Bugün "iş ve hayat birbirinden ayrılamaz", hayat işi "işgal" tersine çevirmeye başlıyor
İnternetin gelişmesiyle birlikte, "iş ve yaşamın bütünleşmesi" bir trend haline geldi ve insanlar artık gün doğumu ve gün batımının ritmini takip etmiyor: bir yandan esnek çalışma saatleri, serbest çalışma ve uzaktan çalışma daha "insancıl" çalışma sistemleridir. Bu nadir bir şey değil, diğer yandan, daha sık uzun mesai, mesai dışı günlere katlanmalı ve her zaman iletişim durumunu, hafta sonu katılımı (yaklaşık fazla mesaiye eşit) şirket yemekleri ve diğer alışılmadık durumları korumalıyız. Bunlar, Birleşik Krallık'taki bir işe alım web sitesi olan totaljobs tarafından toplu olarak "süper esneklik" statüsü olarak adlandırılır.
Peki, sözde "süper esnek" tam olarak nedir? Bu yıl Nisan ayında yaklaşık 7.000 ofis çalışanı üzerinde anket yaptıktan sonra, totaljobs bu yaşam tarzını ayrıntılı olarak analiz etti:
İş dışında başka ne yapabilirsin? Balık
Ankette, haftalık bazda, katılımcılar işe gittiklerinde sosyal medyada altı saatten fazla, çeşitli günlük işlerle uğraşmak, video izlemek ve müzik dinlemek (eğlence veya iş için) yaklaşık dört saatten fazla zaman geçirecekler. Daha uzun sürdü ve Lin Lin'in toplamda her zaman yedi saatten fazla zamanı vardı. Aksine, öğle yemeği en sorunsuz olanı, sadece 27 dakikadır.
Bunun da ötesinde, ofis kurallarının gevşetilmesi ve şirket avantajlarının çeşitlendirilmesi, özel görüşmeler yapılması, şirkette egzersiz yapılması ve acil kişisel konular nedeniyle WFH (evde izin istemeden çalışma), vb. Çalışma saatleri. Aşağıdaki resim, zamanın "parçalanması" olgusunu canlı bir şekilde yansıtabilir: kamusal ve özel arasındaki geleneksel ayrımdan sıradan bir iş günü, ciddi bir iş, sosyal medya, akışlı medyanın takdir edilmesi, evde çalışma ve yemek yedikten sonra şekerleme haline gelir. Meslektaşlarla sohbet etmek / tartışmak ve işe gidip gelmek gibi on farklı aktivite düzinelerce parçaya bölünmüştür. Günümüzde çoklu görevin popüler olduğundan bahsetmiyorum bile ... Metroda da çalışabilir, sohbet ederken e-postalara cevap verebilir ve yemek yerken iş hakkında konuşabiliriz ... Cep telefonları ve WiFi ile insanlar sadece bir zamanlar evde yapılabilen bazı şeyleri de taşıyabilir. Şirkete vardığınızda, zaman çizelgelerinin çakışması daha yoğun hale gelir.
İş ve yaşam arasındaki sınır ... sınır yok
Görünen o ki, herkes sözde "iş ve yaşam ayrılmalıdır" konusunda oldukça bilinçli: Ankete katılanların sadece% 23'ü ikisi arasında, hatta dörtte birinden daha az bir sınır belirlemenin önemli olduğunu düşünüyor. Aynı zamanda, daha da az insan "aile ve arkadaşların mevcut zaman tahsislerinden memnun olduklarını" düşünüyor, sadece% 16, bu da temelde "işten sonra sorunsuz bir şekilde ev moduna geçebilen" insan sayısıyla aynı (% 17).
Ek olarak, fazla mesai ile ilgili olarak, ankete katılanların% 58'i, haftada ortalama 7 saatten fazla olan evde fazla mesai deneyimi yaşamıştır ki bu neredeyse tüm bir iş gününe denktir.
Dahası, herhangi bir zamanda çevrimiçi bekleme, kademeli olarak yeni bir normale dönüşmüştür: İnsanların% 38'i çalışma saatleri dışında patronlarından bir çağrı almıştır; mesai saatlerinden sonra ara sıra ortaya çıkan acil durumlar için, insanların% 46'sı doğrudan Bazı insanlar bir süre bekleyip görecek ve bunların sadece% 13'ü tamamen göz ardı edilebilir ve rahat olabilir.
Görünüşe göre "süper esnekliğin" en bariz etkisi, monolitik kurallardan kurtulmamız, ancak daha ince ve sürekli "görünmez bir baskıya" ve bir öz disiplin krizine düşmüş olmamızdır.
Esnek olduktan sonra daha mutlu musunuz? Söylemesi zor
İnkar edilemez bir şekilde, özgür çalışmanın gerçekten popüler olduğu: gençler için, işe gelmeden önce sabahın zirvesinden kaçınmak, yorgunken bir bardak sütlü çay almak için ofisten çıkmak ve hatta işten sonra iş arkadaşlarıyla oyun oynamak anlamına geliyor. Balığa dokunduktan sonra belki (suçluluk duygusuyla) etkinlik artmıştır. Ailesi ve bebeği olanların kendilerine ve ailelerine bakmaları için daha fazla fırsata sahip olmaları gerekir. "Esnek çalışma" konusunda uzmanlaşmış bir ABD iş arama web sitesi olan FlexJobs, çocuklu iş başvurusunda bulunanların genellikle "zaman ayırma hakkına sahip olmanın" maaştan bile daha önemli olduğuna inandıklarını iddia etti (% 84'e karşı% 75). Her durumda, esnek bir şekilde çalışmak, gerçekten de zevk ve kontrol hissini artırabilir ve çalışanlar ile şirket arasındaki biraz gergin ilişkiyi bir ölçüde iyileştirebilir.
Ama bu daha kolay anlamına mı geliyor? Anket bu soruyu doğrudan yanıtlamadı. Ayrıca "Gerçek Rahatlama" raporunda, kişisel yaşam ve iş arasındaki karşılıklı sıkışma nedeniyle, birçok çağdaş çalışanın sürekli ofiste kalmak zorunda olmadığını ve yıllık tatillerde hiç kimsenin onları seyahat etmekten alıkoyamayacağını belirtmiştik. Gençken kapatmaya cesaret edemedim, bir şeyin olduğu çok fazla an olmayabilir, ancak uzun vadeli gerginliği gideremedi, bu yüzden tam bir dinlenemedim. İş sayılmayan ve kapanmaya benzeyen bu "her zaman açık" durumu en rahatsız edici olanıdır.
Elbette, anketin sonuçları hala esnek çalışmanın geleceği konusunda iyimser. İster sosyal hayvanların zaferi olsun, isterse maaşlıların çaresiz kaçışı olsun, "eve iş getirmekten" "eve taşınmaya", sonuçta durdurulamaz bir eğilim. "İş ve insanlar arasındaki ilişki" sadece finansal bir mesele değil, aynı zamanda felsefi bir önermedir. "İşe gitmeyi nasıl daha mutlu hale getirebiliriz", "işe nasıl gitmemeli" den biraz daha pratiktir.
Başlık resmi: Giphy
