Memurlar fazla mesai yapmalı mı, fazla mesai için ücret almalı mı?
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu makaleyi beğendiyseniz, sağ üst köşeye tıklayarak da başlık numaramı takip edebilirsiniz.Her gün tavsiye edilen harika makaleler var.
Fazla mesai yapmak! Fazla mesai yapmak! Fazla mesai yapmak! İşyerindeki insanlar buna asla aşina olmayacaklar. Sözde "insanlar işyerinde sürükleniyor ve fazla mesai yapmak zorunda."
Aslında, şu veya bu nedenle, işçiler genellikle çalışma saatlerini uzatmak zorunda kalırlar. Elbette, işçiler yasaya uygun olarak fazla mesai tazminatı da alabilirler.
Bazı kamu güvenliği polisi gibi birçok memur için fazla mesai daha da yaygındır. Öyleyse, yasa memurların fazla mesai çalışmalarını nasıl şart koşuyor?
Devlet memurlarının standart çalışma saatleri
1995 yılında ilan edilen ve uygulanan "Devlet Konseyi'nin Çalışanların Çalışma Saatlerine İlişkin Hükümleri", Çin topraklarındaki devlet kurumları, sosyal kuruluşlar, işletmeler, kurumlar ve diğer kuruluşların çalışanlarının, Haftada 40 saat, günde 8 saat çalışın.
Fazla mesai ve fazla mesai ücreti
Fazla mesai aslında fazla mesai ve fazla mesai olarak ikiye ayrılan çalışma saatlerinin uzatılması anlamına gelir. Fazla mesai, işverenin işçilerin yasal tatillerde veya dinlenme günlerinde çalışmalarını ayarlaması anlamına gelir. Puan eklemek, işverenin, işçilerin çalışma saatlerini, erken veya geç çalışma dahil olmak üzere standart çalışma gününün ötesine uzatmasını ayarlaması anlamına gelir.
Fazla mesai ücreti, işçilerin fazla mesai süresince almaları gereken ücretleri ifade eder. Çin'in "İş Kanunu", çalışma saatlerinin uzatılması için koşulları, standartları ve ücretleri açıklığa kavuşturuyor. Bunların arasında 44. Madde şu şekildedir:
Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde işveren, aşağıda belirtilen standartlara göre normal çalışma saatleri içinde işçilerin ücretlerinden daha yüksek ücretler ödeyecektir.
(1) İşçilere sürelerini uzatmaları için düzenleme yapıldığı durumlarda, ücretlerinin% 150'sinden az olmamak üzere kendilerine ödeme yapılır.
(2) İşçinin istirahat gününde çalışması düzenlenmişse ve telafi edici izin verilemiyorsa, maaşının% 200'ünden az olmamak üzere maaş ödenir.
(3) İşçilere yasal tatil günlerinde çalışmak üzere ayarlandığı durumlarda, ücretlerinin% 300'ünden az olmamak üzere ödeme yapılır.
İş Kanunu memurlar için geçerli değildir
"İş Kanunu" fazla mesai için koşulları, standartları ve ücretleri açıklar. Ancak bu düzenlemeler tüm çalışanlar için geçerli değildir.
"İş Kanunu" nun 2. Maddesi, bu kanunun Çin Halk Cumhuriyeti topraklarında onlarla iş ilişkileri oluşturan işletmeler, bireysel ekonomik kuruluşlar ve işçiler için geçerli olduğunu öngörmektedir. Bunlarla iş sözleşmesi ilişkisi kuran devlet kurumları, kuruluşları, sosyal örgütleri ve işçiler bu Kanuna göre uygulanır.
Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan "Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu'nun Uygulanmasına İlişkin Çeşitli Konular Hakkında Görüşler" e göre, İş kanunu, memurlar ile kamu hizmeti sistemini uygulayan kurum ve sosyal kuruluşların çalışanları için geçerli değildir.
Devlet memurları fazla mesai yapabilir ve telafi edici izinler alabilir
Memurların kapsamı ile ilgili olarak, Çinin "Devlet Memurları Kanununun" 2. Maddesi, bu yasadaki "memurlar" teriminin açıkça Yasaya uygun olarak kamu görevlerini yerine getiren, ulusal idari personele dahil olan ve devlet maliyesi tarafından ödenen personeli ifade eder.
Ayrıca, Kamu Hizmeti Kanununun 106. maddesi de şunu öngörmektedir: Kanun ve yönetmeliklerle kamu işleri yönetimi işlevi gören kamu kurumlarında çalışanlar dışındaki çalışanlar, onaylanarak bu kanuna göre yönetilir.
Devlet memurlarının fazla mesai çalışmalarına ilişkin olarak, "Devlet Memurları Kanunu" nun 76. Maddesi, memurların devletin öngördüğü çalışma saati sistemini uygulayacakları ve devlet yönetmeliklerine göre tatillerden yararlanacaklarını açıkça belirtmektedir. Yasal çalışma günleri dışında fazla mesai yapan memurlara karşılık gelen tazminat izinleri verilir.
Memurlar fazla mesai yapmalı mı, fazla mesai için ücret almalı mı?
Bu bağlamda, 76. maddenin yorumunda "Kamu Hizmeti Kanununun Yorumlanması" analizleri:
Taşeron işçiliğinin özellikleri nedeniyle, memurların bazen yasal çalışma saatleri dışında fazla mesai yapmaları gerekmektedir. Bu madde, fazla mesaiye telafi edici izin verilmesi gerektiğini açıkça belirtmektedir. Daha fazla incelenmesi gereken, birimin fazla mesai yapamayan memurlar için fazla mesai ücreti ödeyip ödemeyeceğidir.
Bu konuda yasama sürecinde farklı görüşler var, bazıları işe göre dağıtım ilkesinin yansıtılması gerektiğine inanıyor, fazla mesai için telafi edici dinlenme yapılmadan fazla mesai ödenmesi gerektiğine, bazıları memurların halkın memuru olduğuna ve halka hizmet ettiğine inanıyor, fazla mesai yapılmaması gerekiyor. Fazla mesai ücreti ödenir ve kurumdaki çeşitli fazla mesai durumları çok karmaşıktır ve gerçekten ihtiyaç duyulanları belirlemek zordur.
Bu konu kanunla öngörülmemiştir Genel olarak, fazla mesai ücretinin telafi edici dinlenme olmaksızın fazla mesai için ödenip ödenmeyeceği, fiili duruma bağlıdır. Normal iş yükünü açıkça aşan ve birim telafi edici izinler ayarlayamayan fazla mesai çalışmasını tamamlamak için belirli bir miktar tazminat ödenmesi gerekir. Bunun ilgili politikalar ve düzenlemelerle daha fazla açıklığa kavuşturulması gerekir.
WeChat halka açık hesabı "Worker's Daily", entegre Çin Ulusal Halk Kongresi Ağı, Çin Hükümeti Ağı'ndan alınmıştır.
