İş yerinde kestiren eski çalışan kovuldu! Tuvalette 15 dakikadan fazla kalırsanız, 200 yuan para cezasına çarptırılacaksınız ... Harika kurallar, "hayır" diyebilir misiniz?
Ünitede 25 yıldır çalışan yaşlı bir çalışan, sırf fiziksel rahatsızlık nedeniyle mesai saatleri içinde 5 dakika kestirildikten sonra üniteden kovuldu!
Şaşırdın mı?
Çok çirkin mi hissettiriyor?
Ama bu gerçek!
Bu birimin çalışan el kitabı, çalışanların mesai saatleri içinde uyumasına izin verilmediğini açıkça belirtmektedir. Bu nedenle, birim, bu eski çalışanı idare etmede herhangi bir yanlışlık olduğunu hissetmez.
Düşünceli Jun internette arama yaptı ve aniden bu kuralın gerçekten çok çirkin olmadığını fark etti.
Örneğin, bazı şirketler satış personelinin ayın iletişim sübvansiyonunu düşürmek için 10 dakika içinde telefona cevap vermemesini şart koşuyor; diğer şirketler çalışanların şirketin Weibo'yu iletmesini ve 50 yuan daha az ceza istiyor; daha da fazlası, çalışanların tuvalette 15 dakikadan fazla zaman geçirmelerini şart koşuyor 200 yuan iyi!
Bu tuhaf düzenlemeler karşısında işyerindeki arkadaşlarınız "hayır" diyebilir mi?
"Zhongshan Daily" geçenlerde böyle bir vakayı bildirdi:
25 yıldır bir şirkette çalışan Lao Liang, geçen yıl 9 Eylül'de baş ağrısı için ilaç alıp atölyede yaklaşık 5 dakika kestirdi.Şirket lideri tarafından keşfedildikten sonra yaklaşık 100 metre kaçtı ve o gün işten kurtuldu. Sözleşme herhangi bir tazminat ödememektedir.
Lao Liang, şirketin işleyişinden memnun değildi, ancak şirket bunda yanlış bir şey olmadığını düşünüyordu.
Şirketin "Çalışan El Kitabı", mesai saatleri içinde uyuyan kişilere yazılı uyarı verileceğini, şirketin kural ve yönetmeliklerine aldırış etmediğini ve kendi kötü duygularını dile getirmesini, iş sırasında patronları ile çarpışmasını, iş düzenlemelerini ve talimatlarını ve benzer nitelikteki diğer hataları reddetmelerini ve iş sözleşmesinin feshini şart koşmaktadır. Tazminat ödenmez.
Lao Liang, şirketin eski bir çalışanıdır. "Çalışan El Kitabı" nı zaten imzalamıştır.Çalışma saatleri içinde uyumanın şirketin kural ve yönetmeliklerine aykırı olduğunu biliyor. Keşfedilirse cezalandırılacak, ancak ihlal tespit edildikten sonra şirket kurallarına saygısızlık olarak kaçacak. Şirketin çalışan el kitabının ilgili hükümlerine göre, Liang'e herhangi bir tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshetme muamelesi verilebilir.
Şirketin söylemi ilk bakışta iyi görünüyordu ama yargıç öyle düşünmedi.
Mahkemenin ilk mahkemesi, Liang'ın mesai saatleri içinde işyerinde uyuduğuna ve "Çalışan El Kitabı" uyarınca yazılı bir uyarı verilmesi gerektiğine karar verdi; yönetim tarafından bulunduktan 100 metre sonra dursa bile, davranışın ciddiyetinin verilmesi yeterli değildi. İş sözleşmesinin feshi herhangi bir tazminat ödemedi, bu nedenle mahkeme davalı şirketin Liang ile olan iş sözleşmesini yasadışı olarak feshettiğini tespit etti.
Sonunda mahkeme, Lao Liang'ın iş sözleşmesini yasadışı olarak feshetmesi nedeniyle davalı şirketin 150,000 yuan'den fazla tazminat ödemesi gerektiğine karar verdi.
Çalışma saatlerinde şekerleme ve uyku davranışı gerçekten uygunsuz, ancak 25 yıldır çalışan eski bir çalışan fiziksel rahatsızlık ve küçük disiplin ihlalleri nedeniyle işten çıkarıldı. Bu kaçınılmaz olarak insanları ürpertici hissettirecek. Neyse ki, Lao Liang sonunda karşılık gelen tazminatı aldı. .
Devlete ait eyalet yasaları, aile kuralları. Bir şirketin gerçek koşullara göre bazı kurallar ve düzenlemeler oluşturması anlaşılabilir bir durumdur. Ancak bazı düzenlemeler gerçekten tuhaf.
Zhou Daojun internette arama yaptı ve gerçekten şok oldu:
15 dakikadan fazla tuvalete gittiğiniz için 200 yuan para cezası
Bir gün, küçük bir ortak, çalışma saatleri içinde işe gelmediğini ve 200 yuan para cezasına çarptırıldığını söyleyerek birim tarafından eleştirildi.
Çalışma saatleri içinde işe gelmedi ... Küçük ortak kafası karıştı ve idareden bunun tuvalette fazla mesai yaptığı için olduğunu sormaya gitti!
Şirket beklenmedik bir şekilde tuvalete gitme süresinin 15 dakikayı geçmemesini şart koşuyor.
Çalışanın aylık iletişim ücreti düşülerek 10 dakika süreyle "bağlantısının kesilmesi"
İnternette ortaya çıkan ekran görüntüsünden, şirketin düzenlemelerine göre satış personeli ile depolama ve lojistik personelinin cep telefonlarını kapattığı, onlara ulaşamadığı, cevap vermediği veya bir kez cevap vermediği ve şirketin aylık iletişim sübvansiyonunu kestiği görülüyor. Ay içinde ikiden fazla "kayıp bağlantı" varsa, her olay için 100 yuan düşülecektir.
Weibo şirketine bir daha az yeniden gönderi, 50 yuan para cezası
Zhihu'da "Tianmen Leite" adlı bir netizen forumda şirketin tüm çalışanlarının bir Weibo hesabı için başvuruda bulunmasını ve şirketin Weibo'yu toplu olarak iletmesini istediğinden şikayet etti. Bu bağlamda, şirket zaman zaman rastgele teftişler yapacak Bir çalışanın ihmalleri olduğu tespit edildiğinde, transfer için 50 yuan daha az para cezasına çarptırılacak!
Bir saniye geç gelirseniz, tüm ay için tam katılım bonusunu düşürün
Çeşitli iyi öğeler arasında "geç", "en zor vuruş alanı" dır.
gibi:
Bir saniye geç kalın, tüm ay için tam katılım bonusunu düşürün
Bir geç varış için yarım aylık maaş kesilecek
Bir okul veya laboratuar için, geç kalırsanız veya 1 saat içinde erken ayrılırsanız, 1/3 gün işten çıkarsınız; geç kalırsanız veya 1-3 saat erken ayrılırsanız, 0,5 gün işten çıkmış sayılırsınız ve beş günlük devamsızlık aylık araştırma sübvansiyonundan düşülür.
...
Kadın çalışanlar sahte kirpik yapmalıdır, aksi takdirde 20 yuan para cezası
Bir internet şirketinin yönetimi, çalışanların çalışmak için gündelik kıyafetler giyemeyeceğini şart koşan bir yüz kontrolörü olmalıdır.Makyaj yapmaya alışkın olmayan kadın çalışanlar makyaj yapamazlar ancak sahte kirpik yapmaları gerekir, aksi takdirde 20 yuan para cezasına çarptırılırlar.
Çalışanların Apple telefonları satın almasını yasaklayın
Bazı birimler, çalışanların Apple cep telefonu satın almasının yasak olduğunu ve suçluların işten çıkarılma cezasıyla karşı karşıya kalacağını açıkça belirtiyor. "Çalışanların vatanseverliğini canlandırma umudu" veya "çalışkanlığı ve tasarrufu teşvik etmek, savurganlığı ve israfı ortadan kaldırmak" olduğunu söyledi.
"Koşulsuz" liderliğe itaat edin ve liderliği övün
Bu resim gerçekten yeterince şok edici.
Ama her şeye gücü yeten Zhihu, daha da şok edici:
Belirli bir netizen, şirketlerinin her sabah bayrağı kaldırıp "Merhaba, Başkan" şarkısını söylediğinden şikayet etti.
Bu şarkı "Socialism is Good" şarkısını kullanıyor ve sözlerini yeniden dolduruyor:
İyi bir başkan, iyi bir başkan, başkan bizim iyi liderimizdir ...
Bir ilişkiniz varsa, izin almadan boşanma bildiriminde bulunmanız gerekir ve okuldan atılırsınız
Bir teknoloji grubu, çalışanların aşık olduklarında şirkete rapor vermelerini gerektirir; çalışanlar şirketin izni olmadan boşanırlarsa işten çıkarılırlar.
Bir ay içinde 5 defa lehçeyle konuşmak reddedilecektir
Bir şirketin "Çalışan El Kitabı" açıkça şunu şart koşmaktadır: Ofis alanı ne olursa olsun, çalışma saatlerinden bağımsız olarak, ayda 5 kez Şangay lehçesini konuştuğunuz sürece işten çıkarılacaksınız.
"İş Sözleşmesi Kanunu" nun 39. Maddesi, bir işçinin işverenin kural ve yönetmeliklerini ciddi şekilde ihlal etmesi durumunda işverenin iş sözleşmesini feshedebileceğini açıkça belirtmektedir.
Bu hüküm, birimin kural ve yönetmeliklerinin durumunu kanıtlamak için yeterlidir.
Bununla birlikte, birimin tüm kural ve düzenlemelerine gerçekten uyulması gerekiyor mu? Çalışanların bu garip düzenlemelere "hayır" deme hakkı var mı? Shanghai Lanbai Hukuk Bürosu'nun baş ortağı Lu Yin ve Jiang Sanjia Hukuk Bürosu'nun kıdemli ortağı Peng Zhenhua bunu açıkladı:
Lütfen yasa dışı düzenlemelere hayır deyin!
Çalışanların uyması gereken kural ve düzenlemeler yasal olmalıdır.
İki düzeyde yasal düzenleme vardır:
Prosedürün yasallığı
Yasal içerik
Sözde yasal prosedürler, şirket sisteminin formülasyonunun demokratik prosedürlerden geçmesi ve çalışanlara duyurulması gerektiği anlamına gelir.
Sözde yasal içerik, kuralların ve düzenlemelerin yasa ve düzenlemelerle çelişemeyeceği anlamına gelir. Şirketin kural ve düzenlemelerinin kendisi yasayı ihlal ettiyse, çalışanların uymasına gerek yoktur. Örneğin, para cezaları en yaygın olanıdır.
İşverenin para cezası alma hakkı var mı?
Hayır! Kanun, işverenlere para cezası hakkı vermez.
"İdari Ceza Kanunu" nun ilgili hükümlerine göre ceza, ilgili yetkilere sahip bir idari kurum tarafından yapılan idari bir işlemdir.İşveren idari bir kurum olmadığından birimin işçilere ceza verme hakkı yoktur.
Birim para cezalarına ilişkin hükümler ile ilgili olarak, geçmişe dönük hükümler Danıştay tarafından 1982 yılında yayımlanan "İşletme Çalışanlarına Yönelik Ödül ve Cezalara İlişkin Yönetmelik" dir. Yönetmeliğin 11. maddesinde "Aşağıdaki eylemlerden birine sahip olan çalışanlar için, eleştiri ve eğitim sonrası değişmezlerse, bunlar ayrı olacaktır. Koşullar altında idari yaptırımlar veya ekonomik cezalar ... "
Ancak yönetmelikler 2008'de yürürlükten kaldırıldı. O zamandan beri, işverenler, çalışanlara doğrudan ekonomik ceza vermenin yasal dayanağını kaybetti.
Bazı çalışanların geç gelmeleri sorununa özel olarak, işveren, geç varış için para cezalarını basit ve kaba bir şekilde şart koşamaz Çalışanların ücretlerini doğrudan düşüren bu tür davranışlar yasa dışıdır. Çalışan katılım yönetimi için, işverenler tam katılım primi, performans primi ve benzeri gibi bazı ikramiyeler belirleyerek ayarlama yapabilirler.
Lütfen mantıksız düzenlemelere hayır deyin!
Çoğu durumda, birimin kural ve yönetmeliklerinin kuruluş prosedürlerinde yanlış bir şey yoktur. Çalışanlar "Çalışan El Kitabı" nı imzaladılar. Bu, birimin onu keyfi olarak kurallara ve yönetmeliklere uygun olarak elden çıkarabileceği anlamına mı geliyor?
Disiplinleri ciddi şekilde ihlal eden çalışanlar için, birim gerçekten onlardan ayrılmalarını isteyebilir.
Ancak burada hala tartışmaya değer iki konu var.
Düzenlemelerin rasyonelliği
İhlalin ciddiyeti
Birim tarafından yasaklanan davranışın aslında işle ilgili olup olmadığı, rasyonalitesini dikkate almak için önemli bir kriterdir.
Örneğin, birim işe gidip uyuyan çalışanların kovulmasını şart koşuyor.
Bu hükmün rasyonelliği sorgulanabilir.
Örneğin, pilot ve şoförseniz, mesai saatleri içinde uyursanız, telafisi mümkün olmayan sonuçlara yol açma olasılığı yüksektir. Daha sonra, birimin mesai saatleri içinde uyumaktan çıkarılmasını şart koşması mantıklıdır.
Ama sadece sıradan bir memursanız ve mesai saatleri içinde kestirirseniz, tabii ki olmamalıdır, ancak işinizde çok ciddi sonuçlar doğurmaz. Ciddi disiplin ihlalleri olan çalışanların işten çıkarılması mantıksızdır.
