Warner, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için şirket politikalarına "dahil etme maddeleri" yazıyor
Bu yıl aktris Francis McDormand, sadece "Üç İlan Tahtası" nda neredeyse paranoyak olan bir annenin imajı hakkında değil, aynı zamanda En İyi Kadın Oyuncu dalında Oscar kazandıktan sonra da tartışmalara yol açtı. İfadenin son cümlesi daha doğru bir şekilde iki kelimedir - "dahil etme sürücüsü" (dahil etme sürücüsü).
Bugün, WarnerMedia kapsayıcı ek maddeyi bir şirket politikası olarak listelemiştir ve Warner Bros., HBO ve Turner Yayın Şirketlerinin tümü geçerli olacaktır.
Kapsayıcı ek madde nedir (kapsayıcı madde olarak anılır)? Filmin, karakterlerin ve tüm personelin belirli bir çeşitlilik düzeyine ulaşmak için gerçek dünyadaki nüfus dağılımını sadık bir şekilde yansıtmasını ve aynı zamanda kadınların, beyaz olmayan ırkların ve LGBT'nin olmasını sağlamak için aktörün sözleşmesine eklenen bir maddeye atıfta bulunur. Engelliler ve diğerleri eşit iş fırsatlarına sahip olabilir.
Bu politikayı uygulayan ilk proje, Michael B Jordan'ın oynadığı "Just Mercy" filmiydi. Jordan, Matt Damon ve Ben Affleck gibi ünlü oyuncularla birlikte Mart ayında bu fikri destekleyen ilk aktörlerden biriydi ve o sırada şirketi Outlier Society Productions'ın bunun bedelini ödeyeceğini söyledi. Çeşitli uygulamalar, ancak o zaman belirli çeşitlilik gereksinimlerinin ne olduğunu söylemedi.
WarnerMedia'nın bu politikası, eğlence endüstrisindeki çeşitliliği teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Eğlence endüstrisinin uzun süredir beyazların egemenliğinde olduğu tartışılmaz bir gerçektir ve bu, #OscarsSoWhite, #MeToo, # TimesUp ve diğer sporlarda tam olarak ortaya konmuştur.
Çeşitlilik çağrısı son iki yılda her zaman gündemde olan bir konu olmasına rağmen, McDomond tarafından önerilen "kapsayıcı hüküm", sözleşmeye yazılabilen ve katı bir gereklilik haline gelebilen hukuki bir kavramdır. Örneğin, aktörler kadın erkek eşitliğini talep edebilir ve mürettebatta erkek / kadın oranının 1: 1 olmasını talep edebilir. Görünüşe göre bazı kişilerin iş bulamama gibi çıkarları zarar görecek, ancak yaygın olarak kullanıldığında bunlar özellikle endüstri standardı haline geldikten sonra sorun olmayacak.
Michael B. Jordan açıklamasında şunları söyledi: "Siyah bir aktör olarak hoşgörü algılanamaz, ancak McDomond bu iki kelimeyi önerene kadar bu yaklaşımı standartlaştırabileceğimizi fark ettim. "
Kapsayıcı hükmün savunucuları, kişisel desteğin önemli olduğunu, ancak büyük şirketler düzeyindeki kararların daha etkili olduğunu defalarca vurguladılar. Jordan, Warner'ın yaklaşımını "ileriye doğru büyük bir adım, efsanevi bir an" olarak övdü.
Ancak WarnerMedia politikasının detaylarını açıklamada vermedi ve "İçerik üretim sürecinin ilk aşamalarında senaristler, yapımcılar ve yönetmenlerle birlikte proje çeşitliliği ve kapsayıcılık taahhüdünü sağlamak için ortak bir plan oluşturmak için çalışacağız. Hedef, azınlık gruplarındaki bireylere fırsatlar sağlamaktır. "
Ayrıca, bu politikanın ilerleyişi hakkında yıllık bir rapor yayınlayacaklarını söylediler.
Çeşitliliği teşvik etmek ve azınlıklar için daha fazla fırsat sağlamak iyi bir şeydir, ancak bunun nasıl yapılacağı bir sorudur.
Dahil etme hükmü bu yılın Mart ayında halkın gözüne girdikten sonra, Chicago Tribune'deki bir inceleme makalesi, bazı durumlarda Hollywood'da geçerli olmadığına işaret etti. Bir karakter siyahsa, Denzel Washington'u seçmek Russell Crowe'a zarar vermez. Ama aydınlatma direktörüne, sırf gey ya da kadın olmadığı için işine uygun olmadığını söylerseniz, durum biraz farklıdır.
Standard Weekly'deki bir inceleme makalesi, bu hükmü bir "kota sistemi" olarak tanımladı ve yazar, Vanity Fairın görüşüne atıfta bulundu: Bugünün ideal kapsayıcı segmentasyonu,% 50 cinsiyet eşitliği,% 40 beyaz olmayan insanlar anlamına gelir, 5 % LGBTQ,% 20 sakatlık.
Ayrıca makale, bu tür kota meselesini örneklemek için Hollywood sendika verilerini de kullanıyor.Moda Tasarımcıları Derneği'nin% 80'i kadındır. Mutlak eşitlik gerekirse, aslında kadınlara zarar verir.
Oranlara gelince, sorun olacak.
Asyalı Öğrenciler - Harvard Kabul Ayrımcılığı davasında bir süre önce davacı, Harvard'ı seçim sürecini her yıl manipüle etmekle ve böylece açıkça istikrarlı bir ırksal yapı oluşturmakla suçladı.
Bu yıl Harvard, bir sınıfın yaklaşık% 23'ü Asyalı Amerikalıları, yaklaşık% 16'sı Afrikalı Amerikalıları ve% 12'sinden biraz fazlasını İspanyolları içerdiğini kabul etti. Kabul edilen öğrencilerin oranında, Asyalı Amerikalıların oranı 2009'da% 17.6'dan yükselirken, diğer azınlıkların oranı aşağı yukarı aynı.
Davacı, Harvard'da ırk ayrımcılığı yoksa, birinci sınıfta Berkeley'deki California Üniversitesi gibi% 40 Asyalı Amerikalı olması gerektiğini belirtti. İkincisi, California ırksal tercih yasağına uyan bir devlet üniversitesidir.
Warner'a dönüyoruz.
Çeşitliliği teşvik etmenin asıl amacı, "TA bir azınlık olduğu için / savunmasız bir grup olduğu için bir şey yapamaz" olmalıdır, ancak mevcut gelişme "TA bir azınlığa / savunmasız gruba ait olmadığından, bu yüzden bir şey yapamazsın" gibi. .
Spesifik film ve TV drama projelerine gelince, hangi oran uygundur?
Başlık resmi Douban'dan Oscar ödül töreninin sahnesini gösteriyor.
