"Örgüt bulmakta güçlük çekiyorsanız!" - Kitleler bir örgütü nasıl bulabilir?
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu yazıyı beğendiyseniz sağ üst köşedeki başlık numarama da tıklayabilirsiniz.Her gün tavsiye edilen harika makaleler var.
(Orijinal 2017-12-02 Nanhu Gonggong)
Hepimizin bildiği gibi, Çin Komünist Partisi iktidar partisi ve halka hizmet ediyor, bu yüzden herkes "bir örgüt bulmanın zor" olduğunu biliyor. Ancak bazı insanlar taban parti örgütleri ve sosyal örgütlerdeki koordinatları ve konumları konusunda net değiller, yardıma ihtiyaç duyduklarında örgütleri nasıl bulacaklarını bilmiyorlar veya örgüt bulamıyorlar. Bu konu ciddiye alınmalıdır.
Parti anayasası şunu öngörüyor: "Partinin taban örgütleri, partinin sosyal örgütlerdeki savaş kalesidir ve partinin tüm çalışma ve savaş etkinliğinin temelidir." Bu cümle 2 anlam katmanı , Biri Partinin birincil organizasyon statüsünün rolü çok önemlidir, çünkü partinin liderliğinin uygulanıp uygulanamayacağıyla ilgilidir; iki Partinin halka hizmet edebilmesi için kitleleri anlaması ve tabandan gelen parti organizasyonlarının tüm insanlara sosyal organizasyonlarla ulaşması gerekir.
Kitleler örgütü bulamıyor ve biz kitleleri suçlayamayız. Bazı taban örgütlerinin rolü tehlikeye atıldı: Biri Kitleleri bulmak için inisiyatif almadı, şubenin nerede olduğunu kitleler bilmiyordu; iki Gerçekten boşanmış kitleler, taban örgütlerinin gücünü hissedemezler; Üç Merkez ve kilit noktalar işin yürütülmesinde kavranamaz ve parti üyeleri ve kitleler rollerini oynayacak bir dayanak bulamazlar.
Tabandan örgütlenmeler söz konusu olduğunda, kitlelerin "örgüt bulması" için şu üç sorunun ortadan kaldırılması gerekiyor:
1
Bireyden boşanan iş sorununu ortadan kaldırın.
Parti üyeleri ve kitleler olmadan hiçbir örgüt işini yapamaz. İşinizden ayrılırsanız, hedefinizi kaybedersiniz. Şu anda pek çok taban lideri kitlelerin düşüncesini kavramıyor ve pratik sorunları çözmüyor. Sebep:
Birincisi, kitlelerin duygularını zayıflatmaktır. Bazı önde gelen kadrolar, "halka hizmet etme" sorumluluğunu unuturlar ve kitlelerle iletişim kurmayı reddetmek için sıklıkla "taban düzeyinde müdahale etmemeyi" bahane olarak kullanırlar ve astlarının sorunlarına kayıtsız kalırlar. İtiraz için bir kanal yok ve ifade edilse bile ciddiye alınmıyor.
Bir diğeri, gerçek düşüncelere hakim olma yeteneğinin zayıflamasıdır. İşin özü, önde gelen kadroların ve parti örgütlerinin "kitlelerle temas kurma kapasitelerini" zayıflatması ve kitlelerle konuşamaması veya birlikte çalışamaması, şubenin parti üyelerinden ve parti üyelerinden kitlelerden ayrılmasına neden olmasıdır.
Bir diğeri ikiyüzlü birlik atmosferidir. Bazı birimler uyum içinde görünüyor, ancak özünde çelişkili sözde birliğe dokunmaya cesaret edemiyorlar. Genelde "insanları kızdırmaktan" korkarım ve hassas konular hakkında konuşmaya cesaret edemem ve herhangi bir çelişkiyle karşılaşmaya cesaret edemem. Çelişkilerin doğru dönüşümünü aktif olarak teşvik etmek yerine, daha şiddetli çelişkiler yoğunlaşana veya uyandırana kadar bunları kapsıyorlar.
Yukarıdaki sorunları çözmek için, Biri Örgütlenme, liderlik ve kitlelerin ayrılmaz olduğu bir durum oluşturmak için kitle hattının işleyişinin kurumsallaşmasını teşvik etmek gerekir; iki Kitlelerin sosyal organizasyonlarda ustalaşma becerilerini geliştirmek, esas olarak lider kadroları, Xi Jinping'in yeni sosyalist ideolojik silahlar çağını, sorunları anlama ve ele alma düzeyini iyileştirmek için Çin özellikleriyle nasıl kullanacaklarını öğrenmek için eğitmektir; Üç Sağlıklı iç ilişkileri yeniden kurun, liderleri, parti üyelerini ve kitleleri çelişkilerle yüzleşmek için eğitin ve örgüt üyeleri arasında, üstler ile astlar arasında ve parti üyeleri ile kitleler arasında sağlıklı ve saf ilişkileri yeniden kurun.
2
Gerçeklikten kopmuş iş sorununu ortadan kaldırın.
Bu, mevcut taban örgütlerinin prestijini yeniden inşa etmenin anahtarıdır.Sorunun kökü, gerçeklerden gerçeği aramakta ısrar etmek değildir:
Biri, örgütsel işlevin sapmasıdır. Sorunları çözmek ve kitleleri eğitmek parti örgütlerinin iki temel işlevi olup, şu anda her iki açıdan da sorunlar var. Genelde toplantılar gerçeğe odaklanmaz, sorunları çözmez, fikirleri birleştirmez, buluşma amacıyla yapılır. Parti üyeleri ve kitleler ilgilenmezler ve "toplantıya gitmek hapishane gibidir" ve bir toplantı işkence görmek kadar iyi değildir.
İkincisi, çalışma yönteminin sapmasıdır. Ne yukarıdan aşağı bir düşünce birliği ne de aşağıdan yukarıya bir entelektüel güç toplantısı var, kitlelerin coşkusu seferber edilmedi ve örgüt gerçek durumu kavrayamıyor. Anti-Japon Savaşı sırasında, Shandong'daki bir köylü (Japon şeytanları tarafından henüz zarar görmüş bir çift çocuk), ülkenin nefretine direnen ve ona olumlu davranan Japon pilot Shigeo Mubaku'yu yakaladı. Shigeo Mubaku derinden etkilendi ve daha sonra "eski bir havacılık okulu" oldu. En özel uçuş eğitmeni (Lin Hu, Liu Yudi, Li Han, Han Mingyang ve diğer birçok savaş kahramanı tarafından eğitildi). Bu, partimizin birleştirici düşünceye verdiği önemin bir sonucudur: Kitleler partinin gereksinimlerini ilk seferde bilebilir, örgüt hakikati ilk seferde kavrayabilir, halk ve parti her zaman tek akıldır. Düşünceyi birleştirmek için çalışmazsanız, politika ne kadar iyi olursa olsun, havada kalacak, hatta "yanlış kutsal kitap" olarak okunacaktır.
Üçüncüsü, liderlik tarzının sapmasıdır. Bunun ana nedeni, lider kadroların kendi başlarına düşünmemeleri ve hiçbir şey yapmamaları, idari yollarla veya onları astlarına iterek ve başkalarını bastırmak için büyük şapkalar kullanarak sorunlarla ilgilenmemeleridir. Yenan döneminde Yoldaş Mao Zedong, "şefin işin uygulanmasından sorumlu olması, bunu kendisi yapması, liderliğin omurgasını geniş kitlelerle birleştirmesi ve genel çağrıları özel rehberlikle birleştirmesi gerektiğini" savundu. O sırada, Wang Kukla Ayaklanması'nın pilotu Yu Fei, ordumuza teslim oldu ve General Su Yu onunla şahsen konuştu, gerçekleri kavradı ve sonunda tekrar kullandı. Japon Hava Kuvvetlerinin birleşmesinden sonra, Japon Hava Kuvvetlerinin birleşmesinden sonra, Japonlara Karşı Savaşın zaferinin ilk günlerinde, Kuzeydoğu Demokratik İttifakının tüm kademelerinde generaller yoksa, Kuzeydoğu Demokratik İttifakı'nın kişisel olarak yürütme çalışmalarını " "Eski Havacılık Okulu" başarıyla kurulamamaktadır.
Boşanma işi sorununu çözmek için bir kısayol yoktur Biri Xi Jinpingin yeni çağda Çin özelliklerine sahip sosyalizm hakkındaki düşünceleri, işin içinde somutlaştırılmalı ve özel çalışmalar baştan sona analiz edilmeli ve belirli sorunlar çözülmelidir; iki Yukarıda bahsedilen "üç sapmayı" çözün, siyasi başarılar hakkında doğru bir görüş oluşturun, bilimsel çalışma yöntemlerinde ustalaşın ve iyi bir çalışma tarzı geliştirin; Üç Biçimciliğe kararlı bir şekilde karşı çıkmalı ve içerikten daha büyük olan ve kaçırılma içeriği oluşturan tüm formlara son vermeliyiz.
3
İşin merkezin dışında olması sorununa bir son verin.
Tüm organizasyonel biçimler ve çalışma yöntemleri belirli görevler etrafında oluşturulur ve parti liderliği hakkında konuşmak için belirli görevleri bırakamayız. Bununla birlikte, birçok birim organizasyon çalışmasını dar bir daire içine kilitleyerek parti ve hükümet arasında "iki dış görünüm" yaratır ve hatta organizasyonel çalışmanın (boşta çalışma) merkezi işle zaman için rekabet etmesine neden olur. Şu anda, her seviyedeki merkez çok nettir, yani "her bakımdan orta derecede müreffeh bir toplumun inşasını kararlı bir şekilde kazanmak, yeni dönemde Çin karakterleriyle sosyalizmin büyük zaferini kazanmak ve Çin'in Çin ulusunun büyük gençleşmesi hayalini gerçekleştirmek için yorulmadan çalışmak.
Tabandan parti örgütleri, dört ilişkiyi açıklığa kavuşturmaya odaklanarak bu merkez etrafında yakından çalışmalıdır:
Birincisi, parti örgütleri ile parti ve hükümet işleri arasındaki ilişkidir. İki sorunu çözmeye odaklanın: Bir yandan, parti örgütünün merkezin yönünü ve odağını kavrayıp kavrayamayacağı. Hastaneler hastalıkları tedavi eder, okullar insanları eğitir ve askerler savaşlarla savaşır. Taban örgütleri çalışmalarında birimlerinin merkezini ve odağını kavramalı, düşüncelerini birleştirmeli ve bilgelik, güç ve sorumluluk sorunlarını çözmelidir. Öte yandan, parti ve iktidarın parti örgütünün kararlılığını ve niyetini yerine getirip getiremeyeceği ve parti örgütlenmesini geçersiz kılan ve kişisel karar alma sürecine giren herhangi bir davranış olup olmadığı.
İkincisi, örgütsel iş ile merkezi iş arasındaki ilişkidir. Sekreterin siyasi çalışmaları yerine getirmesi ve idari liderliğin görevlerini yerine getirmesi, parti liderliğinden ayrılmamalıdır. Bir yandan hastaneler hastalıkları tedavi edemez, okullar yetenek üretemez, askerler savaş kazanamazlar, politik olarak vasıfsızdır Temel düzey parti örgütleri merkez etrafında çalışmalıdır, bunun dışında başka görevleri yoktur. Öte yandan, temel düzey parti örgütleri, partinin tüm çalışmalarının ve mücadele etkinliğinin temelini oluşturur.Parti ve hükümet liderlerinin tümü parti kadrosudur ve çalışmalarında temel düzey parti örgütlerini desteklemekle sorumludur.
Üçüncüsü, merkezi iş ile genel iş arasındaki ilişkidir. Taban örgütleri, partinin liderliğinin sonuna kadar uygulanabilmesi için enerjilerini ana konulara yoğunlaştırmalı, merkeze odaklanmalı ve genel durumu yönlendirmelidir. Her şey evrensel olarak bağlantılıdır. Ana çelişkiyi kavramada iyi olmalı, ana çelişkinin doğru yönde dönüşümünü teşvik etmeli ve ikincil çelişkinin çözümünü sağlamalıyız. Güvenliği sağlamak için, bazı birimler olası güvenlik tehlikeleri ile tüm evleri ve tesisleri kapattılar ve kapatmanın ardından insanların yaşamını ve sosyal ekolojik istikrarı düşünmedi, bu da daha yoğun sosyal çatışmalara yol açtı. Farkındalık düzeyini yükseltmezsek ve yine de orijinal çalışma içeriğini ve çalışma modelini kullanırsak, bu kaçınılmaz olarak taban düzeyinde işgücü, para kaybı ve türbülansa yol açacaktır.
Dördüncüsü, kitlesel coşku ve iş görevleri arasındaki ilişkidir. Kitlelerin coşkusu ve yaratıcılığı sınırsızdır ve bunun içerdiği doğruluk ve coşku, harekete geçirilip esinlendikten sonra tükenmez olacaktır, bu da merkezi görevin tamamlanmasını büyük ölçüde teşvik edecektir. Ancak bazı birimler kitleleri seferber etmeye fazla önem vermezler, bazı birimler kitleleri nasıl harekete geçireceklerini bilseler de kitleleri nasıl harekete geçireceklerini bilemezler. Örneğin, işi kavradığımız anda, yarışmalara katılmanın ve modeller oluşturmanın anlamını ve iç mekanizmasını bilmeden körü körüne yarışmalara girer ve modeller kurarız. Yarışmalarda hiyerarşik bir rekabet yoktur, tipik örnekleri kavrarken gerçeklerden gerçeği aramaz, inanılırlığı yoktur, kitleler ondan öğrenemez ve çok tiksindirir. Yoldaş Mao Zedong şöyle dedi: "Liderliğin görevi aktivistleri birleştirmek, aracıları cezbetmek ve geri olanları teşvik etmektir." O yıl Nanniwan üretim kampanyası başlatıldığında, 359 tugayı işgücünü fiziksel güce göre Sınıf A, B, C ve C olarak sınıflandırdı, farklı düzeylerde iş ve emek içeriği atadı ve kitleler tarafından memnuniyetle karşılanan modeller oluşturmak için yarışmaları sınıflandırdı. Gelişmiş ve ilham verici coşkuyu cesaretlendirmenin amacı ortayı çekmek ve geriyi cesaretlendirmektir.Aksi takdirde, gelişmiş sadece etkisiz değil, aynı zamanda ters etki yapar.
Sosyal ekonominin güçlü gelişimi ile, sosyal organizasyon biçimi köklü değişikliklere uğradı. Parti örgütü tüm kitleleri kapsamak istiyorsa iki sorun çözülmelidir: Biri Tabandan gelen şubelerin ortaya çıkan çeşitli sosyal organizasyonlarda bir savaş kalesi olarak iyi bir rol oynamasını sağlamak için partinin tabandan gelen organizasyon yapısını ve çalışma tarzını yeniden düzenlemek gerekiyor. iki Sosyal organizasyonların tüm insanları kapsamasını sağlamak gerekir.
Bazı resimler internetten geliyor
Transferi: Nanhu Gonggong
