İşe yeniden başladıktan sonra hangi meslekler aranır?
Yeni taç pnömonisi salgınının gelişiminin giderek daha kontrol edilebilir hale geldiği arka plana karşın, çeşitli endüstriler yavaş yavaş yeniden başlama moduna girdi ve yetenek pazarı da daha da iyileşti. İşe yeniden başladığından bu yana, hangi mesleklerde yüksek talep ve şiddetli rekabet var? Hangi sektörler etkileniyor? Zhaolian Recruitment'in ülke çapındaki 38 ana şehre dayalı işe alma ve iş arama büyük veri anketlerine göre, tatil sonrası işe yeniden başlamanın üçüncü haftası (17 Şubat - 21 Şubat) kurumsal işe alım istikrarlı bir şekilde arttı ve inşaat mühendisliği ve emlak satış pozisyonları için rekabet arttı. Açıkçası, bilgisayar yazılımı ve BT hizmet endüstrileri popülerlik kazanmaya devam ediyor.Ayrıca, imalat işlerinin popülaritesi artmaya devam ediyor ve kalite yönetimi / güvenlik koruma işlerinin rolü belirgindir.
İmalat işleri yükselmeye devam ediyor
Salgın sırasında, salgınla mücadelenin en büyük önceliği malzeme güvenliği haline geldi. Bu nedenle, birçok imalat şirketi, iş ve üretimin hızlı bir şekilde yeniden başlaması, arzı sağlamak için dönüşüm ve genişlemenin yükünü taşımaktadır ve bu da istihdam talebinin hızlı büyümesine neden olmuştur. İşe yeniden başlama üçüncü haftası perspektifinden, işe alım talebinin bir önceki aya göre önemli ölçüde arttığı beş parlak nokta şunlardır: işleme ve üretim (hammadde işleme / kalıp), elektronik teknoloji / yarı iletken / entegre devre, otomobil / motosiklet, enstrümantasyon ve endüstriyel otomasyon, ticaret / ithalat ve ihracat.
İmalat endüstrisi toparlanmaya devam ettikçe, teknisyenler / operatörler, üretim yönetimi / operasyonlar, mekanik tasarım / imalat / bakım, elektronik / elektrik / yarı iletken / enstrümantasyon, kalite yönetimi / güvenlik koruması için işe alım pozisyonlarının sayısı her geçen ay arttı ve işe yeniden başladıktan sonra üçüncü oldu. Haftanın beş parlak kariyeri. Bunların arasında, kalite yönetimi / güvenlik koruma görevi, özellikle inceleme olarak rafine edilebilir ve salgın önleme ve kontrol döneminde katı bir ihtiyaç olan çevre, sağlık ve yangından korunma konusunda çalışmayı garanti eder ve ilgili yetenekler için birçok fırsat sağlar.
Birkaç gün önce, birçok ilin Konut ve Kentsel-Kırsal Kalkınma Daireleri, inşaat sektöründe işe yeniden başlama konusunda rehberlik etmiş ve saha salgını önleme yönetiminin güçlendirilmesi öncülüğünde işe istikrarlı ve düzenli bir şekilde yeniden başlanmasını ayarlamıştır. Bu bağlamda, inşaat mühendisliği, dekorasyon, belediye mühendisliği ve diğer inşaatla ilgili işlerin popülaritesi artmaya devam ediyor. İnşaat mühendisliği işleri çoğunlukla birinci kademe ve yeni kademe şehirlerde yoğunlaşmıştır. Bu şehirler aynı zamanda daha olgun emlak geliştirme, satış ve işletme pazarlarına sahip bölgelerdir.
Pekin, rekabet endeksinde birinci sırada, Guiyang, Hangzhou, Fuzhou, işe alım talep artışı
Coğrafi açıdan bakıldığında Pekin, 28,4'lük rekabet endeksi ile bir kez daha birinci sırada yer aldı. Buna ek olarak, işe yeniden başlamanın üçüncü haftasında, işe alım talebi ve özgeçmiş sayısı, Guiyang, Hangzhou, Fuzhou, Ningbo vb. Dahil olmak üzere, aylık bazda olağanüstü bir büyüme sağladı ve salgın sırasında yetenek pazarının canlılığı azalmadan kaldı. Wuhan'ın rekabet endeksi bir önceki haftanın 3,7'sinden 4,3'e hafifçe yükselmiş olsa da, popülerlik sıralaması iki düşmüş, bu da Wuhan'ın salgın önleme ve kontrole odaklanmasından kaynaklanıyor ve şirketler, işe yeniden başlamayı Mart ayına kadar erteledi.
Maaş açısından bakıldığında, Pekin, Şangay ve Shenzhen gibi üç birinci kademe şehirdeki ortalama işe alma maaşı, işe yeniden başladıktan sonra üçüncü haftada hala ülkeyi yönetiyor. Wuhan Şehri, Hangzhou'yu ortalama 9,902 yuan / ay ortalama işe alma maaşı ile geçerek dördüncü sıraya yükseldi. Ortalama maaş artışının bir önceki aya göre daha belirgin olduğu şehirler Haikou (% 5,04), Harbin (% 4,39), Zhuhai (% 2,6), Lanzhou (% 1,62) ve Nanchang (% 1,6).
Küçük ve mikro işletmeler ve düşük eğitimli gruplar daha yüksek işsizlik riskine sahiptir
Hem arz hem de talep tarafında güvenin yeniden kazanılmasıyla birlikte, işe alım ve iş arama verileri yükselişte. Bununla birlikte araştırma, salgının dönüm noktasından önce her yerdeki şirketlerin de temkinli bir şekilde işe geri döndüğünü gösteriyor. Rekabet durumunun sürekli olarak geçen yılın aynı dönemine yakın olduğuna dair veri değişikliklerinden yola çıkarak, işe alım piyasası bu aşamada hala iyileşme sürecindedir.Önceki yılların gelişme eğrisinden farklı olarak, önümüzdeki birkaç hafta içinde yetenek pazarında meydana gelen değişikliklerin yine de bir toparlanma trendi olması bekleniyor. 2020'de iş avı Zirve henüz gelmedi.
"Anti-salgın" cephe genişlerken, işletmelerdeki ekonomik gerilemenin neden olduğu çalışanların işsizliği hala dikkate alınmaya değer. Araştırmalar, iş istikrarının derecesinin şirketin büyüklüğü ile doğru orantılı olduğunu gösteriyor. 10.000 büyük işletmede, çalışanların yarısından fazlası işsiz olmadığını söyledi. Ancak 20 kişiden az ölçeğe sahip mikro işletmelerin% 32,8'i işsiz olabileceğini söyledi.
Çalışanlar için, son zamanlarda üretim ve işin askıya alınması nedeniyle, şirket maliyetleri kontrol etmek için ücretleri düşürüyor ve sıkı nakit akışı olan bazı şirketler bile maaşlarını zamanında ödeyemiyor. "Ücretler ödenemez" ve "Ücretler azaldı" yanıtlarını veren katılımcılar sırasıyla% 10 ve% 5 arttı. Aynı zamanda, işten çıkarmalar, iflaslar ve tekliflerin iptali fenomeni de biraz arttı.
Çalıştıkları şirketin büyüklüğüne ek olarak, kendi akademik nitelikleri ve riske dayanıklılık yetenekleri de belli bir dereceye kadar ilişkilidir. Lise / ortaokul / yüksek mesleki eğitimin yanı sıra ortaokul ve altı iş arayanlar arasında, grubun% 40'ı işsiz olduğunu söylerken, bu seçeneği tercih eden lisans diplomasına sahip olanların oranı% 16'dır. Katılımcıların yalnızca% 6'sı bu seçeneği tercih etti.
İş yerinde çalışanların yarısı aktif olarak öğreniyor ve ücret alıyor, mesleki beceriler birincil talep
İşsizlik riskiyle karşı karşıya kalırsanız, istihdam edilebilirlik nasıl artırılır? Anket, salgın önleme döneminde, işyerinde çalışanların yaklaşık yarısının evden çıkmadan çevrimiçi çalışmak istediğini; yarı zamanlı çevrimiçi iş, sosyal kaynak ve iş arama yardımı arayanların sırasıyla% 41,% 38.2 ve% 37.6 olduğunu gösteriyor.
Anket ve analiz sonuçlarına göre, pragmatistlerin yarısından fazlası öğrenmelerinde "mesleki becerilerini" ve "pratik becerilerini" geliştirmek istiyor, aynı zamanda işyeri çalışanlarının% 41.8'i düşünme modlarını geliştirerek kendilerini geliştirmeyi umuyor. Anket sonuçlarına göre, işgücü becerilerinin iyileştirilmesi Çin'de tepeden tırnağa stratejik bir konu haline geldi ve düşük akademik niteliklere sahip iş arayanlar da bu model aracılığıyla profesyonel rekabet güçlerini artırabilirler.
(Muhabir Han Bingzhi)
