2019'da temel emeklilik ne kadar artacak? Ne zaman çıkarılacak? Her şeyi gördükten sonra anlayabilirsin
Geçtiğimiz günlerde İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı ortaklaşa yayınlayarak, 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren emeklilik işlemlerinin mevzuata uygun olarak ve 2018 yılı sonuna kadar aylık olarak tamamlandığına açıklık getiren "2019 Yılında Emekliler için Temel Emeklilik Fonlarının Ayarlanması Hakkında Tebliğ" yayınladı. Temel emeklilik maaşı alan işletmelerden, devlet kurumlarından ve kuruluşlardan emekliler temel emekli maaşlarını artıracak.
Nasıl ayarlanır? Ne kadar yükselebilir? Ne zaman alabilirim En çok önemsediğin sorun, bir kez açıkla--
2019'da ne kadar ayarlandı?
Genel uyum düzeyi, 2018'de emekliler için ortalama aylık temel emekli maaşıdır. % 5 hakkında
Böyle bir düzenleme, sadece emeklilerin çoğunluğunun ekonomik ve sosyal kalkınmanın meyvelerini uygun bir şekilde paylaştığını yansıtmakla kalmaz, aynı zamanda emeklilerin uzun vadeli haklarını ve çıkarlarını da tam olarak dikkate aldığını yansıtamaz.İnsanların kazanç, mutluluk ve güvenlik duygularını artırmaya yardımcı olur ve daha güvenli ve sürdürülebilirdir.
Temel emeklilik ayarlaması bir sosyal politikadır, temel sigortanın alt işlevini vurgulamak ve emeklilerin temel yaşamlarını sağlamak gerekir.
Uyum düzeyini belirlemek için iki faktörün dikkate alınması gerekir: biri ekonomik büyümenin emeklilerin temel yaşamları üzerindeki etkisi, özellikle çalışanların ortalama ücretlerindeki artış ve artan fiyatlar; diğeri ise bağış sigortası fonunun karşılanabilir olması ve sistemin sürdürülebilir olmasıdır.
Personelin kapsamı ve süresi nasıl belirlenir?
Temel emekli maaşının ayarlanması Personel kapsamı :
Gerektiği gibi emeklilik prosedürlerinden geçen ve 31 Aralık 2018 tarihinden önce aylık temel emeklilik maaşı alan işletmeler, devlet kurumları ve kuruluşların emeklileri;
Ayarlanmış zaman : 1 Ocak 2019'dan itibaren.
Böyle bir düzenleme, Çin'deki çalışanlar için temel emeklilik sigortası sisteminin fayda belirleme mekanizması tarafından belirlenir. Mevcut sisteme göre, hem işletmeler, hem devlet kurumları hem de kurumlar, çalışanların ortalama maaşına ve bireysel katkı paylarına bağlı temel emeklilik hesaplama ve ödeme yöntemlerini de uygulamaktadır.
Bu ilkeye göre, temel emeklilik ayarlaması yapılırken kapsam, emeklilerin bir önceki yıla ait maaş artışından yararlanmaları ve yıl içindeki faydaların adaleti yansıtacak şekilde ayarlanması durumundan kaçınmak için bir önceki yıl sonunda emekliler olarak belirlenir. Bu aynı zamanda, temel emeklilikte önceki ayarlamalarda tutarlı bir uygulamadır.
Ne kadar artırılabilir?
Çeşitli bölgelerin özel ayarlama yöntemlerinin, işletmelerin, kurumların ve kurumların emeklileri dikkate alınarak, yerel gerçeklerle birleştirilen devletin birleşik gereksinimlerine dayanması ve tam araştırma ve gösterime dayalı olarak "kota ayarlaması, bağlantı ayarlaması ve uygun eğim" in her bir bölümünün belirli standartlarını makul bir şekilde belirlemesi gerekir. Formüle edin.
Ekonomik gelişme düzeyindeki tutarsızlıklar ve farklı bölgelerdeki emeklilerin temel durumu nedeniyle, bölgeler arasında belirli uyum yöntemlerinde belirli farklılıklar olacaktır.
Bir bölgeye özgü olarak, birkaç bölge, işletmeler ve devlet kurumları arasında hâlâ biraz farklı ayarlama yöntemlerine sahip olabilir.
Yaklaşık% 5 uyum oranına özel olarak, bu, işletmelerde ve kurumlarda tüm emeklilerin sosyal yardımlarının ayarlanmasının kişi başına düşen genel düzeyidir.İşletmelerin, kurumların ve kurumların emeklilerinin, kişi başına düşen emeklilik düzeylerine dayandıkları anlamına gelmez. % Ayarlama.
Her emekliye özel, farklı katkı yılları ve emeklilik seviyeleri nedeniyle, mutlak emekli maaşı miktarındaki fiili artış farklıdır ve buna karşılık gelen kişisel emeklilik oranı da farklıdır.
Genel olarak konuşursak, uzun hizmet yıllarını ödemiş ve daha yüksek ücret ödemiş olanların görece daha yüksek mutlak temel emeklilik maaşı olacaktır.
Ne zaman alabilirim
Dağıtım süresi yerden yere değişebilir ancak emekliler için, Bölgelerin dağıtımı ne zaman düzenlemeye başladıklarına bakılmaksızın, 1 Ocak 2019'dan itibaren yeniden yayınlanacaklar. .
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı, emekli maaşlarının ayarlanmasına yönelik düzenlemelerin yapılması için tebliğler çıkardı.Genel şart, bunların sorunsuz uygulanması ve ödemenin sağlanmasıdır.
Zaman çizelgesi açısından, tüm mahalleler, 31 Mayıs 2019 tarihinden önce bölgenin fiili koşullarına dayalı özel uygulama planları oluşturmalı ve bunları İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı'na sunmalıdır.
Pekin'deki merkezi devlet kurumlarından ve bağlı kuruluşlardan emekliler için temel emeklilik ayarlama planı iki bakanlık tarafından formüle edilecek ve organize edilecektir.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı yerel uygulama planını inceleyip onayladıktan sonra, tüm mahalleler uygulamayı organize etmek ve artan emeklilik fonlarını bir an önce emeklilerin eline bırakmak için harekete geçecek.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı'nın Emekliler İçin Temel Emeklilik Maaşının 2019 Yılında Ayarlanması Hakkında Tebliğ de şu hükümler yer alıyor: Uyum düzeyini kendiliğinden yükselten, intibak politikasını ihlal eden, tek seferlik ödeme veya erken emeklilik ihlali yapan bölgeler verilecektir. Hesap verebilirliği eleştirin ve merkezi hükümet sübvansiyon fonlarını buna göre düşürün. "
Emeklilerin uyum düzeyini etkileyecek mi?
Bu politika esas olarak ciddi iş disiplini, yerel denetimin güçlendirilmesi, emeklilik sigortası fonlarının merkezi uyum sisteminin sorunsuz uygulanmasının sağlanması ve olmayacak bu nedenle etkiler Bireysel emeklilerin uyum düzeyi de olmayacak bu nedenle etkiler Temel emeklilik maaşı zamanında ve tam olarak ödenir.
Kaynak: İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan WeChat
