasal mı?
Salgın azaldıkça, her yerdeki şefler birbiri ardına çalışmaya başladılar.Bazı restoranlar sadece paket servis yapsa da, bazı restoranlar dönen bir sistemi benimsese de, uzun süredir evde olan şefler nihayet normale dönme umudunu gördü.
Bununla birlikte, işe devam etmek başka bir kabusun sadece başlangıcıdır. Birçok mutfak arkadaşı, işe devam ettikten sonra restoran işten çıkarma kararlarıyla karşılaştıklarını bildirdi. Bazı mutfak arkadaşları, işe devam etmeden önce işten çıkarıldıklarının kendilerine bildirildiğini söyledi.
Ancak, işten çıkarmaların yoğunluğu restorandan restorana değişiyor.
Guangdong, Foshan'daki Fortuna Hotel, otelin kademeli olarak 250 çalışanı işten çıkaracağını ve tüm çalışanların yaklaşık% 90'ını işten çıkaracağını belirten bir duyuru yayınladı.
Henan Eyaleti, Anyang'daki bir ziyafet restoranında, işe yeniden başladıktan sonra işçilik maliyetlerinden tasarruf etmek için, patron doğrudan arka mutfak personelinin yarısını işten çıkardı.
Daha önce, Red Kitchen'ın maaşı kesildi ve "Maaş!" İşe dönen şefler de aynı derecede mutsuz! "Makalede, röportaj yapılan bazı şeflerin işten çıkarmaları listelendi, ancak daha fazla şef kendi pirinç kaselerini düşündüğü ve röportaj yapılmayı reddettiği için, alıntılanan örnekler sadece nadir.
Sahne arkasının mesaj alanında, şeflerin hikayelerini anlattıklarını sık sık görebilirsiniz.
Bu yardımcı olamaz ama insanlara şu cümleyi hatırlatır - "İşe devam etmemek ölümdür ve işe devam etmek de ölümdür, sadece farklı bir ölüm şekli."
Bu nedenle, birçok şef salgın sırasında restoranın işten çıkarılmasıyla ilgili aynı soruyu soruyor: "Restoranların şu anda personel işten çıkarması yasal mı?"
Geçenlerde "Avukat olay yerinde" programı herkesin en çok ilgilendiği bu soruya canlı bir yanıt verdi.
Salgından etkilenen üretim ve işletme güçlükleri,
İşveren çalışanları işten çıkarabilir mi?
avukat:
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Müdürlüğü'nün 24 Ocak'ta yayınladığı iş ilişkileri tebliği uyarınca, Yeni Koronavirüs Enfekte Pnömoninin Önlenmesi ve Kontrolü Sırasında Çalışma İlişkileri Sorunlarının Doğru Şekilde Ele Alınmasına İlişkin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Genel Müdürlüğü Salgından etkilenen üretim ve operasyon zorlukları Çalışanlarla müzakere ederek ve maaş ayarlaması, rotasyon, çalışma saatlerinin kısaltılması gibi yöntemleri benimseyerek iş pozisyonunu stabilize etmek mümkündür, ancak İşten çıkarmamaya veya işten çıkarmayı azaltmamaya çalışın .
Bu hüküm, İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41. maddesinden farklıdır.
İş Sözleşmesi Kanunun 41. Maddesi: 20'den fazla işçinin işten çıkarılması veya 20'den az işçinin azaltılması gerektiği ancak toplam çalışan sayısının% 10'undan fazlasına tekabül eden aşağıdaki durumlardan birinde, işveren işçi sendikasına 30 gün önceden bildirimde bulunur. Ya da tüm çalışanlar durumu anlatabilir, sendika veya çalışanların görüşlerini dinleyebilir ve indirim planı iş idare departmanına bildirilerek personel azaltılabilir. (2) Üretim ve operasyonda ciddi zorluklar.
Üretim ve işletmedeki zorluklar ile ciddi zorlukların iki kavram olduğu unutulmamalıdır.
Belgede, üretim ve operasyon zorluklarla karşılaştığında çalışanları işten çıkarmamaya çalışın, ancak ciddi operasyon zorlukları varsa, çalışanları işten çıkarmanın mümkün olduğunu söylüyor.
Ancak işten çıkarmalar için bir prosedür vardır: 20 kişiden fazla işten çıkarmalar veya 20 kişiden az işten çıkarmalar ancak toplam çalışan sayısının% 10'undan fazlasını oluşturuyorsa, şirket işçi sendikasına önceden rapor vermeli ve işçi idaresine bildirmeden önce sendikanın görüşlerini dinlemelidir. Departman raporlar ve rapor tamamlandıktan sonra sadece prosedürleri karşılayanlar işten çıkarılabilir.
Başka bir deyişle, bir işletme çalışanları işten çıkarmak istiyorsa, durumu işçi sendikasına ve tüm çalışanlara bir ay önceden açıklamalı ve tartışmadan sonra işten çıkarma planını işten çıkarmadan önce işçi idari departmanına bildirmelidir.
Ek olarak, çalışanlar gerçekten işten çıkarılırsa, şirket çalışanlara çalışanların çalışma yıllarına göre ödenen belirli bir miktar kıdem tazminatı veya ekonomik tazminat ödemek zorunda kalacaktır.
İzlemek için videoyu tıklayın
Video yükleniyor ...
İşten çıkarıldığınızda, restoran işiniz "ciddi ticari zorluklar" noktasına ulaştı mı?
Restoran şirketi tahkim bildirimini alırken bir ay önceden sizinle görüştü mü?
İşten çıkarıldıktan sonra restoran şirketi size maddi tazminat ödedi mi?
En önemlisi, bir restoran şirketi ile bir iş sözleşmesi imzaladınız mı?
Değilse, o zaman sadece Huanglian aptalı yiyebilirsin!
Bu salgın yemek şirketleriyle iş sözleşmesi imzalamanın ne kadar önemli olduğunu anlamamızı sağladı.Sözleşme olmasaydı, iş kanunu tarafından korunamayız. Bu aynı zamanda gelecekte yasal farkındalığımızı artırmamız gerektiğini ve işe alındığımızda diğer tarafla bir iş sözleşmesi imzalamaya çalışmamız gerektiğini bilmemizi sağlar.
Bugünden itibaren kendinizi silahlandırın!
Haklarını korumak için yasa ve yönetmelikleri nasıl kullanacağını bilen bir şef olun!
Yazar | Xiaohui
Bu makale Red Kitchen'ın orijinal makalesidir.İzinsiz yeniden basmak kesinlikle yasaktır! Suçlular araştırılmalıdır!
