27 ilde ortalama ücretler serbest bırakıldı ve Pekin, Şangay ve Tianjin özel olmayan özel şirketler yılda 100.000 yuan'ı aştı
Yukarı tıklayın Mavi kelime , Dikkat 21 Haziran ~
Ekonomik hayatta her şeye adım atın
Giriş: Eksik istatistiklere göre, 7 Temmuz itibariyle, ülkedeki en az 27 il, 2018'de kentsel özel olmayan birimlerde ve özel birimlerde çalışanların ortalama yıllık maaşını açıkladı. Bunların arasında, Pekin, Şangay ve Tianjin'deki özel olmayan birimlerin ortalama yıllık maaşı% 10'u aşıyor. Geçici olarak ilk üçe giren on bin yuan.
Menşei Çin-Singapur Jingwei (jwview; Wan Keyi)
Pekin, Şangay ve Tianjin özel olmayan yıllık ortalama maaş 100.000'i aşıyor
Ulusal İstatistik Bürosu tarafından 14 Mayıs'ta yayınlanan verilere göre, 2018'de ülke çapında kentsel özel olmayan birimlerdeki özel olmayan çalışanların ortalama yıllık maaşı, 2017'ye göre 8 artışla 82.461 yuan oldu. 143 Yuan,% 11'lik nominal bir artış. Özel birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşı 49,575 yuan, önceki yıla göre 3,814 yuan artış ve nominal% 8,3 artış olmuştur.
Karşılaştırma yoluyla, özel olmayan birimler açısından, ulusal ortalamadan 82.461 yuan daha fazla olduğu bulunmuştur. Pekin, Şangay, Tianjin, Zhejiang, Guangdong, Qinghai, Jiangsu 7 il; özel birimler açısından, ulusal seviyeden 49.575 yuan fazla var Pekin, Şangay, Zhejiang, Guangdong, Jiangsu, Chongqing, Fujian 7 il bekleyin. Bunlar arasında, Pekin'deki kentsel özel olmayan birimler ve özel birimlerdeki çalışanların 2018'de ortalama yıllık ücretleri, 145 766 yuan ve 76908 yuan, ülkeye liderlik ediyor. Buna ek olarak, Şangay ve Tianjin'deki özel olmayan kentsel birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşı da 100.000'den fazla yuan.
Pekin Belediye İstatistik Bürosu, 2018'de Pekin'in kişi başına düşen GSYİH'sinin 2017'de 129.000 yuan'dan 140.000 yuan'a yükseldiğini belirtti. Ekonominin istikrarlı işleyişi, çalışanların ortalama ücretlerindeki artış için sağlam bir temel oluşturdu. 2017'de asgari ücret standardı, saat başına en az 11,49 yuan'dan ve ayda en az 2.000 yuan'dan, saatte en az 12,18 yuan'a ve ayda en az 2.120 yuan'a yükseltilerek, düşük gelirli çalışanların ücret düzeylerinde artış sağlandı. , Bir dereceye kadar, çalışanların ortalama ücretlerindeki artışı teşvik etti.
Ulusal ortalamayı aşan illerin veya belediyelerin çoğunun ekonomik olarak gelişmiş doğu illerinde veya belediyelerinde olduğunu belirtmek gerekir. Qinghai'nin kentsel özel olmayan birimlerin ortalama maaşı ulusal ortalamayı aşsa da, özel birimlerin ortalama yıllık maaşı yalnızca 38.451 yuan'dır ve bu da ulusal ortalamaya benzerdir. Bir boşluk var.
Ek olarak, yayınlanan verilere göre, Heilongjiang geçici olarak kentsel özel olmayan birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşının altını 60,780 yuan olarak sıraladı; Shanxi, geçici olarak, 34,535 yuan ile kentsel özel birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşında en düşük sırada yer alıyor. Bu hesaplamaya göre, Pekin'deki özel olmayan çalışanların ortalama yıllık maaşı, Heilongjiang'ın 2,4 katı ve Pekin'deki çalışanların ortalama yıllık maaşı, Shanxi'nin 2,23 katıdır.
Özel olmayan birimlerin ortalama maaşı, özel birimlerinkinden daha yüksektir
Resim kaynağı / resim böcek yaratıcı
Muhabir, ortalama ücretlerin açıklandığı yukarıda belirtilen bölgelerde, özel olmayan kuruluşlardaki çalışanların yıllık ortalama ücretlerinin özel kuruluşlardakilerden önemli ölçüde daha yüksek olduğunu tespit etti. Örnek olarak Şangay'ı ele alalım. 2018'de, Şangay'daki özel olmayan kentsel birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşı 140 270 yuan, özel birimlerdeki çalışanların ortalama yıllık maaşı 57056 yuan, birincisi ikincisinin 2.46 katı, fark ülkedeki en büyük fark; Ek olarak, Qinghai Eyaletindeki özel olmayan birimlerin ortalama yıllık maaşı da yerel özel birimlerin 2.22 katı.
İkisi arasındaki ücret farkı neden bu kadar açık?
İstatistik Bürosu'nun anket kapsamı hakkında araştırma yapıldığında, kentsel özel birimlerin anket nesnelerinin, yerli sermayeli tüzel kişiler arasında gerçek kişiler tarafından yatırım yapılan veya onlar tarafından kontrol edilen özel limited şirketlere, özel anonim limited şirketlere, özel ortaklara ve özel şahıs şirketlerine atıfta bulunduğu bulundu.
Kentsel özel olmayan birimlerin anket hedefleri şunlardır: kentsel özel tüzel kişilikler haricinde, diğer kentsel alanlardaki tüzel kişiler özel olmayan birimler olarak sınıflandırılır; özellikle bunlar devlete ait birimleri, kentsel kolektif birimleri, ortak girişimleri, anonim ekonomileri, yabancı yatırım ekonomilerini, Hong Kong, Makao ve Tayvan yatırım ekonomisi ve diğer birimler.
Bazı analistler, özel sektörde daha çok küçük, orta ve mikro işletmelerin olduğunu ve tüm endüstriyel ekolojinin sonundaki bu küçük işletmelerin ekonomik dalgalanmalardan görece daha fazla etkilendiğini belirtmişlerdir. Öte yandan, özel olmayan birimlerin yönetim standartları ve görece tam sosyal güvenlik ödemesi düzeyi görece tamdır.Sosyal güvenlik vergi öncesi ücretlere dahil edildiğinden, bu tür birimlerin ücret düzeyi açıkça artacaktır.
"Geri çekilme" mi hissediyorsunuz? Resmi yorumlama
Bu ortalama ücret verilerini gördükten sonra, birçok kişi ücretlerinin bu düzeye ulaşmadığını ve "geri çekildiklerini" bildirdi.
Bu bağlamda, Ulusal İstatistik Bürosu, ortalama ücreti hesaplamak için kullanılan toplam ücretlerin, raporlama döneminde (üç aylık veya yıllık) doğrudan birimin personeline ödenen toplam işgücü ücretini ifade ettiğini açıkladı. Maliyete dahil olsun veya olmasın, para birimi veya ayni olarak ödenmiş olsun, toplam ücret hesaplamasına dahildir.
Ulusal İstatistik Bürosu ayrıca, toplam ücretlerin, birimin doğrudan bireyin ücretlerinden kesip ödediği kişisel gelir vergisi, sosyal sigorta, konut teminat fonu vb. Dahil olmak üzere vergi öncesi ücretler olduğuna işaret etti.
Bazı yerel istatistik büroları ayrıca ortalama maaşın bireyin özel maaşına eşit olmadığını belirtti.
Hainan İl İstatistik Bürosu, ortalama ücretlerin belirli bir ülke (bölge), departman veya birimin genel ücretlerini yansıtan göstergeler olduğunu ve her bireyin belirli ücret seviyesinden farklı olduğunu yorumlamaktadır. İstatistik departmanı tarafından her birim tarafından raporlanan verilere göre hesaplanan ortalama bir kavramdır, yani her birimdeki çalışanların toplam yıllık ücretleri, çalışanların ortalama yıllık maaşını hesaplamak için aynı kalibrede çalışan ortalama yıllık çalışan sayısına bölünür. Bu ortalama ücret değerinin hesaplanması ve anlaşılması kolaydır, ancak bireysel farklılıkları yansıtamaz.
Shaanxi Eyalet İstatistik Bürosu da, ortalama ücret verilerinin özel olmayan ve özel birimlerdeki ortalama çalışan düzeyini yansıttığına işaret etti. Ücret dağılımı tipik bir çarpık dağılım olduğu için, yani birkaç kişinin maaşı daha yüksek ve çoğu insanın ücreti daha düşük olduğu için çoğu insanın ücretleri ortalama ücretten daha düşük olacaktır. Aynı zamanda, birimin bulunduğu sektör, birimin niteliği, ekonomik faydaları ve bireyin konumu gibi çeşitli faktörler nedeniyle, ücret seviyelerinde nesnel olarak büyük farklılıklar vardır ve herkesin ortalama ücret artışı hakkında farklı hisleri vardır.
Bu "ortalama" fenomenine yanıt olarak, Çin Çalışma Derneği başkan yardımcısı Su Hainan, ortalama ücret verilerinin yüksek rakamlar, medyan ve düşük rakamlarla birleştirilmesinin önerildiğini ve endüstri ve pozisyona göre sınıflandırılmasının en iyisi olduğunu söyledi. Farklı insan gruplarının ücret düzeylerinin gerçek durumunu daha doğru bir şekilde yansıtın.
21 Haziran
Arkadaşlar, maaş seviyeniz nedir?
Bu sorunu düzenle Liu Xiang
