Ödenmemiş ücretler, baharatlı ayartma vb. Yasanın ciddi ihlali nedeniyle kara listeye alındı!
23 Mart'ta, Pekin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, 2020'deki 8 kişilik ilk gruptaki ilk büyük iş güvenliği ihlallerini duyurdu. Bunların arasında 3 hane yemek ve gıda endüstrisindedir ve 2 hane de göçmen işçiler için ödenmemiş ücret "kara listesine" dahil edilmiştir.
Bir aile uyarıldı ve para cezasına çarptırıldı
Ve düzeltmeyi emretti
Beijing Beipinglou Zhengyuan Catering Co., Ltd.'nin Beiyuan şubesi, çalışanların Ağustos 2019'da sürekli çalışmasını ayarladı ve Pan xx ve Qin xx gibi 45 çalışanın haftada en az bir gün izin alacağını garanti etmedi. 27 Eylül 2019, Chaoyang Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, şirkete bir "Düzen Bildirimi (Zaman Sınırı) Düzeltmesi" yayınladı ve şirkete, işçilerin çalışma saatlerini yasadışı bir şekilde uzattığı ve 22,500 yuan para cezası verdiği için bir uyarı yayınladı. İşletme, idari ceza kararını programa göre yerine getirmiş ve düzeltme yapmıştır.
2 ev birimi
Göçmen işçiler için ödenmemiş ücretlerin "kara listesine"
Beijing Mala Temptation Food Co., Ltd., Eylül-Ekim 2019 arasında Shi xx ve Wang xx dahil 42 çalışana 554.671,46 yuan maaş borçluydu.
Tianjin Hot Food Co., Ltd., Eylül'den Ekim 2018'e kadar Wang xx ve Liu xx 217.926.37 yuan dahil 29 işçinin maaşına borçluydu.
Beijing Mala Temptation Food Co., Ltd., Pekin, Shunyi Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından 8 Ocak 2020'de 20.000 yuan para cezasına çarptırıldı. Rapora göre, şirketin Eylül 2019'da 42 çalışana toplam 292.000 yuan, Ekim 2019'da ise 35 çalışana 262.000 yuan ücret ödemediği tespit edildi.
Mala Temptation'ın markaları arasında Mala Temptation Brand Restaurant, Ma Xiao Waimai ve Hot Life bulunmaktadır.
Tianjin Hot Spicy Food Co., Ltd.% 100 Beijing Spicy Temptation Food Co., Ltd. tarafından kontrol edilmektedir. Bu cezada Beijing Mala Temptation Food Co., Ltd. toplamda 71 çalışana borçluydu ve ilgili miktar 772.500 yuan idi.
İşgücü güvenliği ve istihdam için bir kredi sistemi oluşturmak
Adil ve düzenli bir pazar ortamı yaratmak için Pekin, çok yönlü bir iş güvenliği ve istihdam kredisi ve bütünlük sistemi kurdu ve "Kurumsal Dürüstlük ve Güvenilirlik Değerlendirme Önlemleri", "Büyük Yasadışı Eylemler Sosyal Duyuru", "İnşaat Mühendisliği Alanı Kötü Kredi Bilgi Toplumu Duyurusu" ve "Çiftçilere Gecikme" yi kurdu "İşçilerin ücretleri kara listeye alınmıştır" ve diğer sistemler.
Pekin'deki 31 idari departman da ortak bir disiplin mekanizması oluşturdu. Göçmen işçilerin ödenmemiş ücretlerinin "kara listesine" dahil edilen tüm işverenler, devlet mali desteği, hükümet tedariki, ihale, üretim izinleri, yeterlilik incelemesi ve finansman kredileri alacak. , Pazara erişim, vergi teşvikleri, değerlendirme ve önceliklendirme açısından ortak disiplin önlemlerinin uygulanması.
İnsan Kaynakları Bakanlığı:
Göçmen işçilere ödenmemiş ücretlerin "kara listesine" ortak cezalar uygulayın
7 Ocak 2020'de, Danıştay Enformasyon Bürosu, "Göçmen İşçilerin Ödemelerinin Garanti Edilmesine İlişkin Yönetmelikler" i başlatmak için Danıştayın politikaları hakkında düzenli bir brifing düzenledi. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Teftiş Bürosu Direktörü Wang Cheng, bir muhabirin göçmen işçiler için ödenmemiş ücretlerin "kara listesi" ile ilgili sorusuna yanıt olarak, "Yönetmeliklerin" "kara listenin" başka bir spesifik tekrarı olduğunu ve ortak çalışmayı sıkı bir şekilde uygulamaya devam edeceğini söyledi. disiplin.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 1 Ocak 2018 tarihinde resmi olarak uygulamaya konulan ve iki yıldır uygulanan "Göçmen İşçiler İçin Ödenmemiş Ücretler Kara Listesinin İdaresine Yönelik Geçici Tedbirler" i Eylül 2017'de yayınladı. Bu kez yayımlanan "Yönetmelikler", kara listeye ortak cezanın uygulanmasını bir kez daha yineledi ve bir dizi özel ceza düzenlemesi ve önlemi yaptı.
Wang Cheng'e göre, "Yönetmelikler" işverenler, yasal temsilciler (fiili kontrolörler) ve göçmen işçiler için ödenmemiş güvenilmez ücretlerin ortak cezalandırılmasına yönelik hedefler listesinde yer alan ana yönetim personeli için, ilgili departmanların mali destek ve devlet tedariki sağlamasını şart koşuyor. Teklif verme, üretim izinleri, yeterlilik incelemesi, finansman kredileri, pazar erişimi, vergi teşvikleri, değerlendirme ve değerlendirme, üst düzey yaşam tüketimi vb. İle ilgili kısıtlamalar ve uçuşlar, motorlu trenler, trenlerde yumuşak traversler ve ikinci sınıf ve üst sınıf gemiler üzerindeki kısıtlamalar. Ayrıca, ödenmemiş ücretlerini ödemeyi reddedenler kanuna göre icra başvurusunda bulunabilmekte, suç işlediğinden şüphelenilenler ise işlem için adli makamlara sevk edilebilmektedir.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da 2019 yılında 100 işveren ve sorumlu kişiyi içeren dördüncü grup göçmen işçi ücretleri "kara liste" bilgi formunu duyurdu. Muhabir, bu "kara liste" nin göçmen işçilere ücret borcu olan birimin adını, birleşik sosyal kredi kodunu, tüzel kişinin adını, kara listeye alınma nedenini, ödenmemiş tutarı ve dahil edilme tarihini içerdiğini belirtti.
Wang Cheng, "Yönetmeliklere göre, 'kara listeye' iki durum dahil edilecek: Biri göçmen işçilerin ücretlerinin kesintiye uğraması veya makul olmayan gecikmeleridir ve miktar, ödenmeyen işgücü miktarını belirleme standardına ulaşır, diğeri ise göçmen işçilere ücretlerin ödenmemesi. Kitlesel olayların, aşırı olayların ve ciddi olumsuz sosyal etkilerin neden olduğu davranış. "
Göçmen işçilerin tanımı
Pek çok insan göçmen işçi terimini yanlış anlıyor ve göçmen işçilerin inşaatla uğraşan inşaat işçileri olduğunu düşünüyor. Aslında, göçmen işçilere, şehirde tarım dışı işlerle uğraşan kırsal hukoulu insanlara atıfta bulunan göçmen işçiler de denir.
Göçmen işçiler bir gruba atıfta bulunurlar, ancak gerçekte birçok insan göçmen işçiyi bir meslek olarak görür, göçmen işçilerden bahsederken hemen inşaat işçilerini düşünürler.
Kırsal kesimden şehirlere çalışmaya gelenler, fabrikalardaki mavi yakalı işçiler, işletmelerdeki ve kurumlardaki beyaz yakalı işçiler, yöneticiler, şehirlerde çalışan üniversite öğrencileri ve diğer üst düzey işler dahil olmak üzere hayatın her kesiminden geliyor. Bunların hepsi göçmen işçiler.
Bu doğal olarak şefi de içerir.
Bununla birlikte, göçmen işçilerin ödenmemiş maaşları uzun bir süredir gerçekleşmektedir. Ana nedenler şunlardır:
1. İşveren kasıtlı olarak temerrüde düşmüştür. Yemek, giyim ve ayakkabı yapım şirketlerinde ve aynı zamanda bilgisayar, internet ve diğer şirketlerde daha yaygındır.İşveren kasıtlı olarak temerrüde düşmekte ve göçmen işçilere para vermemektedir.
2. Bazı işletmelerin kötü çalışması ve yönetimi nedeniyle, şehirlerdeki göçmen işçilerin ücretleri zaman zaman ödenebilmektedir.
3. Ödenmemiş maaşları insanları alıkoymanın bir yolu olarak kullanın.
Şehirlerde çalışanlar, zayıf yasal bilinçleri ve kendilerini korumak için yasayı kullanma yetenekleri nedeniyle genellikle ücretlerini borçludurlar. Patronun ödeyip ödemeyeceğini ya da ne zaman ödeyeceklerini patronun işi olduğunu ve kendilerine yardım edemeyeceklerini düşünürler.
Bununla birlikte, bu yıldan itibaren, şehirlerdeki göçmen işçilerin artık ücretlerinin ödenmemesi konusunda endişelenmelerine gerek yok. Göçmen İşçilerin Ücretlerinin Ödenmesini Garanti Etme Yönetmeliği, Danıştay'ın 4 Aralık 2019'daki 73. icra toplantısında kabul edildi ve 1 Mayıs 2020'de yürürlüğe girecek. .
Aşağıdaki kırmızı metne lütfen dikkat edin.
[Göçmen İşçi Ücretlerinin Ödenmesini Garanti Etmeye İlişkin Yönetmelik]
Birinci Bölüm Genel Hükümler
Madde 1 "Göçmen işçilerin ücret ödeme davranışını düzenlemek ve göçmen işçilerin ücretlerini zamanında ve tam olarak almalarını sağlamak için, bu düzenlemeler Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu ve ilgili yasa ve yönetmeliklere uygun olarak formüle edilmiştir.
Madde 2 Bu Yönetmelik, göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesini garanti altına almak için uygulanacaktır.
Bu Yönetmelikte belirtilen "göçmen işçiler" terimi, işverenlere iş gücü sağlayan kırsal kesimde yaşayanları ifade etmektedir.
Bu düzenlemelerde belirtilen ücretler, göçmen işçilerin işverene işgücü sağladıktan sonra almaları gereken emek ücretini ifade etmektedir.
Madde 3 Köylü işçilerin maaşlarını zamanında ve tam olarak alma hakkı vardır. Hiçbir birim veya birey, göçmen işçilere maaş borcu olmayacaktır.
Göçmen işçiler, çalışma disiplinine ve mesleki etik kurallarına uymalı, iş güvenliği ve sağlık düzenlemelerini uygulamalı ve işçi görevlerini tamamlamalıdır.
Madde 4 İlçe düzeyinde veya üzerinde yerel halk hükümeti, kendi idari alanı içinde göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesini sağlamaktan, göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesini sağlamak için bir koordinasyon mekanizması kurmaktan, denetim yeteneklerinin inşasını güçlendirmekten ve göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesini sağlamak için sorumluluk sistemini iyileştirmekten sorumlu olacaktır. Alt düzeyde halk hükümetinin ilgili daireleri ve alt düzeydeki halk hükümeti tarafından gerçekleştirilen değerlendirme ve denetimin içeriği
İlçe halkı idaresi ve nahiye müdürlükleri, ödenmemiş göçmen işçilerin ücretlerindeki çelişkilerin soruşturulmasını ve arabuluculuğunu güçlendirecek, önleyecek, çözecek ve uyuşmazlıklara zamanında arabuluculuk yapacak.
Madde 5: Göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesini garantilemek için, piyasa birimi, kaynak yönetişimi, önce önleme, önleme ve tedavi kombinasyonu ve hem semptomlar hem de temel nedenlere uygun olarak hükümetin yasaya uygun denetiminden ve toplumun koordineli denetiminden sorumlu olacaktır.
Madde 6 İşverenler, göçmen işçilerin işgücü ve istihdamının gerçek adıyla yönetimini uygulayacak ve işe alınan göçmen işçilerle yazılı anlaşmalarla veya yasal olarak formüle edilmiş kurallar ve düzenlemeler yoluyla ücret ödeme standartlarını, ödeme sürelerini, ödeme yöntemlerini vb.
Madde 7 İnsan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanı, göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesinin organizasyonundan ve koordinasyonundan, yönetim rehberliğinden, denetiminden ve denetlenmesinden ve göçmen işçiler için ödenmemiş ücret vakalarının soruşturulmasından ve kovuşturulmasından sorumludur.
Kamu güvenlik organları, işgücü ücretini ödemeyi reddettiğinden şüphelenilen ceza davalarını derhal kabul etmek ve soruşturmaktan ve göçmen işçilerin ödenmemiş ücretlerinin neden olduğu kamu güvenliği davalarını ele almaktan sorumludur.
Yargı idaresi, doğal kaynaklar, Çin Halk Bankası, denetim, devlete ait varlık yönetimi, vergilendirme, piyasa denetimi, mali denetim ve diğer departmanlar, sorumluluklarına uygun olarak, göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesini garanti etmekle ilgili iyi bir iş çıkaracaktır.
Madde 8: Sendikalar, komünist gençlik ligleri, kadın federasyonları ve özürlüler federasyonları gibi kuruluşlar, göçmen işçilerin görev ve yasalarına uygun olarak ücret alma hakkını korur.
Madde 9 Haber medyası, göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesini sağlamak için kamu refahı propagandası yapmalı ve tipik yasa, yönetmelik ve politika raporları hazırlamalı, yasaya uygun olarak göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmemesi durumunda yasadışı davranışların kamuoyu denetimini güçlendirmeli ve işverenlere yasaya uygun olarak istihdamı artırma ve maaşları zamanında ve tam olarak ödemeleri için rehberlik etmelidir. Yasal farkındalık, göçmen işçilere hukuka uygun olarak haklarını korumalarında rehberlik eder.
Madde 10 Ücretleri ödenmemiş olan köylü işçiler, yasaya uygun olarak şikayette bulunma veya iş uyuşmazlığı arabuluculuğu ve tahkimi için başvurma ve dava açma hakkına sahiptir.
Herhangi bir birim veya birey, göçmen işçilere ödenmesi gereken ücretler için insan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanına veya diğer ilgili departmanlara rapor verme hakkına sahiptir.
İnsan kaynakları ve sosyal güvenlik idari dairesi ve diğer ilgili birimler, telefon numaralarını, web sitelerini ve diğer kanalları açık bir şekilde rapor eder, şikayet eder ve yasaya uygun olarak göçmen işçilerin ödenmemiş ücretlerine ilişkin rapor ve şikayetleri kabul eder. Rapor ve şikayetlerin ele alınması ilk sorgulama sorumluluk sistemini uygular.Bu departman tarafından kabul edilmesi halinde kanuna göre zamanında ele alınır; bu departman tarafından kabul edilmemesi halinde derhal ilgili departmana aktarılır ve ilgili departman kanunlara göre zamanında ele alır ve raporu bilgilendirir, Şikayetçi.
Bölüm II Ücret Ödeme Şekli ve Süresi
Madde 11 Göçmen işçilerin ücretleri, banka havalesi yoluyla veya nakit olarak, göçmen işçilere kendi kendilerine ödenecektir. Fiziksel nesneler veya menkul kıymetler gibi diğer formlarla değiştirilmemelidir .
Madde 12 İşveren, göçmen işçi ile yazılı sözleşmeye uyacaktır. Ya da maaşları, ücret ödeme süresi ve kanunla belirlenen kural ve yönetmeliklerin öngördüğü belirli ödeme tarihine göre eksiksiz ödeyin.
Madde 13: Aylık, haftalık, günlük ve saatlik ücret sistemlerinde ücretler aylık, haftalık, günlük ve saatlik olarak ödenir; parça başı ücret sistemlerinde ise ücret ödeme döngüsü yasaya uygun olarak her iki tarafça kararlaştırılır.
Madde 14: İşveren ve göçmen işçi arasında yazılı olarak mutabık kalınan veya kanuna göre belirlenen kural ve yönetmeliklerde belirtilen özel ödeme tarihi, cari dönemde veya göçmen işçinin işgücü sağladığı sonraki dönemde olabilir. Belirli ödeme tarihinin yasal tatil veya dinlenme gününe denk gelmesi durumunda, ödeme yasal tatilden veya dinlenme gününden önce yapılır.
İşveren, ücreti ödeme tarihinde mücbir sebepler nedeniyle ödemezse, ücreti mücbir sebep ortadan kalktıktan sonra zamanında ödeyecektir.
Madde 15: İşverenler, ücret ödeme döngüsüne uygun olarak yazılı ücret ödeme hesabı hazırlar ve en az 3 yıl saklamak zorundadır.
Yazılı maaş ödeme defterinde işverenin adı, ödeme süresi, ödeme tarihi, ödeyenin adı, kimlik numarası, iletişim bilgileri, çalışma saatleri, maaş kalemleri ve ödenmesi gereken tutarlar, stopaj, ödeme, kesinti kalemleri ve tutarları ile fiili Ödenen ücretin miktarı, banka maaş sertifikaları veya göçmen işçilerin imzaları vb.
Bir işveren göçmen işçilere ücret ödediğinde, göçmen işçilerin ücretlerinin bir listesini sunmalıdır.
Bölüm III Ücret Geri Ödemesi
Madde 16 İşveren, göçmen işçilerin ücretlerinde temerrüde düşerse, yasaya uygun olarak ödenir.
Madde 17 Yasal iş vasıflarına sahip olmayan birimler göçmen işçileri işe alır ve göçmen işçiler halihazırda iş gücü ödemiş ancak ücret almamış birimler, ilgili yasa ve yönetmeliklere göre uygulanacaktır.
Madde 18: Bireyleri, yasal iş vasıflarına sahip olmayan birimleri kullanan işverenler veya yasaya uygun olarak işçi sevk izni almamış birimler tarafından sevk edilen göçmen işçiler, göçmen işçilerin ücretlerini geciktirirler, ücretlerini işveren ödeyecek ve kanuna uygun olarak tazminatını geri alabilecektir.
Madde 19: Çalışan göçmen işçilerin ücretlerinde gecikme ile sonuçlanan, yasal iş ehliyetine sahip olmayan kişi veya birimlere iş sözleşmesi yapan işverenler, ilgili yasa ve yönetmeliklere göre uygulanır.
İstihdam birimleri, çalışan göçmen işçilerin ücretlerinde gecikme ile sonuçlanacak şekilde, yasal ticari niteliklere sahip olmayan veya bunlara karşılık gelen niteliklere sahip olmayan bireylerin, işveren adına dışarıdan faaliyet göstermesine izin verir, tazminatı işveren ödeyecek ve kanuna göre geri alabilir.
Madde 20: Göçmen işçilerin ücretlerinde temerrüde düşmüş ortaklık işletmeleri, şahıs işletmeleri, bireysel ekonomik kuruluşlar ve diğer işverenler gibi işverenlere kanuna göre ödeme yapılır; ödemenin yapılmaması halinde yatırımcı kanuna göre ödeme yapar.
Madde 21 Bir işveren birleştiğinde veya bölündüğünde, göçmen işçilerin ücretlerini, birleşme veya bölünme uygulanmadan önce yasaya uygun olarak ödenmemiş olarak ödeyecektir; göçmen işçilerle yazılı bir anlaşmaya varılırsa, işveren birleşme veya bölünmeden sonra hak ve yükümlülüklerini miras alabilir. ödemek.
Madde 22: İşyeri açma veya sicil belgeleri kanuna göre iptal edilen, kapatılması emredilen, iptal edilen veya kanuna göre feshedilen işverenler, kayıt iptali başvurusunda bulunmadan önce göçmen işçilerin ücretlerini kanuna göre gecikmiş olarak öderler.
Önceki fıkra hükümlerine göre göçmen işçilerin ücretlerini ödemeyen işverenin asıl yatırımcısı, yeni işvereni kaydettirmeden önce göçmen işçilerin ücretlerini gecikmiş olarak öder.
Bölüm dört
(Not: Şefler ve yiyecek içecek endüstrisi ile ilgisi yoktur, bu yüzden atlanmıştır)
Bölüm V Gözetim ve Denetim
Madde 38 İlçe düzeyinde veya üzerindeki yerel halk hükümeti, insan kaynakları ve sosyal güvenlik, kalkınma ve reform, adli idare, maliye, barınma ve kentsel-kırsal inşaat, ulaşım ve su koruma bölümlerindeki projelerin onaylanmasını gerçekleştirmek için göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesi için bir izleme ve erken uyarı platformu oluşturacaktır. Fon uygulaması, inşaat izinleri, çalışma ve istihdam ve ücret ödemeleri ile ilgili bilgiler zamanında paylaşılır.
Madde 39 İnsan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanı, ilgili endüstrilerdeki yetkili mühendislik inşaat departmanı ve diğer ilgili departmanlar, görevlerine uygun olarak, İşverenler ve göçmen işçiler için iş sözleşmelerinin imzalanmasının ve ücret ödemesinin güçlendirilmesi Göçmen işçilerin gerçek adıyla yönetiminin, göçmen işçilerin maaşlarının özel hesap yönetiminin, inşaat genel müteahhitlerinin ücretlerinin, maaş depozitosunun ve göçmen işçiler için ödenmemiş ücretlerin ortaya çıkmasını önlemek ve azaltmak için inşaat projelerinde hak koruma bilgilerinin duyurulmasının denetlenmesi ve denetlenmesi.
Madde 40: İnsan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanı, ödenmemiş göçmen işçilerin ücretlerini araştırırken, ilgili birimlerin mali hesaplarını ve taşınmaz ve araçların mülkiyetini yasaya uygun olarak sorgulaması gerektiğinde, ilçe düzeyinde veya daha yukarısında yerel halk yönetiminden insan kaynakları temin edeceklerdir. Sosyal güvenlik idare dairesinden sorumlu kişinin onayı üzerine, ilgili mali kurumlar ve sicil daireleri işbirliği yapar.
Madde 41: İnsan kaynakları ve sosyal güvenlik idari dairesi göçmen işçiler için ödenmemiş ücret davalarını araştırırken ve ele alırken, işveren soruşturmada işbirliği yapmayı reddederse, yerleşimden sorumlu kişi ve ilgili taraflarla iletişime geçilemez, kamu güvenlik organları ve diğer ilgili birimlerden davaların ele alınmasına yardımcı olmalarını isteyebilir. .
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik İdaresi Göçmen işçilerin ücretlerini geciktiren yasadışı eylemin işgücü ücretini ödemeyi reddetme suçunu oluşturduğundan şüphelenildiği tespit edilirse, ilgili mevzuata uygun olarak incelenmek ve kararlaştırılmak üzere derhal kamu güvenlik organına gönderilir.
Makale 42 İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik İdari Dairesi, ödemesi gecikmiş göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesine karar verdi.İlgili birimin ödemeyi yapmaması halinde kanun gereği infaz mahkemesine başvurabilir.
Madde 43: İlgili endüstrilerdeki yetkili mühendislik inşaat departmanı, bu alandaki inşaat piyasası düzenini yasaya uygun olarak düzenleyecek, yasa dışı sözleşme, taşeronluk, yasadışı taşeronluk ve üyelikleri araştıracak ve bunlarla ilgilenecek ve göçmen işçilerin ücretlerinin gecikmesine neden olan yasa dışı eylemleri derhal durduracaktır. ,doğru.
Madde 44 Finans departmanı, denetim kurumu ve ilgili endüstri mühendisliği inşaat otoritesi, görevlerine uygun olarak, devlet tarafından yatırılan projenin inşaat birimi tarafından inşaat sözleşmesine uygun olarak göçmen işçilerin maaşları için özel hesaba fon tahsisini denetler.
Makale 45 Adli idari departmanlar ve adli yardım kuruluşları, göçmen işçileri adli yardımın kilit hedefleri olarak listelemeli ve yasaya uygun olarak ücret talep eden göçmen işçilere uygun adli yardım sağlamalıdır.
İlgili kamu hukuk hizmeti kurumları, göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmemesi sorununun çözülmesine yardımcı olmak için ilgili dava, danışma, arabuluculuk ve diğer faaliyetlere aktif olarak katılmalıdır.
Madde 46: İnsan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanı, ilgili endüstrilerdeki yetkili mühendislik inşaat departmanı ve diğer ilgili departmanlar, "kanunu kim uyguluyor, kanunu yaygınlaştırıyor" şartlarına uygun olarak, korumayı artırmak için vaka yorumlama gibi çeşitli biçimleri benimsemelidir. Göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesine ilişkin yasa ve yönetmeliklerin yaygınlaştırılması.
Madde 47 İnsan kaynakları ve sosyal güvenlik idari dairesi, işveren birim ve ilgili sorumlu kişilerin iş güvenliği kanununa uygun dürüstlük dosyalarını oluşturur ve işveren birimin hukuka uygun dürüstlük düzeyinin değerlendirmesini yürütür.
İşveren birim, göçmen işçi ücretlerinde ciddi bir gecikme yaşarsa, insan kaynakları ve sosyal güvenlik idare dairesi tarafından kamuoyuna duyurulur, gerekirse basın toplantısı veya diğer yollarla medyaya kamuoyuna açıklanabilir.
Madde 48 İşverenin göçmen işçilerin ücretlerinde temerrüde düşmesi, koşullar ciddi olması veya ciddi olumsuz sosyal etkilere neden olması durumunda, ilgili departmanlar işvereni ve yasal temsilcisini veya sorumlu asıl kişiyi, doğrudan sorumlu denetçileri ve diğer doğrudan sorumlu personeli göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmemiş ücretine dahil edecektir. Dürüst olmama nedeniyle ortak cezalandırma hedeflerinin listesi , Devlet mali desteği, devlet tedariki, ihale, finansman kredileri, pazara erişim, vergi teşvikleri, değerlendirme ve değerlendirme ve ulaşım açısından yasa ve yönetmeliklere uygun kısıtlamalar.
Ödenmemiş göçmen işçilerin ücretlerinin dolandırıcılık nedeniyle ortak ceza listesine dahil edilmesi gereken özel koşullar, Danıştay bünyesindeki insan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanı tarafından belirlenir.
Madde 49: İnşaat biriminin inşaat fonları için ödeme garantisi vermemesi veya devlet tarafından yatırılan projeler için inşaat ödemelerinin gecikmesine neden olması halinde, bu da göçmen işçi ücretlerinin gecikmesine neden olursa, yerel halk hükümetleri, yeni inşaat projelerini kısıtlayacak ve bunları kredi kayıtlarına kaydedecek ve bunları ulusal krediye dahil edeceklerdir. Tanıtım için bilgi sistemi.
Madde 50 Göçmen işçiler ile işverenler arasında ödenmemiş ücretler konusunda ihtilaf vardır.İşveren, kendileri tarafından tutulan iş sözleşmesi, işçi kadrosu, ücret ödeme defterleri ve kontrol listeleri gibi materyalleri kanuna uygun olarak temin edecek, bu tür materyalleri sağlamazlarsa hukuka göre olumsuz sonuçlar doğuracaktır.
Madde 51 Sendika, göçmen işçilerin ücretlerinin hukuka uygun olarak hak ve menfaatlerini korur ve ücretlerinin işverenler tarafından ödenmesini denetler; göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmemiş olduğu tespit edilirse, işverenden düzeltme talebinde bulunabilir. Düzeltme yapmayı reddederse, insan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanından ve diğerlerinden talepte bulunabilir. İlgili bölümler yasalara göre ilgilenir.
Madde 52 Birimlerin veya bireylerin sahte gerçekler uydurması veya göçmen işçilerden ücret talep etmek için yasa dışı yöntemler kullanması veya göçmen işçilere ödenmesi gereken ücretler adına proje ödemesi talep etmesi durumunda, yasalara uygun şekilde işlem yapılır.
Bölüm VI Yasal Sorumluluk
Madde 53: Göçmen işçilere bu yönetmeliğe aykırı ücretlerin ödenmemesi durumunda ilgili kanun ve yönetmelikler uygulanır.
Madde 54: Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde, insan kaynakları ve sosyal güvenliğin idari departmanı bir zaman sınırı içinde düzeltme emri verecektir; düzeltme süre sınırı içinde yapılmazsa, birime 20.000 ila 50.000 yuan para cezası uygulanacak ve sorumlu yasal temsilci veya asıl kişi cezalandırılacaktır. , Sorumlu doğrudan sorumlu kişi ve diğer doğrudan sorumlu kişiler, 30.000 yuan'a kadar 10.000 yuan para cezası verecektir:
(1) Göçmen işçilerin ücretlerinin para birimi yerine fiziksel nesneler, teminatlar vb. Şeklinde ödenmesi;
(2) Bir maaş ödeme hesabı hazırlayıp bunu yasaya uygun tutmamak veya göçmen işçilere bir ücret listesi sunmamak;
(3) Göçmen işçilerin ücretlerini ödemek için kullanılan banka hesaplarına bağlı göçmen işçilerin sosyal güvenlik kartlarına veya banka kartlarına el konulması veya gizlice el konulması.
Madde 55-Madde 62
(Not: Şefler ve yiyecek içecek endüstrisi ile ilgisi yoktur, bu yüzden atlanmıştır)
Bölüm 7 Tamamlayıcı Hükümler
Madde 63 İşveren, göçmen işçinin ücretlerini bir süreliğine ödenmemiş olarak ödeyemezse veya kaçarsa, ilçe düzeyinde veya üzerindeki yerel halk hükümeti, ödenmemiş göçmen işçilerin ücretlerinin veya temel geçim giderlerinin bir kısmını artırmak için acil işletme sermayesini kullanabilir. Yatırılan acil işletme sermayesi, yasa gereği göçmen işçilerin ücretlerine borçlu olan işverenden geri alınır.
Madde 64: Bu Yönetmelik 1 Mayıs 2020 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Shandong İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi de çok hızlı ve kısa süre önce göçmen işçilere ödenmemiş ücretlerle ilgili anlaşmazlıklar için hızlandırılmış bir mahkeme kurulmasına ilişkin bir bildirim yayınladı.
İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğü
Göçmen işçilere ödenmesi gereken ücretlere ilişkin ihtilaflar için hızlandırılmış bir mahkeme kurulmasına ilişkin bildirim
Lu Renshe Mektubu (2020) No. 9
Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Büroları: "Göçmen İşçilerin Ücretlerinin Ödenmesini Garanti Etme Yönetmeliği" ni (Devlet Konseyi Kararı No. 724) uygulamak için, göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmemesi konusundaki anlaşmazlıkları hızlı ve düzgün bir şekilde ele alın ve göçmen işçilerin işgücü ücretlerinin hak ve menfaatlerini ciddiyetle koruyun. İl Çalışma ve Personel Uyuşmazlığı Tahkim Kuruluşu (bundan böyle tahkim teşkilatı olarak anılacaktır), göçmen işçilere ödenmemiş ücretlerin hızlı bir şekilde belirlenmesi için çalışma mekanizmasını daha da iyileştirmek amacıyla göçmen işçilere ödenmemiş ücretlerle ilgili anlaşmazlıklar için hızlandırılmış bir mahkeme kurmuştur. İlgili hususlar aşağıdaki şekilde bildirilir:
1. Göçmen işçilere borçlu olunan ücretlerle ilgili ihtilaflar için hızlandırılmış bir mahkeme kurun
Tüm şehirler, özellikle göçmen işçilere ödenmemiş ücretlerle ilgili anlaşmazlıkları ele almak için, göçmen işçilerin ödenmemiş ücretlerine ilişkin anlaşmazlıklar için derhal hızlandırılmış bir mahkeme kurmalıdır. Hızlandırılmış tahkim mahkemesi, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen hakemlik belgesi ve göçmen işçilerin davalarının ele alınmasında zengin deneyime sahip işletmenin omurgasını oluşturacaktır. Aynı zamanda, yetki alanı altındaki ilçenin (şehir, ilçe) tahkim kurumu tarafından göçmen işçilere borçlu olunan ücretlerle ilgili anlaşmazlıklar için hızlandırılmış mahkemenin inşasını hızlı bir şekilde düzenlemek ve konuşlandırmak gerekir. 2020 Nisan ayının sonundan önce, tahkim kurumları genellikle göçmen işçilere borçlu olunan ücretlerle ilgili anlaşmazlıklar için hızlandırılmış mahkemeler kurmalıdır. , Davaların "hızlı kurulması, hızlı yargılanması ve hızlı çözüme kavuşturulması" için verimli tahkim ve uygun sistemin avantajlarına tam anlamıyla sahip çıkmak.
(1) Kabul kanallarını düzeltin ve davaların "hızlı çözümünü" gerçekleştirin
Uyuşmazlıkların doldurulması için gereksinimleri karşılayan ödenmemiş göçmen işçilerin maaşları için dava açılmalıdır. Başvuru materyalleri eksiksizse, alan davayı yerinde açabilir; başvuru materyalleri tam değilse, zamanında açıklanmalı ve bir seferde tamamlanması ve düzeltilmesi gereken materyaller Ve süre sınırı; asli olmayan dava dosyalama materyallerinde eksiklik olması durumunda, dava zamanında kabul edilerek dosyalanır. Dava açma şartlarının yerine getirilmemesi halinde nedenleri açıklanacak ve diğer yardım kanallarına bildirilecektir. Göçmen işçilerin tahkim başvurusu yazmaları gerçekten zor ise, sözlü olarak başvurmalarına izin verilebilir ve dava açma personeli sözlü içeriği transkripte kaydeder ve basılı başvuru formu ile birlikte imza veya damga onayı için başvuru sahibine sunar.
(2) Vaka işleme sürecini optimize edin ve vakaların "hızlı denemesini" gerçekleştirin
Göçmen işçilerin ödenmemiş ücretlerine ilişkin tüm ihtilaf durumlarına öncelik verilmektedir. Davanın açılmasından sonraki üç iş günü içinde taraflar, tahkim mahkemesi, savunma, ispat ve duruşma üyeleri hakkında bir defada bilgilendirilecektir. . Vakaların bilimsel olarak sınıflandırılmasını teşvik etmek, karmaşık ve basit vakaları birbirinden ayırmak, basit prosedürleri karşılayan vakalara hukuka uygun basit prosedürler uygulamak, savunma süresini kısaltmak veya iptal etmek için mümkün olduğunca davalı ile müzakere etmek ve davanın durumuna göre, telefon görüşmeleri, metin mesajları kullanarak ispat için zaman sınırını esnek bir şekilde belirlemek , Faks, e-posta ve diğer basit yöntemler tahkim belgelerini sunmak ve yargılama prosedürlerine hızla girmek. Koşulların izin verdiği alanlar, davaları ele almak için unsur temelli dava işleme yöntemlerinin uygulanmasını teşvik edebilir ve etkin mahkeme öncesi rehberlik yoluyla anlaşmazlıkların unsurlarını belirleyebilir, anlaşmazlıkların unsurlarına odaklanabilir, mahkeme duruşmalarının süresini kısaltabilir ve duruşmalar için süre sınırını azaltabilir.
(3) Sistemin avantajlarından tam anlamıyla yararlanın ve davaların "hızlı çözümünü" gerçekleştirin
Tahkim kurumu, basitleştirilmiş usulün koşullarını karşılayan göçmen işçilerin ödenmemiş ücretlerine ilişkin anlaşmazlıkları çözmek için basitleştirilmiş usulü aktif olarak uygulayacaktır. Araştırmanın dosyalandıktan sonra 30 gün içinde sonuçlandırılmasını sağlayın. Kesin karar hükümlerini titizlikle uygulamak, Nihai karar şartlarını karşılayan tüm ihtilaf durumları sonuçlandırılacaktır. Yasal olarak bölünmüş göçmen işçilerin ücretlerini içeren karmaşık davalar için, Çift noktalı virgül yöntemiyle göçmen işçilere ödenmemiş ücret anlaşmazlığında kanuna uygun olarak nihai karar uygulanacaktır. . Aynı zamanda, Ön karar, ilk icra kararı ve mahkeme kararı gibi tahkim sisteminin avantajları , Tahkimin verimliliğini artırmak ve göçmen işçilerin ücret anlaşmazlıklarının hızlı bir şekilde çözülmesini sağlamak.
2. Göçmen işçilere borçlu olunan ücretlerle ilgili anlaşmazlıkların hızlı bir şekilde belirlenmesi için çalışma mekanizmasının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesi
Göçmen işçilere ödenmemiş ücretlerle ilgili ihtilafların ele alınması sürecinde, tahkim kurumları, kusurlu defter, yargılamayla bağlantılı zorluklar ve uyuşmazlık çözüm sürecinde yetersiz adli yardım gibi sorunları çözmek için eksiksiz ve kapsamlı bir hızlı yargılama çalışma mekanizması kurmalı ve tahkimi etkili bir şekilde iyileştirmelidir. Kalite ve verimlilik.
(1) Hızlı bir rapor oluşturun
Anlaşmazlık vakaları için hızlı bir çözüm defteri oluşturun, doğru istatistikleri ve vakaların doğru yönetimini uygulayın ve vakaların yasal deneme sınırları dahilinde hızla kapatılmasını sağlamak için vaka işleme süreç düğümlerini ve deneme döngülerini etkin bir şekilde kontrol edin. Çok sayıda göçmen işçiyi, büyük miktarda parayı ve büyük bir sosyal etkiyi içeren davalarda, tahkim kurumundan sorumlu kişi, davanın zamanında ve uygun bir şekilde çözülmesini sağlamak için numara iptalinin ele alınmasını ve uygulanmasını denetleyecektir.
(2) Ayar ve bağlantıyı iyileştirin
Göçmen işçileri, anlaşmazlıkları arabuluculuk yoluyla çözmeleri için aktif olarak yönlendirin ve çeşitli arabuluculuk kuruluşlarına uyuşmazlık arabuluculuğuna aktif olarak katılmaları için rehberlik edin. Davanın gerçek durumuna göre esnek ve etkili arabuluculuk görüşleri sunun ve tarafları tek seferlik ödeme, taksit ödeme ve diğer arabuluculuk planlarını seçmeleri için yönlendirin. Arabuluculuk teklifleri, görevlendirilmiş arabuluculuk, arabuluculuk anlaşması tahkim incelemesi ve diğer sistemleri uygulayın. Göçmen işçilerin ödenmemiş ücretlerini içeren arabuluculuk anlaşması tahkim incelemesi davalarında, tahkim kurumu incelemeye öncelik vermeli ve arabuluculuk sözleşmesi yasal gereklilikleri karşılıyorsa, tahkim arabuluculuk beyanı zamanında hazırlanacaktır.
(3) Yargı ve yargılamanın yakınsamasını geliştirmek
Her seviyedeki tahkim kurumları ve aynı seviyedeki halk mahkemeleri, iletişimi ve bağları güçlendirmeli ve düzenli ortak toplantılar, dava bilgi alışverişi ve ortak iş eğitim sistemleri oluşturmalıdır. Benzer durumlar için bir kılavuz oluşturun ve yargı kanunlarının geçerli standartlarını birleştirin , Yargı bağlantı mekanizmasının uzun vadeli etkisini, kabul kapsamının tekdüzeliğini ve deneme standartlarının tekdüzeliğini gerçekleştirmek. İlgili kanıt materyallerini zamanında elde etmek ve doğrulamak için ortaklaşa bir karşılıklı yardım doğrulama sistemi kurun; mülkün korunması ve davaların yürütülmesi gibi hüküm ve yargılama bağlantı mekanizmalarının uygulanmasını teşvik edin ve dava materyallerinin iletilmesinde ve bilgi alışverişinde iyi bir iş yapın ve iş uyuşmazlığının çözümünde tam anlamıyla hareket edin Barajların kurumsal etkinliği.
(4) Adli yardımı güçlendirmek
Yardım için başvurmak isteyen göçmen işçiler için, tahkim dairesi, göçmen işçilerin ücretlerinin yasal haklarını ve çıkarlarını maksimum düzeyde korumak için adli yardım veya sendika yardımı başvurusunda aktif olarak yardımcı olacaktır. Koşulların izin verdiği alanlarda, adalet veya işçi sendikaları ile birlikte göçmen işçiler için bir adli yardım penceresi oluşturulabilir ve göçmen işçilerin maaş davalarını ele alma konusunda zengin deneyime sahip avukatlar ve tabandan hukuk hizmeti çalışanları, çalışmak, politika danışmanlığı sağlamak, adli yardımla ilgilenmek ve onlar adına tahkime katılmak üzere atanabilir. Ve böylece, göçmen işçi haklarının korunmasının "son milini" açın.
Göçmen işçilere ödenmemiş ücretlerle ilgili ihtilaflar için hızlandırılmış bir mahkeme kurulması, göçmen işçilerin hayati menfaatlerini korumaya ve uyumlu ve istikrarlı bir iş ilişkisi kurmaya elverişlidir ve oldukça politik bir görevdir. Tüm şehirler, siyasi konumlarını ciddiyetle iyileştirmeli, kararlı bir şekilde hizmet anlayışı oluşturmalı ve bu bildirimin ruhunu takip etmelidir. Lütfen uygulama sürecinde karşılaştığınız her türlü sorunu vilayet yönetimine zamanında bildirin.
Shandong İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi
20 Mart 2020
Yukarıdan görülebileceği gibi, hükümetin şu anda göçmen işçilerin ödenmemiş ücretlerini düşürmek için önlemleri artırdığı görülüyor.Bu alandaki yasa ve yönetmeliklerin gelecekte daha mükemmel hale geleceğine inanıyorum.Bu şefler için iyi bir haber.
Ayrıca, hükümetin halk için artış politikasına göre, daha az aşçıya maaş borcu olacağını ve giderek daha fazla şefin maaşlarını normal şekilde alabileceğini umuyoruz.
Hükümetin sıkı bir şekilde uygulanmasını dört gözle bekleyelim.
